Les negociacions estan molt avançades però tot i que des de
la UGT hem fet diverses peticions i esmenes, encara no s’han acceptat totes i
estem a l’espera de que finalment s’incorporin.
Anticipar-vos que per part nostra:
-
Estem lluitant per a aconseguir 4 vigílies de festiu, enlloc de les 2
ofertades, clarament a la baixa, i que les que no coincideixen amb divendres hi
tinguin aquest tractament
-
Estem lluitant per a aconseguir que el període
de jornada intensiva del juny sigui
de l’1 al 29 de juny, com inicialment van oferir i després van tirar enrere
Pel que fa a l’acord
del programa de millora: aquest any forma part definitivament del programa formatiu, cosa que, de fet, ja
tenia aquest any, donat que eren cursos programats per l’Àrea de Formació i que
apareixen en la nostra fitxa formativa. La diferència radica en que la idea de
Gerència, aparentment, és simplificar les coses davant com s’han complicat la
vida aquest 2017 per a acabar incomplint la proposta inicial del programa, que
ha acabat sent una altra cosa de la inicialment pactada.
Tot aquell que s’aculli al programa
haurà de fer 16 hores de la formació que esculli lliurement de tota la oferta existent,
i a canvi se li canviarà cada hora per 2,5 hores, tenint un total de 41,5 hores
que li seran carregades al seu saldo flexible per tal d’ajudar-lo a
conciliar la seva vida laboral i familiar.
Us emplacem a
comunicar-nos les vostres necessitats formatives per a traslladar-ho a la
Unitat de Formació i tenir una oferta
complerta i adequada per a tots els llocs de treball.
D’altra banda demanem, per enèsima vegada, que la formació sigui oberta a
tothom, sigui de l’àmbit que sigui o per a càrrecs superiors,
per tal de garantir la formació per a la
promoció i per a una carrera professional real.
Altres sindicats us diran que no volen signar aquest
acord sinó el retorn a les 35 hores setmanals, però no us faran cap proposta
concreta, sinó que us parlaran de no fitxar, per exemple, i això és molt fàcil
de dir quan noestàs sotmès a control horari i inclús et vanaglories de no complir amb el calendari laboral establert.
Nosaltres els hi diem que, la minoria sotmesa a fixatge
necessitem eines per tal de poder muntar-nos l’horari i conciliar la nostra
vida laboral i familiar mentre la llei no ens permeti el retorn a les 35 hores
setmanals, i la mesura d’aquest any ens permetrà assolir-ho acomplint amb uns
mínims de formació a la nostra mida i lliure elecció.