ESTAT DE LES NEGOCIACIONS DE LA MESA D'UNIVERSITATS

Com sabeu el passat dia 26/10/18 va tenir lloc la fins ara última reunió preparatòria de la propera Mesa d'Universitats programada finalment pel dia 6/11/18.

En aquestes reunions preparatòries els sindicats i les Universitats miren d'acostar postures abans de seure's amb la Generalitat i signar documents definitius.

Aquesta infografía és un petit resum dels punts més importants que es van tractar i que resten pendents de signatura final tot i que sembla que seran tal i com els us mostrem.

Si vols tenir més detalls sobre aquestes qüestions i sobre com va anar la reunió clicka aquí o sobre la imatge.

Aprofitem també per explicar-vos algunes altres PROPOSTES que va PRESENTAR UGT i que resten pendents d'estudi.

La UGT, a més del que podeu llegir en el document de l'enllaç, també va propossar:

1.- La creació d'una comissió de seguiment per vetllar per l'aplicació del compromís sobre la recerca desprès de la maternitat però de moment no ha estat acceptat.

2.- Respecte a les IT al 100%, la UGT està treballant perquè s'apliqui no només a les persones que cursin la baixa a partir del 19/10/18, sinó que també els sigui d'aplicació a aquelles que estiguin en situació de baixa en aquest moment encara que l'hagin començat abans de la data de la entrada en vigor del nou Decret Llei.

3.- La denúncia de l'Acord de dies d'Indisposició ha portat a una nova situació de transitorietat d'aquest acord. Aquesta transitorietat pretèn ser de 6 mesos per acabar de negociar les noves condicions sota les quals s'hauran d'emparar els treballadors que estiguin en situació d'indisposició. La UGT continuarà lluitant el proper dia 6/11/18 per tal que la transitorietat sigui de 1 any i que es retorni a la situació d'abans del 2012 quan s'havía de presentar la baixa al segon día d'indisposició i no al primer día tal i com ara volen imposar les Gerències.

Nosaltres continuarem treballant per millorar aquestes i totes les condicions dels treballadors que van ser vulnerades amb les retallades... Ens acompanyes?

Drets perduts, drets en VIA DE RECUPERACIO...

Us informem que ahir dimecres 4 de juliol s’ha publicat al BOE la Llei 6/2018 de Pressupostos Generals de l’Estat, aprovada pel Congrés dels Diputats el passat 28 de juny.

Aquesta Llei contempla, entre d’altres moltes disposicions, una modificació de l’Estatut dels Treballadors (ET) i de l’Estatut Bàsic de l’Empleat Públic (EBEP) en relació a la corresponsabilitat en les tasques de cura, establint la durada del permís de paternitat en cinc setmanes ampliables en dos dies més por cada fill o filla en els supòsits de part, adopció, guarda amb finalitat d’adopció o acolliment múltiple.

Com a novetat, la paternitat s’amplia a cinc setmanes i es permet fraccionar el gaudi de l’última setmana de forma independent en un altre moment dins dels nou mesos següents al naixement o resolució d’adopció o acolliment.

És important remarcar que aquest dret no té efecte retroactiu, de manera que només podran acollir-se al dret de la cinquena setmana de permís de paternitat, aquells treballadors que siguin pares a partir del dia següent a la seva publicació en el BOE, és a dir a partir d’avui.

Amb l'aprovació i publicació dels Pressupostos Generals de l'Estat per a l'any 2018 s’activa el “II Acord 2018-2020:  Millora de l'ocupació Pública i les condicions laborals”, signat el mes de març pel nostre sindicat.

L'acord esmentat contemplava un increment del sou per al 2018 de l'1,75% més un 0,20% negociable en l'àmbit local i autonòmic. La publicació dels PGE implicarà, doncs, que totes les treballadores i treballadors de l'Administració General de l'Estat cobrin al juliol els endarreriments de 2018 i que  es regularitzin les seves nòmines a la nòmina d'agost. En aquest context, doncs, entenem que és imprescindible que el Govern de la Generalitat prengui les mesures oportunes per aplicar de manera immediata i directa l'acord citat i que el mes de juliol es faci efectiu l'increment salarial de l'1,95% (1,75%+0,20%) i el pagament dels endarreriments de 2018 a totes les treballadores i treballadors públics de la Generalitat de Catalunya i  també a totes les treballadores i treballadors de les Universitats Públiques.

