Es mostren els missatges amb l'etiqueta de comentaris increment salarial. Mostrar tots els missatges
Es mostren els missatges amb l'etiqueta de comentaris increment salarial. Mostrar tots els missatges

dijous, 23 de gener del 2020

Increment salarial i retorn de part de la nostra paga del 2013: comencem el 2020 amb bon peu!!


                                     Resultat d'imatges de incremento salarial
Bones notícies per començar bé l'any!
La Generalitat augmentarà un 2% aquest any el salari als seus 209.000 empleats públics, d'acord amb l'increment del 2% que va aprovar ahir el  Consell de Ministres per als funcionaris estatals. Aquest augment salarial per als funcionaris ja està previst en els pressupostos de la Generalitat per al 2020 que s'han pactat amb el grup dels comuns. Esperen que l'aprovació d'aquesta pujada salarial es produeixi al llarg del primer trimestre d'aquest any, tot i que serà efectiva amb efectes de l'1 de gener del 2020.

El més probable és que les treballadores de la Generalitat rebin primer l'increment i que Universitats, com sempre, quedem a la cua, i més que la UAB no ho faci efectiu fins que ho cobri de la Generalitat, mentre que d'altres Universitats ho facin abans, però les previsions són que com a molt a la nòmina del mes de març es faci efectiu amb efectes retroactius a 1 de gener.

L'acord de  pressupostos assolit entre el Govern i els comuns també preveu que els comptes del 2020 reservin 323 milions per tornar aquest any el 60% de la paga extra del 2013 que estava pendent.

Esperem a les properes reunions de Mesa de Funció Pública i/o de Mesa d'Universitats es ratifiquin els acords corresponents i es pactin els terminis per al seu assoliment.



dilluns, 29 d’octubre del 2018

ESTAT DE LES NEGOCIACIONS DE LA MESA D'UNIVERSITATS


Com sabeu el passat dia 26/10/18 va tenir lloc la fins ara última reunió preparatòria de la propera Mesa d'Universitats programada finalment pel dia 6/11/18.

En aquestes reunions preparatòries els sindicats i les Universitats miren d'acostar postures abans de seure's amb la Generalitat i signar documents definitius.

Aquesta infografía és un petit resum dels punts més importants que es van tractar i que resten pendents de signatura final tot i que sembla que seran tal i com els us mostrem.

Si vols tenir més detalls sobre aquestes qüestions i sobre com va anar la reunió clicka aquí o sobre la imatge.

Aprofitem també per explicar-vos algunes altres PROPOSTES que va PRESENTAR UGT i que resten pendents d'estudi.

La UGT, a més del que podeu llegir en el document de l'enllaç, també va propossar:

1.- La creació d'una comissió de seguiment per vetllar per l'aplicació del compromís sobre la recerca desprès de la maternitat però de moment no ha estat acceptat.

2.- Respecte a les IT al 100%, la UGT està treballant perquè s'apliqui no només a les persones que cursin la baixa a partir del 19/10/18, sinó que també els sigui d'aplicació a aquelles que estiguin en situació de baixa en aquest moment encara que l'hagin començat abans de la data de la entrada en vigor del nou Decret Llei.

3.- La denúncia de l'Acord de dies d'Indisposició ha portat a una nova situació de transitorietat d'aquest acord. Aquesta transitorietat pretèn ser de 6 mesos per acabar de negociar les noves condicions sota les quals s'hauran d'emparar els treballadors que estiguin en situació d'indisposició. La UGT continuarà lluitant el proper dia 6/11/18 per tal que la transitorietat sigui de 1 any i que es retorni a la situació d'abans del 2012 quan s'havía de presentar la baixa al segon día d'indisposició i no al primer día tal i com ara volen imposar les Gerències.

Nosaltres continuarem treballant per millorar aquestes i totes les condicions dels treballadors que van ser vulnerades amb les retallades... Ens acompanyes?


Potser també t'interesa...

Related Posts Plugin for WordPress, Blogger...