QUALSEVOL POT SER RECTOR?

Com sabeu demà comencen els comicis electrònics per escollir al nou Rector de la UAB. I diem "rector"  i no "rector o rectora" perquè aquest cop la cosa està força clara. Amb una única candidatura hi ha poc espai per sorpreses.

Però...com és que només hi ha una candidatura? Tan difícil és poder ser rector? Tants requisits es demanen per poder "cobrir aquesta plaça"?

El passat dia 20 els agents socials vam tenir una petita reunió de primera pressa de contacte amb membres de la candidatura, i aquestes són algunes de les reflexions al respecte dels delegats del PAS de la UGT.

D'entrada s'ha de dir que tot i que 7 dels 13 membres repeteixen de l'anterior, ells es manifesten "no continuistes", cosa que estadísticament ens sobta.

Davant la pregunta clau, que és "quines diferències hi ha amb l'anterior equip per dir que no es continuista" no va haver una resposta clara més enllà de l "anar construint i no fer promeses sinó accions en el dia a dia" i que "estan aquí per aprendre de nosaltres també".

La veritat és que a nosaltres, que ja portem molts equips viscuts, ens pot sonar a la mateixa música de sempre, plena de lletra de bones intencions i bones pràctiques, però el que més crida l'atenció és aquesta estranya manera d'entendre que "venir a aprendre" és quelcom bo.

Per què diem això? Perquè la UAB no manté el mateix discurs quan es tracta d'escollir a l'equip rectoral que quan es tracta d'escollir a un candidat per  a la titularitat a una plaça .

I això és el que ens porta a la reflexió d'abans. 

Quins requisits es demanen per ser rector? O vicerector? o qualsevol càrrec de confiança?

Doncs pel que sembla, NO TOTHOM pot ser Rector. El requisit mínim indispensable és ser catedràtic.

Que és l'equivalent a dir que no pots ser president del Govern si no ets ciutadà del primer estament. Cosa que ens retrotrau al s. XVIII.

Això ja de "per se" és qüestionable. Les lleis estan fetes per marcar un ordre, però si no funcionen s'han de poder canviar. I això per a nosaltres és quelcom que JA NO FUNCIONA.

Però mira, si com a mínim tens un currículum i passes unes proves d'aptitud t'ho puc comprar.

Però no és el cas tampoc. Aquí QUALSEVOL POT SER RECTOR.

No has de demostrar haver ocupat mai aquest càrrec enlloc durant un temps, ni tenir experiència acumulada similar en funcions durant dos anys, ni res de TOT ALLÒ QUE LA RESTA DE MORTALS SÍ HEM DE DEMOSTRAR a un tribunal de proves.

Tots sabem el que costa guanyar una plaça de PAS, i les restriccions que tenim per presentar-nos a moltes d'elles. 

Però el camí no sembla tan feixuc per ser vicerector.

Per no caldre, no cal ni que la teva especialitat sigui la mateixa que la de la "cartera" que desenvoluparàs. 

No entenem com és que un bioquímic pot ser Vicerector de PAS. Ni entenem que a l'actual candidatura ni tan sols hi hagi un vicerector que s'encarregui del PAS. En han dit que és perquè el model no ha funcionat...però és que potser el model sencer està malament plantejat.

A parer nostre està clar, no tothom pot ser rector, però si qualsevol.

És aquesta discriminació pròpia del s. XVIII la que volem per a la universitat de s. XXI?

Què podem fer per canviar les coses?

Comisió de Seguiment del PD? Gràcies, però NO!

Avui divendres dia 16/07 està tenint lloc la darrera reunió de la Comissió de Seguiment del Pla de Desconfinament de la UAB que te com a objecte de treball la tornada al setembre.

Des de la primera reunió d'aquesta Comissió  la Secció Sindical d'UGT ha vingut participant i demanant diverses dades d'informació que creiem vitals per poder participar en igualtat de responsabilitat, i hem demanat també respecte per les qüestions d'ordre en les comunicacions cap a la comunitat i les convocatòries de les reunions.

Però lamentablement a aquestes alçades continuem sense resposta ni a les nostres preguntes ni a les nostres peticions més enllà d'un simple "prenem nota per la propera vegada", però no hem vist cap canvi d'actitut ni en la previsió dels temps ni en el lliurament d'informació. 

