Es mostren els missatges amb l'etiqueta de comentaris Carrera professional. Mostrar tots els missatges
Es mostren els missatges amb l'etiqueta de comentaris Carrera professional. Mostrar tots els missatges

divendres, 24 de maig del 2019

Coses dolentes, coses bones...

Incident a Lletres

S'ha tornat a repetir! El passat 13 de maig, a la Gestió Acadèmica de la Facultat de Lletres un grup d'estudiants va llençar un pot de fum amb la intenció de fer sortir al personal i poder ocupar l'espai amb matalassos.

Des de la UGT de la UAB ens preocupa que la institució no ha elaborat mesures per a evitar fets com aquest.

Ens preocupa també que des de l'últim incident, treballadores i treballadors ens manifestin que estan confosos per les indicacions que van rebre de membres de la institució sobre que fer amb la documentació sensible abans d'abandonar el seu lloc de treball.

Demanem a la institució que elabori un protocol d'actuació en cas d'ocupació i mobilització, i que donin les indicacions de la gestió del material sensible en cas de situació d'emergència.

Des d'aquí, la UGT de la UAB demanem a la Gerència que parli amb el personal de la Gestió Acadèmica de Lletres i els hi aclareixi els dubtes.

Carrera Professional del PAS (info completa aquí)
És un model que planteja que la persona es pugui desenvolupar professionalment en el mateix lloc de treball.
Aquest projecte suposa un repte i també una il·lusió. El disseny de la carrera horitzontal s’ha treballat de manera participativa per membres del PAS i agents socials de la UAB dins de diferents grups de treball per aconseguir el document final presentat en plenari el passat dia 3 de maig. Això vol dir que ens agrada tot? És clar que NO! Això vol dir que ja està tot dit? És clar que NO! El que vol dir és que a vegades el que volem no es pot aconseguir a la primera. El que vol dir és que nosaltres no venem fum, ni rebentem projectes de manera gratuïta sense presentar contrapropostes.
A la UGT som constructius i proactius i és per això que hem treballat en aquests grups de treball des del seu inici. Per tot això lamentem que qui no s’ha implicat en el projecte critiqui la feina que durant més de dos anys han realitzat molts companys de tots els llocs i categories: suport logístics i punts d’informació, laboratoris, gestions acadèmiques, unitat de formació, biblioteques... com si no valgués per res. Valorem molt positivament la tasca realitzada per tots ells perquè el que sí que val és implicar-se, corregir allò que es pugui i seguir avançant per millorar-ho. Accés al document https://intranet-nova.uab.es/group/pas/documents-de-la-carrera-professional

Manifest de la UGT de Catalunya davant les eleccions municipals i europees 26M:

De les pròximes eleccions del 26 de maig la UGT de Catalunya n’esperem els millors resultats per recuperar els drets socials i una aposta pel diàleg per solucionar el conflicte polític. Necessitem desencallar a tots els nivells la situació d’estancament social i polític en què estem immersos i, per tant, fem una crida al vot a favor d’aquells partits que facilitin aquesta entesa i que s’hi comprometin en els seus programes electorals.
A urnes també cal derrocar els qui ens menystenen i frenar la judicialització del dret a la protesta. Tindrem presents els tres-cents sindicalistes processats per exercir el dret a vaga, les presons preventives injustificades i la impunitat que se’ls concedeix a les «manades».
Per aturar aquesta continuada degradació democràtica, social i de drets, és indispensable la nostra participació activa en les pròximes eleccions municipals i europees. Per això, des de la UGT de Catalunya fem una crida a una mobilització general a les urnes, a favor d’aquells partits que ens ajudin a anar endavant i no ens facin retrocedir cap al blanc i negre.
Votem a les eleccions europees per una Europa social. 
Votem a les eleccions municipals perquè l’estat del benestar comença al teu municipi.


Programa sindical de la UGT de Catalunya al Canal 33
Ja podeu veure el programa sindical de la UGT de Catalunya emès dissabte pel Canal 33, que aquest mes de maig tracta de perquè cal derogar urgentment les reformes laborals:


La secretària de política sindical de la UGT, Núria Gilgado, va participar dimarts passat a La Xarxa TV per parlar de la nova llei sobre control horari (per veure'l clica aquí).

divendres, 22 de maig del 2015

Tothom fixe ja! Carrera professional ja! Totes les places a concurs!

Ja estem cansats de que juguin amb nosaltres.

En l’actual context de crisi, també demanem seguretat.

No pot ser que sempre s’escudin en les retallades i en les taxes de reposició per a mantenir-nos en precari.

Molts de nosaltres portem molts anys a la casa, hem concatenat contractes, hem fet el que han volgut, hem firmat tot el que ens han posat al davant...

Prou d’amortitzar places de PAS!

Volem que surtin a concurs intern totes les places pendents dels nostres companys i companyes que han deixat la UAB per un motiu o un altre.

Volem recuperar la nostra taxa de reposició. No pot ser que des que van començar les retallades quedés d’un 10% per PDI i d’un 0% per PAS, i que ara que s’amplia al 50% la Generalitat doni indicacions perquè aquest 50% sigui aplicable únicament al PDI i segueixi del 0% pel PAS, quan el PDI ja ocupa places de PAS amb gent de Capítol VI de perfil clarament  de PDI, en perjudici del propi personal de Capítol VI i del de Capítol I.

