Valoració sobre la Mesa General dels Empleats i Empleades Públics

LA UGT EXIGEIX LA RESTITUCIÓ DELS DRETS RETALLATS A LES EMPLEADES I EMPLEATS PÚBLICS I QUE ES MANTINGUI EL NIVELL DE CONTRACTACIÓ ACTUAL

En la reunió de la Mesa General de Negociació dels Empleats públics celebrada el 30 d'abril i telemàticament, la UGT de Catalunya ha centrat les demandes en la recuperació dels drets perduts i en el manteniment de tot el personal contractat per fer front a aquesta crisi. En els aspectes econòmics hem exigit:  El pagament immediat del 60% pendent de la paga extra del 2013. Que el govern ha insinuat que té fins al 31 de desembre per efectuar-la. L’aplicació dels fons addicionals dels anys 2019 i 2020 (45 milions d’euros) per tal que siguin pel que es van crear, recuperació del poder adquisitiu de tots els treballadors i treballadores.  Ens sembla inadmissible que el govern hagi fet una proposta de premiar a determinats col·lectius en funció de “les seves tasques vinculades” a la crisi de la Covid-19, però no hagi habilitat cap fons específic si no que vol que es pagui amb els fons addicionals destinats a tots els treballadors. Per la UGT de Catalunya, el reconeixement dels treballadors i treballadores de la Generalitat passa per qüestions tan bàsiques com el respecte als acords i el manteniment de l’ocupació; el reconeixement ha de ser global, ja que l’esforç ha estat global. Qualsevol altra mesura passa per l’habilitació de nous fons. Pel que fa als aspectes estrictament relacionats amb la prevenció de riscos laborals la UGT demana que, d’acord amb les recomanacions de les autoritats sanitàries, sembla que en el moment pel retorn efectiu als llocs de treball presencial haurà de coincidir amb la capacitat que tingui la nostra administració per garantir:  disposició efectiva de mitjans de protecció col·lectiva i personal, mesures higièniques adequades, i capacitat real de fer proves diagnòstiques.  En relació a la sentència del TJUE del 19 de març, l’Administració explica que la sentència li permet continuar amb totes les ofertes públiques que estaven en marxa, l’únic que canvia és el calendari. Des de la UGT demanem una vegada més que s’han de negociar les convocatòries i ser respectuosos amb els treballadors i les treballadores que han demostrat la seva vàlua novament en l’estat de pandèmia. Rebutgem la rescissió de les contractacions que s’està fent. Així mateix exigim el retorn de tot el que ens han manllevat. Hi ha molts treballadors públics que estan arriscant la seva vida per garantir els serveis a la ciutadania; ells i elles, la resta també, es mereixen el retorn a la situació prèvia a les retallades de 2012. La UGT exigeix que el Govern faci un reconeixement real a la tasca que han fet les treballadores i els treballadors públics durant la present crisi sanitària, però també durant els anys anteriors de la crisi anterior i les retallades que es van dur a terme. Exigim la restitució dels drets retallats i que es mantingui el nivell de contractació laboral actual.      I en solidaritat amb els treballadors i treballadores de la Nissan, volem denunciar que no hi ha cap causa que justifiqui el tancament de la planta. L’anunci fet per Nissan dijous passat de tancar les plantes de Catalunya és un error estratègic evident de l’aliança [Més] La UGT treballem des de tots els fronts per evitar que es faci efectiva la marxa de la companyia apel·lant al treball conjunt entre sindicats i governs [Més], en aquesta línea la reivindicació al carrer es mantindrà fins a trobar una solució per als milers de treballadors i treballadores afectats, alhora que exigim als governs que facin públic el pla de viabilitat anunciat [Més]. UGT FICA de Catalunya ha constituït una comissió de seguiment de les empreses auxiliars i proveïdores afectades pel tancament de Nissan al Barcelonès [Vídeo] i a l’Anoia-Penedès-Garraf [Vídeo], en breu se’n constituiran a la resta de demarcacions. [Més info]   Secció sindical de la UGT de la UAB

Increment salarial i retorn de part de la nostra paga del 2013: comencem el 2020 amb bon peu!!

                                     

Bones notícies per començar bé l'any!

