Dijous 21 de novembre es va reunir Mesa d'Universitats en negociadora, i us fem un avenç dels temes que es van tractar:
1) Es va arribar a un acord per a la estabilització del personal temporal:
Des de la UGT valorem positivament l'Acord tot i que volem fer palesa la nostra preocupació pel desenvolupament real d'aquest.
Entenem aquest text com un Acord Marc que després s'haurà d'acabar de desenvolupar en el si de cada Universitat i la UGT de la UAB insta al seu Comitè d'Empresa a buscar les fórmules necessàries per tal que l'acompliment del que diu l'acord no vagi en detriment de les possibilitats reals de promoció del personal fix indefinit de la Universitat com a conseqüència de l'establiment d'una única convocatòria.
Creiem que hi ha mecanismes per aconseguir que s'acompleixi aquest Acord sense perjudici de cap col·lectiu i amb absoluta garantia d'igualtat de condicions per a tothom i esperem que des del Comitè d'Empresa es puguin trobar aquests mecanismes.
2) Es va crear un grup de treball per a abordar els temes dels dies d'absència per motius de salut i de la incorporació gradual pels casos d'enfermetats oncològiques i/o malalties greus. Mentre tant es prorroga l'acord actual de dies d'absència.
3) Pujada salarial del 0,25%: s'acorda resoldre el tema abans del 31 de gener per tal de cobrar-ho, com a molt tard, a la nòmina de febrer, en funció de com ho faci la Generalitat.
4) Tornada a les 35 hores setmanals: tot i que des de la UGT ho vam demanar com a punt de l'ordre del dia, no van voler i només se'n va poder parlar al torn obert de paraula. Les Gerències s'espolsen el tema amb l'excusa de que estem a l'espera de la resposta de l'autoritat laboral. Si tenim un acord per a negociar el retorn, i acomplim amb l'objectiu de dèficit, qualsevol excusa per a tirar endavant un calendari que no sigui el de 35 hores setmanals no ens serveix! Caldrà prendre mesures de protesta. Potser ens tornarem tots fumadors 30m cada dia...