Es veu que han perdut les notes.

Per tant des d’aquesta Secció Sindical reiterem la nostra voluntat de col·laborar a millorar tots els aspectes que tenen a veure amb la salut i les condicions laborals dels nostres companys, però no podem fer-nos responsables d’aquestes decisions quan no se’ns facilita el material que considerem necessari per treballar ni tampoc se’ns respon a per què no se’ns dona. 

Per nosaltres el fet que la part institucional decideixi quina informació és necessària i quina no, i en quin temps es facilita, des legitima totalment la nostra participació.

Per tal que no hi hagi cap mena de malentés ni confusió respecte a les nostres intencions,o per si algú les ha perdut de vista pel camí; us fem a mans a tots i totes en el següent enllaç  la còpia de l'escrit que hem passat per registre a l'atenció de la Unitat de Relacions Laborals, la Gerència i la Rectora; amb l'exposició dels  motius i peticions que han originat el nostre malestar (compartit per molts de vosaltres i que ens heu fet arribar per diverses vies, tot s'ha de dir) i  pels quals continuarem sense participar d’aquestes reunions mentre res no canviï, tot i que n’agraïm la invitació.

35 hores? Sí, però hem de llegir la lletra petita!

Com sabeu, ahir es va publicar al DOGC l’Acord derivat el Conveni col·lectiu del personal d’administració i serveis laborals de les UUPPCC relatiu a la jornada laboral, la qual cosa dóna tret de sortida a tornar-nos a seure a negociar la distribució de la jornada laboral per recuperar les 35 hores setmanals.

PERÒ aquesta música que sona tan bé, té lletra petita...i ningú no l’explica.

I és que en teoria tots nosaltres, d’una manera o una altra, ja fa temps que fem les 1462 hores que marca el nostre conveni. Hem fet acords per establir hores de compensació per formació, per iniciatives de millora, dies d’assumptes propis, tancaments o cortesia en els marcatges d’entrada i sortida.

L’acord del 2018 pel qual s’intentava recuperar les 35 hores setmanals era perquè des del 2012 ens van obligar a distribuir les hores en un mínim de 37’5 hores setmanals, però gràcies als acords que a cada universitat s’han signat, el còmput anual feia que no s’excedissin les hores del conveni.

Per tant, què vol dir que ara tornem a les 35 hores setmanals? Doncs vol dir que a partir de la publicació i en els 12 mesos següents, tal i com diu l’acord, haurem d’adaptar en el si de cada universitat els nostres calendaris a les 35 hores setmanals, és a dir, que continuarem fent les 1462 hores anuals però amb una distribució de 35 hores per comptes de 37’5hores.

No us grinyola alguna cosa aquí? És clar...com pot ser que fem 2’5 hores menys a la setmana però que el còmput anual continuï essent el mateix?

Doncs no cal anar gaire lluny per veure la matemàtica d’aquesta qüestió. Els dies d’assumptes propis, els tancaments de Setmana Santa o de Nadal, o les hores de compensació de formació...hauran de jugar la carta del reajustament horari.

Nosaltres defensarem que es mantingui el que tenim al conveni, un calendari amb 1462 hores anuals i que es pugui concretar en 35 hores setmanals, però sense haver de perdre les coses bones que hem instaurat en aquest camí , per tant haurem de veure en quins termes es produeixen les negociacions abans de cantar victòria, perquè tot i que l’esperit de l’Acord està clar, els detalls de la seva aplicació són ara per ara igual d’importants.

Us seguirem informant...i us n’explicarem les coses ben clares, que és com s’han d’explicar.

60% de la paga extra de 2013

Des de UGT Universitats hem reclamat que la Generalitat faci la transferència, sense demora, a les Universitats del 60% de la paga extra de 2013 que ens va retallar injustament, i que ho faci al juliol, com als treballadors i treballadores de la resta del sector públic. Som bons perquè se'ns apliquin retallades, però també per cobrar.

 

Els treballadors i treballadores de les universitats públiques exigim que la recuperació d'aquesta paga, i també la del 2014, es faci seguint els acords signats pel conjunt dels serveis públics.

