Fa molts dies que la UAB no informa els seus treballadors i treballadores de la situació en que ens trobem i dels passos a seguir, sinó que s'ha deixat a la gent a l'arbitri dels seus caps i administradors de centre, que en alguns casos volen erigir-se com a herois, i que els tenen treballant des de casa, en la majoria de casos amb els seus equips i posant els seus propis recursos i compaginant-ho i compartint-ho amb els fills i persones a càrrec, i que ara volen que siguin els primers en tornar a treballar.
La setmana passada va haver una reunió virtual amb la part social i Gerència i vicerectors amb l'assistència de l'Àrea de prevenció per tal de presentar-nos els documents organitzatius i preventius de cara al desconfinament.
Estem decebuts pel fet que tenien les respostes a les nostres preguntes i propostes que havíem plantejat amb antelació des de la UGT i no van voler entrar en detall, sinó que les van enviar per escrit una hora després de finalitzar la reunió, evitant clarament el debat i la possibilitat d'incidir sobre les seves decisions, i pel fet que tampoc no han tingut en compte la llei:
Consell de Relacions Laborals de Catalunya- Recomanacions per a empreses i persones treballadores sobre actuacions vinculades a les situacions que es puguin produir per l’efecte del coronavirus SARS-CoV-2
12.04.2020
És imprescindible que en cada empresa s'elabori un pla de contingència o protocol general de seguretat i salut.
Sobre la base de la modificació de l'avaluació de riscos per part del Servei de
Prevenció, en el Pla de Contingències s'han de detallar les mesures raonables i
exigides per les autoritats sanitàries per impedir el risc de contagi del coronavirus
SARS-Cov2. Aquesta activitat preventiva ha de ser prèvia a la tornada a l'activitat.
Aquest pla de contingències, davant de l'actual situació i per donar la màxima
confiabilitat, ha de ser consensuat entre empresa i representants dels treballadors. En
cas de manca de consens, cal utilitzar els mecanismes de informació, consulta i
participació corresponents a la representació legal dels treballadors abans de la seva
aplicació.
En el procés de confecció de l'adaptació de l'avaluació de riscos i en els protocols de
seguretat i salut resultants, han de ser consultats els delegats i delegades de
prevenció o els representants dels treballadors.
El pla haurà de ser objecte de seguiment constant per l'empresa i la representació dels
treballadors pel que podria ser convenient la constitució d'una comissió de seguiment
del mateix en aquelles empreses en les quals existeixin delegats i delegades de
prevenció o representació legal dels treballadors.
A grans trets, ens van informar de que:
- els primers en tornar a treballar haurà de ser el personal investigador, bàsicament TSR's amb fons de finançament extern, i amb investigacions pendents de finalitzar que perillen en cas de mantenir-se en la situació actual
- es mantindrà el teletreball el màxim temps, sempre que sigui possible
- es tindran en compte les circumstàncies personals i familiars per tal de donar compliment als deures inexcusables, donat l'estat d'alarma i el fet de la finalització del curs escolar presencial
- contemplen la possibilitat de fer casals d'estiu a la UAB
- facilitaran al màxim la flexibilitat horària
Ens van facilitar documentació en matèria preventiva i organitzativa que cal treballar.
Des de la UGT de la UAB tenim uns mínims:
- Volem que negociïn amb nosaltres les condicions de la tornada progressiva
- Volem que les decisions en matèria de prevenció estiguin en mans de professionals i complint el que estipulen les autoritats sanitàries, no en mans de càrrecs polítics, i sempre amb el consens de les nostres delegades de prevenció
- Volem mesures de seguretat prèvies al retorn de les treballadores al lloc de treball
- Volem un retorn progressiu que tingui en compte l'evolució del covid-19, que pot canviar en qualsevol moment, i les circumstàncies personals i familiars de les treballadores
- Volem unes mesures de retorn iguals per a tothom, proporcionals i en funció de les circumstàncies que es vagin produint, justes i que no quedin a l'arbitri de caps intermitjos o administracions de centre
Tanmateix recordem a la UAB que:
- els EPI's per a treballar és una mesura no negociable,
- el teletreball és per objectius i no per horaris,
- cal tenir cura de com tornarà la gent, com haurà viscut el confinament, en quines dificultats es troba per a tornar al treball presencial, etc
Pel que fa als llocs de treball imprescindibles o essencials, els habituals, de normal ja es paguen com a serveis mínims, però hi ha hagut d'altres extraordinaris, com els serveis d'informàtica, que han hagut de suportar molta pressió i treballar moltes hores o fora d'horari i no han rebut cap mena de compensació econòmica, cosa que exigim.
Podeu trobar més informació d'interès sobre la situació actual a:
Us seguirem informant.
