Vine al Webinar sobre Fibromiàlgia,Fatiga Crònica i altres SSC!

El passat 12 de Maig va ser el Dia Mundial de la Fibromiàlgia i la Síndrome de Fatiga Crònica i d’altres Síndromes de Sensibilització Central (SSC). 

De ben segur que has sentit a parlar d’elles, potser fins i tot coneixes gent que les pateixen, però... què en saps realment d’aquestes síndromes?  

Saps que tenen causes físiques i no psicosomàtiques com molta gent es pensa? 

Coneixes com s’originen i com es diagnostiquen?  

Moltes persones del nostre entorn es veuen afectades en el seu dia a dia per "malalties silencioses" que no son visibles, que no tenen paràmetres clàssics de diagnòstic, que en moltes ocasions impossibiliten a les persones fer una vida normal però com que no deixen rastre i ningú no les veu, noles entenen.

Aquestes persones no només han de patir el dolor crònic i la frustració de no poder fer una vida normal, sinó que a més han de patir l'estigmatització del seu entorn.

Tradicionalment aquests pacients han estat tractats tant per metges com per la societat com persones amb dolències "psicosomàtiques" i per tant mentals, o el que és pitjor: persones "amb cuento".

La manca d'energia i el dolor crònic són sovint els símptomes més coneguts i la realitat que amaguen és molt més dura i perillosa.

Avui en dia i gràcies als avenços tecnològics dels últims anys sabem que les Síndromes de Sensibilització Central tenen un origen cel·lular i conseqüències mitocondrials com la baixada de la fabricació d'ATPs, les molècules encarregades d'aportar la energia necessaria a les cèl·lules per tal que aquestes puguin fer les seves funcions a l'organisme. Si les cèl·lules no tenen prou energia no poden fer la funció metabòlica i sense això, el cos no funciona.

Per això diem que els símptomes amaguen una realitat perillosa, i és que si l'organisme no funciona correctament el cos entra en "fallida" i els casos més greus poden esdevenir en mort.

Segurament tot això no ho imaginaves, oi? 

Per això, perquè en coneguis més sobre aquests problemes i sàpigues com abordar-los, des de la Secció Sindical d'UGT i en col·laboració amb el Projecte UAB Campus SiS hem organitzat el webinar "Les Sindromes de Sensibilització Central (Fibromiàlgia, Síndrome de Fatiga Crònica i Sensibilitat Química Múltiple) des de la clínica a la investigació bàsica" el proper dijous dia 27 de Maig a les 12 hores via TEAMS, per posar negre sobre blanc en aquests temes i contestar dubtes que puguin sorgir.

En aquesta sessió, que serà conduïda pel Dr.Jose Alegre, Cap del Grup d’Investigació Clínica de la Unitat de SSC de l’Hospital Universitari de la Vall d’Hebron i Membre del Comitè d'Experts en SSC al Departament de Salut de la Generalitat de Catalunya, farem un passeig per aquestes síndromes que començarà amb la definició del nou concepte de Síndromes de Sensibilització Central (SSC) que avui dia engloba totes aquestes dolències.  

Continuarem veient la importància de la coordinació entre entitats de diferents nivells per afrontar el repte de sensibilitzar a la societat. 

Podrem també conèixer com es realitza la diagnosi sota el model de la Síndrome de Fatiga Crònica i els fenòmens associats dintre de les SSC, i finalment veurem en quin punt està la investigació en aquests moments i cap a on van les noves línies terapèutiques per millorar la qualitat de vida tant de les persones que les pateixen com del seu entorn. 

La durarda aproximada serà d'uns 45 minuts i obrirem un petit torn de preguntes al final.

Si no us podeu connectar a aquesta hora no us preocupeu perquè la sessió també serà gravada i us farem arribar l'enllaç quan estigui penjada si ens ho demaneu.

Podeu accedir a la sessió des del següent enllaç

Esperem que us sigui d'utilitat tant als qui en patiu aquestes síndromes com a qui en conconeixeu gent que les pateix!

Ens veiem dijous vinent!

WhatsUAB ESPECIAL CORONAVIRUS

Primer que res desitjar-vos que vosaltres i els vostres familiars us trobeu en bon estat de salut i que aquesta crisi sanitària passi el més aviat possible, tot i que sembla que la situació s'allargarà més de l'esperat, i la tornada a la normalitat no creiem que sigui dit i fet, sinó una mica més complicada. Paciència i anem fent sobre la marxa.