Recordem que el sector d' Universitats no té una Mesa de negociació sectorial pròpia amb el govern de la Generalitat, ara per ara la negociació dels temes més generals queda dins la Mesa de Funció Pública.

Seguim reclamant però un espai propi, almenys de diàleg, amb els representant de la Secretaria d'Universitats i Recerca.

En aquest moment estan en exposició pública o en format esborrany diversos projectes legislatius, nacionals i estatals, que afecten condicions, drets i figures de contractació.

El govern no pot seguir evitant el diàleg i acord amb els sindicats majoritaris del sector.

Com deia el Josep Vicenç Marqués, "No és natural!"

Ho deia en Josep Vicenç Marqués al seu famós llibre: “No és natural”.

I és aquest el problema. La diferència entre el que és “normal” i el que és “natural” a vegades és tan subtil que se’ns oblida que naturalitzem les coses quan es produeixen tantes vegades que es converteixen en normals...però no són naturals. I ara, en aquest temps en que la paraula “normalitat” ha cobrat un “nou sentit”, potser és l’hora de recordar el que és natural i el que no.

I és per això que la Secció Sindical d’UGT s’ha “plantat”, per donar veu a la naturalitat i abandonar la senda de la “normalitat”...perquè aquesta “normalitat” (o “nova normalitat”) no és la nostra.

Potser ens estem equivocant, només el temps ho dirà, però quan fas el que creus que és el correcte, difícilment te’n penediràs.

Així és la vida política a la UAB.

Les coses passen. Passen tantes vegades que es “normalitzen” al punt de “naturalitzar-se”. I així és com moltes vegades ens trobem els agents socials, ficats dintre d’una espiral de estranya normalitat en la que al final donem per natural el fet que les coses es fan així perquè són “normals”.

Tan bon punt es va a començar a parlar de “Fases de desconfinament”, la UAB va constituir una anomenada “Comissió de seguiment del pla de desconfinament”, a la que hem estat assistint des del començament un representant de cada organisme de pas i de pdi per part de cada secció sindical i els delegats de prevenció de cada organisme de representació també; juntament amb la Gerència, Vicerectorats i àrea de PAS i PDI.

Les reunions es produïen més aviat per recollir queixes i impressions, però després (a banda d’allargar els temps d’entrada a la següent fase) realment no hi havia canvis significatius en les propostes inicials.

 Poc a poc el que s’ha deixat veure és que la institució el que necessita és poder dir que “s’ha assegut a negociar amb els sindicats”, però poc importa si realment s’arriba a acords o no.

Per anar fent via sense atendre a les nostres peticions (que no demandes) no els cal que seiem a escalfar cadires.

Només ens volen a aquestes reunions per justificar que les seves accions, que bàsicament estan a la línia de flotació de la legalitat i ni un pas més enllà en matèria preventiva, eren de consens i d’aquesta manera garantir-se que els sindicats no posarien problemes, és a dir, tenir-nos calladets.

I FINS AQUI HA ARRIBAT LA UGT.

Després d’un intens debat, perquè no volíem que semblés que deixem als nostres companys a la seva sort, vam entendre que és encara pitjor “acompanyar-los al cadafals”.

I és per això que finalment dimecres vam decidir no participar més d’aquest teatre.

Hem hagut d’escoltar que els sindicats ho estem endarrerint tot perquè el pas no vol tornar a treballar!

Haurem de sentir que demanem coses absurdes.

Perquè ningú no us vengui la moto anem a dir-ho ben clar. UGT ha demanat des de la primera reunió bàsicament 3 coses:

1.- una línia de comandament clara, concisa i única. És a dir, que les decisions que es prenen en matèria de seguretat i de tornada a la feina presencial siguin comunicades per igual a tothom des d’un estament clar, i no des de la rumorologia, les trucades i wassaps personals dels comandaments intermitjos o el que és encara pitjor, decisions contradictòries. Ens van dir que preníen nota.

2.- un ràport de les fases, perquè ens sembla obvi que no podem donar per bona una fase i passar a la següent si no tenim un ràport d’incidències i solucions, per saber el que s’ha fet bé i el que s’ha fet malament i cal corregir a la següent fase. Ens van dir que prenien nota.