La Generalitat augmentarà un 2% aquest any el salari als seus 209.000 empleats públics, d'acord amb l'increment del 2% que va aprovar ahir el  Consell de Ministres per als funcionaris estatals. Aquest augment salarial per als funcionaris ja està previst en els pressupostos de la Generalitat per al 2020 que s'han pactat amb el grup dels comuns. Esperen que l'aprovació d'aquesta pujada salarial es produeixi al llarg del primer trimestre d'aquest any, tot i que serà efectiva amb efectes de l'1 de gener del 2020.

El més probable és que les treballadores de la Generalitat rebin primer l'increment i que Universitats, com sempre, quedem a la cua, i més que la UAB no ho faci efectiu fins que ho cobri de la Generalitat, mentre que d'altres Universitats ho facin abans, però les previsions són que com a molt a la nòmina del mes de març es faci efectiu amb efectes retroactius a 1 de gener.

L'acord de  pressupostos assolit entre el Govern i els comuns també preveu que els comptes del 2020 reservin 323 milions per tornar aquest any el 60% de la paga extra del 2013 que estava pendent.

Esperem a les properes reunions de Mesa de Funció Pública i/o de Mesa d'Universitats es ratifiquin els acords corresponents i es pactin els terminis per al seu assoliment.

Drets perduts, drets en VIA DE RECUPERACIO...

Us informem que ahir dimecres 4 de juliol s’ha publicat al BOE la Llei 6/2018 de Pressupostos Generals de l’Estat, aprovada pel Congrés dels Diputats el passat 28 de juny.

Aquesta Llei contempla, entre d’altres moltes disposicions, una modificació de l’Estatut dels Treballadors (ET) i de l’Estatut Bàsic de l’Empleat Públic (EBEP) en relació a la corresponsabilitat en les tasques de cura, establint la durada del permís de paternitat en cinc setmanes ampliables en dos dies més por cada fill o filla en els supòsits de part, adopció, guarda amb finalitat d’adopció o acolliment múltiple.

Com a novetat, la paternitat s’amplia a cinc setmanes i es permet fraccionar el gaudi de l’última setmana de forma independent en un altre moment dins dels nou mesos següents al naixement o resolució d’adopció o acolliment.

És important remarcar que aquest dret no té efecte retroactiu, de manera que només podran acollir-se al dret de la cinquena setmana de permís de paternitat, aquells treballadors que siguin pares a partir del dia següent a la seva publicació en el BOE, és a dir a partir d’avui.

Amb l'aprovació i publicació dels Pressupostos Generals de l'Estat per a l'any 2018 s’activa el “II Acord 2018-2020:  Millora de l'ocupació Pública i les condicions laborals”, signat el mes de març pel nostre sindicat.

L'acord esmentat contemplava un increment del sou per al 2018 de l'1,75% més un 0,20% negociable en l'àmbit local i autonòmic. La publicació dels PGE implicarà, doncs, que totes les treballadores i treballadors de l'Administració General de l'Estat cobrin al juliol els endarreriments de 2018 i que  es regularitzin les seves nòmines a la nòmina d'agost. En aquest context, doncs, entenem que és imprescindible que el Govern de la Generalitat prengui les mesures oportunes per aplicar de manera immediata i directa l'acord citat i que el mes de juliol es faci efectiu l'increment salarial de l'1,95% (1,75%+0,20%) i el pagament dels endarreriments de 2018 a totes les treballadores i treballadors públics de la Generalitat de Catalunya i  també a totes les treballadores i treballadors de les Universitats Públiques.

 

Igualment, després de l’anunci  ahir dimecres de la ministra de Política Territorial i Funció Pública, Meritxell Batet, de la pròxima eliminació del descompte per baixes mèdiques en la nòmina d’empleats públics de l’Administració General de l’Estat, que passaran a cobrar el 100% del seu sou; reclamem l’eliminació del descompte per baixes mèdiques en la nòmina de totes les treballadores i treballadors públics de la Generalitat de Catalunya i  també a totes les treballadores i treballadors de les Universitats Públiques .

 

Pel què fa a la Taxa de Reposició  per a la consolidació dels llocs de treball en les Universitats, entenem que es podrà utilitzar el 108% de les jubilacions del Personal Docent i Investigador (PDI) i el mateix pel Personal d’Administració i Serveis (PAS).  En aquest any 2018 també hi haurà una taxa extra per consolidar els interins PAS de més de 3 anys .

Recorda a més, que demà dia 6 de juliol acaba el termini per inscriure's al programa per al Foment de la participació del PAS en activitats formatives.