Fruit de la conjuntura actual i dins d’un projecte d’acció
unitària a totes les Universitats Públiques Catalanes, des del sindicat UGT
considerem una de les prioritats actuals (no l’única ja que, malauradament,
tenim un any de molta tralla) el solventar el greuge comparatiu del salari del
personal FUNCIONARI interí Vs el personal funcionari de carrera:
1. MATEIXA FEINA, MATEIX SALARI:
a) Equiparació
salarial del personal funcionari interí, companyes i companys amb nomenament C2
14, per tal que rebin les retribucions bàsiques i les pagues extraordinàries
corresponents al grup d´adscripció de la plaça que li ha estat assignada, així
com les retribucions complementàries corresponents a la categoria d´entrada en
el cos o escala de la UAB en la que haurien d´haver estat nomenats, d´acord
amb les places estructurals que figuren en la (RLT) i que estan ocupant.
b) La valoració
dels llocs de treball corresponents a l´escala auxiliar administrativa C2 14, per tal de
reclassificar a C1 16 totes aquelles places que duguin a terme funcions pròpies
de l´escala administrativa.
2. ESTABILITAT LABORAL DE TOTS ELS
INTERINS:
Pel que fa al personal real
de reforç, el que és rellevant és saber quines funcions i tasques estan
realitzant, la data dels nomenaments, així com els encadenaments
contractuals de les companyes i dels companys que es troben en aquesta
situació, per determinar si es poden considerar places estructurals i
detectar també els greuges salarials.
companys,
Fruit d’aquesta línia d’actuació, em fet la sol·licitud al
respecte a la Rectora de la UAB i emplacem als òrgans competents en matèria de
RRHH i de competències pressupostàries per eliminar aquesta discriminació
salarial que encara penalitza més un tipus de contractació temporal.