Es mostren els missatges amb l'etiqueta de comentaris Propostes d'UGT. Mostrar tots els missatges
Es mostren els missatges amb l'etiqueta de comentaris Propostes d'UGT. Mostrar tots els missatges

dilluns, 25 de maig del 2020

UAB: la Universitat malalta d’una pandèmia que NO es diu Covid19





El peligro de los reinos de Taifas en las organizaciones


França, s.XVII. El país està sota el govern de Lluis XIII, però Lluis XIII està en mans d’Armand du Plessis, més conegut com el Cardenal Richelieu. No és el primer cop i no serà l’últim que la història ens proporcionarà, persones al càrrec d’institucions que sucumbeixen a les pressions dels seus Armand du Plessis particulars  n’hem vist i en veurem tota la vida. La UAB també n’està afectada.

Aquests dies diferents delegats sindicals de la secció d’UGT hem assistit amb sorpresa i preocupació a diverses reunions per elaborar el pla de des confinament de la UAB. De fet, encara recordem amb estupor la última reunió amb la Rectora a on se’ns deia que “l’Autònoma no tancaria perquè això era poc més que una grip”. Això va ser el mateix 13 de març. Hores més tard, a la nit, el President del Govern d’Espanya decretava l’estat d’alarma i un confinament sense precedents a la història ja no del país, sinó de tot el món.
Però lluny d’aprendre d’aquest exemple, i lluny de tenir la intenció de liderar el des confinament d’una manera exemplar que es regeixi sobretot per paràmetres sanitaris, els delegats d’UGT hem hagut de veure com la UAB torna a anar tard i malament.

En els primers documents de l’esborrany, vam haver de llegir que seria la Unitat de RRLL qui decidiria la aptitud dels treballadors per a la seva reincorporació, qui decidiria si són o no població de risc. Afortunadament, hi érem allà per esmenar-ho.
Vam haver de llegir que no calien gels hidroalcohòlics i que la mesura de neteja seria aigua i sabó, és a dir, aglomerar a tothom als lavabos cada cop que toquessin un document d’un usuari, un telèfon compartit, una clau de laboratori…afortunadament hi érem allà per esmenar-ho.
Vam haver de sentir com l’àrea de Prevenció repetia que les mascaretes no havien de ser obligatòries i com reunió darrera reunió ens ho ratificava el Gerent, el Vicegerent de PAS, el Cap de l’Àrea…i tal i com va passar el 14 de març, aquí torna a haver de sortir hores més tard el President del Govern Espanyol per donar directrius una mica més estrictes sobre aquest tema.

La UAB PODIA prendre decisions més fermes en quant a seguretat. Però si ningú no la obliga, prefereix no fer-ho.
Perquè la UAB no està fent les coses guiada pel que realment fora més adient, sinó pel que poden assumir dintre d’allò que volen fer. I el que volen fer ve dictat per les pressions d’alguns quants “cardenals” que veuen com el més imprescindible són les seves activitats investigadores, posi això en rics a qui posi.

Perquè la UAB té un servei de prevenció de riscos al que pràcticament volen per poder justificar davant la llei que es fan les coses de manera correcta, però sempre sota el Consell del gabinet jurídic, és a dir, dels experts en conseqüències legals, i no dels experts en epidemiologia o virologia.
Experts que, per cert, estan en NOMINA de la UAB, però aquesta no s’ha dignat a consultar a cap dels investigadors de la seva Unitat Docent de Vall d’Hebron que estan liderant la investigació sobre covid i assessorant a la Generalitat, repetim, tot i estar en nòmina. Total, què en saben els viròlegs! tal i com ens va dir el Vicerector de PAS, no són les persones que més saben de com es comporta un virus!
Potser és cert i la resta del món que els ho està consultant tot s’equivoca…o potser és que tot això no importa, qui sóc jo per saber-ho!

