Comisió de Seguiment del PD? Gràcies, però NO!

Avui divendres dia 16/07 està tenint lloc la darrera reunió de la Comissió de Seguiment del Pla de Desconfinament de la UAB que te com a objecte de treball la tornada al setembre.

Des de la primera reunió d'aquesta Comissió  la Secció Sindical d'UGT ha vingut participant i demanant diverses dades d'informació que creiem vitals per poder participar en igualtat de responsabilitat, i hem demanat també respecte per les qüestions d'ordre en les comunicacions cap a la comunitat i les convocatòries de les reunions.

Però lamentablement a aquestes alçades continuem sense resposta ni a les nostres preguntes ni a les nostres peticions més enllà d'un simple "prenem nota per la propera vegada", però no hem vist cap canvi d'actitut ni en la previsió dels temps ni en el lliurament d'informació. 

Es veu que han perdut les notes.

Per tant des d’aquesta Secció Sindical reiterem la nostra voluntat de col·laborar a millorar tots els aspectes que tenen a veure amb la salut i les condicions laborals dels nostres companys, però no podem fer-nos responsables d’aquestes decisions quan no se’ns facilita el material que considerem necessari per treballar ni tampoc se’ns respon a per què no se’ns dona. 

Per nosaltres el fet que la part institucional decideixi quina informació és necessària i quina no, i en quin temps es facilita, des legitima totalment la nostra participació.

Per tal que no hi hagi cap mena de malentés ni confusió respecte a les nostres intencions,o per si algú les ha perdut de vista pel camí; us fem a mans a tots i totes en el següent enllaç  la còpia de l'escrit que hem passat per registre a l'atenció de la Unitat de Relacions Laborals, la Gerència i la Rectora; amb l'exposició dels  motius i peticions que han originat el nostre malestar (compartit per molts de vosaltres i que ens heu fet arribar per diverses vies, tot s'ha de dir) i  pels quals continuarem sense participar d’aquestes reunions mentre res no canviï, tot i que n’agraïm la invitació.

Com deia el Josep Vicenç Marqués, "No és natural!"

Ho deia en Josep Vicenç Marqués al seu famós llibre: “No és natural”.

I és aquest el problema. La diferència entre el que és “normal” i el que és “natural” a vegades és tan subtil que se’ns oblida que naturalitzem les coses quan es produeixen tantes vegades que es converteixen en normals...però no són naturals. I ara, en aquest temps en que la paraula “normalitat” ha cobrat un “nou sentit”, potser és l’hora de recordar el que és natural i el que no.

I és per això que la Secció Sindical d’UGT s’ha “plantat”, per donar veu a la naturalitat i abandonar la senda de la “normalitat”...perquè aquesta “normalitat” (o “nova normalitat”) no és la nostra.

Potser ens estem equivocant, només el temps ho dirà, però quan fas el que creus que és el correcte, difícilment te’n penediràs.

Així és la vida política a la UAB.

Les coses passen. Passen tantes vegades que es “normalitzen” al punt de “naturalitzar-se”. I així és com moltes vegades ens trobem els agents socials, ficats dintre d’una espiral de estranya normalitat en la que al final donem per natural el fet que les coses es fan així perquè són “normals”.

Tan bon punt es va a començar a parlar de “Fases de desconfinament”, la UAB va constituir una anomenada “Comissió de seguiment del pla de desconfinament”, a la que hem estat assistint des del començament un representant de cada organisme de pas i de pdi per part de cada secció sindical i els delegats de prevenció de cada organisme de representació també; juntament amb la Gerència, Vicerectorats i àrea de PAS i PDI.

Les reunions es produïen més aviat per recollir queixes i impressions, però després (a banda d’allargar els temps d’entrada a la següent fase) realment no hi havia canvis significatius en les propostes inicials.

 Poc a poc el que s’ha deixat veure és que la institució el que necessita és poder dir que “s’ha assegut a negociar amb els sindicats”, però poc importa si realment s’arriba a acords o no.

Per anar fent via sense atendre a les nostres peticions (que no demandes) no els cal que seiem a escalfar cadires.

