Darreres comissions i assemblees

                                                                  

Com ja sabeu, el darrer trimestre de l'any vam fer una sèrie de reunions amb cobertura d'assemblea a diferents centres (Veterinària, Ciències i Medicina), per tal de facilitar-vos l'assistència. Agraïm les aportacions de tots els que vau poder assistir, i us fem 5 cèntims als que no ho vau fer, ja que som conscients de que el col·lectiu, per les vostres característiques (pràctiques...), teniu poca capacitat de maniobra.

Bàsicament les preocupacions que ens vau transmetre eren:

1) Places vacants pendents de sortir a concurs intern: a arrel de la informació que ens vau donar les persones assistents i d'un estudi no exhaustiu que vam fer a Veterinària,Ciències i Medicina, vam aflorar 12 places pendents de sortir a concurs intern, quan Gerència ens parlava d'entre 4 i 7, 4 o 5 situacions de canvis per motius de salut sense resolució definitiva que entorpeix la seva sortida a concurs intern, i uns 4 casos més de places clarament estructurals, ocupades per pools de reforç durant entre 6 i 12 anys, cosa que demostra sobradament la seva necessitat i justifica la seva provisió i creació a la RLT i conseqüent sortida a concurs intern. El 12 de desembre la UGT vam presentar un escrit per Registre i se'ns donarà resposta a  Comissió de Selecció.

2) Places de reforç estructurals no a la RLT, ocupades per personal de pool durant anys (transmesa reivindicació i explicada al punt anterior)

3) Criteris pels concursos de trasllat: com a conseqüència de l'acord de capítol 6 de finals de 2018 hi ha molta preocupació sobre la participació d'aquest col·lectiu a concurs intern. Tot i que el Conveni no contempla més que la possibilitat de participar-hi al personal fix, una Directiva europea i recent jurisprudència permet als indefinits no fixes fer-ho, no als temporals. Tot i així, des de la UGT hem presentat per Registre un escrit el passat 12 de desembre demanant siguin tinguts en compte els nostres criteris pels tribunals, ja que considerem que les tasques i funcions dels TSR de l'àmbit de laboratori son diferents de les dels tècnics de laboratori, com ho seria a la inversa, en el cas que un tècnic volgués presentar-se a una plaça de TSR estructuralitzat o no. Pensem que s'han d'aplicar els criteris que pel trasllat dins la mateixa categoria i diferent especialitat, com molts de vosaltres us heu trobat, i moltes vegades injustament per no haver-vos reconegut la capacitat provada, en d'altres ocasions anteriors.

4) Flexibilitat a l'hora de dinar: per l'especificitat de la vostra feina, que fa que de vegades tingueu experiments o pràctiques en marxa dins l'horari en que hauríeu de fitxar per anar a dinar o tornar-ne, hem portat el tema a Manual de Gestió Horària per tal que ampliïn el marge de flexibilitat a les vostres necessitats.

5) Manca de coneixement per part de la UAB del col·lectiu i de les funcions que realitzeu: per desgràcia la UAB sempre demostra aquest desconeixement portant a gent de substitucions o de pool d'una branca a treballar a places d'una altra, així com queda també palès en els llistats facilitats d'assignació de les noves especialitats, on tornàvem a deixar-los en evidència aportant-los proves de ser de l'altre especialitat o d'ambdues. Tanmateix, no tenen cap ganes de saber el que feu, ja que continuen retardant el moment d'afrontar el vostre estudi, dilatant tant com poden el fet d'afrontar el merescut reconeixement professional.

6) Utilització del col·lectiu en noves tasques: companyes de Veterinària i la nostra delegada i membre de Comitè Esther Alòs van explicar al col·lectiu de la informació a que havien tingut accés a través de la seva Administració de centre de la intenció de la UAB de llogar laboratoris de docència a empreses externes, i de la seva intenció de que, durant la seva jornada de treball, el personal tècnic de laboratori, prestés servei en aquestes tasques, a part de les seves pròpies, i recollís després del seu ús. Evidentment la companya va mostrar el seu desacord i vam fer les pertinents consultes al nostre gabinet jurídic, amb la qual cosa vam recomanar que si mai us trobeu en aquesta situació, ens informeu immediatament, i us negueu, ja que vosaltres treballeu per a la UAB i no per a empreses alienes, i les vostres tasques son les que consten al vostre perfil actual, que és per al que us paguen. Si volen posar-vos més tasques al vostre perfil ho han de portar a RLT i negociar-ho amb nosaltres, amb la part social, i aixó implica un estudi que no volen fer per a no reconeixer-vos tasques de superior categoria.

