A petició de la UGT, el 14 de juny es va reunir “l´Espai de
diàleg”, concebut com una taula informal de trobades entre els sindicats i les
autoritats de les Universitats del Govern de Catalunya, encapçalada pels
senyors Arcadi Navarro, Secretari General d’Universitats i Recerca i Josep
Pallarès, Director General d’Universitats, del Departament d’Empresa i
Coneixement de la Generalitat.
Aquest “espai”, segons el nostre sindicat, es va convocar amb
un ordre del dia manifestament irrellevant pels interessos dels treballadors de
les universitats, atès que el que defensem és un model d’universitat
pública orientat a la igualtat social i d’oportunitats i de recuperació i
de respecte dels drets laborals de tots els treballadors i treballadores
de les universitats catalanes.
En coherència amb això, vam demanar a les autoritats
catalanes d’universitats la resolució, amb urgència, dels
següents punts calents:
1. La reducció de les matrícules i de les taxes acadèmiques
de les universitats públiques catalanes, que en l’actualitat són les més cares
de tot l’Estat: les matrícules de grau oscil·len a Catalunya entre 1.516 i
2.373 euros anuals, enfront d’un rang entre 591 i 1.815 euros anuals a la resta
de comunitats autònomes espanyoles. Pel que fa als màsters no habilitants per
l’exercici professional, a Catalunya el preu estàndard és 3.952 euros, enfront
d’una mitjana de 2.324 euros a la resta d’Espanya
(Observatorio del Sistema
Universitario 2016)
En aquest punt volem recordar, per si hi hagués algun dubte,
que aquests sobrepreus de les matrícules universitàries en absolut es
justifiquen per un més gran nombre de treballadors universitaris. Ans al
contrari, la precarietat laboral a les universitats catalanes (en el nombre de
treballadors i en els seus salaris) supera de llarg a la del conjunt de
l’Estat.
2. La resolució urgènt de la gran precarietat laboral que
afecta als treballadors de les universitats públiques, tant al Personal Docent
i Investigador (PDI) com al Personal d’Administració i Serveis (PAS): sense
cobrir moltes vacants, devaluació laboral de les que es cobreixen (convertint
places de professor Titular o Catedràtic en places de professor associat,
lector, etc.), augment de la contractació temporal, greuges salarials del PAS interí, salaris
precaris i molt precaris, bloqueig de la promoció professional, etc.
En aquest punt, vam recordar
particularment el següent:
Ø
Pel
que fa al PAS, el requeriment de que el Govern de la Generalitat
recolzi (mitjançant els seus grups parlamentaris o altres vies
d’influència) la campanya conjunta de mobilitzacions sindicals per
la incorporació del PAS de les universitats a la via de la
estabilització laboral, en el context del la Llei de Pressupostos Generals de
l’Estat (PGE).
Ø Pel que fa al PDI, la
necessitat de convocar amb urgència i de manera àmplia places
permanents de totes les categories i modalitats legalment existents a
les universitats, tant laborals com funcionarials: Lectors,
Agregats, Titulars d’Universitat, Catedràtics d’Universitat i Catedràtics
Laborals d’Universitat. Per damunt d’opinions i preferències personals respecte
al dilema laboral-funcionaris (en general més ideològiques que científiques),
la UGT defensem els drets individuals i col·lectius de tots els
treballadors de les universitats, perquè siguin ells qui puguin decidir quines
són les seves preferències professionals (laboral o funcionari). És
obligació de l’administració universitària no coartar ni bloquejar
possibilitats laborals, sinó ben al contrari facilitar i promoure aquesta
llibertat d’elecció professional, que probablement redundarà també en una més
gran riquesa acadèmica i científica.
En aquest context, demanem la definició i publicació a
totes les universitats públiques catalanes de la seva relació de llocs
de treball (RLT), tal i com és obligatori a totes les administracions
públiques. Relació de llocs de treballs que en tots els casos hauria de respectar
la LOU (arts. 48.4 i 48.5) en el sentit que en cap
cas el PDI temporal pot superar el 40% de la plantilla docent i pel
que fa a que un mínim del 51% de places docents han de ser
ocupades per funcionaris i l´acompliment de legislació en
matèria de funció pública i potestat dels funcionaris en tot allò
relacionat amb el PAS.
3. La convocatòria de places tant de PAS com de PDI. Vam
informar al Secretari d’Universitats, al Director General d’Universitat i a la
resta d’assistents a la reunió, que la Llei de Pressupostos Generals de
l’Estat (PGE) obre, gràcies a la pressió exercida per
la UGT conjuntament amb els altres sindicats, diferents vies
per a la contractació, estabilització i promoció del personal de les
universitats públiques:
a) La via de la taxa de reposició del 100%: totes les
vacants de places estables tant de PAS com de PDI poden ser convocades per a la
seva reposició...
b) La via de l’estabilització de l’article 19.6
de la Llei PGE que permet la convocatòria a efectes d’estabilització, al llarg
dels propers 3 anys, del 90% de totes aquelles places temporals que hagin estat
ocupades de forma interrompuda durant tres anys.
4. Finalment, exigim a l’administració universitària de la
Generalitat la substitució de l’anomenat “Espai de diàleg”, clarament
insuficient e inoperant, per una Mesa sectorial d’universitats,
d’acord amb la previsió normativa del “Estatuto Básico del Empleado Público”
(EBEP, art. 34.4).
Per tot això, convidem a tots els treballadors i treballadores
de les universitats de Catalunya a prendre consciència i a reivindicar, en
cada lloc de treball i universitat, el respecte escrupolós dels seus
drets laborals i professionals, que són reiteradament conculcats en
l’àmbit del sistema universitari i convidem a la resta d’organitzacions
sindicals amb representació a les universitats a desenvolupar una
tasca sindical conjunta en defensa d’aquests drets laborals i socials.
Barcelona, 16 de juny de 2017
