35 hores? Sí, però hem de llegir la lletra petita!

Com sabeu, ahir es va publicar al DOGC l’Acord derivat el Conveni col·lectiu del personal d’administració i serveis laborals de les UUPPCC relatiu a la jornada laboral, la qual cosa dóna tret de sortida a tornar-nos a seure a negociar la distribució de la jornada laboral per recuperar les 35 hores setmanals.

PERÒ aquesta música que sona tan bé, té lletra petita...i ningú no l’explica.

I és que en teoria tots nosaltres, d’una manera o una altra, ja fa temps que fem les 1462 hores que marca el nostre conveni. Hem fet acords per establir hores de compensació per formació, per iniciatives de millora, dies d’assumptes propis, tancaments o cortesia en els marcatges d’entrada i sortida.

L’acord del 2018 pel qual s’intentava recuperar les 35 hores setmanals era perquè des del 2012 ens van obligar a distribuir les hores en un mínim de 37’5 hores setmanals, però gràcies als acords que a cada universitat s’han signat, el còmput anual feia que no s’excedissin les hores del conveni.

Per tant, què vol dir que ara tornem a les 35 hores setmanals? Doncs vol dir que a partir de la publicació i en els 12 mesos següents, tal i com diu l’acord, haurem d’adaptar en el si de cada universitat els nostres calendaris a les 35 hores setmanals, és a dir, que continuarem fent les 1462 hores anuals però amb una distribució de 35 hores per comptes de 37’5hores.

No us grinyola alguna cosa aquí? És clar...com pot ser que fem 2’5 hores menys a la setmana però que el còmput anual continuï essent el mateix?

Doncs no cal anar gaire lluny per veure la matemàtica d’aquesta qüestió. Els dies d’assumptes propis, els tancaments de Setmana Santa o de Nadal, o les hores de compensació de formació...hauran de jugar la carta del reajustament horari.

Nosaltres defensarem que es mantingui el que tenim al conveni, un calendari amb 1462 hores anuals i que es pugui concretar en 35 hores setmanals, però sense haver de perdre les coses bones que hem instaurat en aquest camí , per tant haurem de veure en quins termes es produeixen les negociacions abans de cantar victòria, perquè tot i que l’esperit de l’Acord està clar, els detalls de la seva aplicació són ara per ara igual d’importants.

Us seguirem informant...i us n’explicarem les coses ben clares, que és com s’han d’explicar.

La paga extra del 2013 i el nou acord sobre jubilacions parcials: tanquem un curs de molta feina!

                                   

                                         

Alguns de vosaltres ja us trobeu de vacances, d'altres les comenceu en breu... Doncs el que toca, a gaudir-les i descansar.

Al setembre tornem amb nous delegats i delegades, nou Comitè, noves propostes i moltes ganes de fer coses per a les treballadores!

Us anticipem algunes notícies:

A) El Govern de la Generalitat confirma el pagament del 30% de la paga extra 2013 a la nòmina de setembre o com a molt a la d'octubre. Es donarà així compliment al 40% pactat a l'acord signat el passat mes de desembre.

B) De la Mesa de Conveni del passat divendres:

1) Vam signar un acord per a la modificació de l'art.53, que afecta a l'edat de jubilació. Per a fer-vos a una idea, la taula quedarà així, a l'espera de noves mesures que permetin el foment de la contractació i la renovació de la plantilla:

Any         Períodes cotitzats                   Edat exigida

2019        36 anys I 9 mesos o més        65 anys

Menys de 36 anys i 9 mesos  65 anys I 8 mesos

2020        37 anys o més                        65 anys

Menys de 37 anys                  65 anys i 10 mesos

2021        37 anys i 3 mesos o més       65 anys

Menys  de 37 anys i 3 mesos 66 anys

2022        37 anys i 6 mesos o més        65 anys

Menys de 37 anys i 6 mesos  66 anys i 2 mesos

2023        37 anys i 9 mesos o més       65 anys

Menys de 37 anys i 9 mesos 66 anys I 4 mesos

2024        38 anys o més                      65 anys

Menys de 38 anys                66 anys I 6 mesos

2025        38 anys i 3 mesos o més     65 anys

Menys de 38 anys i 3 mesos 66 anys I 8 mesos

2026        38 anys i 3 mesos o més      65 anys

Menys de 38 anys i 3 mesos  66 anys I 10 mesos

2027        38 anys i 6 mesos o més     65 anys

Menys de 38 anys I 6 mesos 67 anys

2) Tornada a les 35 hores: les negociacions segueixen el seu curs. A dia d'avui l'autoritat laboral no ha posat impediments jurídics, sí formals, que ja han estat subsanats.

3) Sobre la proposta de CCOO del procés d'estabilització: vam posar de manifest la improcedència de la seva proposta inicial d'obligar a tot el personal fix a concursar, però hem obert la possibilitat de que el personal temporal pugui participar als concursos interns, emplaçant-nos al setembre per tal d'arribar a una solució de consens.

C) Dilluns vam denunciar el VIè Conveni Col·lectiu per tal de demanar la seva negociació després de molts anys, ja que considerem que hi ha moltes coses a millorar i actualitzar, no només alguna puntual amb interessos partidistes...

D) Reunió dels secretaris generals de la UGT de Catalunya i CCOO de Catalunya amb el President de la Generalitat el passat 19 de juliol: demanem, novament, la finalització de la presó preventiva dels líders polítics i socials, i traslladem al President la necessitat de construir els espais de diàleg i consens polítics per trobar una solució al bloqueig polític i institucional com a resposta a la sentència, resposta que haurà de ser tan àmplia i cohesionadora com sigui possible.

En eleccions continuem treballant per a tú!

Avui comença la campanya electoral per a renovar la composició dels membres de Comitè d'Empresa, no obstant, tot i que us n'informem i us n'informarem, ja sabeu que nosaltres som partidaris de fer la feina tots els dies, tot l'any, tots els anys, i la vida no s'atura per les eleccions, per això us volem informar, com sempre, del que ha passat els darrers dies:

Negociadora dilluns 3/6/2019 (resum dels temes més sucosos):

1) Convocatòries llistes de substitucions: en breu sortiran llistes de tècnics de laboratori (9 de ciències i 9 de bio-sanitària), d'auxiliars de serveis (unes 30) i de sid (unes 15). Com sempre les persones entraran amb caràcter temporal però amb la intenció que a mig termini acabin assolint la condició d'indefinides. Seran flexibles amb les persones que hagin de donar dies a l'empresa abans d'incorporar-se però no amb les negatives a incorporar-se. Qui es negui passarà al darrer lloc de la llista, i a la segona crida o s'incorpora o quedarà fora.

2) Cobertura de places temporals: tenim un munt de propostes sobre la taula al voltant del mateix problema. Hi ha necessitat de fer cobertures urgents de places vacants amb responsabilitat. Des de fa anys tenim a mig negociar a comissió de selecció una proposta de cobertura de places temporals amb personal fix i de tribunals ràpids per a donar-ne sortida. Des de la UGT a més hem fet una proposta de llistes de substitucions per a places temporals amb personal fix que s'està treballant a Comitè. La nostra idea és el mateix que la inicial, que les places temporals surtin a concurs intern i no extern, i que se'n beneficiï la gent de casa, no la de fora, però que no calgui més que un procés anual de valoració de mèrits per tal de conformar la llista, no fent necessari un tribunal per a cada plaça. Un altre tema que els hem portat com a Comitè és el de la cobertura de baixes, que no surten a concurs i que, o no es cobreixen o que es fa a dit. Enlloc de donar sortida a la nostra proposta sembla que ens en volen fer una altra, ganes de perdre el temps. Els vam transmetre bàsicament que volíem igualtat d'oportunitats i evitar l'arbitri. A veure com acaba això. La solució que proposem nosaltres és la més senzilla i ja l'apliquen a d'altres Universitats...