Dit això, i com moltes de vosaltres esteu treballant des de casa, us volem fer a mans d'informació rellevant de mesures de prevenció de riscos laborals que podeu prendre, per això fem referència a les recomanacions i documents actuals que van enviar des de l'Àrea de Prevenció:

1.     Dissenya ergonòmicament el teu lloc de treball:  https://intranet-nova.uab.es/doc/Dissenya_ergonomicament_lloc_treball

2.    Exercicis d’estiraments:  https://intranet-nova.uab.es/doc/Ergonomia_Exercicis_estiraments

3.    Full informatiu per a treball amb portàtil:  https://intranet-nova.uab.es/doc/Portatils

4. Formació en teletreball:  https://intranet-nova.uab.es/doc/Formacio_ergonomia_teletreball

5.  Recomanacions per a emergències i teletreball:  https://intranet-nova.uab.es/doc/Emergencies_teletreball

A més, el RD 8/2020, en el seu article 5, estableix la necessitat que les treballadores i els treballadors en situació de teletreball puguin fer una autoavaluació de riscos de forma voluntària. El correu dels companys de Prevenció també contenia un qüestionari voluntari d'autoavaluació:  https://eformularis.uab.cat/group/prevencio/teletreball.

Us animem a fer-lo per tal de ser conscients de les condicions en que teletreballem.

D'altra banda, ens preocupa l'ús excessiu que s'està fent de la figura dels ERTO's per força major que potser molts dels nostres estan patint fora d'aquí, i que malauradament sembla que està arribant a les empreses subcontractades per la UAB, motiu pel qual estarem molt vigilants.

Molta salut i ànims!!!

Vigilem amb les baixes

                                               

T’ha passat mai que hagis tingut un problema de salut derivat de la teva feina a la UAB i quan has anat al SAS t’han denegat la baixa laboral…però després el teu metge de familia te l’ha donat? O que t’hagin fet un diagnòstic i un tractament diferents? Tens alguna queixa en aquest sentit? 

Doncs no te la quedis dins, explicans-ho! 

Fa temps que detectem un descontent generalitzat amb l’actuació del SAS i la UAB diu que a banda de recomanacions no poden fer res més…i la mútua Egarsat cada vegada n’abusa més d’aquesta manca de conseqüències quan al final qui les pateix ets tu! Sabem de casos concrets en que baixes laborals que haurien de ser responsabilitat de Egarsat han esdevingut baixes per contingències comunes, i tots sabem que això te unes conseqüències importants... 

El que molts no sabem és que aquesta situación es pot reclamar. 

Si no estàs d’acord amb el que t’han dit al SAS, demana’n l’informe i acudeix al teu metge de familia per explicar-li el teu cas amb el diagnòstic del SAS. En cas que el metge mostri discrepància i et faci un informe diferent o et tramini una baixa a on es pugui reconèixer que les despeses de la teva IT no han de correr a càrrec de la Seguretat Social, pots presentar la pertinent reclamació a l’INSS perquè en facin l’estudi i dictaminin qui ha de pagar la teva baixa, amb la diferència que això suposa per a la teva butxaca... Aquí tens l’enllaç de la normativa que en parla, però si vols que et fem un seguiment personalitzat, porta’ns el teu cas i t’ajudarem!!

No et quedis callat davant les injustícies!!

Real Decreto 625/2014, de 18 de julio, por el que se regulan determinados aspectos de la gestión y control de los procesos por incapacidad temporal en los primeros trescientos sesenta y cinco días de su duración.

(http://www.seg-social.es/Internet_1/Normativa/190671)

Artículo 3.- Normas relativas a la determinación de la contingencia causante de la incapacidad temporal.

* NOTA: artículo redactado de nuevo por la disposición final primera.dos del Real Decreto 231/2017, de 10 de marzo, por el que se regula el establecimiento de un sistema de reducción de las cotizaciones por contingencias profesionales a las empresas que hayan disminuido de manera considerable la siniestralidad laboral.

1. El servicio público de salud, el Instituto Social de la Marina, las mutuas o las empresas colaboradoras, que hayan emitido el parte de baja, podrán instar, motivadamente, ante el Instituto Nacional de la Seguridad Social la revisión de la consideración inicial de la contingencia, mediante el procedimiento regulado en el artículo 6 del Real Decreto 1430/2009, de 11 de septiembre, por el que se desarrolla reglamentariamente la Ley 40/2007, de 4 de diciembre, de medidas en materia de Seguridad Social, en relación con la prestación de incapacidad temporal.

2. El facultativo de la empresa colaboradora o de la mutua que asista al trabajador podrá inicialmente, previo reconocimiento médico preceptivo y realización, en su caso, de las pruebas que correspondan, considerar que la patología causante es de carácter común y remitir al trabajador al servicio público de salud para su tratamiento, sin perjuicio de dispensarle la asistencia precisa en los casos de urgencia o de riesgo vital. A tal efecto entregará al trabajador un informe médico en el que describa la patología y señale su diagnóstico, el tratamiento dispensado y los motivos que justifican la determinación de la contingencia causante como común, al que acompañará los informes relativos a las pruebas que, en su caso, se hubieran realizado.

