La feina mal feta segueix igual de mal feta!

                                                   

Dilluns passat us vàrem enviar des de la secció sindical d’UGT un comunicat on ens queixàvem de la falta de respecte als candidats a les oposicions d’administratiu. 

Hores d’ara, encara no s’ha fet res per solucionar-ho, és més, ens hem assabentat que sembla que des de la Unitat de Selecció es comenta que no tenen un llistat amb les puntuacions dels candidats.

Front aquesta situació, ens agradaria deixar clar que la intenció del nostre correu era la de que algú prengués nota i, d’una vegada per totes, es publiquin les notes senceres, separada cada fase i, posteriorment, un sumatori o amb la nota final, i un ordre cronològic perquè tothom prengui consciència de com ha anat al procés. Aquesta és la nostra petició, i que es tingui en compte per a futurs processos.

No podem i no volem creure que, en ple 2018, es digui que no es té un llistat amb els resultats en excel, en word o el que sigui, o que sembli que el que es vol és generar conflicte en un procés de selecció. 

Demanem a tots els implicats en el procés, membres del tribunal, com de la part tècnica (unitat de selecció i caps de recursos humans de la UAB), com per la part política (Vicerector de PAS i Gerent) que publiquin aquesta relació de candidats amb les puntuacions i amb l’ordre de situació al procés.

Com dèiem anteriorment, la feina mal feta no té futur...

La feina mal feta no té futur!

                                                         

Com ja sabeu fa uns dies van tenir lloc les oposicions a l'escala administrativa a la qual molts companys es van presentar i han estat esperant amb molts nervis els resultats. 

Tú els has vist? Perquè pel que hem pogut veure sobre el llistat de resultats  només podem dir que el tema és kafkià, com a mínim

Potser som una miqueta rarets, però pensàvem que la intenció de treure els llistats de resultats era perquè qui aspirava a les places sabés quina puntuació havia tret, en quina posició es trobava i quina diferència/avantatge tenia amb la resta... Llavors, suposant que el tribunal hagi fet l’esforç de posar-se en el lloc dels candidats, perquè han tret aquests llistats?

La situació i el patiment viscut per part dels companys i companyes interins i la resta de candidats el divendres deixa palès que en el llistat les pretensions dels candidats no era veure la signatura de membres del tribunal en el llistat, sinó el que parlàvem abans.

Considerem una falta de respecte i una manca d’empatia per part del tribunal que ni tan sols va afegir la posició en el darrer llistat provisional del procés, però pitjor encara si vèiem que tampoc no figuraven totes les puntuacions dels darrers exercicis.

Ens podríem estendre molt més, però volem destacar que des de la secció sindical de la UGT tenim molt clar que no podem fer cursos d’habilitats ni demanar-la en processos d’oposicions si després no donem exemple de tenir-ho interioritzat. Més enllà de la formació, és necessària l’educació i el respecte. No entenem perquè donem aquesta imatge de menyspreu cap els nostres treballadors ni cap a persones que volen implicar-se amb el projecte UAB.

Esperem que els responsables esmenin el que s'ha fet tan malament.

Convocatòria d’oferta pública accés escala administrativa. Estat de les negociacions:

Hores d’ara, sembla que hi ha un consens respecte el tipus de proves que es realitzaran, ja que serà molt semblant a anteriors convocatòries a la UAB: prova test de coneixements legals i normatius; prova pràctica; entrevista.

Les discrepàncies actuals més importants (cal tenir en compte que encara no hi ha un procediment tancat i pot evolucionar) són respecte que les proves siguin eliminatòries, òbviament la prova tipus test, la pràctica i el nivell C de català eliminarien els candidats que acreditin (en cas d’idioma) o no superin les proves. Però demanem que l’entrevista no sigui eliminatòria.

Respecte l’idioma. Des del nostre punt de vista, només hi ha dues opcions; o que sigui una prova i no sigui eliminatori o que figuri dins dels mèrits. Considerem que el més beneficiós es que no es tingui en compte (tal i com es fa per a les convocatòries d’administrador de centre) i en cas que es vulgui fer com a prova que s’habiliti la possibilitat (i el cost) de fer una prova dins del procés i no com a mèrit perquè això minvaria la part de tenir coneixements de tasques universitària.

Respecte la part de mèrits. Estem molt a prop d’arribar a un acord respecte que sigui el màxim legal (el 33% del procés). El problema és respecte a que es puntua. Des d’UGT considerem que només s’hauria de valorar el desenvolupament de tasques universitàries dins d’una Universitat Pública Catalana. Hem fet les consultes legals i no hi ha cap impediment al respecte. Una vegada més ens topem amb una interpretació restrictiva i contra els interessos dels interins.

Respecte el tema de la formació. Considerem que la UAB arriba tard i molt i ja hauria d’haver format al personal que no és funcionari de carrera respecte la normativa vigent i els processos que es desenvolupen a la casa i que, per aquest motiu, podria aprofitar i fer-ho en tres o quatre mesos donant accés a formació específica per al col·lectiu funcionari interí. Això aniria en benefici de la UAB pel fet de tenir personal més ben format i amb un coneixement competencial millor. 