D'altra banda us adjuntem el resum del company Angel Sanjuán de la darrera reunió de la comissió tècnica de tècnics de laboratori. Al resum de l'acta de Comitè d'Empresa no trobareu tot el que expliquem, i que és el que en realitat va passar. Potser volen obviar certa informació per no fer sang en el col·lectiu, ja que els altres sindicats defensaven al personal de capítol 6 dins l'àmbit de la comissió de tècnics de laboratori, quan nosaltres no pensem que sigui el lloc adequat, i a part, el tema de la participació en els concursos d'aquest personal en pla d'igualtat, cosa que afecta greument les possibilitats del col·lectiu de mobilitat i promoció, fets que evidentment no tenen en compte.

Com sigui que a Comissió Tècnica de tècnics de laboratori treuen temes de TSR, nosaltres vam fer el mateix a la darrera Comissió de seguiment de l'acord d'estabilització de TSR. Quan ens van parlar dels terminis per l'acompliment de l'acord pel que fa a l'anàlisi dels llocs de treball dels TSR capítol 1, des de la UGT els vam recordar el compromís assumit pel Fernando Guerrero a la darrera Negociadora, a petició nostra, d'aprofitar l'estudi de funcions dels TSR estabilitzats per a fer-ne el del col·lectiu de tècnics de laboratori.

...I com no podia ser d'una altra manera, se'n van desdir, adduint motius de temps i manca de mitjans.

Des de la UGT els vam recordar que el col·lectiu porta més de 20 anys esperant l'anàlisi del seu perfil per tal de demostrar com a canviat la vida, la tecnologia i les vostres funcions des que vau entrar a la UAB,  i ara des de Gerència se us convida a seguir esperant, ja que l'acord signat pels TSR estabilitzats a final de 2018 marca uns tempos que els fa passar per davant vostre. La resta de sindicats no van dir res sobre el tema.

Els vam recordar, a més, que era la finalitat principal de la Comissió de Tècnics de Laboratori, un cop establertes les noves especialitats i la capacitat provada, i que si no estan disposats a estudiar els perfils del personal en vistes a possibles reclassificacions, la comissió tècnica ja no té sentit de ser.

Valoreu qui us recolza, en quina situació estem i que cal fer.

La UGT, davant d'aquest nou menysteniment cap al col·lectiu hem demanat de nou com a punt d'ordre del dia de la negociadora del proper 6 de febrer l'anàlisi del vostres llocs de treball, i ara sí, us demanem que ens acompanyeu a fer soroll a la negociadora, a veure si així comencen a prendre-us seriosament, tant Gerència i l'Equip de Govern com la resta de sindicats.

Processos de selecció i altres qüestions sobre el PAS-F

 

Bon dia a tothom! Estem ja tots pensant en l'hora de plegar i començar el descans de Setmana Santa. Alguns potser viatgeu i d'altres romandreu tranquils a casa, però de ben segur que aprofitarem tots molt bé aquests dies.

Abans de marxar, però, volem informar-vos  d’algunes de les funcions que estem realitzant i de situacions que considerem són rellevants, algunes conjuntament dins de la Junta de PAS Funcionari i d'altres com a secció sindical.

En primer lloc, dir-vos que, per acord de la Junta del dia 27/03/09, assumim la Presidència de la mateixa en la persona d'en Raul Calejo, amb la responsabilitat i el compromís de vetllar per l’estabilització dels treballadors i treballadores de la casa i per la consecució de les millors condicions de treball de tots i totes.

En aquesta nova etapa que engeguem us volem mantenir informats de totes les novetats.

OPOSICIÓ ESCALA ADMINISTRATIVA

-En resolució del dia 1/04/19 la UPC convoca per a la primera prova d’acces a l’escala auxiliar administrativa el mateix dia que la UAB, fet que afavoreix l’estabilització de les 153 places d’accés a l’escala administrativa, fruit de l’acord signat per UGT i altres sindicats.

MODIFICACIÓ PROCES SELECCIÓ C18

-Considerem un avanç la proposta que selecció va traslladar a la Junta, d’eliminar la fase d’idoneïtat dels concursos per a les places C18, amb la intenció d’eliminar la prova i l’entrevista i funcionar com una concurrència. El nostre objectiu sempre ha estat que el C18 sigui el nivell bàsic.

La nostra intenció és que tots els treballadors i treballadores tinguin plaça i segurament ho podrem aconseguir amb l’agilització del procés.