3.- una política clara sobre el que són els serveis presencials essencials i els serveis mínims, perquè tot i que van dir que els serveis oberts des del moment zero serien tractats com a mínims, ara diuen que son “essencials”, és a dir, a la “patera” ara li diem “cayuco” i llestos.

Vam denunciar que els companys que han hagut d’anar a treballar al campus des del primer dia de la pandèmia no han tingut tampoc cap tractament de aptitud des del SAS i que la seva presencialitat ha anat canviant de fase molt abans fins i tot que la resta de gent. Ens van dir que prenien nota.

Se’ls deu haver perdut el post-it!

Quan una vegada darrera una altra et deixes sentir les mateixes coses, al final les dones per normals. La inoperància (política, no pas tècnica) de la UAB és una cosa ja “normal” i segurament la “nova normalitat” només tindrà de “normal” que tot continuarà essent tan inoperatiu com sempre.

Però el que a la UGT tenim clar és que el fet que sigui ho “normal” que les coses es facin malament no vol dir que sigui “natural”, com deia el Marqués, i per tant, en algun moment,  hem de trencar la “normalitat” d’anar tirant cop de peu endavant amb situacions amb les que no combreguem només perquè s’ha convertit en ho “normal”, i que precisament perquè les considerem una manca de respecte cap a tots aquells qui representem hem de dir ben clar que “fer el que s’ha de fer sí és natural”!

Saps exactament què has de fer a partir de dilluns? Nosaltres tampoc!

Avui ha tingut lloc la enèssima reunió de la comissió de seguiment del desconfinament, però aquest cop la UGT no hi ha assistit (…si vols saber-ne els motius, continúa llegint aquí…).

Com a sindicat tenim informació, però com a treballadors no. Avui entenem com us deveu sentir.

Nosaltres vam prendre aquesta decisió per motius que us expliquem en el comunicat oficial que vam fer arribar a la Gerència ahir dimecres:

"La Secció Sindical UGT exposa que no participarà en la reunió de demà 2 de juliol de la Comissió de Seguiment del Pla de Desconfinament.

Hores d'ara la postura de l'Equip de Govern i Gerència ha estat la de simplement garantir el complir el mínim legal i no s'ha negociat ni se'ns ha fet arribar moltes de les informacions, moltes dades, ni s'ha tingut en compte cap de les aportacions demanades. 

Us recordem que per vetllar pel compliment del Pla Sectorial d'Universitats de la Generalitat ja tenim un gabinet jurídic i uns delegats i delegades que vetllaran pel respecte dels mínims legals. Per això no cal crear una "Negociadora".

Entenem que com que no se'ns ha escoltat, no se'ns han facilitat moltes de les dades demanades, tot i que us vau comprometre en vàries ocasions,

i no s'han tingut en compte cap de les nostres aportacions, ni d'UGT, ni de la resta de sindicats,això vol dir que no s'està negociant, i no s'està respectant el dret a la negociació col·lectiva.

El resultat és que la UGT no blanquejarà una suposada negociació. Tan bon punt es tingui per part de l'equip de govern predisposició a negociar, podeu comptar amb nosaltres, per escalfar la cadira no ens trobareu."

A hores d'ara, el Gabinet de Rectorat acaba d’enviar la seva tercera comunicació oficial a tota la comunitat però si tenim en compte que estem a dijous a la tarda, que l’horari és intensiu i presencial fins les 18h i que s’implementa dilluns, ho llegireu demà, és a dir, a 24 hores de la reincorporació. Per això creiem que anem tard i amb poca concreció en un tema que pretenia estar enllestit per l’1 de Juliol.

El que has de saber és:

1) Que estem a juliol i hi ha jornada intensiva de 8 a 14h

2) Que l'horari de les gestions acadèmiques és de 9 a 14h

3) Que l'horari dels slipi és de 8 a 18h

4) Que hi haurà grups estancs amb 50% de presència, per torns a respectar…

…I que si no tens clar el que has de fer o com has de gestionar els teus horaris, et posis en contacte amb l’Àrea de PAS.

I A TÚ, COM T'HA ANAT DURANT EL CONFINAMENT...?

