Darreres comissions i assemblees

                                                                  

Com ja sabeu, el darrer trimestre de l'any vam fer una sèrie de reunions amb cobertura d'assemblea a diferents centres (Veterinària, Ciències i Medicina), per tal de facilitar-vos l'assistència. Agraïm les aportacions de tots els que vau poder assistir, i us fem 5 cèntims als que no ho vau fer, ja que som conscients de que el col·lectiu, per les vostres característiques (pràctiques...), teniu poca capacitat de maniobra.

Bàsicament les preocupacions que ens vau transmetre eren:

1) Places vacants pendents de sortir a concurs intern: a arrel de la informació que ens vau donar les persones assistents i d'un estudi no exhaustiu que vam fer a Veterinària,Ciències i Medicina, vam aflorar 12 places pendents de sortir a concurs intern, quan Gerència ens parlava d'entre 4 i 7, 4 o 5 situacions de canvis per motius de salut sense resolució definitiva que entorpeix la seva sortida a concurs intern, i uns 4 casos més de places clarament estructurals, ocupades per pools de reforç durant entre 6 i 12 anys, cosa que demostra sobradament la seva necessitat i justifica la seva provisió i creació a la RLT i conseqüent sortida a concurs intern. El 12 de desembre la UGT vam presentar un escrit per Registre i se'ns donarà resposta a  Comissió de Selecció.

2) Places de reforç estructurals no a la RLT, ocupades per personal de pool durant anys (transmesa reivindicació i explicada al punt anterior)

3) Criteris pels concursos de trasllat: com a conseqüència de l'acord de capítol 6 de finals de 2018 hi ha molta preocupació sobre la participació d'aquest col·lectiu a concurs intern. Tot i que el Conveni no contempla més que la possibilitat de participar-hi al personal fix, una Directiva europea i recent jurisprudència permet als indefinits no fixes fer-ho, no als temporals. Tot i així, des de la UGT hem presentat per Registre un escrit el passat 12 de desembre demanant siguin tinguts en compte els nostres criteris pels tribunals, ja que considerem que les tasques i funcions dels TSR de l'àmbit de laboratori son diferents de les dels tècnics de laboratori, com ho seria a la inversa, en el cas que un tècnic volgués presentar-se a una plaça de TSR estructuralitzat o no. Pensem que s'han d'aplicar els criteris que pel trasllat dins la mateixa categoria i diferent especialitat, com molts de vosaltres us heu trobat, i moltes vegades injustament per no haver-vos reconegut la capacitat provada, en d'altres ocasions anteriors.

4) Flexibilitat a l'hora de dinar: per l'especificitat de la vostra feina, que fa que de vegades tingueu experiments o pràctiques en marxa dins l'horari en que hauríeu de fitxar per anar a dinar o tornar-ne, hem portat el tema a Manual de Gestió Horària per tal que ampliïn el marge de flexibilitat a les vostres necessitats.

5) Manca de coneixement per part de la UAB del col·lectiu i de les funcions que realitzeu: per desgràcia la UAB sempre demostra aquest desconeixement portant a gent de substitucions o de pool d'una branca a treballar a places d'una altra, així com queda també palès en els llistats facilitats d'assignació de les noves especialitats, on tornàvem a deixar-los en evidència aportant-los proves de ser de l'altre especialitat o d'ambdues. Tanmateix, no tenen cap ganes de saber el que feu, ja que continuen retardant el moment d'afrontar el vostre estudi, dilatant tant com poden el fet d'afrontar el merescut reconeixement professional.

6) Utilització del col·lectiu en noves tasques: companyes de Veterinària i la nostra delegada i membre de Comitè Esther Alòs van explicar al col·lectiu de la informació a que havien tingut accés a través de la seva Administració de centre de la intenció de la UAB de llogar laboratoris de docència a empreses externes, i de la seva intenció de que, durant la seva jornada de treball, el personal tècnic de laboratori, prestés servei en aquestes tasques, a part de les seves pròpies, i recollís després del seu ús. Evidentment la companya va mostrar el seu desacord i vam fer les pertinents consultes al nostre gabinet jurídic, amb la qual cosa vam recomanar que si mai us trobeu en aquesta situació, ens informeu immediatament, i us negueu, ja que vosaltres treballeu per a la UAB i no per a empreses alienes, i les vostres tasques son les que consten al vostre perfil actual, que és per al que us paguen. Si volen posar-vos més tasques al vostre perfil ho han de portar a RLT i negociar-ho amb nosaltres, amb la part social, i aixó implica un estudi que no volen fer per a no reconeixer-vos tasques de superior categoria.

