El passat dia 27 de novembre va
tenir lloc la negociadora de calendari laboral 2015.
Les conclusions que podem treure es poden resumir en:
Les conclusions que podem treure es poden resumir en:
- Tenim pràcticament el mateix aconseguit pel
calendari laboral 2014 (cortesia horària de 10 minuts, festa major de
lliure disposició, iniciatives de millora, 37,5 hores de regularització i
dia addicional de vacances el 23 de desembre)
- Ens amplien el saldo flexible de les
iniciatives de millora de 40 a 55 hores, a signar a la propera reunió de
la Comissió de Seguiment de les Iniciatives de Millora
A tot això dir-vos que s'ha
parlat en el marc de la negociadora de les nostres propostes següents, de les
que ja us vam informar:
1. Acord de majors de 60 anys o persones amb malalties
degeneratives cròniques: demanem la
signatura de l’acord, el qual hauria de contemplar entre d’altres elements:
Ø
La reducció de la jornada laboral
d’aquestes persones a 6 hores en jornada intensiva
Ø
Un estudi de les seves càrregues
de treball
Ø
Formació adequada per a les seves
noves circumstàncies
Ø
Noves càrregues de treball
adaptades a les seves circumstàncies i valorant la seva experiència i el que
pot aportar al nou personal, per exemple en formació
Recolzem aquesta proposta en
estudis sobre l’envelliment de la població universitària, fet que s’anirà
ampliant en els propers anys, i que amb mesures com aquestes, que donaran major
qualitat de vida al personal que es troba en aquesta situació, i que l’ajudarà
en la seva conciliació laboral i personal, contràriament al que creuen alguns
de que és econòmicament inviable, pot revertir situacions de manca de motivació
i absentisme laboral continuat, que sí que té les seves conseqüències
econòmiques.
2. Utilització del saldo flexible: donat que en molts casos encara existeix molta rigidesa horària i la gent
disposa d’una jornada de presència obligada molt extensa (7 hores), i molt poc
flexible (30m diaris), fet que fa que entre la gent que es troba amb aquesta
situació i realitza molta formació fora de jornada laboral i iniciatives de
millora, acumuli un saldo flexible que li és molt difícil de gastar, demanem
que es pugui utilitzar com a hores o dies de regularització, tant de lliure
disposició com per a utilitzar en vigílies de festiu o en els períodes en que
es permeti horari intensiu (Nadal, Juny i Setembre).
Sobre el primer punt dir-vos que ampliem la nostra proposta a majors de 55 anys, donat que l'estudi que hem realitzat contempla les persones en la franja d'edat dels 55 als 65 anys.
Aquests dos punts s'ha parlat de portar-los a negociació dins de la Comissió de Gestió Horària, donat que és un tema més de Jornada i Horaris que no pas de calendari laboral.
Tanmateix seguirem lluitant per tal d'aconseguir la resta de propostes que vam portar a la negociadora, donat que hi creiem fermament, i així les defensarem, i moltes d'elles van lligades a la utilització del flexible que volem ampliar:
Sobre el primer punt dir-vos que ampliem la nostra proposta a majors de 55 anys, donat que l'estudi que hem realitzat contempla les persones en la franja d'edat dels 55 als 65 anys.
Aquests dos punts s'ha parlat de portar-los a negociació dins de la Comissió de Gestió Horària, donat que és un tema més de Jornada i Horaris que no pas de calendari laboral.
Tanmateix seguirem lluitant per tal d'aconseguir la resta de propostes que vam portar a la negociadora, donat que hi creiem fermament, i així les defensarem, i moltes d'elles van lligades a la utilització del flexible que volem ampliar:
1. Ampliació del
temps de cortesia d’entrada i sortida aplicada a l’instrucció 2/2013, dels 5
minuts actuals (total 10m) a 15 minuts (30m en total), basant-nos en els desplaçaments, donat que som un
campus no urbà i tots ens hem de desplaçar, i això va justificar la creació del
plus campus i el plus menjador. Des que s’entra al campus, sobretot a certes
hores punta, fins que s’arriba al lloc de treball, passa un temps en la vida
del treballador que passa al campus i que hauria de poder eixugar d’alguna
manera. És una proposta que ja varem presentar en el seu moment, quan se’ns va
ampliar la jornada de 7 a 7.30h, i que ja es ve aplicant a d’altres
Universitats.
2. Proposta per a la Millora de la Salut del PAS: Realització d’exercicis cardiovasculars diaris,
d’una durada de 30 minuts, que aniran a compte de la jornada laboral del
treballador, d’on li seran descomptats, a realitzar en els desplaçaments pel
Campus, ja sigui en bicicleta, patins, corrents o caminant. Donat que som un
Campus Sostenible i Saludable, demanem es tingui en consideració aquesta i
d’altres iniciatives amb aquesta finalitat.
La gent es podria acollir a aquesta iniciativa amb
un programa semblant al de les Iniciatives de Millora, però enlloc de carregar
unes hores al saldo flexible, es carregarien diàriament, amb un concepte a la
Gestió Horària tipus “Treball saludable” o “Exercici diari”, o més fàcilment,
ampliant la cortesia horària contemplada a la Instrucció de 2013 als 30 minuts
necessaris per a la realització d’esport, tal i com recomana el Departament de
Salut.
2. Vigílies de festiu: horari intensiu
de matí, com a la gran majoria d’empreses privades. El personal de tarda que es
vulgui acollir a aquesta mesura pot escollir entre venir pel matí i fer les
seves hores o que li treguin del saldo flexible, de dies de regularització o
d’hores acordades.
3. Jornada intensiva Nadal: demanem que s’obri un període de jornada intensiva, tipus del 15 de
desembre al 15 de gener, com al juny o al setembre, per tal que qui vulgui s’hi
pugui acollir voluntàriament, a compte de saldo flexible, de dies de
regularització o d’hores acordades.
Com sempre,
esperem ens feu arribar les vostres impressions.