Com sabeu entrem en “nova normalitat” tan tan ràpid que la fase 3 ha durat un sospir…i a nosaltres el que ens preocupa és que en anar tan ràpid potser no s’han pogut tenir en compte moltes coses que us hauran passat aquest temps i de les que ningún no en parla, o si més no, la UAB no en parla. Hem demanat ràport d’incidències però de moment no n’hem tingut.

Per això us volem preguntar: I A TÚ, COM T’HA ANAT DURANT EL CONFINAMENT?

Explica’ns si has tornat puntual o regularment a la feina presencial i t’has trobat amb alguna situació complexa, o si has tingut dificultats en el teu dia a dia en el treball en remot, en que molts ens hem vist amb dificultats tècniques o aportant els nostres propis equips i instal·lacions…

Tot  el que t'has trobat explíca’ns-ho, nosaltres podem tenir moltes idees per fer la nostra feina però al cap i a la fi LA TEVA SITUACIÓ ÉS EL QUE ENS INTERESSA SABER, ja que volem que la teva veu i les teves inquietuds i dificultats siguin escoltades i tingudes en consideració

A tall d'exemple t'expliquem el que alguns companys ens han fet arribar, anècdotes i  reflexions fruit de l’experiència de les seves situacions...

• Les jornades laborals són molt més llargues des que treballo des de casa. Gairebé cada dia apago l’ordinador entre les 20h i les 21h.
• Tinc la sensació que he d’estar disponible les 24 hores del dia.
• Treballo amb els meus mitjans electrònics: el meu portàtil, la meva connexió a internet, etc.
• L’espai on em passo hores i hores treballant no és adient per la meva salut, atès que treballo a la taula del menjador i la cadira no reuneix les característiques d’ergonomia necessàries per evitar mal d’esquena, de lumbars, etc.
• Per no parlar de l’augment en el consum d’electricitat, subministrament que ja és car en circumstàncies normals.
• La conciliació familiar, encara que sembli mentida, és més difícil perquè “no desconnecto” de la feina i la meva família em reclama. Allà, a l’oficina, plego a l’hora que em toca i fins l’endemà s’ha acabat la meva jornada laboral.
• Em fa mal l’esquena, sobretot la part lumbar, des de fa setmanes.
• El nombre de reunions pel Teams, Zoom, Jitsi, etc. ha estat i és molt alt. Parlo de fins a 3 reunions en un mateix dia de 2 hores de durada cadascuna i després, gestiona la teva feina......Això és inassumible.
• Molts de nosaltres, a més, hem fet formació, a més a més. “Suma i sigue”.
• Al meu servei tenim 2 persones de baixa mèdica i una vacant per jubilació. O sigui, que tenim 3 persones menys en un servei que ja està històricament infradotat. I el volum de feina creix dia a dia. Cada vegada més feina amb menys persones.....Fins quan??
• Els equips compartits amb els fills i les seves tasques escolars, viure sense horaris, pendents del whatssapp i del correu i de quan podré tenir l'ordinador per mi, i quan torno a la feina presencial
• la por al contagi i a portar-ho a casa, la manca de previsió de molts aspectes des de prevenció, com que els de vigilància hagin estat fent part de la meva feina sense saber-ne ni tenir uns protocols de tractament del material
• que el protocol no parli de mostres ni material sensible que han d'estar a nevera o congelador, ni de si hem de fer algun tractament de desinfecció dels paquets amb algun producte, ni de claus ni correspondència
• que els transportistes i demés usuaris se'm presentin sense mascareta
• que el bus intern no circuli i que la UAB no informi els treballadors de que han de fer, en quina situació estem, i que ho haguem de fer els serveis internament per tal de cobrir les necessitats.
• Penso que des de l’Equip de Govern, Gerència o qui sigui s’hauria d’enviar un missatge a tota la comunitat universitària per rebaixar aquesta pressió que estic segura sentim tots els membres del PAS.
•  pensar en algun tipus de gratificació econòmica per compensar les despeses addicionals que hem assumit a casa, així com les conseqüències personals
  
  
  
  

…segurament et veus reflectit en moltes d’aquestes reflexions…però ens agradarà que ens ho expliquis, com sempre, a as.sindical.ugt@uab.cat

Esperem els teus comentaris!

La FeSP-UGT de Catalunya denuncia que el Govern nega el dret a la negociació col·lectiva de les empleades i empleats públics.