CONVOCATORIA PLACES C21 I C22

Un cop finalitzat el processos selectius, hem tornar a demanar que agilitzin el procés per a treure les vacants generades el més aviat possible. Es molt possible que es tanqui la convocatòria el mes de setembre de 2019.

CONVOCATÒRIES A1, BIBLIOTEQUES I GESTIÓ

Resten pendents de convocatòria diferents places de l’OPO (oferta pública d’ocupació) d’anys anteriors. Hem demanat que es resolguin el més aviat possible i que quan abans millor s’acordin els diferents processos de forma racionalitzada.

TORNS DE TARDA

Sembla que hi ha un minorament de les places de tarda cobertes i que hi ha alguns projectes a petita escala de reconduir els horaris de tarda per agrupar treballadors al matí. Considerem una errada tècnica i, el que ens preocupa més, un deteriorament en la qualitat del servei dels estudiants i professorat de torn de tarda. En el cas dels estudiants de tarda és on hi ha més treballadors que combinen treball i estudi.

Potser la Universitat hauria de reflexionar respecte com possibilitar que la classe treballadora pugui conciliar treball i estudis (horaris més flexibles, vies lentes més eficaces, règim de permanència), donada la dificultat d’accedir a estudis pels preus actuals.

Per últim i no menys important, us volem desitjar un feliç i merescut descans. Recarreguem les bateries i continuem donant la excel·lència en la qualitat del servei gràcies a la bona feina que desenvolupem tots els treballadors de la UAB!

Cobertures temporals

Des de la Junta, estem negociant un procediment per racionalitzar la cobertura de places que, per motius de salut o altres, no es poden treure a concurs com a plaça en propietat, sinó de forma provisional.

La nostra voluntat es que sigui un procés el més legal i racional possible, que la Junta tingui coneixement de tot el procediment i que possibiliti, ni que sigui temporalment, el moviment del personal. Potser hi ha qui no li agrada l’àmbit des del qual treballa i vol veure com funcionaria a altres àmbits.

La lògica és la de simplificar el procediment i crear una via d’accés mitjançant habilitacions per  cada àmbit (acadèmic, econòmic, etc) en base a experiència o formació i, si no és el cas, potser superant una prova.

A més, la intenció ésavaluar tot el procediment per a totes les situacions, no per unes sí i altres no.

Considerem que ja toca canviar la lògica de les substitucions temporals. Amb això no volem dir que qui ocupa aquestes places no faci la seva feina ni que tots hagin accedit per vies irregulars, sinó que tothom ha de poder accedir en les mateixes situacions i els criteris de selecció han de ser coneguts i informats, precisament per evitar-ne sensacions d’irregularitat en el procediment.

Informacions PAS-F octubre

En aquest comunicat us informem de les situacions següents:

• Iniciatives de millora
• Formació: idiomes, hores de formació integral, formació 2017
• Plus campus- on estem
• Negociació calendari laboral 2017
• Negociació de la Relació de Llocs de Treball (estructura de la UAB)
• Seguiment opos de gestió
• Cobertura temporal de vacants (un procediment just i negociat)
• Taxa de reposició
• Campus de Sabadell
• Excedències amb reserva de plaça
• Aplicació igual a tots els centres de la Gestió Horària i no en funció de l’Administrador/a i de la seva amistat amb el treballador/a
• Més grans de 60 anys
• Selecció (vacants pendents de sortir, concurs a resultes, comissions de serveis, BB22, nous administratius)

· Eliminació unilateral d’Iniciatives de millora: De manera totalment unilateral l’equip de govern ha decidit canviar el procediment. En un principi les  volien treure directament i que fos via formació, situació econòmicament inviable que segurament no van tenir en compte i ara estem a l’espera de veure quina ocurrència tenen. Des d’UGT hem manifestat el nostre desacord a aquests tipus d’actuacions unilaterals i oposades als drets dels treballadors i de la negociació col·lectiva.

· Hores exàmens oficials d’idiomes pendents de carregar: se suposa que ja estan carregades, comproveu els dies que vau fer els exàmens, que es on es posen les quatre hores si no veu agafar permís.

· Càrrega d’hores de formació integral: en principi està previst fer la càrrega a finals d’octubre. Ens han informat que les poques denegacions estan justificades, si no és el cas ens ho feu saber i ens posarem en contacte amb formació per a consultar específicament el cas.

