35 hores? Sí, però hem de llegir la lletra petita!

Com sabeu, ahir es va publicar al DOGC l’Acord derivat el Conveni col·lectiu del personal d’administració i serveis laborals de les UUPPCC relatiu a la jornada laboral, la qual cosa dóna tret de sortida a tornar-nos a seure a negociar la distribució de la jornada laboral per recuperar les 35 hores setmanals.

PERÒ aquesta música que sona tan bé, té lletra petita...i ningú no l’explica.

I és que en teoria tots nosaltres, d’una manera o una altra, ja fa temps que fem les 1462 hores que marca el nostre conveni. Hem fet acords per establir hores de compensació per formació, per iniciatives de millora, dies d’assumptes propis, tancaments o cortesia en els marcatges d’entrada i sortida.

L’acord del 2018 pel qual s’intentava recuperar les 35 hores setmanals era perquè des del 2012 ens van obligar a distribuir les hores en un mínim de 37’5 hores setmanals, però gràcies als acords que a cada universitat s’han signat, el còmput anual feia que no s’excedissin les hores del conveni.

Per tant, què vol dir que ara tornem a les 35 hores setmanals? Doncs vol dir que a partir de la publicació i en els 12 mesos següents, tal i com diu l’acord, haurem d’adaptar en el si de cada universitat els nostres calendaris a les 35 hores setmanals, és a dir, que continuarem fent les 1462 hores anuals però amb una distribució de 35 hores per comptes de 37’5hores.

No us grinyola alguna cosa aquí? És clar...com pot ser que fem 2’5 hores menys a la setmana però que el còmput anual continuï essent el mateix?

Doncs no cal anar gaire lluny per veure la matemàtica d’aquesta qüestió. Els dies d’assumptes propis, els tancaments de Setmana Santa o de Nadal, o les hores de compensació de formació...hauran de jugar la carta del reajustament horari.

Nosaltres defensarem que es mantingui el que tenim al conveni, un calendari amb 1462 hores anuals i que es pugui concretar en 35 hores setmanals, però sense haver de perdre les coses bones que hem instaurat en aquest camí , per tant haurem de veure en quins termes es produeixen les negociacions abans de cantar victòria, perquè tot i que l’esperit de l’Acord està clar, els detalls de la seva aplicació són ara per ara igual d’importants.

Us seguirem informant...i us n’explicarem les coses ben clares, que és com s’han d’explicar.

Què es courà durant el 2019?

Des de la UGT sempre hem defensat i defensarem la tornada a les 35 hores setmanals a través dels mecanismes legals i de negociació corresponents, però sempre i quan se'ns garanteixi que es preservaran tots els drets adquirits els darrers anys en quant a flexibilitat horària que ens permeten una millor conciliació de la vida laboral i familiar, i davant de qualsevol possible acció a emprendre per tal d'assolir de nou la nostra jornada setmanal us demanarem primer el vostre parer en assemblea.

El passat 20 de desembre la Gerència ens va remetre a tots els treballadors i treballadores el calendari laboral 2019 i ens va indicar:

"no hi ha altre opció que fer un calendari laboral de 37,5 hores setmanals que no ha estat acceptat per la Junta de PAS funcionari ni pel Comitè d’Empresa.

En conseqüència i, donat que no volem empitjorar les condicions laborals dels treballadors i treballadores de la Universitat, s’estableix el calendari de 37,5 hores setmanals, però a la vegada, es mantindran totes les condicions laborals existents aquest any 2018."

En conseqüència, la UGT de la UAB demanem a la Gerència que:

1) Faci un nou comunicat als treballadors i treballadores indicant-los les condicions laborals existents el 2018 que es mantenen aquest 2019, com enunciaven en el seu comunicat anterior:

- Pròrroga de l'acord de 18 de gener de 2018 per al foment de la participació del PAS en activitats formatives

- Hores a realitzar de formació (pel 2018 van ser 16 hores)

- Hores de formació que es reconeixeran com a jornada efectiva de treball en concepte de participació personal i que passaran a incrementar el saldo flexible del participant (pel 2018 van ser 41,5 hores)

- Data en que s'activarà el formulari d'inscripció per al personal interessat en participar (havia d'haver-se fet al desembre)

- Data en que s'abonaran les hores corresponents al saldo flexible del personal inscrit (havia d'haver-se fet al gener)

2) Es reuneixi amb les Gerències de la resta d'Universitats i facin front comú amb els sindicats per tal de fer possible la negociació amb la Generalitat pel retorn a la jornada de 35h/setmanals, garantint-ne els drets assolits en matèria de conciliació de la vida laboral i familiar dels seus treballadors.

Coneixes les nostres propostes per al Calendari Laboral 2019?