Si, a la vista del informe de la empresa colaboradora o de la mutua, el trabajador acude al servicio público de salud y el médico de este emite parte de baja por contingencia común, el beneficiario podrá formular reclamación con relación a la consideración otorgada a la contingencia ante el Instituto Nacional de la Seguridad Social, que se sustanciará y resolverá aplicando el procedimiento regulado en el artículo 6 del Real Decreto 1430/2009, de 11 de septiembre.

Por su parte, el facultativo que emita el parte de baja podrá formular su discrepancia frente a la consideración de la contingencia que otorgó la empresa colaboradora o la mutua, en los términos establecidos en el artículo 6 mencionado en el párrafo anterior, sin perjuicio de que el parte médico produzca plenos efectos.

La resolución que se dicte establecerá el carácter común o profesional de la contingencia causante y el sujeto obligado al pago de las prestaciones derivadas de la misma y a la prestación de asistencia sanitaria, en su caso.

Ei!! Ja saps les bones notícies?

                                                     

                                               

A vegades hi ha drets que tenim i canvis que ens afecten positivament i no ens enterem.

Ja saps tot el que has de saber? Segurament tens més temes que t'afecten i vols més informació. No dubtis a contactar-nos i explicar-nos les teves necessitsats, però aquí va un petit recull de coses que potser t'interessen.

Sabies que... ningú pot obligar-te a renunciar a la teva reducció de jornada, a la jornada intensiva, ni negar-te el gaudi dels teus dies de lliure disposició o hores acordades, o discriminar-te i /o boicotejar-te pel fet d'utilitzar els teus drets? Si et trobes o t'has trobat en una situació similar en que t'han negat drets,tens problemes al teu lloc de treball per qualsevol circumstància (motius de salut, temes de prevenció de riscos laborals, riscos psicosocials, conflictes interpersonals...), posat en contacte amb nosaltres i t'ajudarem (telfs. 2048 / 3434, as.sindical.ugt@uab.cat)

Sabies que... si t'han denegat la baixa laboral per temes de salut laboral, per accident o enfermetat conseqüència de les teves tasques laborals diàries, pots recuperar el que et deuen? Pregunta'ns com (telfs. 2048 / 3434, as.sindical.ugt@uab.cat). Més info

Sabies que ... Si des del mes de Juliol del 2017 has tingut la grip en algún moment i t'han donat la baixa per malaltia comú t'han de posar baixa per grip, que és baixa laboral, i que t'havien de pagar el 100%? Si t'ho han descomptat i ho vols recuperar, nosaltres et direm com (telfs. 2048 / 3434, as.sindical.ugt@uab.cat)

Funció Publica ha manifestat la plena vigència de l’acord de la Mesa General de 16 de juny de 2017, que dicta que el supòsit de grip (descrit en l’acord com a a grip / grip humana per un nou subtipus de virus) entre d’altres comportarà l’abonament del 100% de les retribucions econòmiques durant la baixa. (+ info)

Sabies que...avui surten publicats a l'e-tauler UAB (seu electrònica) els resultats de les opos a escala administrativa? Molta sort a tots!!!

Sabies que...desprès d'insistir durant anys, la nostra proposta de què el personal interí té dret a cobrar el mateix sou que el personal administratiu pel fet que les tasques d'auxiliar pràcticament han desaparegut, ha tingut els seus fruits?

Tenim bones notícies!!!:

L'1 de maig de 2018 tots els funcionaris interins passaran a cobrar a C1-14

L'1 de gener de 2020 passaran a cobrar C1-16

Sabies que...la Generalitat NO confirma el pagament del 20,77% de la paga extra de 2012 a la nòmina de març? (+info)

Sabies que...hem fet una recollida de signatures per demanar un increment digne de les pensions? Si vols saber-ne els motius clica aquí, així com la campanya de protesta que hem engegat. Ahir dijous vam fer l'acte de protesta i entrega de les signatures davant de l'INSS (+info)

I si vols saber més coses, suscriu-te al nostre blog!!

Perquè a la feina la SALUT TAMBÉ IMPORTA.

Avui, dia 28 d'abril és el dia internacional de la Salut i Seguretat en el treball. A més, aquest any coincideix amb el vintè aniversari de la publicació de la Llei de Prevenció de Riscos Laborals (LPEL).

Des de la Secció Sindical de la UGT volem commemorar aquest dia, recordant la importància de la Prevenció de Riscos Laborals a la feina.

Volem donar consciència a un tema que molt sovint passar de puntetes, sense fer soroll, i que moltes vegades és un tema que les empreses, en el nostre cas, la universitat, potser no té gaire en compte.

