Ja saps els darrers esdeveniments?

3 de 3: Les nostres propostes avancen!!

La primera: El passat dimarts vam tenir l'últim Plenari d'aquest Comitè d'Empresa, en funcions, i va ser aprovada la nostra proposta per a majors de 55 anys i malalts crònics tal i com també es va aprovar en Junta.

Ja sabeu que estàvem treballant aquesta millora per l'enquesta que vam remetre al col·lectiu i per l'escrit de la setmana passada en que us adjuntàvem el text, però si voleu més informació no dubteu a contactar amb nosaltres.

La segona: La proposta de períodes especials i vigílies de festiu, que ja va ser portada a negociadora de calendari laboral i ordinària, que ja us vam adjuntar també en el passat e-mail informatiu, també va ser ratificada pel Comitè d’Empresa.

Seran portades properament a Registre i a negociadora. Esperem poder tirar-les endavant ja que tenim un informe molt elaborat que avala la viabilitat de la primera, i la segona ve a millorar la conciliació de tots els treballadors per a dates i períodes molt puntuals.

I la tercera: La nostra proposta de projecte millora de salut laboral, la qual també us vam adjuntar la setmana passada, els altres sindicats amb representació a aquest Comitè ens van donar l'aprovació a la nostra iniciativa però a treballar i desenvolupar pels companys delegats de prevenció del proper Comitè d'Empresa.

Estem molt satisfets d’aquests resultats, està clar que quan es treballa en la bona línia les coses han de tirar endavant i tot allò que suposa un benefici per a la comunitat no pot quedar enrera. Esperem que al proper Comitè puguem continuar treballant en aquesta bona dinàmica.

Reorganització d’estructures: la negociació s’obre camí cap a l’entesa.

Ahir va tenir lloc la primera negociadora de reorganització d'estructures de PAS-L i se’n va informar als treballadors del col·lectiu d'slipis que van assistir a l'assemblea davant el Rectorat a les 14h.

Si no has pogut venir et fem un resum de les principals conclusions:

-              Recordeu la proposta del comitè de no perdre l’estructura del Slipi? Doncs bé, la Gerència, fent un estudi més ampli de la situació després de veure les nostres demandes, ha vist que en efecte la “caixeta” dels slipis no pot desaparèixer. Han vist la complexitat de reduir les nostres tasques a una situació residual i es consultarà al PAS de cada edifici per  conèixer la nostra realitat i especificitats, així com les necessitats de cadascú.

D’aquí sortiran dues possibilitats : l’slipi amb carrera professional logística o administrativa, a elecció del treballador o per capacitació.

Tenen intenció de tenir-ho tancat o , si més no, en  marxa abans de les eleccions a l'equip de govern, o sigui que en un any aproximadament.

-              Ens garanteixen la preservació de tots els llocs de treball, és a dir, la RLT no disminuirà. El que no ens han garantit és que quedi la mateixa distribució que ara. N’haurem d’estar atents.

-              De resultes de l’assemblea, el Comitè ha demanat als membres que formin part del col·lectiu que s'ofereixin voluntaris preferentment per formar part dels  grups de treball del seu edifici per assegurar-nos de que aquestes 7 persones seran representatives i no quelcom posat a dit per la Gerència indiscriminadament.

-              Per fi el col·lectiu de biblioteques serà inclòs en aquesta part de la negociació. Fins ara parlaven de 2ª fase, però els hem remarcat que cap slipi pot quedar fora de la primera fase, i menys encara el col·lectiu que, de manera reconeguda en un informe i des de fa més de 5 anys, ja ve desenvolupant tasques que en un 70% son administratives o especifiques de biblioteca. Des de la UGT creiem que aquest col·lectiu ja hauria d’haver estat reconegut fa anys i que anem tard, no son fase 1 ni fase 2, son fase 0… No és el que voldríem però és un pas endavant!

-              No acaben d’entendre que el col·lectiu de vigilants també son LG4 i també en alguns llocs estan fent tasques d’slipi i, i que per tant no poden quedar fora d’aquesta fase d’estudi ja que a més això n’impossibilitaria el seu trasllat, però com a mínim ens han escoltat. Potser més endavant ens ho reconeixen.

No ens sembla un mal inici, doncs han tingut en compte part dels límits que ens marcàvem des de la UGT: conservar tots els llocs de treball, escoltar els treballadors, garantir la possibilitat de tenir una carrera professional real, respecte de la voluntat dels treballadors per escollir el seu futur i inclusió dels slipis de biblioteques a aquesta primera fase.

