Mesa d'Universitats de Novembre: ACORD PER A L'ESTABILITZACIO

Dijous 21 de novembre  es va reunir Mesa d'Universitats en negociadora, i us fem un avenç dels temes que es van tractar:

1) Es va arribar a un acord per a la estabilització del personal temporal:

Des de la UGT valorem positivament l'Acord  tot i que volem fer palesa la nostra preocupació pel desenvolupament real d'aquest.

Entenem aquest text com un Acord Marc que després s'haurà d'acabar de desenvolupar en el si de cada Universitat i la UGT de la UAB insta al seu Comitè d'Empresa a buscar les fórmules necessàries per tal que l'acompliment del que diu l'acord no vagi en detriment de les possibilitats  reals de promoció del personal fix indefinit de la Universitat com a conseqüència de l'establiment d'una única convocatòria.

Creiem que hi ha mecanismes per aconseguir que s'acompleixi aquest Acord sense perjudici de cap col·lectiu i amb absoluta garantia d'igualtat de condicions per a tothom i esperem que des del Comitè d'Empresa es puguin trobar aquests mecanismes.

2) Es va crear un grup de treball per a abordar els temes dels dies d'absència per motius de salut i de la incorporació gradual pels casos d'enfermetats oncològiques i/o malalties greus. Mentre tant es prorroga l'acord actual de dies d'absència.

3) Pujada salarial del 0,25%: s'acorda resoldre el tema abans del 31 de gener per tal de cobrar-ho, com a molt tard, a la nòmina de febrer, en funció de com ho faci la Generalitat.

4) Tornada a les 35 hores setmanals: tot i que des de la UGT ho vam demanar com a punt de l'ordre del dia, no van voler i només se'n va poder parlar al torn obert de paraula. Les Gerències s'espolsen el tema amb l'excusa de que estem a l'espera de la resposta de l'autoritat laboral. Si tenim un acord per a negociar el retorn, i acomplim amb l'objectiu de dèficit, qualsevol excusa per a tirar endavant un calendari que no sigui el de 35 hores setmanals no ens serveix! Caldrà prendre mesures de protesta. Potser ens tornarem tots fumadors 30m cada dia...

CONTRA LA PRECARIETAT LABORAL I PER LA RESTITUCIÓ DELS DRETS LABORALS I SOCIALS

RESUM DE LA REUNIÓ DE LA MESA GENERAL DE LES UNIVERSITATS PÚBLIQUES CATALANES

Els  sindicats representats en la Mesa General d´Universitats UGT, CSIF i CCOO vam ser convocats el darrer dijous, 20 de juliol, per la Secretaria d'Universitats i Recerca del Departament d'Empresa i Coneixement de la Generalitat 

En aquesta reunió , un cop més, els representants dels treballadors i de les treballadores de les Universitats Públiques Catalanes hem pogut constatar que el PAS de les Universitats anem sempre a la cua a l'hora de recuperar allò que per Llei ens correspon, com a empleats públics. Quan es tracta de retallar les nostres condicions salarials i laborals aquestes retallades són automàtiques i en les mateixes condicions que els empleats públics de l´administració de la Generalitat, però a l'hora de recuperar-les, hem d'escoltar les excuses de sempre, per acabar recuperant-les més tard: que si el finançament, que si la legalitat, que si el govern de l'Estat, que si el govern de la generalitat.....ping-pong.

El tema central d'aquesta reunió, era l'aplicació en el si de les Universitats dels acords de la Mesa de negociació de l'Empleat Públic de l'Administració de la Generalitat de Catalunya (MEPAG) del 16 de juny 2017.

Aquests acords contenen tres punts essencials.

1. Ampliació dels supòsits d'IT amb percepció del 100% de les retribucions, que ens és d'aplicació directa al personal de les Universitats per Decret Llei 4/2017. Adjuntem el decret.

Aquí tens tota la informació així com el llistat de malalties.

2. Retorn parcial de la paga sostreta del 2013.

Des de la UGT hem reivindicat insistentment fins a la sacietat que aquest retorn ha de ser en les mateixes condicions que als empleats públics de la Generalitat, donat que depenem dels mateixos pressupostos/finançament.

L'acord de la Mesa General de Negociació dels Empleats Públics de l'Administració de la Generalitat diu:

"Abonar durant l'exercici 2018, un mínim d'un 10% de la quantitat equivalent a la paga extraordinària del 2013 que es va deixar de percebre durant aquell exercici.