3) Jubilació parcial: ens informen que tot està igual, no hi ha noves lleis ni mesures a d'altres Universitats, tot i que a la UB sembla que estan avançant. Sobre la proposta de Comitè, no gaire atractiva en les condicions actuals perquè té cost pel treballador, estarien disposats a estudiar les peticions individuals dels interessats.

4) Proposta servei de vigilància: "Crónica de una muerte anunciada". No ens donen res per escrit però ens anticipen escenaris. Creuen en un model de seguretat intel·ligent, en edificis sense personal on el poc personal que hi vulgui accedir estarà autoritzat i ho farà mitjançant codi. Les incidències es centralitzaran pel sistema d'alarmes i seran ateses per les patrulles amb personal de l'empresa externa. El personal de la casa serà reubicat com a auxiliars de serveis que son. Procuraran que els caps de grup continuïn sent personal propi. Nosaltres estem clarament en contra d'aquesta proposta i hem manifestat les diferències entre el personal propi i l'extern, les seves mancances i falta de lligam amb la UAB. Esperem que això es redreci, però caldrà l'ajut de totes i tots.

5) Mesures RD 6/2019 i 8/2019: sobre el primer, l'art. 8 parla de l'ajust o modificació de la jornada de treball de les famílies amb menors de 12 anys per conciliació de la vida laboral i familiar. La UAB ens diu que qui estigui interessat ha de fer la sol·licitud i que ells seguiran el que diguin la norma, donant resposta motivada per escrit, de les que informaran a Comitè. Des de la UGT pensem que cal fer un cop d'efecte i adaptar-nos als horaris europeus. Ja se n'ha parlat sobre la reforma horària però cal implantar-ho ja. Si volem que la gent conciliï, que tingui vida social, que pugui disposar de temps per aplicar a hàbits saludables, cal adaptar-se a l'horari europeu, i des de la UGT pensem que cal començar a pensar seriosament en tancar els edificis a les 19h, en finalitzar els serveis i la docència a les 18h.

Sobre el segon, pel que fa al fitxatge, ens comuniquen que a partir de l'1 de juliol fitxarà tot el PAS que restava sense fitxar.

6) Tenim acord per a majors de 60 anys! Ha costat anys de lluita i és un acord mínim que només permet al personal que s'hi vulgui acollir fer jornada continuada enlloc de partida, però és un principi. Sabeu que des de la UGT hem lluitat per la reducció de la jornada i la implantació de mesures protectores en matèria preventiva, així com per a fer-la extensiva a les companyes amb malalties cròniques però el context de crisi i la situació econòmica actual de la UAB no ens ho ha permés. De mica en mica s'omple la pica...

ESTAT DE LES NEGOCIACIONS DE LA MESA D'UNIVERSITATS

Com sabeu el passat dia 26/10/18 va tenir lloc la fins ara última reunió preparatòria de la propera Mesa d'Universitats programada finalment pel dia 6/11/18.

En aquestes reunions preparatòries els sindicats i les Universitats miren d'acostar postures abans de seure's amb la Generalitat i signar documents definitius.

Aquesta infografía és un petit resum dels punts més importants que es van tractar i que resten pendents de signatura final tot i que sembla que seran tal i com els us mostrem.

Si vols tenir més detalls sobre aquestes qüestions i sobre com va anar la reunió clicka aquí o sobre la imatge.

Aprofitem també per explicar-vos algunes altres PROPOSTES que va PRESENTAR UGT i que resten pendents d'estudi.

La UGT, a més del que podeu llegir en el document de l'enllaç, també va propossar:

1.- La creació d'una comissió de seguiment per vetllar per l'aplicació del compromís sobre la recerca desprès de la maternitat però de moment no ha estat acceptat.

