En
aquest comunicat us informem de les situacions següents:
- Iniciatives de millora
- Formació: idiomes, hores de formació integral, formació 2017
- Plus campus- on estem
- Negociació calendari laboral 2017
- Negociació de la Relació de Llocs de Treball (estructura de la UAB)
- Seguiment opos de gestió
- Cobertura temporal de vacants (un procediment just i negociat)
- Taxa de reposició
- Campus de Sabadell
- Excedències amb reserva de plaça
- Aplicació igual a tots els centres de la Gestió Horària i no en funció de l’Administrador/a i de la seva amistat amb el treballador/a
- Més grans de 60 anys
- Selecció (vacants pendents de sortir, concurs a resultes, comissions de serveis, BB22, nous administratius)
· Eliminació
unilateral d’Iniciatives de millora: De manera totalment unilateral l’equip
de govern ha decidit canviar el procediment. En un principi les volien treure directament i que fos via
formació, situació econòmicament inviable que segurament no van tenir en compte
i ara estem a l’espera de veure quina ocurrència tenen. Des d’UGT hem
manifestat el nostre desacord a aquests tipus d’actuacions unilaterals i
oposades als drets dels treballadors i de la negociació col·lectiva.
· Hores
exàmens oficials d’idiomes pendents de carregar:
se suposa que ja estan carregades, comproveu els dies que vau fer els exàmens,
que es on es posen les quatre hores si no veu agafar permís.
· Càrrega
d’hores de formació integral: en principi està previst fer la
càrrega a finals d’octubre. Ens han informat que les poques denegacions estan
justificades, si no és el cas ens ho feu saber i ens posarem en contacte amb
formació per a consultar específicament el cas.
· Execució
de sentència plus campus: La UAB va interposar recurs de cassació contra la
sentència que ens donava la raó, i no sap en quin estat es troba. No sabem si
la secció sindical que va interposar el conflicte col·lectiu va instar
l’execució de sentència. Tot sembla indicar que no. Desconeixem el motiu.
CALENDARI LABORAL
Ens
han donat un esborrany de proposta força raonable però al que hem de fer
esmenes sobre certs punts que no ens semblen suficients i que els farem arribar
en els propers dies als altres membres de Comitè i Junta per tal d’enviar una
proposta consensuada.
El
que si sembla que perilla són les iniciatives
de millora, programa que no semblen tenir intenció de renovar, com ja va
començar-se a veure a la darrera comissió, i que volen canviar-nos per una
proposta de formació que hem demanar ens passin per escrit.
Tots
estem d’acord en que cal formar-se i des de la UGT fa molts anys que venim
reivindicant canvis i millores en matèria formativa, ja que cal tenir un accés
igualitari a una formació de qualitat i fonamentalment útil per al treballador
i per a la seva carrera professional.
El
que no cal oblidar, és que els treballadors públics, “gaudíem” de certs
avantatges, com les 35 hores setmanals, a tall d’exemple, per compensar el fet
que ni en temps de bonança econòmica teníem els augments salarials que la resta
de treballadors, i que amb les retallades som els que més poder adquisitiu hem
perdut. D’altra banda som un campus no urbà, al que tothom si ha de desplaçar
expressament i amb majors dificultats de fer-ho amb transport públic i de poder
anar a dinar a casa, fet que va motivar l’existència del plus campus i el plus
menjador, que fa anys que no cobrem tampoc. Una de les mesures per tal de
pal·liar aquests greuges va ser la creació del programa d’iniciatives de
millora, i el fet de que ara ens el vulguin arrabassar és un menyspreu a
l’esforç que portem anys fent els treballadors públics.
COMISSIÓ RLT (Relació Llocs de Treball)
La
funció d’aquesta comissió seria donar coherència a l’estructura organitzativa
de tota la UAB, hauria de ser una foto de la realitat de la plantilla de la
UAB, perfils, categories, etc.En
la realitat esdevé un retard en la informació per part de Recursos Humans
emprant la màxima “la informació és poder”
A
tall d’exemple, en la propera reunió
donarem el nostre parer respecte la RLT 2014 i 2015. Ja us avancem que
nosaltres no podem estar d’acord dels trapis que han esdevingut els darrers
anys, sense tenir en compte el parer de la Junta, entre d’altres, de la pujada
de categoria /sou de forma purament geogràfica, és a dir, en funció si era o no
l’edifici A i la categoria era A2 o superior; o si l’administrador/a tenia més
o menys pes.
En
el que si que hem avançat és en el compromís de fer una anàlisi més ràpida de
la RLT 2016 i de que ens farien arribar una proposta d’estructures o composició
mínima de cada servei. Val a dir que sobtadament, començaran l’estudi pels
instituts de Recerca i per la Facultat de Medicina (cal recordar que l’actual
Vicerrector era, fins el moment de ser nomenat, Director de l’Institut de
Neurociències) i anirem avançant per centres.
COMISSIÓ NEGOCIADORA
1. Seguiment
d’oposicions de gestió: hem demanat un seguiment per part de RRHH dels
candidats en pràctiques que puguin tenir incidències amb l’acollida al lloc de
pràctiques.
2. Proposta
de cobertures temporals: la Junta ha presentat una proposta per tenir lligat
aquest tema, però la reunió es farà al desembre, i mentrestant es continua incrementant el
número de comissions de serveis.
3. Oferta
pública d’ocupació del PAS: al 2017 la taxa de reposició acceptada per la
Generalitat serà del 100% del personal que va deixar de prestar serveis al
2015. La UAB te fins al 31 de desembre per
fer-ho públic al DOG i demanar l’autorització a la Direcció General
d’Universitats.