D'altra banda us adjuntem el resum del company Angel Sanjuán de la darrera reunió de la comissió tècnica de tècnics de laboratori. Al resum de l'acta de Comitè d'Empresa no trobareu tot el que expliquem, i que és el que en realitat va passar. Potser volen obviar certa informació per no fer sang en el col·lectiu, ja que els altres sindicats defensaven al personal de capítol 6 dins l'àmbit de la comissió de tècnics de laboratori, quan nosaltres no pensem que sigui el lloc adequat, i a part, el tema de la participació en els concursos d'aquest personal en pla d'igualtat, cosa que afecta greument les possibilitats del col·lectiu de mobilitat i promoció, fets que evidentment no tenen en compte.

Com sigui que a Comissió Tècnica de tècnics de laboratori treuen temes de TSR, nosaltres vam fer el mateix a la darrera Comissió de seguiment de l'acord d'estabilització de TSR. Quan ens van parlar dels terminis per l'acompliment de l'acord pel que fa a l'anàlisi dels llocs de treball dels TSR capítol 1, des de la UGT els vam recordar el compromís assumit pel Fernando Guerrero a la darrera Negociadora, a petició nostra, d'aprofitar l'estudi de funcions dels TSR estabilitzats per a fer-ne el del col·lectiu de tècnics de laboratori.

...I com no podia ser d'una altra manera, se'n van desdir, adduint motius de temps i manca de mitjans.

Des de la UGT els vam recordar que el col·lectiu porta més de 20 anys esperant l'anàlisi del seu perfil per tal de demostrar com a canviat la vida, la tecnologia i les vostres funcions des que vau entrar a la UAB,  i ara des de Gerència se us convida a seguir esperant, ja que l'acord signat pels TSR estabilitzats a final de 2018 marca uns tempos que els fa passar per davant vostre. La resta de sindicats no van dir res sobre el tema.

Els vam recordar, a més, que era la finalitat principal de la Comissió de Tècnics de Laboratori, un cop establertes les noves especialitats i la capacitat provada, i que si no estan disposats a estudiar els perfils del personal en vistes a possibles reclassificacions, la comissió tècnica ja no té sentit de ser.

Valoreu qui us recolza, en quina situació estem i que cal fer.

La UGT, davant d'aquest nou menysteniment cap al col·lectiu hem demanat de nou com a punt d'ordre del dia de la negociadora del proper 6 de febrer l'anàlisi del vostres llocs de treball, i ara sí, us demanem que ens acompanyeu a fer soroll a la negociadora, a veure si així comencen a prendre-us seriosament, tant Gerència i l'Equip de Govern com la resta de sindicats.

Propera assemblea de ratificació de l'Acord pel Capítol VI: Vindràs oi?

Ja haureu rebut, entre d'altres, el nostre e-mail informatiu sobre la proposta d'acord definitiva per al col·lectiu.

La nostra valoració és que és el millor acord possible al que podem arribar, dins de les possibilitats legals existents i econòmiques de la UAB i de la Generalitat.

Estem molt contents de l'acord perquè:

1) Posa per escrit el reconeixement implícit de que tots els indefinits no fixes puguin presentar-se a concurs intern.

2) Suposa l'equiparació de drets laborals als del personal laboral fix per a tot el col·lectiu, tant de temporals com indefinits no fixes. Si bé és cert que aquesta equiparació tindrà lloc en diferents moments segons la situació concreta de cadascú, aquesta acabarà arribant a tots.

3) Suposa el reconeixement de l'estructuralitat de totes les persones actualment indefinides no fixes amb finançament UAB, que passaran a tenir plaça a la RLT per assignació directe amb efectes 1 de gener de 2019, com a plantilla de capítol I.

4) Suposa un acord de garanties de permanència per al personal indefinit no fixe amb càrrec a finançament específic que acabi el seu projecte o font de finançament.

5) Suposa un acord que cobreix als companys que en un futur esdevinguin indefinits o passin a tenir finançament UAB.

Per tot això, esperem que valoreu ben bé la importància de l'acord, vingueu a l'assemblea de demà 13 de desembre a les 12 del migdia a la Sala d'Actes de Polítiques i el ratifiqueu.

Si bé és cert que la UAB ja ha encetat el camí per passar a capítol I al personal indefinit no fix amb finançament UAB que els ha aprovat la Generalitat, sense signar l'acord, possiblement se'ls passi a capítol I, però no tindrem més garanties de que acompleixin amb la resta de drets, econòmics i no econòmics, ni de que facin una anàlisi del col·lectiu per tal de veure si està ben classificat i per reconèixer l'especialitat i complement.

