Anomeneu "programa de millora", anomeneu "Iniciatives
de millora"... que "aunque la mona se vista de seda, mona se queda"; i això té de tot menys "millora".
De què us estem parlant? De la famosa proposta mitjançant la qual s'anava a substituir l'antic programa d'iniciatives de millora per quelcom suposadament més útil i menys ferragós...que total té la única finalitat, parlem clar i català, de reduir les conseqüències de les retallades (que en aquest cas no eren retallades sinó més aviat "ampliades" ja que el que ens feien era ampliar la jornada laboral) i que s'ha convertit en no sabem ben bé què, però el que sí sabem és que no ha estat amb el nostre suport.
Més dades? I tant, totes les que volgueu!:
- Aquests cursos de formació no han estat
aprovats a la comissió de formació. Això suposa, de nou, una interpretació del
concepte negociació col·lectiva molt obert i poc respectuós. Us podem assegurar
que UGT no és una extensió de l’equip de govern i no participem d’aquests joc.
- El fet d’introduir-los en el pla de
formació suposa treure’n diners de formació per una proposta esbiaixada que no
figurava en l’acord que vam signar. Potser no sabem gaire d’anglès, però
braingstorming en el lloc de treball no significa formació de classe magistral
de mindfullness.
- Segons la cap de l'Àrea de PAS, el cost
d’aquesta formació són 7000 euros. Dubtem que sigui així per tal i com es
computen els cursos de formació. Es té en compte: el preu del temps que el
treballador va al curs (tot i que quan torni recuperarà la feina no feta), el
preu del formador, el lloguer de l’aula (tot i que sigui de la UAB), les
fotocòpies (tot i que darrerament tot arriba per e-mail), i el personal de la
Unitat de Formació. Per a la formació de l’exercici anterior, el preu mitg era
al voltant de 18 eur x treballador que va a un curs (feu vosaltres la
multiplicació i mireu si és més o menys de 7000€)
- Tot i que la gran majoria dels formadors
són de la casa i molts representen la mateixa, només un no cobra per
donar-la, la resta, segons la Unitat de Formació, cobra 200 o 300 eur per
sessió. Caldria saber si és dins o fora del seu horari laboral, si és concepte
nòmina o “pagament puntual” i, en el cas dels docents, si ja han arribat al
màxim que pot percebre per a l’exercici en curs.
- I, potser el més important, quin
benefici obté el pas de la UAB. Segurament el fet de conèixer una cosa de la
qual ja teníem coneixement, que la UAB és un sistema desigual en el que uns fan
classes magistrals, no fan ni de llarg les 37,5 hores (ni les 35), no tenen cap
límit ni retallada en el seu salari i altres ens hem vist obligats a assistir a
cursos que ens expliquem lo maco que és el seu mon ideal mentre nosaltres
deixem els nens a casa dels avis per poder anar a treballar.
Malauradament
aquesta és la dinàmica de l’Equip de govern i de rrhh de la UAB, tenen una
idea, la imposen i, un cop signada i aprovada ens diuen que és millor per
nosaltres.
Benvolgut Equip de govern, prou paternalisme, prou
aprovacions amb nocturnitat i més democràcia.
Volem treballar plegats, però no agenollats.