Haurem de seguir treballant per tal d'aconseguir el canvi de categoria per a tot el col·lectiu imantenir així intactes les possibilitats de trasllat i de carrera professional, així com pergarantir el reconeixement de les tasques ja desenvolupades pels slipis de biblioteques.

PROPERAMENT…

El proper dimecres tindrà lloc una Assemblea de Capítol VI on s'informarà al col·lectiu dels avenços de la darrera reunió de la Comissió. Esperem la vostra assistència.

Estem treballant per tu!

Secció Sindical de la UGT de la UAB

Units Guanyem Tots!

Darrera reunió de Reorganització o Crònica d'un matí estèril

El passat divendres ens van convocar d'urgència des de RRHH per a fer la "Presentació de la proposta de les tres estructures de gestió":

Un any després de començar l'esmentada reorganització, ens trobem que ens donen en ma un paper amb la suposada estructura del campus de Sabadell i cap explicació coherent i amb fonament, tan sols ens diuen que és la foto de la projecció de l'estudi de maig de 2014. 

Vist com van anar les coses, la UGT de la UAB varem demanar un acord de mínims en el que:
- Ens volem sentar a la taula a treballar amb les dues propostes, la de Junta i la de Comitè d'Empresa, com a comissió tècnica de treball, per sortir amb un acord consensuat, no en el marc en que s'està desenvolupant el darrer any, que no ens ha dut enlloc
- No es desplaçarà a ningú del seu lloc de treball, respectant en tot moment l'actual RLT
- Cap interí ni personal laboral de substitucions anirà al carrerAixò és el que vam demanar que signés Gerència, el nostre acord de mínims, estem a l'espera de la seva resposta i, a la vegada, això condicionarà la nostra.

Highlights de la reunió:

- Respecte a la pregunta de què opinen de la Proposta del Comitè d'Empresa: "Ja tenim la resposta, però la farem arribar al Comitè en breu, no aquí"
- Respecte la Proposta de la Junta de PAS-F: "Estem estudiant la proposta"
- Finalment el gerent parla de que la seva proposta anirà en els punts de igual treball igual salari, atenció a les limitacions pressupostàries

En el document que ens fan arribar consten tan sols 17 places, quan al campus de Sabadell la RLT és de 19 places i això si no tenim en compte reforços. Es rebaixa, com a mínim, un 5% del personal laboral indefinit o funcionari de carrera del centre.

Ens sembla una presa de pèl el fet de convocar-nos a una reunió per fer-nos arribar un din a-4 que ni tan sols respecta els pactes acordats de sortida ja fa més d'un any: que les persones amb plaça sobre RLT no sortirien del centre i que cap interí ni personal laboral de substitucions aniria al carrer. Els hem comunicat que si la intenció és que no es compleixin cap d'aquests requisits ens oposarem directament a la seva proposta i a la seva imposició.

Si això no fos suficient, de nou no aporten cap proposta d'estructura real general de tota la UAB, sinó tan sols de Sabadell, quan hem demanat per activa i per passiva un model per a tota la UAB.

Arribats a aquest punt, desitgem que la Gerència deixí de menysprear el PAS de la UAB i comenci a posar les cartes a la taula. 

Si realment no vol arribar a un acord sinó aprofitar la reorganització per fer fora els companys, que sigui conscient de les conseqüències. 

Reorganitzar no és fer rebaixes, una cosa és "El Corte Inglés" i una altra la UAB i sembla que "ja és retallada a la UAB".

Estem treballant per tu!

Secció Sindical de la UGT de la UAB

Units Guanyem Tots!

Propostes del Plenari del passat 10 de febrer

La Junta de Personal Funcionari ha aprovat a la sessió de Plenari del passat 10 de febrer les dues propostes que us adjuntem i que hem passat per Registre.

Respecte a totes dues propostes, s’ha demanat una Comissió Negociadora urgent a Recursos Humans per tal de negociar aquests temes tan importants que encara no estan tancats.

Per tot això si teniu qualsevol consulta, peticions o suggeriments que considereu adients, no dubteu en fer-nos-les arribar, sobretot de cara a poder portar-les a la Negociadora.