Sense l'acord no tindrem garanties ni equiparacions per a la resta de companys del col·lectiu, els temporals i els indefinits no fixes amb finançament específic.

Sense l'acord només podreu aconseguir la resta de drets judicialment.

Si bé es cert que hi ha uns temps d'espera per a certes coses i certs col·lectius, ara ja hi ha una data fi.

Us esperem a tots!

ETS FUNCIONARI I T'HAS JUBILAT? AQUESTES FAQ'S T'INTERESEN!!

FAQ’S SOBRE EL PREMI O MILLORA VOLUNTÀRIA PER ALS FUNCIONARIS JUBILATS

Com sabeu el passat dimecres dia 24 d'octubre la UGT va convocar una assemblea per a tots els treballadors adeçada sobretot a aquells en règim funcionari i situació de jubilació per tal d'informar de quines opcions teniu per reclamar la  quantía de millora voluntària  per jubilació a on el nostre advocat, el Pere Ciudad, va resoldre els dubtes dels assistents.
Per si no vas poder venir o per si no et va quedar clara alguna qüestió , aquí tens un resum de les PREGUNTES MÉS FREQÜENTS, però si tot i així necessites més informació, no dubtis a contactar amb nosaltres!

Preguntes Més Freqüents (Freqüently Asked Questions) 

Sóc funcionària, tinc dret a la millora de jubilació?
Pels laborals ja vam guanyar-la, ara l’estem guanyant per a funcionaris. Ja tenim 1 sentència favorable a la UB i 2 a la UPC, cosa que crearà doctrina favorable als nostres interessos.

Quan es genera el dret a la millora de jubilació?
En el moment de la jubilació definitiva ordinària, moment en el que hauré de presentar la reclamació prèvia a la UAB, omplint els formularis que m’ha facilitat la UGT de la UAB a través dels seus serveis jurídics.

Quan prescriu el meu dret a la millora de jubilació?

El termini de prescripció és de 4 o 5 anys, però d’entrada, segons el nostre advocat, no diuen que no per prescripció. Nosaltres entenem que el termini de prescripció comença, no quan has arribat a la jubilació obligatòria, sinó a partir de la sentència del Tribunal Suprem que reconeix el dret, que és del 2016.

Quin dels dos documents he de presentar?

Si has fet la jubilació obligatòria, tens dret a la compensació de l’article 53.2 del Conveni Col·lectiu, havent d’omplir el document que parla només d’aquest article.

Si has fet la jubilació anticipada voluntària, tens dret a la compensació de l’article 53.2 i a la de l’article 53.5 del Conveni Col·lectiu, que et compensa per la pèrdua que has tingut en jubilar-te voluntàriament abans de l’edat obligatòria, de la qual se n’ha beneficiat la UAB. Hauràs d’omplir doncs el document que contempla ambdues compensacions econòmiques.

A on he de presentar el document de reclamació prèvia?

L’has de presentar al Registre General de la UAB, que es troba a l’edifici del Rectorat, prop de l’entrada. Porta 4 còpies, una per a la Rectora que es quedaran a Registre, una per a tu, una per l’advocat i una altre per a la UGT de la UAB. Un cop surtis ens pots entregar la nostra còpia baixant al sotan -1 just per la porta i les escales del costat del Registre, de seguida ens trobaràs. Si no hi ha ningú en aquell moment ens ho pots passar per sota la porta o deixar-ho en un sobre o dossier a l’slipi amb un nota per tal que ens ho entreguin.

Cal que posi la quantia que demano a la reclamació prèvia?

Tot i que es tracta d’una reclamació de tipus econòmic no cal que faci cap càlcul del que em toca ni que posi res. Amb la meva documentació l’advocat ja farà els càlculs correctes que sí hauran de constar en el document de la demanda.

Quin és el següent pas a fer un cop entregada la reclamació prèvia a la Rectora i a la UGT de la UAB?

Ja pots trucar al nostre gabinet jurídic i demanar hora amb l’advocat per anar a presentar-li la documentació i fer l’apertura de l’expedient. Les dades son: 

Gabinet Jurídic de la UGT

Pere Ciudad  :  telf. 933046850

Podeu agafar la cita per a vàries persones, si voleu anar juntes i aprofitar el viatge.

Tingueu paciència amb el telèfon, ja que sovint està col·lapsat.