Aquest acord s'adopta sense perjudici del compliment de les sentències per les quals es reconeix al personal laboral el dret a percebre una part de la quantia equivalent a l'import corresponent a la paga extraordinària del 2013."

La proposta de la UGT ha estat incorporar "literalment" el redactat de la MEPAG en l'acord de la Mesa. Volem posar en relleu que hem hagut de reclamar la incorporació de la segona línia del redactat de l´acord de la MEPAG en tres ocasions, donat que aquest no es llegia.

La proposta de les universitats (gerències) ha estat la d'afegir al redactat condicionants legals i pressupostaris que se´ns dubte volen situar els treballadors de les Universitats en una situació de greuge respecte a els empleats públics. Per aquest motiu, ens hem plantat. Les Universitats demanen un recés i les propostes que després fan segueixen sent en la direcció de la que hem rebutjat inicialment.

Des de la UGT ens hem sorprès que, una part de la mateixa part social, no es mantingués ferma en la defensa del redactat literal de la MEPAG amb el perill que això suposa: es dóna marge a les Universitats perquè aquestes puguin abonar els imports sostrets en temps i forma diferent de la resta dels empleats públics. Això és el que volen les Universitats i només serveix perquè cobrem amb retard, tal com ens ha passat amb la paga del 2012.

Des de la UGT, hem fet un vot particular, demanant que constés en l'acta de la reunió que el nostre vot a favor en relació a la modificació del redactat de l'acord de la MEPAG, és únicament perquè volem que els treballadors recuperin les pagues amb celeritat i en les mateixes condicions que la resta d'empleats públics de la Generalitat.

Calendari de la devolució de les pagues 2013 i 2014, en aquest punt recordem que la MEPAG va acordar continuar les negociacions abans del 30 de setembre, tal com consta en el redactat de l'acord.
Per aquest motiu no hem parlat del tema a la Mesa d'Universitats.

3. Oferta d'Ocupació Pública 2017 i Plans d'estabilització.

Volem recordar que els Pressupostos Generals de l'Estat 2017 no han tingut en consideració al PAS de les Universitats, tot i això l'acord de la Mesa de Negociació d'Empleats Públics de l'Administració de la Generalitat (MEPAG) obre la porta per negociar aquests temes, les universitats i el representant del Govern de la Generalitat van fer el seu discurs, del qual es desprèn que la Generalitat no pot adquirir compromisos més enllà de la Llei, tot i que la voluntat és incloure en els acords d´Ocupació i d´Estabilització al personal de les Universitats.

Les Universitats van manifestar que sense finançament no podran complir amb el requisit de situar la taxa de temporalitat per sota del 8%. Des de la UGT pensem que aquest argument és inacceptable si ens referim a l'estabilització de les places estructurals que actualment estan ocupades per interins i temporals i per les quals les universitats reben el finançament (Cap. 1). També vam manifestar que en el cas d'algunes universitats, aquestes tampoc pagaven el sous als funcionaris interins d'acord amb les places que ocupen. En preguntem: On són aquests diners?

Finalment aquest tema es continuarà tractant en la pròxima reunió de la Mesa prevista pel setembre.

En el torn obert de paraules la UGT demanem a les Universitats quan faran efectiu l'1% d'augment salarial amb efectes retroactius des de l'1 de gener 2017 d´acord amb la Ley de presupuestos del Estado 2017, la resposta va ser que algunes universitats pagaran al juliol, altres al setembre i altres quan puguin, la qual cosa posa de manifest un cop més el tracte desfavorable que estem patint com a empleats públics i que des de la UGT anem denunciant, que no només es produeix respecte a la resta d'empleats públics sinó també entre les mateixes Universitats: Ja n'hi ha prou d'excuses!!

Com a sindicat ens mantenim ferms i no pararem de reclamar una convocatoria d´oferta d´ocupació pública, que com a mínim estabilitzi la plantilla estructural de totes les Universitats i per la qual aquestes ja reben el finançament del Govern de la Generalitat (Cap. 1).

Volem posar l´accent en què, l’acord d´estabilització adjunt de la MEPAG, en el seu punt 2, deixa molt clar que serà necessari que la Mesa dels Empleats Públics de l´Administració de la Generalitat de Catalunya negocii previament els criteris generals que hauran de regir els procesos de creació d’ocupació i d’estabilització del personal funcionari interí i de reforç així com del personal laboral temporal, que posteriorment hauràn de ser concretats en la Mesa d´Universitats i en les seves submeses: PAS-F; PAS-L, PDI-F i PDI-L.