                              

Tots celebrem que el personal sanitari i altres col·lectius que han estat en primera línia a l'emergència sanitària patida pel covid-19 rebin una gratificació extraordinària pel seu esforç, per tenir cura de tots nosaltres i per posar la seva salut i dels seus en risc, PERÒ EL QUE NO T'HAN DIT és que ho fan altre cop a costa nostra, a costa de tot el personal de la Generalitat, o sigui, que ho pagarem nosaltres. 

Per pagar tot això, el Govern diu que li resulta imprescindible deixar sense els fons addicionals de 2019 i 2020 , que estàvem negociant just abans de l'esclat e la pandèmia, tots els treballadors i treballadores de la Generalitat  (pots veure més detalls aquí)

En darrer lloc, el Govern ha informat que a la nòmina del mes de juliol es farà efectiu el pagament del 60% restant de la paga extra de 2013 fruit de la vaga convocada per UGT i CCOO.

Cal recordar que aquesta paga l’estem recuperant gràcies a l’Acord que vam signar UGT i CCOO el desembre de 2018, i que preveu que l’any 2021 ens retornin el 55% de la paga de 2014 i l’any 2022 el 45% restant, així com la productivitat, a raó del 50% el 2021, i el 50% el 2022.

En concret per a la UAB això suposarà que l'any vinent, el 2021, i el següent, el 2022, el PAS-F cobrarà la meitat del plus campus i la meitat del plus menjador, i pel PAS-L la meitat del plus menjador, quedant restaurat pel 2023 el 100% del plus menjador per a ambdós col·lectius, així com el 100% del plus campus pels funcionaris, cosa que haurà de tenir prevista la UAB en els seus pressupostos per als anys vinents, com ja vam plantejar des de la UGT de la UAB en la nostra reclamació i en una reunió posterior amb el Gerent on ens van donar la raó.

D'altra banda, el govern espanyol aprova el fons pel covid-19 per a les comunitats

L'Estat aportarà 16.000 milions d'euros per fer front a la despesa sanitària i en educació:

Els 16.000 milions d'euros contenen un paquet de 2.000 milions d'euros d'ajudes per als centres d'educació públics, 400 milions dels quals per a universitats. Segons explica el ministeri d'Universitats en una nota, els diners han de servir per dur a terme diferents processos d'adequació d'espais que facilitin la transició cap a la nova normalitat.

Segons el reial decret, el 80% dels 2.000 milions d'euros per a educació es distribuiran per comunitats en funció de la població de 0 a 16 anys segons el padró de l'1 de gener del 2019. El 20% de l'import restant -els 400 milions d'euros per a Universitats-, en funció de la població de 17 a 24 anys. No es té en compte, doncs, la població que estudia a Catalunya i prové d'altres comunitats.

Per últim: "Según ha informado FeSP-UGT en un comunicado, se ha llegado a un acuerdo con Función Pública en virtud del cual la forma ordinaria de prestación del servicio será la presencial, pero se podrá compaginar con el trabajo en la modalidad no presencial hasta un 20 % semanal. Los empleados de la Administración General del Estado (AGE) podrán seguir teletrabajando hasta un 20 % de la jornada semanal cuando culminen las tres fases de la desescalada y se alcance la denominada nueva normalidad.

El teletrabajo seguirá teniendo carácter voluntario y podrá ser reversible por razones de carácter organizativo y de necesidades del servicio, por solicitud del empleado público o si variasen las circunstancias que motivaron el disfrute de esta modalidad.

Asimismo, se dará prioridad para el teletrabajo a los trabajadores pertenecientes a los colectivos definidos como vulnerables para la Covid-19 y a los que tengan a su cargo menores de hasta 14 años o personas mayores, dependientes o con discapacidad."

Mesures publicades pel Ministerio de Universidades per al curs 2020-21

Aquest passat 11 de Juny el Ministerio de Universidades ha fet públics els documents que recullen les mesures per al curs 2020-21.

Entre d'altres mesures, es recomana un canal de comunicació únic i especialitzat en els temes sobre covid19 a cada centre universitari per a fer d'enllaç amb el Ministerio; el foment del teletreball i d'accions formatives en matèria de salut per promoure estratègies d'autocura i també parla sobre els coeficients d'ocupació real i l'establiment de plans de contingència...