Només ens volen a aquestes reunions per justificar que les seves accions, que bàsicament estan a la línia de flotació de la legalitat i ni un pas més enllà en matèria preventiva, eren de consens i d’aquesta manera garantir-se que els sindicats no posarien problemes, és a dir, tenir-nos calladets.

I FINS AQUI HA ARRIBAT LA UGT.

Després d’un intens debat, perquè no volíem que semblés que deixem als nostres companys a la seva sort, vam entendre que és encara pitjor “acompanyar-los al cadafals”.

I és per això que finalment dimecres vam decidir no participar més d’aquest teatre.

Hem hagut d’escoltar que els sindicats ho estem endarrerint tot perquè el pas no vol tornar a treballar!

Haurem de sentir que demanem coses absurdes.

Perquè ningú no us vengui la moto anem a dir-ho ben clar. UGT ha demanat des de la primera reunió bàsicament 3 coses:

1.- una línia de comandament clara, concisa i única. És a dir, que les decisions que es prenen en matèria de seguretat i de tornada a la feina presencial siguin comunicades per igual a tothom des d’un estament clar, i no des de la rumorologia, les trucades i wassaps personals dels comandaments intermitjos o el que és encara pitjor, decisions contradictòries. Ens van dir que preníen nota.

2.- un ràport de les fases, perquè ens sembla obvi que no podem donar per bona una fase i passar a la següent si no tenim un ràport d’incidències i solucions, per saber el que s’ha fet bé i el que s’ha fet malament i cal corregir a la següent fase. Ens van dir que prenien nota.

3.- una política clara sobre el que són els serveis presencials essencials i els serveis mínims, perquè tot i que van dir que els serveis oberts des del moment zero serien tractats com a mínims, ara diuen que son “essencials”, és a dir, a la “patera” ara li diem “cayuco” i llestos.

Vam denunciar que els companys que han hagut d’anar a treballar al campus des del primer dia de la pandèmia no han tingut tampoc cap tractament de aptitud des del SAS i que la seva presencialitat ha anat canviant de fase molt abans fins i tot que la resta de gent. Ens van dir que prenien nota.

Se’ls deu haver perdut el post-it!

Quan una vegada darrera una altra et deixes sentir les mateixes coses, al final les dones per normals. La inoperància (política, no pas tècnica) de la UAB és una cosa ja “normal” i segurament la “nova normalitat” només tindrà de “normal” que tot continuarà essent tan inoperatiu com sempre.

Però el que a la UGT tenim clar és que el fet que sigui ho “normal” que les coses es facin malament no vol dir que sigui “natural”, com deia el Marqués, i per tant, en algun moment,  hem de trencar la “normalitat” d’anar tirant cop de peu endavant amb situacions amb les que no combreguem només perquè s’ha convertit en ho “normal”, i que precisament perquè les considerem una manca de respecte cap a tots aquells qui representem hem de dir ben clar que “fer el que s’ha de fer sí és natural”!

Saps exactament què has de fer a partir de dilluns? Nosaltres tampoc!

Avui ha tingut lloc la enèssima reunió de la comissió de seguiment del desconfinament, però aquest cop la UGT no hi ha assistit (…si vols saber-ne els motius, continúa llegint aquí…).

Com a sindicat tenim informació, però com a treballadors no. Avui entenem com us deveu sentir.

Nosaltres vam prendre aquesta decisió per motius que us expliquem en el comunicat oficial que vam fer arribar a la Gerència ahir dimecres:

"La Secció Sindical UGT exposa que no participarà en la reunió de demà 2 de juliol de la Comissió de Seguiment del Pla de Desconfinament.

Hores d'ara la postura de l'Equip de Govern i Gerència ha estat la de simplement garantir el complir el mínim legal i no s'ha negociat ni se'ns ha fet arribar moltes de les informacions, moltes dades, ni s'ha tingut en compte cap de les aportacions demanades. 

Us recordem que per vetllar pel compliment del Pla Sectorial d'Universitats de la Generalitat ja tenim un gabinet jurídic i uns delegats i delegades que vetllaran pel respecte dels mínims legals. Per això no cal crear una "Negociadora".