Us citaran aproximadament per al cap d’un mes.

Quina documentació he de portar a l’advocat?

1.- Document de reclamació prèvia segellat al Registre General.

2.- Fotocòpia del DNI.

3.- Certificat de serveis prestats a la UAB.

4.- Les 3 últimes nòmines percebudes a la UAB.

5.- Resolució de la Seguretat Social que inclogui les bases reguladores i els anys treballats.

6.- En cas de jubilació anticipada voluntària: escrit de sol·licitud i de resposta de la UAB.

Pels documents dels punts 3, 4 i 6, si no els teniu o no hi teniu accés, us podeu dirigir a l’Àrea de PAS de la UAB que us els faciliaran.

Pel document del punt 5, en cas de no tenir-lo, us podeu dirigir a la Oficina de la Seguretat Social.

Que tinc que pagar pels serveis jurídics de la UGT?

Si ets afiliat/ada de la UGT se t’aplicarà la tarifa més econòmica dels trams existents, i si fa més de 8 anys que ets afiliat/ada, el servei és gratuït.

Si NO ets afiliat/ada de la UGT:

-          A la primera visita a l’advocat, on aniràs a portar tota la documentació, se’t cobrarà 50 euros per l’apertura de l’expedient.

-          A la segona visita a l’advocat, on aniràs a signar la demanda, hauràs d’abonar 250 euros en concepte de provisió de fons, a descomptar del 10% del resultat final o indemnització rebuda en concepte de millora de jubilació, en què consisteix l’honorari mig o genèric, que és el que us aplica el nostre advocat.

Quines possibilitats tinc de guanyar el judici i cobrar el que em pertoca?

Moltes, ja que les sentències que anem obtenint son favorables.

A més, esperem que no tothom hagi de demandar finalment o d’arribar a judici, ja que conforme anem obtenint sentències tindrem més posició de força per a negociar amb la UAB, i d’altra banda tenen el handicap de que:

-          No poden apel·lar al TSJC per motiu de quantia (només es pot per quanties superiors a 30.000 euros).

-          El nostre advocat està demanant la condemna en costes perquè les Universitats deixin de litigar.

Quan de temps trigaré a tenir sentència?

Els terminis son molt ràpids ja que es tracta de procediments exprés. Pot anar entre 1 i 3 mesos, però dependrà del Jutjat en el que caigui per repartiment i el volum de feina que tingui.

                                                                                                                                

Si tens alguna pregunta que no figura entre aquesta llista fes-nos-ho saber per poder contestar-te-la a tú...i a la resta de companys interessats! Continuem treballant per a vosaltres!

ETS TEMPORAL EN FRAU DE LLEI? AQUESTES FAQ's T'INTERESEN!!

 

FAQ'S SOBRE LES POSIBILITATS DAVANT UNA SITUACIÓ DE FRAU DE LLEI PER AL PERSONAL DE CAPÍTOL VI.

Com sabeu el passat dimecres dia 19 d'octubre la UGT va convocar una assemblea per a tots els treballadors de Capítol VI que us trobeu en situació de temporalitat en frau de llei a on la nostra advocada, la Inma Vivar, va informar de quines opcions teniu per resoldre la vostra situació i va contestar a totes les qüestions que es van presentar durant l'event.
Per si no vas poder venir o per si et van quedar dubtes, aquí tens un resum de les PREGUNTES MÉS FREQÜENTS, però si tot i així necessites més informació, no dubtis a contactar amb nosaltres!

Preguntes Més Freqüents (Freqüently Asked Questions)

Com sé si estic en frau de llei?

Al portal de nòmines pot consultar el teu expedient o full de serveis a la UAB. Allà podràs veure els diferents conceptes amb que t’han contractat i el temps que portes a la UAB. Si portes més de 3 anys concatenant contractes, segons l’Estatut dels Treballadors estàs en frau de llei.

Qué puc fer per passar a indefinit?

La única via que tens és la denuncia davant la Jurisdicció Social, que és la única que per sentència pot obligar a l’empresa a fer-te indefinit. Des del 2016, Montoro va impedir la contractació indefinida, situació que el govern actual encara no ha revertit, per això la Gerència de la UAB ens demana que cursem denúncia, tal i com ja estan fent altres companys en la mateixa situació.

Com m’afectarà laboralment el fet de cursar la denúncia?