Volem que desapareguin les places addicionals de gerència i s’ampliïn les llistes de pool!

Volem que s’acabin els invents, els encàrrecs de funcions (TOTS tenim dret a concursar per una plaça que ens suposi canvi d'horari o de categoria, NI QUE SIGUI TEMPORALMENT), les reubicacions interessades i les figures jurídiques estranyes com la dels indefinits no fixes.

Volem que es faci fixe tot el personal indefinit no fixe i el personal de les llistes de substitucions! La necessitat és òbvia, tothom està treballant i s’està demanant gent de l’atur.

Cal acabar amb la precarietat laboral del personal que ocupa places especials a temps parcial, però que són així, parcials, no temporals. Hi ha gent que porta treballant més de 10 anys en serveis de cap de setmana, en places que no són de substitucions ni temporals.Aquestes places han de ser estructurals.

Volem que es faci un estudi real de la plantilla existent actualment a la UAB.
Si hi ha una necessitat demostrada, per la gent ocupant places durant anys i concatenant contractes, cal que s’ampliï la RLT, es generin les places necessàries i surtin a concurs intern.

Volem que s’ampliïn els contractes de relleu al 100% de la jornada.
Tots sabem que la persona que es prejubila, no ve un 25% de la jornada diària, i el 75% ve el seu rellevista.
Tots sabem que les necessitats del servei són de tenir a una persona el 100% de la jornada, com ho feia el prejubilat.
Totes les excuses que es facin servir per no reconèixer aquest fet són falses, i van contra les “necessitats del servei” que fan servir tan alegrement per denegar permisos.
No pot ser que s’escudin en que suposa ampliar el pressupost de personal quan tenen gent que ha entrat a dit i està ocupant una categoria superior a la que seria la plaça, o que no té la titulació adequada però que l’ocupa indefinidament o fins que la tregui, o quan tenen diners per donar complements aleatòriament a qui creuen convenient.

Volem que les places que estan ocupant des de fa anys PAS Capítol VI amb un perfil administratiu o de tècnic de laboratori o similar, siguin declarades com a places estructurals de funcionari o laboral de Capítol I, passin a formar part de la RLT i surtin a concurs intern.

Part de les places ocupades actualment per PAS de Capítol VI notenen perfil PAS, sinó perfil PDI. Volem que un estudi de perfils que ho distingeixi.
Si estàs fent fonamentalment tasques de docència i/o d’investigació, tens dret a que se’t reconegui i se’t col·loqui en el lloc que mereixes.

Cal l'estabilització de tot el personal que compleix els requisits dels acords (més de 3 anys a la UAB amb concatenació de contractes).

Tot això és el que creiem, és la nostra línia de treball i és part del que estem portant i reclamant des d'UGT a les informatives, a les negociadores i en consultes i converses amb Relacions Laborals.

Volem que les places externes temporals que poden suposar un incentiu de formació i promoció, surtin a concurs intern per tal que es puguin presentar els companys i companyes fixes de la UAB que tenen la titulació o capacitat provada requerida. Volem signar un acord que possibiliti una carrera professional real!

Són qüestions de justícia que ens beneficien a tots, i com sempre, recolzarem qualsevol iniciativa en aquest sentit.

Estem treballant per tu!

UGT-UAB
Units Guanyem Tots!

dijous, 23 d’octubre del 2014

PROPOSTA MODEL DESENVOLUPAMENT D’ACCÈS TEMPORAL A ESCALA SUPERIOR MITJANÇANT INTERINATGE

PROPOSTA MODEL DESENVOLUPAMENT D’ACCÈS TEMPORAL A ESCALA SUPERIOR MITJANÇANT INTERINATGE
Preàmbul:
Actualment la plantilla de la UAB pateix un greu estancament en la carrera professional degut a la impossibilitat de convocar
oferta pública, tot i que és del tot necessària per al correcte funcionament i gesti ó de la Universitat.
Com que l’equip de govern és conscient de la situació, ha començat tot un procés de reorganització de les estructures de gestió, crèiem que aquest procés de reorganització necessita de possibilitar la promoció del personal de les àrees de gestió, ja que no es poden canviar els serveis tenint a més de la meitat del personal fent tasques per sobre de la se va categoria sense el reconeixement i generar complicitat i sacrifici sense una contraprestació, més encara si tenim en compte la pèrdua de poder adquisitiu degut a la congelació dels salaris, l’eliminació dels plusos menjador i campus i les pagues extraordinàries, entre d’altres.
Per tot això exposat, el model que explica aquesta proposta suposa possibilitar l’opció de poder promocionar de forma temporal i generar una inquietud i complicitat en la millora del servei al que es pertany.
El model proposat és el de l’interinatge amb la voluntat d’eliminar arbitrarietats, de solucionar greuges generats en anys anteriors i crear un sistema clar i meridià de com, en quines condicions i per a quant temps s’accedirà a una plaça que ha quedat deserta o que definitivament es reconeixerà l’activitat desenvolupada. Al mateix temps, aquest sistema també possibilita que aquesta plaça que queda vacant per la promoció temporal pugui ser també ofertada de forma temporal.

Potser també t'interesa...

Related Posts Plugin for WordPress, Blogger...