 

Igualment, després de l’anunci  ahir dimecres de la ministra de Política Territorial i Funció Pública, Meritxell Batet, de la pròxima eliminació del descompte per baixes mèdiques en la nòmina d’empleats públics de l’Administració General de l’Estat, que passaran a cobrar el 100% del seu sou; reclamem l’eliminació del descompte per baixes mèdiques en la nòmina de totes les treballadores i treballadors públics de la Generalitat de Catalunya i  també a totes les treballadores i treballadors de les Universitats Públiques .

 

Pel què fa a la Taxa de Reposició  per a la consolidació dels llocs de treball en les Universitats, entenem que es podrà utilitzar el 108% de les jubilacions del Personal Docent i Investigador (PDI) i el mateix pel Personal d’Administració i Serveis (PAS).  En aquest any 2018 també hi haurà una taxa extra per consolidar els interins PAS de més de 3 anys .

Recorda a més, que demà dia 6 de juliol acaba el termini per inscriure's al programa per al Foment de la participació del PAS en activitats formatives.

CONTRA LA PRECARIETAT LABORAL I PER LA RESTITUCIÓ DELS DRETS LABORALS I SOCIALS

RESUM DE LA REUNIÓ DE LA MESA GENERAL DE LES UNIVERSITATS PÚBLIQUES CATALANES

Els  sindicats representats en la Mesa General d´Universitats UGT, CSIF i CCOO vam ser convocats el darrer dijous, 20 de juliol, per la Secretaria d'Universitats i Recerca del Departament d'Empresa i Coneixement de la Generalitat 

En aquesta reunió , un cop més, els representants dels treballadors i de les treballadores de les Universitats Públiques Catalanes hem pogut constatar que el PAS de les Universitats anem sempre a la cua a l'hora de recuperar allò que per Llei ens correspon, com a empleats públics. Quan es tracta de retallar les nostres condicions salarials i laborals aquestes retallades són automàtiques i en les mateixes condicions que els empleats públics de l´administració de la Generalitat, però a l'hora de recuperar-les, hem d'escoltar les excuses de sempre, per acabar recuperant-les més tard: que si el finançament, que si la legalitat, que si el govern de l'Estat, que si el govern de la generalitat.....ping-pong.

El tema central d'aquesta reunió, era l'aplicació en el si de les Universitats dels acords de la Mesa de negociació de l'Empleat Públic de l'Administració de la Generalitat de Catalunya (MEPAG) del 16 de juny 2017.

Aquests acords contenen tres punts essencials.

1. Ampliació dels supòsits d'IT amb percepció del 100% de les retribucions, que ens és d'aplicació directa al personal de les Universitats per Decret Llei 4/2017. Adjuntem el decret.

Aquí tens tota la informació així com el llistat de malalties.

2. Retorn parcial de la paga sostreta del 2013.

Des de la UGT hem reivindicat insistentment fins a la sacietat que aquest retorn ha de ser en les mateixes condicions que als empleats públics de la Generalitat, donat que depenem dels mateixos pressupostos/finançament.

L'acord de la Mesa General de Negociació dels Empleats Públics de l'Administració de la Generalitat diu:

"Abonar durant l'exercici 2018, un mínim d'un 10% de la quantitat equivalent a la paga extraordinària del 2013 que es va deixar de percebre durant aquell exercici.

Aquest acord s'adopta sense perjudici del compliment de les sentències per les quals es reconeix al personal laboral el dret a percebre una part de la quantia equivalent a l'import corresponent a la paga extraordinària del 2013."

La proposta de la UGT ha estat incorporar "literalment" el redactat de la MEPAG en l'acord de la Mesa. Volem posar en relleu que hem hagut de reclamar la incorporació de la segona línia del redactat de l´acord de la MEPAG en tres ocasions, donat que aquest no es llegia.

La proposta de les universitats (gerències) ha estat la d'afegir al redactat condicionants legals i pressupostaris que se´ns dubte volen situar els treballadors de les Universitats en una situació de greuge respecte a els empleats públics. Per aquest motiu, ens hem plantat. Les Universitats demanen un recés i les propostes que després fan segueixen sent en la direcció de la que hem rebutjat inicialment.