· Execució de sentència plus campus: La UAB va interposar recurs de cassació contra la sentència que ens donava la raó, i no sap en quin estat es troba. No sabem si la secció sindical que va interposar el conflicte col·lectiu va instar l’execució de sentència. Tot sembla indicar que no. Desconeixem el motiu.

CALENDARI LABORAL

Ens han donat un esborrany de proposta força raonable però al que hem de fer esmenes sobre certs punts que no ens semblen suficients i que els farem arribar en els propers dies als altres membres de Comitè i Junta per tal d’enviar una proposta consensuada.

El que si sembla que perilla són les iniciatives de millora, programa que no semblen tenir intenció de renovar, com ja va començar-se a veure a la darrera comissió, i que volen canviar-nos per una proposta de formació que hem demanar ens passin per escrit.

Tots estem d’acord en que cal formar-se i des de la UGT fa molts anys que venim reivindicant canvis i millores en matèria formativa, ja que cal tenir un accés igualitari a una formació de qualitat i fonamentalment útil per al treballador i per a la seva carrera professional.

El que no cal oblidar, és que els treballadors públics, “gaudíem” de certs avantatges, com les 35 hores setmanals, a tall d’exemple, per compensar el fet que ni en temps de bonança econòmica teníem els augments salarials que la resta de treballadors, i que amb les retallades som els que més poder adquisitiu hem perdut. D’altra banda som un campus no urbà, al que tothom si ha de desplaçar expressament i amb majors dificultats de fer-ho amb transport públic i de poder anar a dinar a casa, fet que va motivar l’existència del plus campus i el plus menjador, que fa anys que no cobrem tampoc. Una de les mesures per tal de pal·liar aquests greuges va ser la creació del programa d’iniciatives de millora, i el fet de que ara ens el vulguin arrabassar és un menyspreu a l’esforç que portem anys fent els treballadors públics.

COMISSIÓ RLT (Relació Llocs de Treball)

La funció d’aquesta comissió seria donar coherència a l’estructura organitzativa de tota la UAB, hauria de ser una foto de la realitat de la plantilla de la UAB, perfils, categories, etc.En la realitat esdevé un retard en la informació per part de Recursos Humans emprant la màxima “la informació és poder”

A tall d’exemple, en la propera reunió  donarem el nostre parer respecte la RLT 2014 i 2015. Ja us avancem que nosaltres no podem estar d’acord dels trapis que han esdevingut els darrers anys, sense tenir en compte el parer de la Junta, entre d’altres, de la pujada de categoria /sou de forma purament geogràfica, és a dir, en funció si era o no l’edifici A i la categoria era A2 o superior; o si l’administrador/a tenia més o menys pes.

En el que si que hem avançat és en el compromís de fer una anàlisi més ràpida de la RLT 2016 i de que ens farien arribar una proposta d’estructures o composició mínima de cada servei. Val a dir que sobtadament, començaran l’estudi pels instituts de Recerca i per la Facultat de Medicina (cal recordar que l’actual Vicerrector era, fins el moment de ser nomenat, Director de l’Institut de Neurociències) i anirem avançant per centres.

COMISSIÓ NEGOCIADORA

1. Seguiment d’oposicions de gestió: hem demanat un seguiment per part de RRHH dels candidats en pràctiques que puguin tenir incidències amb l’acollida al lloc de pràctiques.

2. Proposta de cobertures temporals: la Junta ha presentat una proposta per tenir lligat aquest tema, però la reunió es farà al desembre, i  mentrestant es continua incrementant el número de comissions de serveis.

3. Oferta pública d’ocupació del PAS: al 2017 la taxa de reposició acceptada per la Generalitat serà del 100% del personal que va deixar de prestar serveis al 2015. La UAB te fins al 31 de desembre per  fer-ho públic al DOG i demanar l’autorització a la Direcció General d’Universitats.

4. Campus Sabadell: el nou equip te intenció d’implementar el Campus Sabadell. Farà una proposta a la RLT per veure si es justifica o no el que estem demanat.

5. Excedències amb reserva de plaça: La Junta ha demanat que hi hagi un criteri únic i no aleatori per reservar o no les places amb excedència. La llei diu que no es poden reservar.

6. Manual de GH: demanem que els criteris d’aplicació siguin els mateixos per tot el personal, independentment del centre on treballi.

NEGOCIADORA MÉS GRANS DE 60 ANYS

El nou equip a banda de voler treure les iniciatives de millora que es van crear per tal de minimitzar l’impacte de les 37,5 hores setmanals, no està per signar un acord que consisteix en la reducció d’una hora diària i la compactació de l’horari de treball. Aquest acord s’està aplicant a la Univ. Girona i UPC  des de 2008 i a la UB i la UPF des de 2015. L’argument és que les hores que es fan a la UAB ja no es poden reduir més, que no hi ha pressupost per cobrir aquesta despesa; i donen solucions com incrementar el teletreball en aquest supòsits.

