Darrera reunió de Reorganització o Crònica d'un matí estèril

El passat divendres ens van convocar d'urgència des de RRHH per a fer la "Presentació de la proposta de les tres estructures de gestió":

Un any després de començar l'esmentada reorganització, ens trobem que ens donen en ma un paper amb la suposada estructura del campus de Sabadell i cap explicació coherent i amb fonament, tan sols ens diuen que és la foto de la projecció de l'estudi de maig de 2014. 

Vist com van anar les coses, la UGT de la UAB varem demanar un acord de mínims en el que:
- Ens volem sentar a la taula a treballar amb les dues propostes, la de Junta i la de Comitè d'Empresa, com a comissió tècnica de treball, per sortir amb un acord consensuat, no en el marc en que s'està desenvolupant el darrer any, que no ens ha dut enlloc
- No es desplaçarà a ningú del seu lloc de treball, respectant en tot moment l'actual RLT
- Cap interí ni personal laboral de substitucions anirà al carrerAixò és el que vam demanar que signés Gerència, el nostre acord de mínims, estem a l'espera de la seva resposta i, a la vegada, això condicionarà la nostra.

Highlights de la reunió:

- Respecte a la pregunta de què opinen de la Proposta del Comitè d'Empresa: "Ja tenim la resposta, però la farem arribar al Comitè en breu, no aquí"
- Respecte la Proposta de la Junta de PAS-F: "Estem estudiant la proposta"
- Finalment el gerent parla de que la seva proposta anirà en els punts de igual treball igual salari, atenció a les limitacions pressupostàries

En el document que ens fan arribar consten tan sols 17 places, quan al campus de Sabadell la RLT és de 19 places i això si no tenim en compte reforços. Es rebaixa, com a mínim, un 5% del personal laboral indefinit o funcionari de carrera del centre.

Ens sembla una presa de pèl el fet de convocar-nos a una reunió per fer-nos arribar un din a-4 que ni tan sols respecta els pactes acordats de sortida ja fa més d'un any: que les persones amb plaça sobre RLT no sortirien del centre i que cap interí ni personal laboral de substitucions aniria al carrer. Els hem comunicat que si la intenció és que no es compleixin cap d'aquests requisits ens oposarem directament a la seva proposta i a la seva imposició.

Si això no fos suficient, de nou no aporten cap proposta d'estructura real general de tota la UAB, sinó tan sols de Sabadell, quan hem demanat per activa i per passiva un model per a tota la UAB.

Arribats a aquest punt, desitgem que la Gerència deixí de menysprear el PAS de la UAB i comenci a posar les cartes a la taula. 

Si realment no vol arribar a un acord sinó aprofitar la reorganització per fer fora els companys, que sigui conscient de les conseqüències. 

Reorganitzar no és fer rebaixes, una cosa és "El Corte Inglés" i una altra la UAB i sembla que "ja és retallada a la UAB".

Estem treballant per tu!

Secció Sindical de la UGT de la UAB

Units Guanyem Tots!

Reorganització Campus Sabadell i resta de la UAB. Situació actual

Actualment estem acabant d’el·laborar un document comú de totes les forces sindicals de la UAB respecte la reorganització al campus de Sabadell i, per extensió, del model que suposadament s’aplicarà a la UAB.

Hores d’ara, respecte el PAS Funcionari només tenim una proposta d’organització i estructura de gestions acadèmiques. La voluntat de Recursos Humans és la d’unificar els Slipis amb les gestions acadèmiques i suposadament hi ha la voluntat de funcionaritzar els laborals dels slipis. Potser el model més proper a la proposta seria el model ETSE.

Respecte el posicionament d’UGT, posicionament compartit amb la resta de forces de la Junta de PAS-F, tenim molt clar les mancances que haurian de solucionar-se respecte la proposta de Gerència:

-         Els interins que actualment porten molt temps treballant com a suposats reforços haurian de formar part de la plantilla i quedar reflectits en l’acord.