 

 

 

 

 

La UGT de la UAB està portant una sèrie de propostes a les negociacions de Calendari Laboral 2019 tot prenent nota,com fem sempre, de les vostres reivindicacions i els vostres suggeriments.

 

Fins ara tot el que estem treballant és el que podeu llegir a continuació, però recordeu que la nostra secció està sempre oberta a noves aportacions que ens podeu fer arribar per telèfon i per mail. 

 

Si tens una idea que creus que pot ser bona per tú, pensa que potser també és bona per més gent, no te la callis i explica´ns els que se t'ha acudit!!

Sobre el punt tractat de Calendari laboral 2019

1) Proposta de Comitè de tornar a les 35 hores setmanals de feina i de retirar les mesures de compensació per formació i d'altres alternatives. Segons se'ns va informar, les Gerències de les 7 Universitats estaven a favor.

Volem saber cóm està aquest tema i des de la UGT proposem, mentre no hi hagi acord definitiu, incloure una clàusula conforme "aquest calendari és provisional a l'espera del recàlcul un cop consolidat el retorn a les 35 hores setmanals", a tall d'exemple, i incloent una clàusula de garantia del tipus "El retorn a la jornada de 35 hores setmanals existent abans de les retallades no implicarà cap pèrdua de drets adquirits al llarg dels darrers anys, conservant els treballadors i treballadores les mesures actuals de flexibilitat per tal de garantir la conciliació de la vida laboral i familiar".

2) Proposta d'UGT al punt 2.4 Vigílies de festius: afegir els dies 30 d'abril i 23 de setembre de 2019.

3) Al punt 3. Calendari laboral: demanem que s'adjunti el calendari per a cada municipi així com la relació de serveis mínims dels períodes de Setmana Santa, Nadal i Agost.

4) Des de la UGT també voldríem fer esment a uns aspectes dels horaris del torn de tarda en quant a la presència obligada:

PAS Funcionari torns de tarda: a l'horari de 13:30h a 21:00h i a l'horari amb flexibilitat ampliada d'11:30h a 19:00h la presència obligada comença a les 14:25h.

PAS Laboral torns de tarda: a l'horari de 13:45h a 21:15h i a l'horari amb flexibilitat ampliada d'11:30h a 19:00h la presència obligada comença a les 14:25h.

La nostra proposta és que la presència obligada comenci a les 14:30h. Això ha estat una demanda molt generalitzada feta pel mateix personal de tarda.

A l'annex 1, referent als horaris durant la jornada intensiva i mesos de juliol i agost, l'últim full diu que en el cas dels horaris de tarda amb flexibilitat ampliada es mantenen els mateixos blocs de flexibilitat i de presència obligada. Entenem que això no és coherent amb l'horari que fan aquestes persones la resta de l'any ja que si durant la resta de l'any la seva presència obligada acaba a les 19h paradoxalment quan és horari intensiu la seva presència obligada acaba més tard i per tant, en la jornada intensiva i els mesos de juliol i agost han de sortir més tard que la resta de l'any.

La nostra proposta és estudiar aquest punt i avançar l'hora final de la presència obligada abans de les 19h per aquests casos.

Sobre el punt tractat de Proposta de regulació d'hores extraordinàries

Es tracta d’una actualització, cosa que ja feia anys que tocava. Sempre estarem d’acord, sobretot quan suposa un increment econòmic per als treballadors, però hem volgut prioritzar el fet que sigui el treballador qui decideixi com vol rebre la compensació, econòmica o en hores. Per defecte haurà de ser econòmica, però per hores la compensació mai podrà ser d’hora per hora, i menys si aquestes es realitzen fora de jornada o en dies festius. Ja hem fet arribar una proposta de consens des de Junta i Comitè amb incorporació de les nostres esmenes, i esperem l’aprovació definitiva a la propera reunió de calendari.

Tot i això, encara hi ha més propostes de millora que presentarem en breu a la Comissió de Gestió Horària i de les quals us en farem cinc cèntims en breu.

Recordeu que seguim treballant per a vosaltres i per tant qualsevol necessitat que tingueu que no estigui recollida ens la podeu fer arribar perquè la puguem treballar.

 

ATENCIÓ: VIGILIA DE FESTIU "AL CANTO"!!!

 CALENDARI DE VIGILIES DE FESTIU

Us recordem que el Calendari Laboral d’enguany estableix que els dies 10 de setembre, 11 d’octubre i 31 d’octubre tindran, en el cas d’horaris amb una jornada diferenciada els divendres, els marges de flexibilitat propis d’un divendres (presència obligada fins a les 14h).

- Les persones amb horari de tarda amb flexibilitat ampliada els divendres aquests tres dies també tindran configurada la jornada pròpia dels divendres (presència obligada fins a les 19h).

