Benvolguts/des companys/es,
Des que vam signar l'acord d'estabilització per a Capítol I estem insistint tant a les informatives com a les negociadores amb el tema de la estabilització del personal de convocatòries específiques, ja que, en el millor dels casos, molts d'ells han passat de jornada parcial a temps complert, i els que ja estaven a temps complert s'han quedat igual.
Des de l'Equip de Gerència sempre se'ns ha volgut transmetre un missatge de tranquil·litat per al col·lectiu, comentant-nos que la intenció és la d'estabilitzar a tothom amb el temps, primer acabant amb els processos oberts amb companys en altres situacions (llistes de substitucions), per després entrar a estudiar cas per cas el de les convocatòries específiques, donant-los continuïtat un cop finalitzat el seu contracte de relleu, donant-los cabuda al servei en el que treballen, tenint en compte que en un futur proper se suposa que ens tornaran el 100% de la taxa de reposició del personal i estarem en disposició d'ampliar la RLT i fer-la més real a les necessitats actuals de la UAB i a la plantilla real existent.
Com s'ha produït algun error que, un cop localitzat, hem pogut solucionar, des de la UGT emplacem a Gerència a que comprovi i ens comuniqui si alguna de les persones de les convocatòries específiques forma o ha format part o ha participat en proves per a formar part d'algun tipus de llistes de substitucions a la UAB.
Tanmateix demanem a l'Equip de Gerència i al nou Equip de Govern una solució a aquesta situació, donat que trobem que no s'ha tractat a tothom per igual:
- Hi ha gent de convocatòries específiques que va ser afegida a llistes de substitucions i que per tant ha esdevingut pool en virtut de l'acord
- Hi ha gent de convocatòries específiques que ha esdevingut laboral fix amb plaça en adjudicació directa (sense concurs intern) o pool