De cap manera, com us hem explicat diverses vegades, és la UAB qui té interès en regularitzar la vostra situació, i aquesta és la única manera. Si ho creieu convenient li expliqueu la situació al vostre cap, però el que heu de tenir clar, és que qui us paga és la UAB (la vostra nòmina i contractes son amb la UAB, no amb l’investigador), que tot i que el vostre sou provingui de fons de finançament específic, les empreses privades o les subvencions externes arriben a l’investigador perquè forma part de la UAB, perquè utilitza les seves instal·lacions i els seus recursos. Els diners amb que et paguen son públics. En cap cas pot haver represàlies de cap tipus, donat que la teva denúncia és una reclamació de dret, i no implica cap pèrdua pel projecte.

I si se m’acaba la font de finançament?

Pels acords que tenim actualment amb la UAB, s’està reubicant a tot el personal indefinit que es queda sense finançament a altres llocs de treball de similars característiques. La única garantia que tens de permanència és que un jutge determini la teva condició d’indefinit. En la teva situació actual, si un treballador indefinit es queda sense finançament i tu en tens, el més fàcil és que tu vagis al carrer i el teu lloc de treball l’ocupi l’indefinit que havia quedat sense finançament.

Quin cost té el procediment en cas de voler-ho fer amb la UGT?

Els serveis jurídics de la UGT ens han fet una oferta per afiliació: si t’afilies pagant la quota anual per avançat i et mantens afiliat mentre duri el procés, aquest et serà totalment gratuït. El cost anual és d’uns 140 euros, i a més tens una bonificació en la declaració de l’IRPF, ja que desgrava, o sigui, que acaba sent menys.

Si no vols afiliar-te ens ho dius i et direm el compte on fer la provisió de fons, però la majoria de la gent prefereix afiliar-se, donat que el cost d’un procediment girarà sempre per terme mig al voltant dels 200 euros.

Quina documentació necessiteu per estudiar el meu cas i tirar endavant la denúncia amb vosaltres?

1)      Fotocòpia del DNI

2)      Informe de la vida laboral actualitzat, subministrat per la Seguretat Social

3)      Certificat de serveis prestats de la UAB (expedient o full de serveis que podeu extreure del mateix portal de nòmines)

4)      Còpia de tots els contractes amb la UAB

5)      Última nòmina

6)      Formulari d’afiliació a la UGT.

En cas de no voler afiliar-vos ens ho comuniqueu i us facilitarem el número de compte on fer l’ingrés de la provisió de fons que us direm.

A on he d’enviar-vos la documentació?

El més pràctic i ràpid és que ens ho envieu per correu electrònic a Inma Vivar (vivar@icab.cat), l’advocada d’UGT Universitats, amb còpia a la nostra secció sindical (as.sindical.ugt@uab.cat), per tal de fer-ne el seguiment.

En què consisteix el procediment?

Consta de dues fases:

1. Conciliació prèvia i/o reclamació administrativa prèvia: aquesta segona és la que haurem de fer nosaltres, donat que la UAB té la consideració d’Administració pública. Us facilitarem el model tan aviat com ens aporteu la documentació, la presenteu a Registre i ens doneu una còpia per e-mail a vivar@icab.cat amb còpia a as.sindical.ugt@uab.cat. El més habitual és que la UAB no us respongui (silenci negatiu). Donat un termini prudencial d’un mes, passarem a cursar la demanda.
2. Demanda Judicial al Jutjat Social: les demandes son individuals però també es pot presentar demanda individual amb pluralitat d’actors, tot i que el recomanable és presentar-ne amb dos o tres actors o demandants que tinguin la mateixa categoria i situació similar. El que no és possible és presentar conflicte col·lectiu.

I no pot Comitè d’Empresa o un sindicat fer una denúncia a Inspecció de Treball per reclamar la nostra situació?

Un Inspector de Treball no et donarà l’status d’indefinit, un jutge si, només ho pots aconseguir per via reglamentària, per via judicial.

Com canvia la meva situació de l’actual temporal a indefinit? Que implica? 

1.- Estabilitat, ja que tot i que no adquireixes la condició de fix, la UAB està reubicant a la gent que té problemes de finançament.

2.- Entrar a formar part dels acords que s’estan negociant, i que tot i que intentem que incloguin a tot el personal temporal i indefinit, la UAB vol que sigui només per a indefinits.

3.- Participar als concursos interns, ja que actualment una Directiva europea i una sentència d’un TSJ espanyol ho permeten per a indefinits no fixes, raó per la qual ja ho permet la UAB.

Si tens alguna pregunta que no figura entre aquesta llista fes-nos-ho saber per poder contestar-te-la a tú...i a la resta de companys interessats! Continuem treballant per a vosaltres!