Entenem que com que no se'ns ha escoltat, no se'ns han facilitat moltes de les dades demanades, tot i que us vau comprometre en vàries ocasions,

i no s'han tingut en compte cap de les nostres aportacions, ni d'UGT, ni de la resta de sindicats,això vol dir que no s'està negociant, i no s'està respectant el dret a la negociació col·lectiva.

El resultat és que la UGT no blanquejarà una suposada negociació. Tan bon punt es tingui per part de l'equip de govern predisposició a negociar, podeu comptar amb nosaltres, per escalfar la cadira no ens trobareu."

A hores d'ara, el Gabinet de Rectorat acaba d’enviar la seva tercera comunicació oficial a tota la comunitat però si tenim en compte que estem a dijous a la tarda, que l’horari és intensiu i presencial fins les 18h i que s’implementa dilluns, ho llegireu demà, és a dir, a 24 hores de la reincorporació. Per això creiem que anem tard i amb poca concreció en un tema que pretenia estar enllestit per l’1 de Juliol.

El que has de saber és:

1) Que estem a juliol i hi ha jornada intensiva de 8 a 14h

2) Que l'horari de les gestions acadèmiques és de 9 a 14h

3) Que l'horari dels slipi és de 8 a 18h

4) Que hi haurà grups estancs amb 50% de presència, per torns a respectar…

…I que si no tens clar el que has de fer o com has de gestionar els teus horaris, et posis en contacte amb l’Àrea de PAS.

I A TÚ, COM T'HA ANAT DURANT EL CONFINAMENT...?

Com sabeu entrem en “nova normalitat” tan tan ràpid que la fase 3 ha durat un sospir…i a nosaltres el que ens preocupa és que en anar tan ràpid potser no s’han pogut tenir en compte moltes coses que us hauran passat aquest temps i de les que ningún no en parla, o si més no, la UAB no en parla. Hem demanat ràport d’incidències però de moment no n’hem tingut.

Per això us volem preguntar: I A TÚ, COM T’HA ANAT DURANT EL CONFINAMENT?

Explica’ns si has tornat puntual o regularment a la feina presencial i t’has trobat amb alguna situació complexa, o si has tingut dificultats en el teu dia a dia en el treball en remot, en que molts ens hem vist amb dificultats tècniques o aportant els nostres propis equips i instal·lacions…

Tot  el que t'has trobat explíca’ns-ho, nosaltres podem tenir moltes idees per fer la nostra feina però al cap i a la fi LA TEVA SITUACIÓ ÉS EL QUE ENS INTERESSA SABER, ja que volem que la teva veu i les teves inquietuds i dificultats siguin escoltades i tingudes en consideració

A tall d'exemple t'expliquem el que alguns companys ens han fet arribar, anècdotes i  reflexions fruit de l’experiència de les seves situacions...

• Les jornades laborals són molt més llargues des que treballo des de casa. Gairebé cada dia apago l’ordinador entre les 20h i les 21h.
• Tinc la sensació que he d’estar disponible les 24 hores del dia.
• Treballo amb els meus mitjans electrònics: el meu portàtil, la meva connexió a internet, etc.
• L’espai on em passo hores i hores treballant no és adient per la meva salut, atès que treballo a la taula del menjador i la cadira no reuneix les característiques d’ergonomia necessàries per evitar mal d’esquena, de lumbars, etc.
• Per no parlar de l’augment en el consum d’electricitat, subministrament que ja és car en circumstàncies normals.
• La conciliació familiar, encara que sembli mentida, és més difícil perquè “no desconnecto” de la feina i la meva família em reclama. Allà, a l’oficina, plego a l’hora que em toca i fins l’endemà s’ha acabat la meva jornada laboral.
• Em fa mal l’esquena, sobretot la part lumbar, des de fa setmanes.
• El nombre de reunions pel Teams, Zoom, Jitsi, etc. ha estat i és molt alt. Parlo de fins a 3 reunions en un mateix dia de 2 hores de durada cadascuna i després, gestiona la teva feina......Això és inassumible.
• Molts de nosaltres, a més, hem fet formació, a més a més. “Suma i sigue”.
• Al meu servei tenim 2 persones de baixa mèdica i una vacant per jubilació. O sigui, que tenim 3 persones menys en un servei que ja està històricament infradotat. I el volum de feina creix dia a dia. Cada vegada més feina amb menys persones.....Fins quan??
• Els equips compartits amb els fills i les seves tasques escolars, viure sense horaris, pendents del whatssapp i del correu i de quan podré tenir l'ordinador per mi, i quan torno a la feina presencial
• la por al contagi i a portar-ho a casa, la manca de previsió de molts aspectes des de prevenció, com que els de vigilància hagin estat fent part de la meva feina sense saber-ne ni tenir uns protocols de tractament del material
• que el protocol no parli de mostres ni material sensible que han d'estar a nevera o congelador, ni de si hem de fer algun tractament de desinfecció dels paquets amb algun producte, ni de claus ni correspondència
• que els transportistes i demés usuaris se'm presentin sense mascareta
• que el bus intern no circuli i que la UAB no informi els treballadors de que han de fer, en quina situació estem, i que ho haguem de fer els serveis internament per tal de cobrir les necessitats.
• Penso que des de l’Equip de Govern, Gerència o qui sigui s’hauria d’enviar un missatge a tota la comunitat universitària per rebaixar aquesta pressió que estic segura sentim tots els membres del PAS.
•  pensar en algun tipus de gratificació econòmica per compensar les despeses addicionals que hem assumit a casa, així com les conseqüències personals
  