- Aquest dies a més del 7 de desembre les persones amb horari de tarda podran sol·licitar passar a horari intensiu de matí, si el servei ho permet,  (presència obligada fins A les 14h)

Aquesta petició s’haurà de fer a l’aplicatiu de gestió horària mitjançant l’opció de “Canvis de jornada” demanant la jornada “vigília fest. Matí” (10/09-11 i 31/10-7/12)", i seguirà el procés de validació fins a l’Àrea de PAS.

Calendari Laboral del PAS 2018, què ens depara l'any que ve?

Han començat per fi les reunions negociadores, que s'han anat ajornant durant tot l'any.

 

Anticipar-vos que ens han fet una proposta molt similar a la de l'any passat: 2 dies de vigília de festiu, programa de millora amb un total de 41,5 hores, i intenció d'anar obrint progressivament tots els centres de treball a l'agost, deixant enrere el tema del tancament patronal per estalvi energètic i amb una clara intenció de flexibilitzar o facilitar més el fet de que els treballadors puguem agafar una part de les nostres vacances en un període fora dels mesos de juliol i agost. Molt maco en la teoria però molt difícil de dur a la pràctica per culpa dels tancaments en banda de molts comandaments intermitjos que neguen aquest dret als treballadors al seu càrrec sota l'emparament de les famoses necessitats del servei, sense tenir en compte qüestions d'economia personal i de conciliació de la vida laboral i familiar del treballador.

 

Respecte al nou calendari nosaltres els hem indicat el següent:

 

- cal tornar a les 35 hores pel mitjà que sigui

 

- el programa de millora que ells ens van proposar inicialment amb 2 sessions de brainstorming no és el que s'ha portat a la pràctica

 

- caldria plantejar-se tornar al programa d'iniciatives de millora que ha funcionat els darrers anys

 

- en cas contrari, caldria que l'actual programa de millora millorés adequadament:

• amb oferta formativa on-line en marxa des del primer trimestre de l'any 2018, no com ara que a finals de setembre ningú s'hi ha pogut acollir encara
• amb unes sessions de treball de pluja d'idees per a la millora dels serveis (brainstorming) dins de cada facultat, escola o centre, que era com ens havien plantejat inicialment i no s'ha dut a terme

Val a dir, que l'Equip ha reconegut que el programa de millora del 2017 s'ha fet malament i a corre cuita i que volen millorar la proposta de formació per al 2018. La intenció és que a començaments d'any ja hi hagi formació on-line i presencial per fer, i fins i tot que els cursos de formació realitzats fora de la UAB es puguin justificar amb hores de formació de millora.

- ens hem mostrat contraris a seguir amb el tema de les conferències ja que té un cost econòmic que el programa inicial no tenia i les expectatives generades tampoc han tingut el resultat esperat per bona part dels treballadors

- ens hem mostrat contraris a assumir el tema de les hores de les iniciatives de millora amb formació personal a càrrec del treballador. Això és un tema personal, no laboral, i ha de quedar clarament separat.

Així doncs com veieu "ja hi tornem a ser", com deia la cançó... Us seguirem informant de tot el que vagi esdevenint!
 

Calendari 2015 definitiu

Benvolguts companys i companyes, us adjuntem el calendari laboral de l'any 2015 per si ho voleu consultar.

Calendari Laboral 2015 

Més Calendari laboral 2015

Ja us en vam informar mitjançant e-mail de (data dilluns 1 de desembre 2014) sobre el Calendari Laboral del proper any 2015.
Hem de corregir, però, unes dades.
Fe d’errades: Us dèiem al primer punt que hem aconseguit conservar la totalitat d’avantatges aconseguides pel 2014, i en quan a la cortesia horària, seguim amb 10 minuts, no amb els 20 minuts que us comentàvem, deu ser la obsessió d’aconseguir els 20 minuts restants.

Preguem disculpeu les molèsties.

Calendari laboral 2015

El passat dia 27 de novembre va tenir lloc la negociadora de calendari laboral 2015.
Les conclusions que podem treure es poden resumir en:

1. Tenim pràcticament el mateix aconseguit pel calendari laboral 2014 (cortesia horària de 10 minuts, festa major de lliure disposició, iniciatives de millora, 37,5 hores de regularització i dia addicional de vacances el 23 de desembre)
2. Ens amplien el saldo flexible de les iniciatives de millora de 40 a 55 hores, a signar a la propera reunió de la Comissió de Seguiment de les Iniciatives de Millora

A tot això dir-vos que s'ha parlat en el marc de la negociadora de les nostres propostes següents, de les que ja us vam informar:

1.     Acord de majors de 60 anys o persones amb malalties degeneratives cròniques: demanem la signatura de l’acord, el qual hauria de contemplar entre d’altres elements:

Ø       La reducció de la jornada laboral d’aquestes persones a 6 hores en jornada intensiva

Ø       Un estudi de les seves càrregues de treball

Ø       Formació adequada per a les seves noves circumstàncies

Ø       Noves càrregues de treball adaptades a les seves circumstàncies i valorant la seva experiència i el que pot aportar al nou personal, per exemple en formació

Recolzem aquesta proposta en estudis sobre l’envelliment de la població universitària, fet que s’anirà ampliant en els propers anys, i que amb mesures com aquestes, que donaran major qualitat de vida al personal que es troba en aquesta situació, i que l’ajudarà en la seva conciliació laboral i personal, contràriament al que creuen alguns de que és econòmicament inviable, pot revertir situacions de manca de motivació i absentisme laboral continuat, que sí que té les seves conseqüències econòmiques.