4. Campus
Sabadell: el nou equip te intenció d’implementar el Campus Sabadell. Farà una
proposta a la RLT per veure si es justifica o no el que estem demanat.
5. Excedències
amb reserva de plaça: La Junta ha demanat que hi hagi un criteri únic i no
aleatori per reservar o no les places amb excedència. La llei diu que no es
poden reservar.
6. Manual
de GH: demanem que els criteris d’aplicació siguin els mateixos per tot el
personal, independentment del centre on treballi.
NEGOCIADORA MÉS GRANS DE 60 ANYS
El
nou equip a banda de voler treure les iniciatives de millora que es van crear
per tal de minimitzar l’impacte de les 37,5 hores setmanals, no està per signar
un acord que consisteix en la reducció d’una hora diària i la compactació de
l’horari de treball. Aquest acord s’està aplicant a la Univ. Girona i UPC des de 2008 i a la UB i la UPF des de 2015.
L’argument és que les hores que es fan a la UAB ja no es poden reduir més, que
no hi ha pressupost per cobrir aquesta despesa; i donen solucions com
incrementar el teletreball en aquest supòsits.
COMISSIÓ SELECCIÓ
Ens
van informar de les places vacants pendents de sortir i, tot i que poden
variar les places que sortiran en funció de les places que alliberin les persones
que guanyin els concursos, la idea és que estiguin dins del novembre i el
desembre, i altres pressupostades per 2017.
Es
va tractar, per sobre, la possibilitat
que els concursos tinguin també la variant “a resultes” (que les places
que alliberin els que guanyin la plaça sortin per a les persones que han fet la
sol·licitud per aquest concurs). Tot i que encara no hi ha una solució tancada,
sembla que potser es podria donar en el cas de places que estiguin catalogades
com a equivalents i no per a places que siguin diferents a les ofertades.
Esperem a veure com evoluciona la proposta i us informarem.
Concurs per als nous administratius.
La Junta ha demanat que el requisit d’un any d’antiguitat a l’escala per a
optar a concurrència es relaxi en la seva aplicació. Encara no tenim una
resposta al respecte, des de RRHH estan fent l’estudi de la resposta, però ja
ens han avançat que no és fàcil per qüestions legals, tot i que restem a
l’espera de la resposta ferma.
Si
no es canvia aquesta situació, tots els administratius “nous” no podrien
concursar en places del nivell actual o més baix, és a dir,, tots els C1.16
només podrien concursar a partir del 18, els 18 només a partir del 21 i
successivament. Això mentre no faci un any de les opos, llavors aquesta limitació
s’acabaria.
Comissions de serveis:
per enèsima vegada vàrem demanar que totes les places que portin 2 anys en
Comissió de Serveis que sortin a concurs (requisit legal) i ens van tornar a
donar la mateixa resposta, que des del seu parer, no hi ha aquesta limitació (art.
85.3, Dl 1/1997 “la comissió de servei, que tindrà caràcter temporal i no podrà
durar més de dos anys, ...)
Des
de la UGT ja fa temps que insistim en que les places temporals surtin a concurs intern per tal de
poder-nos promocionar temporalment i/o conciliar millor la nostra vida laboral
i familiar. Ja tenim una proposta consensuada per la Junta de PAS per a la
cobertura temporal, per garantir uns requisits de legalitat i igualtat,
malauradament, aquest tema queda pendent en la negociadora de setembre, mentre,
com podeu veure a la intranet, continuen sortint places en comissió de serveis
amb un procediment diferent a l’ordinari i amb un tribunal restringit de manera voluntària per part de RRHH.
Bibliotecaris BB22:
ens van comunicar que les persones que tenen aquesta categoria no podran
concursar a les vacants BB20 perquè l’acord de Biblioteques no contemplava
aquesta situació i ens han fet xantatge moral demanant que signem un acord per
a que els BB22 puguin concursar a places de BB20. Des d’UGT considerem que el
que haurien de fer és canviar la catalogació de les places a BB22 i això
beneficia als actuals BB22 i també als actuals BB20 que podrien concursar per
promoció.
COMISSIÓ DE FORMACIÓ
Des
de l’Àrea de Formació ens van fer arribar les dades respecte els resultats dels
cursos d’idiomes i respecte la compensació de la formació integral.
Respecte
els idiomes hi ha un augment significatiu de superació dels cursos i petits
canvis respecte la plataforma virtual, un canvi en l’aplicatiu que sembla
positiu amb un millor suport i de més qualitat.
Respecte
la compensació de les hores de formació integral només ens han informat de molt
poques denegacions i totes justificades, si no teniu la mateixa opinió us
agrairíem que ens informeu per posar-nos en contacte amb l’Àrea de Formació i
fer un estudi del vostre cas particular.
Tot
i que ens van fer arribar les dades estadístiques dels resultats, no us
torturarem amb les dades.
Pla
de formació 2017: des d’ara fins a finals d’anys es començarà l’estudi de les
línies estratègiques de formació (encara estem pendent que l’equip de govern
ens digui quines seran les línies principals que vertebraran tot el procés de
formació). És per aquest motiu que començaran amb les peticions a tots els
serveis de les necessitats formatives. Si no us demanen el vostre parer i teniu
alguna proposta de formació, li podeu comunicar al vostre cap per a que la
tingui en compte o, si ho estimeu convenient, ens feu arribar a la UGT la
vostra proposta i nosaltres adreçarem la vostra petició a l’Àrea de Formació.