  
  
  

…segurament et veus reflectit en moltes d’aquestes reflexions…però ens agradarà que ens ho expliquis, com sempre, a as.sindical.ugt@uab.cat

Esperem els teus comentaris!

UAB: la Universitat malalta d’una pandèmia que NO es diu Covid19

França, s.XVII. El país està sota el govern de Lluis XIII, però Lluis XIII està en mans d’Armand du Plessis, més conegut com el Cardenal Richelieu. No és el primer cop i no serà l’últim que la història ens proporcionarà, persones al càrrec d’institucions que sucumbeixen a les pressions dels seus Armand du Plessis particulars  n’hem vist i en veurem tota la vida. La UAB també n’està afectada.

Aquests dies diferents delegats sindicals de la secció d’UGT hem assistit amb sorpresa i preocupació a diverses reunions per elaborar el pla de des confinament de la UAB. De fet, encara recordem amb estupor la última reunió amb la Rectora a on se’ns deia que “l’Autònoma no tancaria perquè això era poc més que una grip”. Això va ser el mateix 13 de març. Hores més tard, a la nit, el President del Govern d’Espanya decretava l’estat d’alarma i un confinament sense precedents a la història ja no del país, sinó de tot el món.

Però lluny d’aprendre d’aquest exemple, i lluny de tenir la intenció de liderar el des confinament d’una manera exemplar que es regeixi sobretot per paràmetres sanitaris, els delegats d’UGT hem hagut de veure com la UAB torna a anar tard i malament.

En els primers documents de l’esborrany, vam haver de llegir que seria la Unitat de RRLL qui decidiria la aptitud dels treballadors per a la seva reincorporació, qui decidiria si són o no població de risc. Afortunadament, hi érem allà per esmenar-ho.

Vam haver de llegir que no calien gels hidroalcohòlics i que la mesura de neteja seria aigua i sabó, és a dir, aglomerar a tothom als lavabos cada cop que toquessin un document d’un usuari, un telèfon compartit, una clau de laboratori…afortunadament hi érem allà per esmenar-ho.

Vam haver de sentir com l’àrea de Prevenció repetia que les mascaretes no havien de ser obligatòries i com reunió darrera reunió ens ho ratificava el Gerent, el Vicegerent de PAS, el Cap de l’Àrea…i tal i com va passar el 14 de març, aquí torna a haver de sortir hores més tard el President del Govern Espanyol per donar directrius una mica més estrictes sobre aquest tema.

La UAB PODIA prendre decisions més fermes en quant a seguretat. Però si ningú no la obliga, prefereix no fer-ho.

Perquè la UAB no està fent les coses guiada pel que realment fora més adient, sinó pel que poden assumir dintre d’allò que volen fer. I el que volen fer ve dictat per les pressions d’alguns quants “cardenals” que veuen com el més imprescindible són les seves activitats investigadores, posi això en rics a qui posi.