-         L’equip de govern  fixa com a cap de l’estructura un càrrec de gestió i el que abans eren gestors responsables d’alumnes i programació docent quedan difuminats com a responsables (passarien d’un A2.22 o B22 antic a un C1.22). Aquesta proposta no podrá ser aprobada ni defensada per UGT ni per la Junta en aquests termes.

-         En la proposta no figura un administratiu especialista d’intercanvis. Nosaltres considerem que no només cal un especialista d’intercanvis sinó que, segons el volum de treball caldrien especialistes de Màsters, Convenis de Pràctiques, Accessos i els de les peculiaritats de cada centre.

Juntament amb la futura acta de la Junta (celebrada el 12 de noviembre) us arribaran les modificacions que pensem calen fer-se al model de reorganització presentat per Recursos Humans. Potser es modifiquen algunes coses del document, però no creiem que tingui variacions en el fons.

Pel que fa a la postura dels laborals, Comitè d’Empresa va fer arribar la seva proposta a través de Registre a l’Equip de Govern, consistent en assumir les tasques administratives de les Gestions Acadèmiques derivades de la Reorganització, a través d’un procés de formació i adaptació addient, i que tindria com a conseqüència el canvi de grup dels auxiliars de servei a LG3.

Des de la UGT entenem que és una proposta molt ambiciosa, i una reivindicació de fa molts anys, contemplada a Conveni, però no volem tancar cap porta, donat que la proposta de Gerència, un cop resolts els inconvenients existents actualment, i fent una oferta econòmica, de formació i de promoció i carrera professional adeqüada, considerem que podria ser molt interessant per al gruix del col·lectiu i que donaria més possibilitats de mobilitat.

Amb aquesta comunicació el que volem és deixar clar que no és un tema tancat, que és un llarg procés que realment comença ara i que si teniu qualsevol tipus de neguit al respecte podeu comptar amb nosaltres per fer les consultes o peticions que considereu adients, sobretot de cara a la nova reunió que tenim el divendres a les 13 hores.

Reunió amb la Gerència a Sabadell: diu que té la voluntat de mantenir tots els llocs de treball dels treballadors temporals. Nosaltres vigilarem perquè sigui així.

El passat dilluns 7 de juliol es varen reunir, de manera informal, el gerent de la UAB i part del seu equip amb els companys del Campus de Sabadell per conèixer de la problemàtica del centre i de com aquests veien el desenvolupament de una primera fase de reorganització del centre que, hores d'ara, consisteix en la formació dels companys de l'Slipi pels companys de la gestió acadèmica.

A aquesta reunió vàrem assistir els delegats que formen part de la comissió de reorganització (CAU, CCOO i UGT) i tant els agents socials com els treballadors del centre vàrem fer palesa la preocupació pels companys interins i els companys laborals sense contractació indefinida; i el desig de conèixer quins seran els perfils i les càrregues de treball, així com els possibles canvis en categories i possibles remuneracions per l'assumpció de noves competències. També es va tornar a incidir en el fet que la plantilla és inferior a la que hauria d'haver per baixes de companys i places com la de gestor acadèmic que no estan cobertes.

Per part de gerència es va confirmar que la voluntat de l'equip és que cap persona amb contracte temporal de la UAB vaig fora, però no podien garantir que es quedin a la UAB i es van comprometre a informar dels perfils abans de finals de juliol. Des de gerència es va incidir que serà l'estudi el que determinarà com quedaria l'estructura i que aquesta no és fixa, sinó que es tornaria a analitzar i si cal fer canvis es faran.

Des del nostre sindicat valorem positivament el fet de que des de Gerència es tingui contacte amb els treballadors, tot i que mirem amb molta cura la situació dels companys amb situació temporal i ens agradaria que la reorganització solucionés tota la problemàtica que porta tot aquesta casuística del Campus de Sabadell. Tan bon punt tinguem novetats al respecte us informarem.