2.- Respecte a les IT al 100%, la UGT està treballant perquè s'apliqui no només a les persones que cursin la baixa a partir del 19/10/18, sinó que també els sigui d'aplicació a aquelles que estiguin en situació de baixa en aquest moment encara que l'hagin començat abans de la data de la entrada en vigor del nou Decret Llei.

3.- La denúncia de l'Acord de dies d'Indisposició ha portat a una nova situació de transitorietat d'aquest acord. Aquesta transitorietat pretèn ser de 6 mesos per acabar de negociar les noves condicions sota les quals s'hauran d'emparar els treballadors que estiguin en situació d'indisposició. La UGT continuarà lluitant el proper dia 6/11/18 per tal que la transitorietat sigui de 1 any i que es retorni a la situació d'abans del 2012 quan s'havía de presentar la baixa al segon día d'indisposició i no al primer día tal i com ara volen imposar les Gerències.

Nosaltres continuarem treballant per millorar aquestes i totes les condicions dels treballadors que van ser vulnerades amb les retallades... Ens acompanyes?

Ei!! Ja saps les bones notícies?

                                                     

                                               

A vegades hi ha drets que tenim i canvis que ens afecten positivament i no ens enterem.

Ja saps tot el que has de saber? Segurament tens més temes que t'afecten i vols més informació. No dubtis a contactar-nos i explicar-nos les teves necessitsats, però aquí va un petit recull de coses que potser t'interessen.

Sabies que... ningú pot obligar-te a renunciar a la teva reducció de jornada, a la jornada intensiva, ni negar-te el gaudi dels teus dies de lliure disposició o hores acordades, o discriminar-te i /o boicotejar-te pel fet d'utilitzar els teus drets? Si et trobes o t'has trobat en una situació similar en que t'han negat drets,tens problemes al teu lloc de treball per qualsevol circumstància (motius de salut, temes de prevenció de riscos laborals, riscos psicosocials, conflictes interpersonals...), posat en contacte amb nosaltres i t'ajudarem (telfs. 2048 / 3434, as.sindical.ugt@uab.cat)

Sabies que... si t'han denegat la baixa laboral per temes de salut laboral, per accident o enfermetat conseqüència de les teves tasques laborals diàries, pots recuperar el que et deuen? Pregunta'ns com (telfs. 2048 / 3434, as.sindical.ugt@uab.cat). Més info

Sabies que ... Si des del mes de Juliol del 2017 has tingut la grip en algún moment i t'han donat la baixa per malaltia comú t'han de posar baixa per grip, que és baixa laboral, i que t'havien de pagar el 100%? Si t'ho han descomptat i ho vols recuperar, nosaltres et direm com (telfs. 2048 / 3434, as.sindical.ugt@uab.cat)

Funció Publica ha manifestat la plena vigència de l’acord de la Mesa General de 16 de juny de 2017, que dicta que el supòsit de grip (descrit en l’acord com a a grip / grip humana per un nou subtipus de virus) entre d’altres comportarà l’abonament del 100% de les retribucions econòmiques durant la baixa. (+ info)

Sabies que...avui surten publicats a l'e-tauler UAB (seu electrònica) els resultats de les opos a escala administrativa? Molta sort a tots!!!

Sabies que...desprès d'insistir durant anys, la nostra proposta de què el personal interí té dret a cobrar el mateix sou que el personal administratiu pel fet que les tasques d'auxiliar pràcticament han desaparegut, ha tingut els seus fruits?

Tenim bones notícies!!!:

L'1 de maig de 2018 tots els funcionaris interins passaran a cobrar a C1-14

L'1 de gener de 2020 passaran a cobrar C1-16

Sabies que...la Generalitat NO confirma el pagament del 20,77% de la paga extra de 2012 a la nòmina de març? (+info)

Sabies que...hem fet una recollida de signatures per demanar un increment digne de les pensions? Si vols saber-ne els motius clica aquí, així com la campanya de protesta que hem engegat. Ahir dijous vam fer l'acte de protesta i entrega de les signatures davant de l'INSS (+info)

I si vols saber més coses, suscriu-te al nostre blog!!