Entenem que es molt important tenir un Servei de Prevenció, però també entenem que aquest servei ha de ser imparcial i lliure a l'hora de fer les investigacions oportunes, i també ha de tenir el recolzament de Recursos Humans i dels responsables de la UAB. No és de rebut que un servei faci un informe que finalment quedi en un calaix.

Perquè a la feina la SALUT TAMBÉ IMPORTA.

Volem una veritable Universitat Saludable per a tots i totes.

SETMANA SALUDABLE I SOSTENIBLE

Té lloc del 13 al 17 d’abril. Us facilitem el programa i el formulari d’inscripció de les activitats que es portaran a terme en aquesta setmana i que, especialment, pretenen promoure hàbits per un estil de vida saludable, sostenible.

Des de la UGT de la UAB fa anys que reclamem mesures en matèria de mobilitat i prevenció lligades amb el Campus sostenible i saludable:

·         Recollida de signatures per a recuperar els ajuts al transport

·         Recollida de signatures per a ampliar el servei en la línia R8

·         Recollida de queixes i suggeriments del PAS i PDI i exposició en l’àmbit de la Taula de Mobilitat de la UAB

·         Reclamació de la creació d’incidències per a dies concrets on, per situacions metereològiques adverses, es recomana no desplaçar-se

·         Reclamació d’un estudi sobre sinistralitat “in itinere”

·         Proposta d’acord per a la posada en marxa d’un Projecte de Millora en la Salut Laboral dels treballadors de la UAB (us l'adjuntem): Ja la vam presentar junt amb d’altres a la negociació de calendari laboral. Se’ns va dir que era tema de jornada i horaris, i a jornada i horaris que per negociadora, i a la negociadora mixta que per negociadora de calendari laboral, però en un principi el Gerent va deixar clar que són contraris a negociar una mesura com aquesta.

Volem convidar al Vicerector de Relacions Institucionals i Territori, i a la Vicegerenta d’Organització a fer-li una lectura i a reflexionar sobre la seva viabilitat, donat que ja s’aplica a d’altres Universitats i contribueix a la idea del Campus sostenible i saludable, així com a tenir en compte les nostres aportacions en l’àmbit de les negociacions amb la Generalitat del nou Pla de Mobilitat del Campus de la UAB.

Estem treballant per a tu!

Secció Sindical de la UGT de la UAB

Units Guanyem Tots!

Nova proposta d'acord de mesures per a la millora de les condicions de treball dels majors de 55 anys i malalts crònics.

Des de la nostra secció sindical fa temps que estem treballant per tal de millorar les condicions dels nostres treballadors "senior" i/o els que pateixen malalties cròniques.

Fa més d'un any i mig que la UGT de la UAB vam presentar una proposta d'acord per a majors de 60 anys, basant-nos en el model que ja s'aplica a d'altres Universitats.

Una altra secció sindical va fer una contraproposta per a majors de 50 anys que l'Equip de Govern va rebutjar per inviable.

Finalment, després de molts estires i arronses l'Equip de Govern i RRHH ens ho va tirar enrera argumentant que la nostra proposta no era econòmicament viable.

Amb l'informe que estem elaborant, i les respostes que ens doneu amb el nostre qüestionari, pretenem donar força a la nostra nova Proposta d'acord de mesures per a la millora de les condicions de treball dels majors de 55 anys i malalts crònics.

La nostra proposta inclou, entre altres, mesures com:

1. Reducció de 60 minuts en la jornada laboral del treballador
2. Possibilitat de realitzar la reducció de la jornada laboral en jornada continuada
3. Estudi de les condicions del lloc de treball de l'afectat i del seu estat de salut
4. Formació adequada al lloc de treball
5. Reorientació de les funcions del treballador basades en l'estudi del lloc de treball i en les condicions actuals del treballador

Amb aquest tipus de mesures la UGT de la UAB pretenem:

1. Millorar les condicions de la vida laboral dels treballadors que es troben en aquesta situació
2. Ajudar-los a conciliar la seva vida laboral i familiar
3. Millorar la seva salut i qualitat de vida
4. Recuperar psicològicament els treballadors afectats

Hem enviat el qüestionari al PAS-F i PAS-L major de 55 anys, però òbviament, no tenim dades de les persones amb malalties cròniques diagnosticades, per un tema de confidencialitat.

Si creus que pots estar dins dels casos que recull la nostra proposta, no per edat, i voldries beneficiar-te de les mesures que proposem, preguem et posis en contacte amb nosaltres per afegir-te a la base de dades del grup, enviar-te el qüestionari (es pot contestar per enquesta electrònica anònima, o enviant-nos el word per correu intern i les dades són totalment confidencials), i/o per si vols fer-nos arribar les teves impressions.

Esperem les vostres notícies.

Estem treballant per tu!