No, el que importa és que Richelieu tingui la seva guerra contra els anglesos.
I prova d’això és la absoluta manca de respecte per les negociacions amb els agents socials. Som moltes les persones que ens hem implicat i estem donant moltes idees per poder fer la des escalada tot minimitzant les conseqüències d’un possible rebrot del que tant parlen els experts. Aquests als que la UAB no consulta, és clar, perquè ells no en saben.
I el que estem vivint és com el contingut d’hores de reunions, que haurien de mantenir-se en sigil fins arribar al final de les negociacions, estan en boca de tots els acòlits de la cort i algun monjo despistat, que es dediquen a enviar mails i what’s apps als treballadors parlant d’una tornada que no només està encara en fase teòrica, sinó que no són ells qui han de donar aquestes instruccions.

Des d’UGT hem demanat reiteradament dues coses: que ens diguin quines són les tasques imprescindibles per tal que tothom les tingui clares i a ningú no se li escapi que el que fa és el correcte, perquè no volem mariners intrèpids a contracorrent sinó que el vaixell remi alhora; i sobretot, una política de comunicació UNICA, clara i definida, i no mails i what’s apps de qui sap qui que ha sentit qui sap què. Una comunicació dels autèntics responsables de la institució a on s’expliqui com funciona el protocol i com s’han de produir les autoritzacions.

Lamentablement a hores d’ara estan havent persones que es reincorporen i encara ni s’han enterat de que han de ser catalogades per la Unitat de Salut Laboral com a “aptes, aptes amb restriccions o no aptes” o encara pitjor: els han dit que com que estan desbordats al SAS, entrin als edificis sense la autorització prèvia perquè algú troba que aquesta manera de fer les coses és acceptable per als seus interessos.

I així anem.


La política de la UAB ja es sap, és la dels fets consumats. La del “anem tirant, cop de peu i cap endavant, i si després algú ens fa recular ja ho farem, però de mentrestant, si cola, cola”
Només que ara el “si cola” és un risc sanitari per a tota la població. Perquè ja hem vist com actua i es propaga el virus. El que passa és que la UAB està afectada d’un altre virus, una altra pandèmia que lamentablement no té vacuna ni retro virals ni curació possible. El virus del nepotisme en un govern de Regnes de Taifes.

dijous, 7 de maig del 2020

La UGT de la UAB ENS PLANTEM!!



VÍDEO: #EpisEsTuDerecho, exígelos en el trabajo - FeSP-UGT ...





Davant la situació actual d'inseguretat us volem fer arribar el posicionament de la UGT:

Si bé com a delegada de Comitè d'Empresa vam prendre, en principi, la decisió de reprendre les comissions, davant el posicionament pres per la Junta de PAS F de no fer-ho, i que passen els dies i la UAB no informa els treballadors, i sí en canvi demana als seus comandaments que organitzin els serveis per a la represa, sense tenir-nos en compte i creant inseguretat, des de la UGT us comuniquem que ens plantem i que no pensem anar a cap comissió mentre no:

1r S'acordi un protocol pactat amb la part social sobre les mesures de prevenció a prendre per a tornar al lloc de treball amb seguretat
2n S'acordi un protocol organitzatiu de tornada als serveis pactat amb la part social, genèric i específics que tinguin en compte les diferents casuístiques d'espais, serveis i facultats o altres edificis, i les diferents circumstàncies personals de les treballadores
3r Es donin les mesures de seguretat que garanteixin al treballador el retorn al seu lloc de treball
4rt Es reconegui que no ha desaparegut cap de les causes que generen l’acompliment dels “Deures Inexcusables”
5è Es reconegui que la majoria del PAS de la UAB està teletreballant, fins i tot laborals els llocs de treball dels quals qualificaven com a no teletreballables, i que ara no poden dir que han de tornar perquè la seva feina és presencial exclusivament

En resum, que no anirem a cap comissió ni reunió que no sigui una negociadora extraordinària on es tractin aquests punts.

En aquest sentit us recomanem que, mentre no tinguem unes mesures de seguretat garantides al vostre lloc de treball i uns protocols clars, pactats i acordats amb els organismes representatius, seguiu les indicacions dels Comitès i Juntes, que secunden el nostre posicionament.

Volem que quedi clar que nosaltres no tenim cap interès a demorar ni boicotejar la tornada a la presencialitat, sinó que aquesta es faci complint amb la legalitat vigent i les mesures de seguretat per a les persones treballadores.

