Bé, ja ho saps, el Comitè d'Empresa hem signat l'acord aprovat en assemblea per al personal laboral no fix de Capítol 1.
Els trets bàsics del qual es resumeixen en:
1) Tot el PAS-L que hagi superat una convocatòria pública i compleixi els requisits establerts per als contractes temporals a l'article 15 de l'Estatut dels Treballadors, passarà a ser indefinit no fixe.
2) Els rellevistes passaran a tenir contracte a temps complert l'1 de maig de 2016, OJO! NO l'1 d'abril pactat i aprovat prèviament, ja que segons hem sabut a l'hora de signar, l'acord ha de ser portat a Consell de Govern el mes d'abril. Així doncs tantes presses no han valgut per a res...
3) El personal laboral indefinit objecte d'aquest acord podrà participar en les convocatòries internes.
4) El personal que ja és actualment indefinit no fix serà assignat a les vacants pressupostades disponibles. Al que forma part de llistes de substitucions se'ls assignarà places de pool.
De l'esperit de l'acord es desprèn que abastirà a persones en diferent situació que les que especifica el text, per això hem demanat informació addicional a través de Comitè. Si voleu podeu exposar-nos els vostres dubtes sobre la vostra situació concreta (telfs. 2048/3434, despatx A/-151 edifici Rectorat, e-mail as.sindical. ugt@uab.cat).
Des de la UGT estem satisfets per fer un nou pas endavant cap a solucionar la situació contractual de moltes i molts companys que han viscut anys d'angoixa que ara acaben, cosa que ja formava part d'antigues reivindicacions (http:// ugtuab.blogspot.com.es/2015/ 05/tothom-fixe-ja-carrera- professional-ja.html), i del nostre programa electoral (http:// treballemperatu.blogspot.com. es/p/i-si-encara-estas-en- precari.html).
Pensem però que un millor acord era possible i que es podien haver fet les coses millor,comptant amb tothom i negociant amb totes les propostes i esmenes a sobre de la taula, en benefici de tot el PAS.
A què ens referim?
Ens referim a que les coses s'han fet amb presses, ens referim a que hi ha moooolts detalls que desconeixem en el com i en quan, ens referim a que tot allò que no es diu a un acord no vol dir que no pugui passar, simplement vol dir que l'acord és ambigu...
No pot tornar a passar que la resta de representants dels treballadors coneguin el text definitiu a poc menys d'una setmana de la negociadora i que no se'ls permeti introduir pràcticament cap esmena, sota l'amenaça de trencar unes negociacions que no han existit.
No pot tornar a passar que no es compti amb el Comitè d'Empresa alhora de decidir quines places són estructurals o no, quines es pressuposten o no, quines surten a concurs intern o no, quines s'amortitzen o no, quines places per decés o jubilacions passen a addicionals de Gerència i que es fa amb elles enlloc de sortir a concurs intern.
Tots volíem tancar un acord per a aquest col·lectiu, però estàvem en posició d'obtenir un millor resultat...
Nosaltres només demanàvem que:
1) el Comitè d'Empresa participés en la presa de decisions sobre les places a crear i a dotar pressupostàriament.
2) les places de nova creació sortissin a concurs intern, per un tema de transparència, legalitat i coherència, com deia un company de Comitè.
3) una situació així no es torni a repetir: si continuem permetent que totes les places temporals o amb càrrec a finançament específic segueixin sortint a concurs extern, seguim generant una cartera de nous treballadors a qui arreglar la situació en el futur, i alhora no permetem el desenvolupament d'una carrera professional real per al nostre personal. Si aquestes places surten a concurs intern tenim gent entre el PAS sobradament preparada per a accedir a places de major nivell on adquirir experiència i promocionar-se temporalment.
Les coses no es poden fer amb presses perquè després passa el que passa...
Seguirem treballant per a tu amb la resta de companys del Comitè per tal d'aconseguir un acord en aquest sentit, tal i com vam exposar a l'assemblea, en interès de tot el PAS i de la nostra carrera professional.