Des de la UGT ens hem sorprès que, una part de la mateixa part social, no es mantingués ferma en la defensa del redactat literal de la MEPAG amb el perill que això suposa: es dóna marge a les Universitats perquè aquestes puguin abonar els imports sostrets en temps i forma diferent de la resta dels empleats públics. Això és el que volen les Universitats i només serveix perquè cobrem amb retard, tal com ens ha passat amb la paga del 2012.

Des de la UGT, hem fet un vot particular, demanant que constés en l'acta de la reunió que el nostre vot a favor en relació a la modificació del redactat de l'acord de la MEPAG, és únicament perquè volem que els treballadors recuperin les pagues amb celeritat i en les mateixes condicions que la resta d'empleats públics de la Generalitat.

Calendari de la devolució de les pagues 2013 i 2014, en aquest punt recordem que la MEPAG va acordar continuar les negociacions abans del 30 de setembre, tal com consta en el redactat de l'acord.
Per aquest motiu no hem parlat del tema a la Mesa d'Universitats.

3. Oferta d'Ocupació Pública 2017 i Plans d'estabilització.

Volem recordar que els Pressupostos Generals de l'Estat 2017 no han tingut en consideració al PAS de les Universitats, tot i això l'acord de la Mesa de Negociació d'Empleats Públics de l'Administració de la Generalitat (MEPAG) obre la porta per negociar aquests temes, les universitats i el representant del Govern de la Generalitat van fer el seu discurs, del qual es desprèn que la Generalitat no pot adquirir compromisos més enllà de la Llei, tot i que la voluntat és incloure en els acords d´Ocupació i d´Estabilització al personal de les Universitats.

Les Universitats van manifestar que sense finançament no podran complir amb el requisit de situar la taxa de temporalitat per sota del 8%. Des de la UGT pensem que aquest argument és inacceptable si ens referim a l'estabilització de les places estructurals que actualment estan ocupades per interins i temporals i per les quals les universitats reben el finançament (Cap. 1). També vam manifestar que en el cas d'algunes universitats, aquestes tampoc pagaven el sous als funcionaris interins d'acord amb les places que ocupen. En preguntem: On són aquests diners?

Finalment aquest tema es continuarà tractant en la pròxima reunió de la Mesa prevista pel setembre.

En el torn obert de paraules la UGT demanem a les Universitats quan faran efectiu l'1% d'augment salarial amb efectes retroactius des de l'1 de gener 2017 d´acord amb la Ley de presupuestos del Estado 2017, la resposta va ser que algunes universitats pagaran al juliol, altres al setembre i altres quan puguin, la qual cosa posa de manifest un cop més el tracte desfavorable que estem patint com a empleats públics i que des de la UGT anem denunciant, que no només es produeix respecte a la resta d'empleats públics sinó també entre les mateixes Universitats: Ja n'hi ha prou d'excuses!!

Com a sindicat ens mantenim ferms i no pararem de reclamar una convocatoria d´oferta d´ocupació pública, que com a mínim estabilitzi la plantilla estructural de totes les Universitats i per la qual aquestes ja reben el finançament del Govern de la Generalitat (Cap. 1).

Volem posar l´accent en què, l’acord d´estabilització adjunt de la MEPAG, en el seu punt 2, deixa molt clar que serà necessari que la Mesa dels Empleats Públics de l´Administració de la Generalitat de Catalunya negocii previament els criteris generals que hauran de regir els procesos de creació d’ocupació i d’estabilització del personal funcionari interí i de reforç així com del personal laboral temporal, que posteriorment hauràn de ser concretats en la Mesa d´Universitats i en les seves submeses: PAS-F; PAS-L, PDI-F i PDI-L.

Estarem sempre vigilants en què els processos siguin transparents, públics i d’acord amb la legalitat que obliga a la funció pública (EBEP, Estatut dels Treballadors,  Conveni Col·lectiu, etc.). Per la UGT-UAB el compliment radical dels principis d´igualtat, mèrit i capacitat que han de regir la funció pública són irrenunciables.