A la Llei de Pressupostos Generals de l'Estat per a l'any 2015, la taxa de reposició s'incrementa fins al 50% tant per al PDI com per al PAS. Recordem que actualment és del 10% per al PDI i el 0% per al PAS, per la qual cosa suposarà un increment, tot i que, per FETE-UGT, insuficient després de tres anys bloquejant l'estabilització i promoció tant del PDI com del PAS. Això significa que a partir del mes de gener de 2015 es podrien cobrir les vacants per jubilació i mort, així com ampliar la plantilla i la RLT d’acord amb les necessitats actuals.
En previsió, vam demanar la llista de les vacants per jubilació i mort, i que activessin els tràmits per tal que surtin a concurs intern el mateix mes de gener de 2015.
Segons ens va comunicar l'equip de Gerència, la Generalitat no té intenció d'aplicar la taxa de reposició, i si ho fan, la UAB només l'aplicarà al PDI. Des de la UGT pensem que el PAS té necessitats a cobrir i a regularitzar, i que ja té prou càrrega de falsos PAS, que tenen un perfil PDI però consten a la plantilla de PAS per interès de part.
D’altra banda ens agradaria conèixer els plans que té la UAB per tal d’ampliar la RLT a la plantilla realment existent i a la necessària. Per això, amb els companys de les altres seccions hem demanat reunions periòdiques i informació fluida, de manera que puguem controlar la mobilitat existent i la seva justificació, així com adaptar la RLT a les necessitats dels serveis, justificades amb les plantilles existents actualment als serveis.
Al mode d’entendre de la UGT de la UAB les mesures a prendre serien:
1. Fer fixa la gent de substitucions laboral en compliment de l’acord contra la precarietat laboral
2. Crear les places estructurals ocupades actualment per personal laboral de Capítol VI amb perfil PAS estabilitzats i treure-les a concurs intern
3. Treure les oposicions a les escales auxiliar i administrativa
Pel que fa a les nostres CONCLUSIONS respecte a l’actual RLT:
- No se’ns ha donat resposta a totes les qüestions que els hem anat plantejant al llarg de l’any i de les reunions fetes
- No entenem com no es pot fer un procés global i voluntari de funcionarització del PAS-L, donat que “la Generalitat no ho permet”, i en canvi:
- estan en procés de funcionarització els alts càrrecs i càrrecs de confiança de la UAB, a part d’un auxiliar de servei
- el projecte de reorganització del campus que ha començat a Sabadell contempla la funcionarització del personal LG3 i LG4 dels SLiPI de facultat
- No entenem com no surten algunes places a concurs intern i passen a Gerència o queden en estudi, dient que s’havien d’amortitzar places, i en canvi les necessitats del servei ens ho desmenteixen, quan es posa a gent de serveis de tarda a cobrir la vacant del matí que no ha sortit per adjudicació directa, i posant persones de la llista de substitucions o reubicades que ocupen aquestes places suposadament en estudi o amortització per manca de necessitat.
- Cal posar fi a la utilització indiscriminada i totalment aleatòria de les figures dels càrrecs de confiança, les comissions serveis les adjudicacions directes i les reubicacions interessades, no les necessàries. Cal una regulació específica per tal d’evitar els abusos en la seva utilització i l’amiguisme. Som una institució pública i s’han de seguir els tràmits legalment establerts per tal d’accedir a les places
- Lligat amb el punt anterior, cal una major transparència i informació a la part social sobre l’estat de les places i de les persones que integren la plantilla de la UAB.
1. Se'ns doni la informació que requerim per a l'estudi de la RLT 2014
2. Es tinguin en compte les nostres propostes d'ampliació de la RLT i de funcionarització de TOT el PAS-L en un procés voluntari i necessari pel procés de reorganització existent, i bo per a tothom, funcionaris i laborals (els funcionaris es descarregaran d'algunes funcions i pujaran de categoria professional, i els laborals rebran un complement per l'assumpció de noves funcions i se'ls funcionaritzarà pujant a escala administrativa, ampliant la seva capacitat de mobilitat i de carrera professional)
3. Es prenguin les mesures i acords necessaris per evitar l'arbitrarietat en l'adjudicació de places
Com sempre us convidem i animem a
que ens feu arribar les vostres problemàtiques i opinions respecte aquests i
altres temes.
Estem treballant per tú!
