Han començat per fi les reunions negociadores, que s'han anat
ajornant durant tot l'any.
Anticipar-vos que ens han fet una proposta molt similar a la
de l'any passat: 2 dies de vigília de festiu, programa de millora amb un total
de
41,5 hores, i intenció d'anar obrint
progressivament tots els centres de treball a l'agost, deixant enrere el
tema del tancament patronal per estalvi energètic i amb una clara
intenció de flexibilitzar o facilitar més el fet
de que els treballadors puguem agafar una part de les nostres vacances
en un període fora dels mesos de juliol i agost. Molt maco en la teoria
però molt difícil de dur a la pràctica per culpa dels tancaments en
banda de molts comandaments intermitjos que neguen
aquest dret als treballadors al seu càrrec sota l'emparament de les
famoses necessitats del servei, sense tenir en compte qüestions
d'economia personal i de conciliació de la vida laboral i familiar del
treballador.
Respecte al nou calendari nosaltres els hem indicat el següent:
- cal tornar a les 35 hores pel mitjà que sigui
- el programa de millora que ells ens van proposar inicialment
amb 2 sessions de brainstorming no és el que s'ha portat a la pràctica
- caldria plantejar-se tornar al programa d'iniciatives de
millora que ha funcionat els darrers anys
- en cas contrari, caldria que l'actual programa de millora
millorés adequadament:
- amb oferta formativa on-line en marxa des del primer trimestre de l'any 2018, no com ara que a finals de setembre ningú s'hi ha pogut acollir encara
- amb unes sessions de treball de pluja d'idees per a la millora dels serveis (brainstorming) dins de cada facultat, escola o centre, que era com ens havien plantejat inicialment i no s'ha dut a terme
Val a dir, que l'Equip ha reconegut que el programa de millora del
2017 s'ha fet malament i a corre cuita i que volen
millorar la proposta de formació per al 2018. La intenció és que a
començaments d'any ja hi hagi formació on-line i presencial per fer, i
fins i tot que els cursos de formació realitzats fora de la UAB es
puguin justificar amb hores de formació de millora.
- ens hem mostrat contraris a seguir amb el tema de les
conferències ja que té un cost econòmic
que el programa inicial no tenia i les expectatives generades tampoc
han tingut el resultat esperat per bona part dels treballadors
- ens hem mostrat contraris a assumir el tema de les hores de les iniciatives de millora
amb formació personal a càrrec del treballador. Això és un tema personal, no laboral, i ha de quedar clarament separat.Així doncs com veieu "ja hi tornem a ser", com deia la cançó... Us seguirem informant de tot el que vagi esdevenint!