Perquè la UAB té un servei de prevenció de riscos al que pràcticament volen per poder justificar davant la llei que es fan les coses de manera correcta, però sempre sota el Consell del gabinet jurídic, és a dir, dels experts en conseqüències legals, i no dels experts en epidemiologia o virologia.

Experts que, per cert, estan en NOMINA de la UAB, però aquesta no s’ha dignat a consultar a cap dels investigadors de la seva Unitat Docent de Vall d’Hebron que estan liderant la investigació sobre covid i assessorant a la Generalitat, repetim, tot i estar en nòmina. Total, què en saben els viròlegs! tal i com ens va dir el Vicerector de PAS, no són les persones que més saben de com es comporta un virus!

Potser és cert i la resta del món que els ho està consultant tot s’equivoca…o potser és que tot això no importa, qui sóc jo per saber-ho!

No, el que importa és que Richelieu tingui la seva guerra contra els anglesos.

I prova d’això és la absoluta manca de respecte per les negociacions amb els agents socials. Som moltes les persones que ens hem implicat i estem donant moltes idees per poder fer la des escalada tot minimitzant les conseqüències d’un possible rebrot del que tant parlen els experts. Aquests als que la UAB no consulta, és clar, perquè ells no en saben.

I el que estem vivint és com el contingut d’hores de reunions, que haurien de mantenir-se en sigil fins arribar al final de les negociacions, estan en boca de tots els acòlits de la cort i algun monjo despistat, que es dediquen a enviar mails i what’s apps als treballadors parlant d’una tornada que no només està encara en fase teòrica, sinó que no són ells qui han de donar aquestes instruccions.

Des d’UGT hem demanat reiteradament dues coses: que ens diguin quines són les tasques imprescindibles per tal que tothom les tingui clares i a ningú no se li escapi que el que fa és el correcte, perquè no volem mariners intrèpids a contracorrent sinó que el vaixell remi alhora; i sobretot, una política de comunicació UNICA, clara i definida, i no mails i what’s apps de qui sap qui que ha sentit qui sap què. Una comunicació dels autèntics responsables de la institució a on s’expliqui com funciona el protocol i com s’han de produir les autoritzacions.

Lamentablement a hores d’ara estan havent persones que es reincorporen i encara ni s’han enterat de que han de ser catalogades per la Unitat de Salut Laboral com a “aptes, aptes amb restriccions o no aptes” o encara pitjor: els han dit que com que estan desbordats al SAS, entrin als edificis sense la autorització prèvia perquè algú troba que aquesta manera de fer les coses és acceptable per als seus interessos.

I així anem.

La política de la UAB ja es sap, és la dels fets consumats. La del “anem tirant, cop de peu i cap endavant, i si després algú ens fa recular ja ho farem, però de mentrestant, si cola, cola”

Només que ara el “si cola” és un risc sanitari per a tota la població. Perquè ja hem vist com actua i es propaga el virus. El que passa és que la UAB està afectada d’un altre virus, una altra pandèmia que lamentablement no té vacuna ni retro virals ni curació possible. El virus del nepotisme en un govern de Regnes de Taifes.

Desescalada gradual i segura per a tothom!

Com bé sabeu, des del Rectorat i els departaments s'està pressionant mitjançant les administracions de centre per tal que accelerin el procés de tornada a la feina del personal, sense tenir en compte les fases en que ens trobem, sense complir amb un protocol que encara no està aprovat, sense donar resposta a les nostres aportacions al document de desescalada, i sense mesures de seguretat a tots els centres ni unes mesures igualitàries.

Molts de vosaltres haureu rebut e-mails o whatsapps convidant-vos a organitzar-vos amb els vostres companys per tal de tornar al servei.

Les coses estan així, segons les dades oficials i l'última versió de protocol que ens van fer arribar ja fa dues setmanes, i que des de la UGT ja vam esmenar el dia 8:

1) A la UAB, per zona sanitària estem en fase 0 o 0,5, no a la fase 1.