Per conèixer tots els detalls clicka sobre l'enllaç als documents de la FeSP i del Ministerio...

Valoració sobre la Mesa General dels Empleats i Empleades Públics

LA UGT EXIGEIX LA RESTITUCIÓ DELS DRETS RETALLATS A LES EMPLEADES I EMPLEATS PÚBLICS I QUE ES MANTINGUI EL NIVELL DE CONTRACTACIÓ ACTUAL

En la reunió de la Mesa General de Negociació dels Empleats públics celebrada el 30 d'abril i telemàticament, la UGT de Catalunya ha centrat les demandes en la recuperació dels drets perduts i en el manteniment de tot el personal contractat per fer front a aquesta crisi. En els aspectes econòmics hem exigit:  El pagament immediat del 60% pendent de la paga extra del 2013. Que el govern ha insinuat que té fins al 31 de desembre per efectuar-la. L’aplicació dels fons addicionals dels anys 2019 i 2020 (45 milions d’euros) per tal que siguin pel que es van crear, recuperació del poder adquisitiu de tots els treballadors i treballadores.  Ens sembla inadmissible que el govern hagi fet una proposta de premiar a determinats col·lectius en funció de “les seves tasques vinculades” a la crisi de la Covid-19, però no hagi habilitat cap fons específic si no que vol que es pagui amb els fons addicionals destinats a tots els treballadors. Per la UGT de Catalunya, el reconeixement dels treballadors i treballadores de la Generalitat passa per qüestions tan bàsiques com el respecte als acords i el manteniment de l’ocupació; el reconeixement ha de ser global, ja que l’esforç ha estat global. Qualsevol altra mesura passa per l’habilitació de nous fons. Pel que fa als aspectes estrictament relacionats amb la prevenció de riscos laborals la UGT demana que, d’acord amb les recomanacions de les autoritats sanitàries, sembla que en el moment pel retorn efectiu als llocs de treball presencial haurà de coincidir amb la capacitat que tingui la nostra administració per garantir:  disposició efectiva de mitjans de protecció col·lectiva i personal, mesures higièniques adequades, i capacitat real de fer proves diagnòstiques.  En relació a la sentència del TJUE del 19 de març, l’Administració explica que la sentència li permet continuar amb totes les ofertes públiques que estaven en marxa, l’únic que canvia és el calendari. Des de la UGT demanem una vegada més que s’han de negociar les convocatòries i ser respectuosos amb els treballadors i les treballadores que han demostrat la seva vàlua novament en l’estat de pandèmia. Rebutgem la rescissió de les contractacions que s’està fent. Així mateix exigim el retorn de tot el que ens han manllevat. Hi ha molts treballadors públics que estan arriscant la seva vida per garantir els serveis a la ciutadania; ells i elles, la resta també, es mereixen el retorn a la situació prèvia a les retallades de 2012. La UGT exigeix que el Govern faci un reconeixement real a la tasca que han fet les treballadores i els treballadors públics durant la present crisi sanitària, però també durant els anys anteriors de la crisi anterior i les retallades que es van dur a terme. Exigim la restitució dels drets retallats i que es mantingui el nivell de contractació laboral actual.      I en solidaritat amb els treballadors i treballadores de la Nissan, volem denunciar que no hi ha cap causa que justifiqui el tancament de la planta. L’anunci fet per Nissan dijous passat de tancar les plantes de Catalunya és un error estratègic evident de l’aliança [Més] La UGT treballem des de tots els fronts per evitar que es faci efectiva la marxa de la companyia apel·lant al treball conjunt entre sindicats i governs [Més], en aquesta línea la reivindicació al carrer es mantindrà fins a trobar una solució per als milers de treballadors i treballadores afectats, alhora que exigim als governs que facin públic el pla de viabilitat anunciat [Més]. UGT FICA de Catalunya ha constituït una comissió de seguiment de les empreses auxiliars i proveïdores afectades pel tancament de Nissan al Barcelonès [Vídeo] i a l’Anoia-Penedès-Garraf [Vídeo], en breu se’n constituiran a la resta de demarcacions. [Més info]   Secció sindical de la UGT de la UAB