2.     Utilització del saldo flexible: donat que en molts casos encara existeix molta rigidesa horària i la gent disposa d’una jornada de presència obligada molt extensa (7 hores), i molt poc flexible (30m diaris), fet que fa que entre la gent que es troba amb aquesta situació i realitza molta formació fora de jornada laboral i iniciatives de millora, acumuli un saldo flexible que li és molt difícil de gastar, demanem que es pugui utilitzar com a hores o dies de regularització, tant de lliure disposició com per a utilitzar en vigílies de festiu o en els períodes en que es permeti horari intensiu (Nadal, Juny i Setembre).

Sobre el primer punt dir-vos que ampliem la nostra proposta a majors de 55 anys, donat que l'estudi que hem realitzat contempla les persones en la franja d'edat dels 55 als 65 anys.

Aquests dos punts s'ha parlat de portar-los a negociació dins de la Comissió de Gestió Horària, donat que és un tema més de Jornada i Horaris que no pas de calendari laboral.

Tanmateix seguirem lluitant per tal d'aconseguir la resta de propostes que vam portar a la negociadora, donat que hi creiem fermament, i així les defensarem, i moltes d'elles van lligades a la utilització del flexible que volem ampliar:

1.    Ampliació del temps de cortesia d’entrada i sortida aplicada a l’instrucció 2/2013, dels 5 minuts actuals (total 10m) a 15 minuts (30m en total), basant-nos en els desplaçaments, donat que som un campus no urbà i tots ens hem de desplaçar, i això va justificar la creació del plus campus i el plus menjador. Des que s’entra al campus, sobretot a certes hores punta, fins que s’arriba al lloc de treball, passa un temps en la vida del treballador que passa al campus i que hauria de poder eixugar d’alguna manera. És una proposta que ja varem presentar en el seu moment, quan se’ns va ampliar la jornada de 7 a 7.30h, i que ja es ve aplicant a d’altres Universitats.

2. Proposta per a la Millora de la Salut del PAS: Realització d’exercicis cardiovasculars diaris, d’una durada de 30 minuts, que aniran a compte de la jornada laboral del treballador, d’on li seran descomptats, a realitzar en els desplaçaments pel Campus, ja sigui en bicicleta, patins, corrents o caminant. Donat que som un Campus Sostenible i Saludable, demanem es tingui en consideració aquesta i d’altres iniciatives amb aquesta finalitat.

La gent es podria acollir a aquesta iniciativa amb un programa semblant al de les Iniciatives de Millora, però enlloc de carregar unes hores al saldo flexible, es carregarien diàriament, amb un concepte a la Gestió Horària tipus “Treball saludable” o “Exercici diari”, o més fàcilment, ampliant la cortesia horària contemplada a la Instrucció de 2013 als 30 minuts necessaris per a la realització d’esport, tal i com recomana el Departament de Salut.

2.     Vigílies de festiu: horari intensiu de matí, com a la gran majoria d’empreses privades. El personal de tarda que es vulgui acollir a aquesta mesura pot escollir entre venir pel matí i fer les seves hores o que li treguin del saldo flexible, de dies de regularització o d’hores acordades.

3.     Jornada intensiva Nadal: demanem que s’obri un període de jornada intensiva, tipus del 15 de desembre al 15 de gener, com al juny o al setembre, per tal que qui vulgui s’hi pugui acollir voluntàriament, a compte de saldo flexible, de dies de regularització o d’hores acordades.

Com sempre, esperem ens feu arribar les vostres impressions.

Avui té lloc la Negocladora pel calendari laboral 2015

Us adjuntem les propostes que hem estat treballant i que vam fer arribar des de la nostra secció a Comitè i a Junta a principis de setmana. 

Les podeu descarregar al següent enllaç:

 Acord de corresponsabilitat de mobilitat 

 Propostes de UGT pel calendari laboral

La gran majoria han tingut una molt bona acollida per part dels companys de les altres seccions sindicals i la pràctica totalitat conformen el gruix de les propostes que portem a negociació Comitè i Junta.

Esperem obtenir també una bona resposta per part de l'Equip de Govern i de RRHH.

Us mantindrem puntualment informats.

Estem treballant per tu!