Proposta d’acord per a la convocatòria d’oposicions a l’escala administrativa

En aquest document, elaborat per la comissió d’auxiliars administratius, s’insta a la institució a convocar de forma immediata oposicions a l’escala administrativa. Ja fa anys que els auxiliars administratius ens trobem en una situació d’estancament professional i personal insostenible. Durant els últims temps, a UGT hem estat recollint les opinions dels treballadors en aquesta situació i ens hi hem solidaritzat des d’un inici. De fet, el nostre programa electoral incloïa l’impuls d’aquesta iniciativa.

La voluntat de la Junta és que es convoquin oposicions internes, de la mateixa manera que ho ha fet recentment la Generalitat a l’escala de gestió. Haurem d’esperar la resposta de la Gerència per decidir a on dirigir les següents passes.

Proposta de la Junta de PAS Funcionari de la UAB respecte la reorganització d’estructures

Hem acabat d’elaborar el document de la reorganització del campus de Sabadell i, per extensió, del model que suposadament s’aplicarà a la resta de la UAB,  treballat per la comissió de reorganització, i que finalment ha estat aprovat per majoria al Plenari amb els vots d'UGT, CAU i ADT.

En tots dos casos, la Junta de Personal Funcionari té previst fer una assemblea amb els treballadors i treballadores per tal de aclarir els dubtes que tingueu.

Estem treballant per tú!

Podeu consultar els documents: 

Proposta JPF Reorganització estructures 

Proposta Auxiliars 

Propostes passades per Registre 

Reorganització Campus Sabadell i resta de la UAB. Situació actual

Actualment estem acabant d’el·laborar un document comú de totes les forces sindicals de la UAB respecte la reorganització al campus de Sabadell i, per extensió, del model que suposadament s’aplicarà a la UAB.

Hores d’ara, respecte el PAS Funcionari només tenim una proposta d’organització i estructura de gestions acadèmiques. La voluntat de Recursos Humans és la d’unificar els Slipis amb les gestions acadèmiques i suposadament hi ha la voluntat de funcionaritzar els laborals dels slipis. Potser el model més proper a la proposta seria el model ETSE.

Respecte el posicionament d’UGT, posicionament compartit amb la resta de forces de la Junta de PAS-F, tenim molt clar les mancances que haurian de solucionar-se respecte la proposta de Gerència:

-         Els interins que actualment porten molt temps treballant com a suposats reforços haurian de formar part de la plantilla i quedar reflectits en l’acord.

-         L’equip de govern  fixa com a cap de l’estructura un càrrec de gestió i el que abans eren gestors responsables d’alumnes i programació docent quedan difuminats com a responsables (passarien d’un A2.22 o B22 antic a un C1.22). Aquesta proposta no podrá ser aprobada ni defensada per UGT ni per la Junta en aquests termes.

-         En la proposta no figura un administratiu especialista d’intercanvis. Nosaltres considerem que no només cal un especialista d’intercanvis sinó que, segons el volum de treball caldrien especialistes de Màsters, Convenis de Pràctiques, Accessos i els de les peculiaritats de cada centre.

Juntament amb la futura acta de la Junta (celebrada el 12 de noviembre) us arribaran les modificacions que pensem calen fer-se al model de reorganització presentat per Recursos Humans. Potser es modifiquen algunes coses del document, però no creiem que tingui variacions en el fons.

Pel que fa a la postura dels laborals, Comitè d’Empresa va fer arribar la seva proposta a través de Registre a l’Equip de Govern, consistent en assumir les tasques administratives de les Gestions Acadèmiques derivades de la Reorganització, a través d’un procés de formació i adaptació addient, i que tindria com a conseqüència el canvi de grup dels auxiliars de servei a LG3.

Des de la UGT entenem que és una proposta molt ambiciosa, i una reivindicació de fa molts anys, contemplada a Conveni, però no volem tancar cap porta, donat que la proposta de Gerència, un cop resolts els inconvenients existents actualment, i fent una oferta econòmica, de formació i de promoció i carrera professional adeqüada, considerem que podria ser molt interessant per al gruix del col·lectiu i que donaria més possibilitats de mobilitat.

Amb aquesta comunicació el que volem és deixar clar que no és un tema tancat, que és un llarg procés que realment comença ara i que si teniu qualsevol tipus de neguit al respecte podeu comptar amb nosaltres per fer les consultes o peticions que considereu adients, sobretot de cara a la nova reunió que tenim el divendres a les 13 hores.