COMISSIÓ SELECCIÓ

Ens van informar de les places vacants pendents de sortir i, tot i que poden variar les places que sortiran en funció de les places que alliberin les persones que guanyin els concursos, la idea és que estiguin dins del novembre i el desembre, i altres pressupostades per 2017.

Es va tractar, per sobre, la possibilitat que els concursos tinguin també la variant “a resultes” (que les places que alliberin els que guanyin la plaça sortin per a les persones que han fet la sol·licitud per aquest concurs). Tot i que encara no hi ha una solució tancada, sembla que potser es podria donar en el cas de places que estiguin catalogades com a equivalents i no per a places que siguin diferents a les ofertades. Esperem a veure com evoluciona la proposta i us informarem.

 Concurs per als nous administratius. La Junta ha demanat que el requisit d’un any d’antiguitat a l’escala per a optar a concurrència es relaxi en la seva aplicació. Encara no tenim una resposta al respecte, des de RRHH estan fent l’estudi de la resposta, però ja ens han avançat que no és fàcil per qüestions legals, tot i que restem a l’espera de la resposta ferma.

Si no es canvia aquesta situació, tots els administratius “nous” no podrien concursar en places del nivell actual o més baix, és a dir,, tots els C1.16 només podrien concursar a partir del 18, els 18 només a partir del 21 i successivament. Això mentre no faci un any de les opos, llavors aquesta limitació s’acabaria.

Comissions de serveis: per enèsima vegada vàrem demanar que totes les places que portin 2 anys en Comissió de Serveis que sortin a concurs (requisit legal) i ens van tornar a donar la mateixa resposta, que des del seu parer, no hi ha aquesta limitació (art. 85.3, Dl 1/1997 “la comissió de servei, que tindrà caràcter temporal i no podrà durar més de dos anys, ...)

Des de la UGT ja fa temps que insistim en que les places temporals surtin a concurs intern per tal de poder-nos promocionar temporalment i/o conciliar millor la nostra vida laboral i familiar. Ja tenim una proposta consensuada per la Junta de PAS per a la cobertura temporal, per garantir uns requisits de legalitat i igualtat, malauradament, aquest tema queda pendent en la negociadora de setembre, mentre, com podeu veure a la intranet, continuen sortint places en comissió de serveis amb un procediment diferent a l’ordinari i amb un tribunal restringit  de manera voluntària per part de RRHH.

Bibliotecaris BB22: ens van comunicar que les persones que tenen aquesta categoria no podran concursar a les vacants BB20 perquè l’acord de Biblioteques no contemplava aquesta situació i ens han fet xantatge moral demanant que signem un acord per a que els BB22 puguin concursar a places de BB20. Des d’UGT considerem que el que haurien de fer és canviar la catalogació de les places a BB22 i això beneficia als actuals BB22 i també als actuals BB20 que podrien concursar per promoció.

COMISSIÓ DE FORMACIÓ

Des de l’Àrea de Formació ens van fer arribar les dades respecte els resultats dels cursos d’idiomes i respecte la compensació de la formació integral.

Respecte els idiomes hi ha un augment significatiu de superació dels cursos i petits canvis respecte la plataforma virtual, un canvi en l’aplicatiu que sembla positiu amb un millor suport i de més qualitat.

Respecte la compensació de les hores de formació integral només ens han informat de molt poques denegacions i totes justificades, si no teniu la mateixa opinió us agrairíem que ens informeu per posar-nos en contacte amb l’Àrea de Formació i fer un estudi del vostre cas particular.

Tot i que ens van fer arribar les dades estadístiques dels resultats, no us torturarem amb les dades.

Pla de formació 2017: des d’ara fins a finals d’anys es començarà l’estudi de les línies estratègiques de formació (encara estem pendent que l’equip de govern ens digui quines seran les línies principals que vertebraran tot el procés de formació). És per aquest motiu que començaran amb les peticions a tots els serveis de les necessitats formatives. Si no us demanen el vostre parer i teniu alguna proposta de formació, li podeu comunicar al vostre cap per a que la tingui en compte o, si ho estimeu convenient, ens feu arribar a la UGT la vostra proposta i nosaltres adreçarem la vostra petició a l’Àrea de Formació.