Com podeu veure de tot l’explicat aquí, sembla que hi ha alguna predisposició a col·laborar per part dels òrgans de govern de la UAB, ara cal que ho portin a terme. Nosaltres intentarem que sigui així i, en cas que considerem que no és el cas, us demanarem que el personal de la casa faci palès que no està d’acord.

RLT (Relació de llocs de treball)

RLT (Relació de llocs de treball): Amb motiu de la reunió que hem tingut per tancar la RLT 2013, voldríem fer-vos arribar les nostres conclusions, tant pel que fa a l'actual RLT com pel que a la UGT pensem que hauria de ser la propera: 

        A la Llei de Pressupostos Generals de l'Estat per a l'any 2015, la taxa de reposició s'incrementa fins al 50% tant per         al PDI com per al PAS. Recordem que actualment és del 10% per al PDI i el 0% per al PAS, per la qual cosa suposarà un             increment, tot i que, per FETE-UGT, insuficient després de tres anys bloquejant l'estabilització i promoció tant del PDI com del         PAS. Això significa que a partir del mes de gener de 2015 es podrien cobrir les vacants per jubilació i mort, així com             ampliar la plantilla i la RLT d’acord amb les necessitats actuals.
        En previsió, vam demanar la llista de les vacants per jubilació i mort, i que activessin els tràmits per tal que surtin a                     concurs intern el mateix mes de gener de 2015.
        Segons ens va comunicar l'equip de Gerència, la Generalitat no té intenció d'aplicar la taxa de reposició, i si ho fan, la                         UAB només l'aplicarà al PDI. Des de la UGT pensem que el PAS té necessitats a cobrir i a regularitzar, i que ja té prou càrrega         de falsos PAS, que tenen un perfil PDI però consten a la plantilla de PAS per interès de part.

        D’altra banda ens agradaria conèixer els plans que té la UAB per tal d’ampliar la RLT a la plantilla realment existent i a la         necessària. Per això, amb els companys de les altres seccions hem demanat reunions periòdiques i informació fluida, de                 manera que puguem controlar la mobilitat existent i la seva justificació, així com adaptar la RLT a les necessitats dels serveis,         justificades amb les plantilles existents actualment als serveis.

        Al mode d’entendre de la UGT de la UAB les mesures a prendre serien: 

        1.       Fer fixa la gent de substitucions laboral en compliment de l’acord contra la precarietat laboral
        2.       Crear les places estructurals ocupades actualment per personal laboral de Capítol VI amb perfil PAS                             estabilitzats i  treure-les a concurs intern
        3.       Treure les oposicions a les escales auxiliar i administrativa

        Pel que fa a les nostres CONCLUSIONS respecte a l’actual RLT: 

• No se’ns ha donat resposta a totes les qüestions que els hem anat plantejant al llarg de l’any i de les reunions fetes

• No entenem com no es pot fer un procés global i voluntari de funcionarització del PAS-L, donat que “la Generalitat no ho permet”, i en canvi:

1. estan en procés de funcionarització els alts càrrecs i càrrecs de confiança de la UAB, a part d’un auxiliar de servei
2. el projecte de reorganització del campus que ha començat a Sabadell contempla la funcionarització del personal LG3 i LG4 dels SLiPI de facultat

• No entenem com no surten algunes places a concurs intern i passen a Gerència o queden en estudi, dient que s’havien d’amortitzar places, i en canvi les necessitats del servei ens ho desmenteixen, quan es posa a gent de serveis de tarda a cobrir la vacant del matí que no ha sortit per adjudicació directa, i posant persones de la llista de substitucions o reubicades que ocupen aquestes places suposadament en estudi o amortització per manca de necessitat.

• Cal posar fi a la utilització indiscriminada i totalment aleatòria de les figures dels càrrecs de confiança, les comissions serveis les adjudicacions directes i les reubicacions interessades, no les necessàries. Cal una regulació específica per tal d’evitar els abusos en la seva utilització i l’amiguisme. Som una institució pública i s’han de seguir els tràmits legalment establerts per tal d’accedir a les places

• Lligat amb el punt anterior, cal una major transparència i informació a la part social sobre l’estat de les places i de les persones que integren la plantilla de la UAB.

Així doncs, DEMANEM:

1. Se'ns doni la informació que requerim per a l'estudi de la RLT 2014
2. Es tinguin en compte les nostres propostes d'ampliació de la RLT i de funcionarització de TOT el PAS-L en un procés voluntari i necessari pel procés de reorganització existent, i bo per a tothom, funcionaris i laborals (els funcionaris es descarregaran d'algunes funcions i pujaran de categoria professional, i els laborals rebran un complement per l'assumpció de noves funcions i se'ls funcionaritzarà pujant a escala administrativa, ampliant la seva capacitat de mobilitat i de carrera professional)
3. Es prenguin les mesures i acords necessaris per evitar l'arbitrarietat en l'adjudicació de places

Com sempre us convidem i animem a que ens feu arribar les vostres problemàtiques i opinions respecte aquests i altres temes.

Estem treballant per tú!