Estarem sempre vigilants en què els processos siguin transparents, públics i d’acord amb la legalitat que obliga a la funció pública (EBEP, Estatut dels Treballadors,  Conveni Col·lectiu, etc.). Per la UGT-UAB el compliment radical dels principis d´igualtat, mèrit i capacitat que han de regir la funció pública són irrenunciables.

ACORD D'ESTABILITZACIÓ DEL PAS-L no fix CAPÍTOL I: Un bon acord millorable.

Bé, ja ho saps, el Comitè d'Empresa hem signat l'acord aprovat en assemblea per al personal laboral no fix de Capítol 1.

Els trets bàsics del qual es resumeixen en:

1) Tot el PAS-L que hagi superat una convocatòria pública i compleixi els requisits establerts per als contractes temporals a l'article 15 de l'Estatut dels Treballadors, passarà a ser indefinit no fixe.

2) Els rellevistes passaran a tenir contracte a temps complert l'1 de maig de 2016, OJO! NO l'1 d'abril pactat i aprovat prèviament, ja que segons hem sabut a l'hora de signar, l'acord ha de ser portat a Consell de Govern el mes d'abril. Així doncs tantes presses no han valgut per a res...

3) El personal laboral indefinit objecte d'aquest acord podrà participar en les convocatòries internes.

4) El personal que ja és actualment indefinit no fix serà assignat a les vacants pressupostades disponibles. Al que forma part de llistes de substitucions se'ls assignarà places de pool.

De l'esperit de l'acord es desprèn que abastirà a persones en diferent situació que les que especifica el text, per això hem demanat informació addicional a través de Comitè. Si voleu podeu exposar-nos els vostres dubtes sobre la vostra situació concreta (telfs. 2048/3434, despatx A/-151 edifici Rectorat, e-mail as.sindical.ugt@uab.cat).

Des de la UGT estem satisfets per fer un nou pas endavant cap a solucionar la situació contractual de moltes i molts companys que han viscut anys d'angoixa que ara acaben, cosa que ja formava part d'antigues reivindicacions (http://ugtuab.blogspot.com.es/2015/05/tothom-fixe-ja-carrera-professional-ja.html), i del nostre programa electoral (http://treballemperatu.blogspot.com.es/p/i-si-encara-estas-en-precari.html). 

Pensem però que un millor acord era possible i que es podien haver fet les coses millor,comptant amb tothom i negociant amb totes les propostes i esmenes a sobre de la taula, en benefici de tot el PAS.

A què ens referim? 

Ens referim a que les coses s'han fet amb presses, ens referim a que hi ha moooolts detalls que desconeixem en el com i en quan, ens referim a que tot allò que no es diu a un acord no vol dir que no pugui passar, simplement vol dir que l'acord és ambigu...

No pot tornar a passar que la resta de representants dels treballadors coneguin el text definitiu a poc menys d'una setmana de la negociadora i que no se'ls permeti introduir pràcticament cap esmena, sota l'amenaça de trencar unes negociacions que no han existit.

No pot tornar a passar que no es compti amb el Comitè d'Empresa alhora de decidir quines places són estructurals o no, quines es pressuposten o no, quines surten a concurs intern o no, quines s'amortitzen o no, quines places per decés o jubilacions passen a addicionals de Gerència i que es fa amb elles enlloc de sortir a concurs intern.

Tots volíem tancar un acord per a aquest col·lectiu, però estàvem en posició d'obtenir un millor resultat...

Nosaltres només demanàvem que:

1) el Comitè d'Empresa participés en la presa de decisions sobre les places a crear i a dotar pressupostàriament.

2) les places de nova creació sortissin a concurs intern, per un tema de transparència, legalitat i coherència, com deia un company de Comitè.

3) una situació així no es torni a repetir: si continuem permetent que totes les places temporals o amb càrrec a finançament específic segueixin sortint a concurs extern, seguim generant una cartera de nous treballadors a qui arreglar la situació en el futur, i alhora no permetem el desenvolupament d'una carrera professional real per al nostre personal. Si aquestes places surten a concurs intern tenim gent entre el PAS sobradament preparada per a accedir a places de major nivell on adquirir experiència i promocionar-se temporalment.

Les coses no es poden fer amb presses perquè després passa el que passa...

Seguirem treballant per a tu amb la resta de companys del Comitè per tal d'aconseguir un acord en aquest sentit, tal i com vam exposar a l'assemblea, en interès de tot el PAS i de la nostra carrera professional.