2) A la fase 1 tornen personal investigador i de suport a la recerca, tot i que amb el nou decret sembla que el personal investigador i de suport a la recerca ja pot tornar en aquesta fase intermitja, exclusivament per a tasques ineludibles de serveis cientifico tècnics que no admeten demora. Això no contempla les tasques administratives absolutament teletreballables.

3) Continua vigent el Decret del Govern conforme el qual les persones amb fills menors de 12 anys, majors a càrrec o persones dependents poden acollir-se a la mesura de deures inexcusables.

4) Segons el que es va tractar a la negociadora de dilluns i a l'anterior, només cal anar per a tasques de recerca imprescindibles i pel temps indispensable per a la seva realització, facilitant-se el fet de continuar amb teletreball en els casos i tasques en que sigui possible i la flexibilitat o canvis de jornada o horari, fins a la tornada a la normalitat, a la fase 4.

Per tot això us recomanem:

1) Que aneu tots a una, ja que posant l'organització dels torns del servei a les vostres mans quan encara no us toca incorporar-vos, fa que la responsabilitat de la tornada a la feina sigui vostra, ja que ho feu voluntàriament, i d'altra banda, si us negueu, ja sigui perquè no us toca, o perquè teniu deures inexcusables, i d'altres companys ho fan, provoquen mals entesos i situacions compromeses entre vosaltres.

2) Que si realment heu d'anar imprescindiblement, ho feu pel temps estrictament indispensable, sense complir horaris ni haver de ser present per si algú us necessita.

3) Que abans d'anar us assegurin que s'han fet tasques de neteja i desinfecció prèvies i que trobareu disponibles els epis per a poder treballar amb seguretat (mascaretes, guants i desinfectant de mans). En alguns centres ja hi ha kits disponibles amb el material indicat per a 15 dies. Es troba als slipi a nom dels qui han d'anar a treballar. Si vosaltres hi heu d'anar, assegureu-vos de que en disposeu.

4) Que abans d'anar llegiu la documentació de l'Àrea de Prevenció sobre les mesures de seguretat a complir, ompliu el formulari d'autoavaluació i el remeteu. Fins que no tingueu vist i plau de la Unitat de salut laboral no podeu anar al vostre lloc de treball, ja que a més no disposareu del certificat que justifiqui el vostre desplaçament i us podrien multar.

Ens seria a més de molta utilitat que ens informéssiu:

1) Si heu tingut que anar en algun moment en fase 0, o en l'actual fase 0,5, o en la propera fase 1 i el motiu.

2) De les comunicacions que heu rebut al respecte pels vostres caps o d'altres.

A més a més, si...

-  pertanys al col·lectiu de Tècnics de Suport a la Recerca també ens agradaria saber:

1) Si ja heu rebut i omplert el qüestionari de la Unitat d'Anàlisi d'estructures per avaluar el vostre perfil i lloc de treball en compliment d'allò establert a l'acord de regularització o encara esteu pendents de rebre'l.

2) Si us han fet ja l'entrevista i si aquesta ha estat presencial o on-line.

3) Si teniu cap problema o incidència amb els horaris i marcatges que se us van establir a arran de la vostra estabilització. 

- pertanys al col·lectiu de l'àmbit de Biblioteques volem que sàpigues que respecte al protocol, nosaltres vam fer constar que considerem que les biblioteques haurien d’entrar, no en la fase 1, sinó en tot cas a la 2, i amb serveis mínims, garantint la mínima presencialitat, horaris o torns limitats d’atenció al públic o préstec, i resta de personal i horari en treball en remot, i que prèviament s’hagi fet tasques de neteja i desinfecció de les instal·lacions i els llibres. En tot cas, si es decidís que s’entrés en aquesta mateixa fase hauria de ser en les condicions expressades pel Gerent a la reunió del 7/5/2020: per a casos puntuals, el mínim personal possible i pel mínim temps imprescindible per fer la tasca de cerca i préstec, prèvia sol·licitud, a ser possible fixant un únic dia i/o franja horària per tal de centralitzar i atendre totes les sol·licituds.

Nosaltres continuem treballant perquè la tornada a la nostra vida laboral presencial sigui pautada, controlada i el més segura possible. 

Amb la vostra ajuda segur que ho aconseguirem!!