La carrera
professional és la oportunitat que ens reconeix l’EBEP de poder obtenir
millores en el nostre lloc de treball de manera “horitzontal” sense necessitat
de canviar de lloc de treball. És un model que planteja que la persona es pugui
desenvolupar professionalment en el mateix lloc de treball, i per tant, ha de
ser una opció igual de vàlida que la carrera professional vertical accedint a
diferents llocs de treball pel sistema de concurs-oposició.
La carrera
professional s’ha de plantejar com una via per afavorir l’ajust entre les
necessitats de la UAB i les aspiracions del seu personal d’administració i
serveis.
Aquest projecte
suposa un repte i també una il·lusió. El disseny de la carrera horitzontal s’ha
treballat de manera participativa per membres del PAS i agents socials de la
UAB dins de diferents grups de treball per aconseguir el document final
presentat en plenari el passat dia 3 de maig.
A
la UGT som constructius i proactius i és per això que hem treballat en aquests
grups de treball des del seu inici. Hem assistit a
totes les reunions i hem donat el nostre parer per millorar tot allò que es
podia millorar en la primera posada en escena. Això vol dir que ens agrada tot?
És clar que NO! Això vol dir que ja està tot dit? És clar que NO! El que vol
dir és que per construir a vegades s'ha de treballar colze amb colze per
arribar més lluny i que a vegades el que volem no es pot aconseguir tot d'una i
a la primera perquè encara queden qüestions per concretar i per acabar de polir
del seu contingut. El que vol dir és que nosaltres no venem fum, ni
rebentem projectes de manera gratuïta sense presentar contrapropostes.
Per
tot això lamentem rebre de qui no s’ha implicat en el projecte crítiques a la
feina que durant més de dos anys han realitzat molts companys de tots els llocs
i categories: suport logístics i punts d’informació, laboratoris, gestions
acadèmiques, unitat de formació, biblioteques... com si no valgués per res.
Valorem molt positivament la tasca realitzada per tots ells perquè el que sí que
val és implicar-se, corregir allò que es pugui i seguir avançant per
millorar-ho.
Tots vivim la mateixa
realitat de UAB i no acceptem que ens diguin que el model s’ha fet sense tenir
en compte la realitat del personal de la UAB. Tots som companys i tots els que
hi hem treballat volem el millor per tots nosaltres.
Aquest projecte
inexistent anteriorment i d’ús en moltes altres administracions és un pas
important per al desenvolupament personal valorant així els mèrits del nostre
personal i aconseguint la seva motivació i implicació al llarg de la seva vida
laboral per poder promocionar-se en el seu lloc de treball, de forma
voluntària, i sempre que no es vulgui optar per la promoció vertical.