Proposta reorganització Slipis

El passat divendres vàreu rebre una convocatòria d’assemblea per al tots els SLIPI’s i un text explicatiu de la proposta que se us presentarà.
Aquesta proposta neix de la intenció de la Gerència de reorganitzar els centres i  convertir els Slipis en unitats de reforç de les Gestions Acadèmiques.
A continuació us volem explicar totes les opcions que hi ha sobre la taula per tal que pugueu escollir la que creieu més convenient als interessos del col·lectiu:
1.- La proposta de Gerència
En la última proposta presentada oferien un canvi d’LG4P a LG4L en una primera fase, mentre s’anava fent formació i assumint noves tasques administratives pròpies de la Gestió Acadèmica, per acabar finalment  funcionaritzats com a administratius C18.3    (La intenció és funcionaritzar les places i a llarg termini, no les persones...les persones només és un procés voluntari). Cal veure que significa aquest punt 3.
Pels càlculs que hem fet a UGT, la proposta de Gerència equival a incorporar-nos el plus de polivalència mitjançant el canvi de lletra inicial i la seva posterior traducció econòmica com a funcionaris.
2.- La proposta del Comitè
El Comitè proposa la reclassificació del col·lectiu al grup 3 lletra L (LG3L) després d’haver passat per un procés de formació adient al lloc de treball en dos fases: Fase 1.- LG3P i fase 2.- LG3L
Al nostre parer, totes dues poden ser bones si es fan bé  i el que no podem és perdre oportunitats ni llocs de treball. També pensem que la funcionarització ens permet major seguretat i majors opcions de carrera professional i de mobilitat.
També haureu vist un redactat amb dues opcions en un dels seus punts, el corol·lari 3, referit als nostres companys que no pertanyen a SLiPI’s de Facultat o són  del col·lectiu de biblioteques, en lluita des de fa anys per la seva reclassificació:
Opció 1: Als slipis de les unitats amb caràcter polivalent (SAF, CBATEG, SI, Biblioteques, UUDD...) que ja realitzen tasques d’altre mena (administratiu, bibliotecari...) se’ls assimilarà les condicions retributives de la fase 1 i s’estudiarà quines  funcions de les que venen realitzant son “convalidables” i quina formació ad hoc hauran d’assumir per continuar el procés i garantir-ne el trasllat.
Opció 2 (Que és la que defensa UGT): Als slipis de les unitats amb caràcter polivalent (SAF, CBATEG, SI, Biblioteques, UUDD...) que ja realitzen tasques d’altre mena (administratiu, bibliotecari...) i que ja les tenen reconegudes,via informes, via reconeixement gerencial en negociadores, se’ls reclassificarà de manera automàtica i se’ls  garantirà la formació necessària per poder-se traslladar a altres unitats de centre en cas de tenir la oportunitat i sol·licitar-ho.
Al nostre entendre la diferència és bàsica:
Amb la primera opció els slipis d’unitats polivalents hauran de fer una formació del tot innecessària  per a la realització de les seves tasques si volen veure reconeguda la seva reclassificació quan ja tenen informes favorables que els reconeixen que ja realitzen tasques administratives i d’altra mena.
La segona opció en canvi els reconeix el greuge que ja fa temps que pateixen i els garanteix la possibilitat de formació voluntària només en el cas de voler traslladar-se, però no com a condició per a reclassificar-se.
A més, entenem que les feines d’un slipi de centre i les de un slipi per exemple de biblioteca son molt diferents i per tant no té sentit voler “convalidar” coses que no seran mai iguals.
Per tant, ens agradaria que tinguéssiu en consideració el nostre redactat, que pensem és més lògic i just, però defensarem la opció que la majoria defensi amb el seu vot, per tant us encoratgem a venir a l’assemblea i participar i a aquells que no pugueu estar presents, us demanem que ens feu arribar les vostres observacions per mail per poder-les exposar a l’assemblea.
Com veieu hi ha teca per debatre, no hi falteu

INFORMACIONS D’INTERÈS PER AL PAS-Funcionari:

INFORMACIONS D’INTERÈS PER AL PAS-Funcionari:
 1)   Compensació d’hores per formació
D'entrada tots els que heu aprovat el curs d’anglès on-line o semi-presencial us passaran 60 hores al saldo flexible sense que hagueu de fer res. Ho faran automàticament.
 Tant si heu aprovat examen anglès, com si l’heu suspès o no us hi presenteu fins el setembre, i heu fet el 80% de les unitats, podeu obtenir les 20 hores extra de l'apartat 1c de l'acord de formació. En aquest cas sí HEU de fer la sol·licitud.
IMPORTANT no cal haver superat el curs ni afegir cap document, ells consultaran que s'hagi fet el 80%.
Més informació a la intranet: Àmbit laboral/Gestió de la formació
Vídeo explicatiu del Procés de Compensació de Formació Integral
2)   Procés de reorganització de Sabadell
El passat dilluns 7 de juliol es varen reunir, de manera informal, el gerent de la UAB i part del seu equip amb els companys del Campus de Sabadell per conèixer de la problemàtica del centre i de com aquests veien el desenvolupament de una primera fase de reorganització del centre que, hores d'ara, consisteix en la formació dels companys de l'Slipi pels companys de la Gestió Acadèmica.
A aquesta reunió varem assistir els delegats que formen part de la Comissió de reorganització (CAU, CCOO i UGT) i tant els agents socials com els treballadors del centre varem fer palesa la preocupació pels companys interins i els companys laborals sense contractació indefinida, i el desig de conèixer quins seran els perfils i les càrregues de treball, així com els possibles canvis en categories i possibles remuneracions per l'assumpció de noves competències. També es va tornar a incidir en el fet que la plantilla és inferior a la que hauria d'haver per baixes de companys i places com la de gestor acadèmic que no estan cobertes.

Per part de gerència es va confirmar que la voluntat de l'equip és que cap persona amb contracte temporal de la UAB quedi fora, però no podien garantir que es quedin al Campus de Sabadell i es van comprometre a informar dels perfils abans de finals de juliol. Des de gerència es va incidir que serà l'estudi el que determinarà com quedaria l'estructura i que aquesta no és fixa, sinó que es tornaria a analitzar i si cal fer canvis es faran.

Des del nostre sindicat valorem positivament el fet de que des de Gerència es tingui contacte amb els treballadors, tot i que mirem amb molta cura la situació dels companys amb situació temporal i ens agradaria que la reorganització solucionés tota la problemàtica que porta tota aquesta casuística del Campus de Sabadell.
Malgrat tot allò exposat fins ara, a mitjans de juliol ens van enviar un mail als membres de la Comissió dient que per qüestions d'agenda posposaven l’enviament d'informació compromesa fins a una futura reunió negociadora el 15 de setembre.
Davant d'aquesta comunicació, que considerem com una total falta de respecte als companys del campus de Sabadell, ja que personalment va ser el Gerent qui es va comprometre a comunicar les càrregues, perfils i organigrama en el mes de juliol, estem parlant amb la resta de forces representades a la comissió i creiem que estem en el nostre dret de demanar que, com a mínim, se’ns comuniqui abans de finals de juliol, tal i com s’havia quedat.
Tal i com alguns companys del centre ens han comentat, seria molt injust aprofitar-se del sacrifici realitzat durant la matrícula i amortitzar totes les places no cobertes al centre, les baixes i fins i tot potser fer fora gent, fet pel qual potser no ens faciliten l'organigrama.
Tan bon punt tinguem novetats al respecte us informarem.
3)   Situació Junta PAS-F
Finalment el passat dimecres 16 de juliol, vàrem poder constituir la Junta de PAS-F.
En aquesta reunió es va acordar triar els càrrecs corresponents al President/a, Secretari/a i vocal/s.
El canvi més destacable és que, a proposta de UGT es va acceptar que, de forma transitòria fins que es modifiqui l’articulat del Reglament que impedia aquest fet, puguin formar part de la Permanent totes les forces representades a la Junta (el Reglament especifica que són tres membres i que obligatòriament han d'estar els sindicats més representatius).
La representant de la UGT de la UAB a la Permanent com a vocal serà la nostra companya Mari Carmen Martín.
Pel que fa als nostres representants en les diferents Comissions quedaran de la següent manera:

Mari Carmen Martín: 
Comissió Negociadora
Comissió Informativa
Taula de Mobilitat

Seguretat i Salut

Raul Calejo:
Comissió de Formació
Comissió de Selecció
Comissió Reorganització d’Estructures de Gestió (Actualment Campus Sabadell)


Àngels Espinosa:                
Comissió de Jornada i Horaris
Comissió d’Iniciatives de Millora
Conciliació

Gerard Basachs:                   
Personal Interí
Personal Auxiliar Administratiu

Comissió de RLT

4)   Taula de Mobilitat 10 de juliol de 2014
Ens informen entre d’altres coses:

• El passat 30 de juny van tenir una reunió amb ATM on es va parlar de la nova estructura tarifària que volen implantar el 2018 i  per a la prova pilot de la qual, s’ha ofert la UAB. La idea és tenir una T-Mobilitat, amb clau o codi, no una tarja UAB, que premiarà la fidelització amb preus assequibles i més flexibilitat. Serà un sistema a mida de l’usuari, que miri els kilòmetres i l’ús, no les corones que creua. Es tracta de potenciar l’ús del transport col·lectiu, i tot i que pel moment només seria per als usuaris de targetes integrades, la intenció és extendre-ho també a la resta d’abonaments, com els específics de Renfe, tal i com els fem indicació.
• Volen potenciar els desplaçaments a peu pel i al Campus, motiu pel qual estan potenciant la informació via web i amb aplicatiu per a mòbil, i fent obres d’arranjament de les voreres per a vianants, com la de l’eix central, on s’està omplint el canal per ampliar la vorera.
• Pel que fa al Projecte Bici-UAB, estan valorant diferents possibilitats per trobar les gàbies més adequades i que siguin gestionades per la UAB, així com posar uns mòduls de vestuaris i dutxes en punts estratègics del Campus per als companys que vinguin fent esport. Des dels Amics de la bici es demana preus populars per als estudiants. Des d’ATM es parla de tenir una identificació de les persones sostenibles per tal d’obtenir descomptes o avantatges. També es parla d’ampliar els horaris per portar bicicleta al Metro i Renfe.
• Es fa notar que el pont de Serragalliners (Cerdanyola-Eix Nord) sobre l’autopista segueix en el mateix mal estat, sense que ningú, Ajuntament de Cerdanyola ni Ministeri de Foment, se’n faci responsable. Si bé és cert que el va fer Foment, no tenim tan clar que el manteniment li correspongui, com afirma l’Ajuntament de Cerdanyola. La UAB hi farà un burofax ja que es considera urgent una actuació per tal que no passi cap desgràcia.
• Demanem que fa mesos hi ha màquines expendedores de bitllets a l’estació de Renfe que encara no funcionen. El director de les línies que ens corresponen indica que estan esperant que els instal·lin línia i que calculen que al setembre ja funcionaran.
• Pel que fa al mal funcionament dels panells indicadors en proves de les parades de bus, ens indiquen que han canviat de proveïdor i que esperen tenir-ho solucionat també per l’inici de curs.

 Esperem sigui del vostre interès i com sempre us emplacem a fer-nos les aportacions que creieu oportunes.
 I recordeu que...Units Guanyem Tots!

Reunió amb la Gerència a Sabadell: diu que té la voluntat de mantenir tots els llocs de treball dels treballadors temporals. Nosaltres vigilarem perquè sigui així.

El passat dilluns 7 de juliol es varen reunir, de manera informal, el gerent de la UAB i part del seu equip amb els companys del Campus de Sabadell per conèixer de la problemàtica del centre i de com aquests veien el desenvolupament de una primera fase de reorganització del centre que, hores d'ara, consisteix en la formació dels companys de l'Slipi pels companys de la gestió acadèmica.

A aquesta reunió vàrem assistir els delegats que formen part de la comissió de reorganització (CAU, CCOO i UGT) i tant els agents socials com els treballadors del centre vàrem fer palesa la preocupació pels companys interins i els companys laborals sense contractació indefinida; i el desig de conèixer quins seran els perfils i les càrregues de treball, així com els possibles canvis en categories i possibles remuneracions per l'assumpció de noves competències. També es va tornar a incidir en el fet que la plantilla és inferior a la que hauria d'haver per baixes de companys i places com la de gestor acadèmic que no estan cobertes.

Per part de gerència es va confirmar que la voluntat de l'equip és que cap persona amb contracte temporal de la UAB vaig fora, però no podien garantir que es quedin a la UAB i es van comprometre a informar dels perfils abans de finals de juliol. Des de gerència es va incidir que serà l'estudi el que determinarà com quedaria l'estructura i que aquesta no és fixa, sinó que es tornaria a analitzar i si cal fer canvis es faran.

Des del nostre sindicat valorem positivament el fet de que des de Gerència es tingui contacte amb els treballadors, tot i que mirem amb molta cura la situació dels companys amb situació temporal i ens agradaria que la reorganització solucionés tota la problemàtica que porta tot aquesta casuística del Campus de Sabadell. Tan bon punt tinguem novetats al respecte us informarem.