Reconeixem que la situació és excepcional i que ningú no estava preparat per a una cosa així, però pensem que tot i que la UAB va començar tard i malament amb el confinament, hem tingut temps suficient per a treballar, negociar i acordar les condicions, però no hi ha hagut voluntat ni intencionalitat, i ara venen les presses.

Si no tens instrucció directa de la Rectora pactada amb la part social, no t'has d'incorporar al teu lloc de treball. Demanarem les responsabilitats a qui calgui. Recordem que això no és només potestat organitzativa de la UAB, sinó que té conseqüències sanitàries per a tota la població.

D'altra banda, la UGT de la UAB hem col·laborat en accions contra la crisi sanitària, i pensem que la UAB, que també ho ha fet, ho està fent, amb laboratoris que estan treballant en la vacuna, i ho pot fer, elaborant hidrogels, pantalles protectores i respiradors, per exemple, pot transferir personal de laboratoris per a aquestes tasques. Considerem que "imprescindibles" són totes aquelles activitats dirigides a la lluita contra la pandèmia. Si no hi ha docència presencial ni pràctiques, es poden transformar o cedir temporalment llocs de treball, sempre amb el vist-i-plau dels treballadors i de la seva representació. Seria també una manera de reduir costos d'adquisició de material d'autoprotecció. Si algú s'oferís també a fer mascaretes o pantalles protectores des de casa, podria ser també una tasca teletreballable. Son temps de reinventar-se i de ser proactius.


Des de la UGT pensem que tenim una oportunitat de fer les coses d'una altra manera i que hem d'estar preparats perquè no sabem que pot passar ni demà, ni la setmana vinent, ni el mes vinent, o quan arribi la tardor, ja que les circumstàncies i la evolució del virus poden canviar sobtadament, i hem de poder reaccionar immediatament, i no anar actuant "a salto de mata", no la deixem escapar...

dilluns, 4 de maig del 2020

Amb la SALUT i la SEGURETAT de les PERSONES NO ES JUGA!!





COVID-19 (coronavirus). Actualización de recomendaciones para las ...


Fa molts dies que la UAB no informa els seus treballadors i treballadores de la situació en que ens trobem i dels passos a seguir, sinó que s'ha deixat a la gent a l'arbitri dels seus caps i administradors de centre, que en alguns casos volen erigir-se com a herois, i que els tenen treballant des de casa, en la majoria de casos amb els seus equips i posant els seus propis recursos i compaginant-ho i compartint-ho amb els fills i persones a càrrec, i que ara volen que siguin els primers en tornar a treballar.

La setmana passada va haver una reunió virtual amb la part social i Gerència i vicerectors amb l'assistència de l'Àrea de prevenció per tal de presentar-nos els documents organitzatius i preventius de cara al desconfinament.
Estem decebuts  pel fet que tenien les respostes a les nostres preguntes i propostes que havíem plantejat amb antelació des de la UGT i no van voler entrar en detall, sinó que les van enviar per escrit una hora després de finalitzar la reunió, evitant clarament el debat i la possibilitat d'incidir sobre les seves decisions, i pel fet que tampoc no han tingut en compte la llei:

Consell de Relacions Laborals de Catalunya- Recomanacions per a empreses i persones treballadores sobre actuacions vinculades a les situacions que es puguin produir per l’efecte del coronavirus SARS-CoV-2
12.04.2020

És imprescindible que en cada empresa s'elabori un pla de contingència o protocol general de seguretat i salut.
Sobre la base de la modificació de l'avaluació de riscos per part del Servei de
Prevenció, en el Pla de Contingències s'han de detallar les mesures raonables i
exigides per les autoritats sanitàries per impedir el risc de contagi del coronavirus
SARS-Cov2. Aquesta activitat preventiva ha de ser prèvia a la tornada a l'activitat.
Aquest pla de contingències, davant de l'actual situació i per donar la màxima
confiabilitat, ha de ser consensuat entre empresa i representants dels treballadors. En
cas de manca de consens, cal utilitzar els mecanismes de informació, consulta i
participació corresponents a la representació legal dels treballadors abans de la seva
aplicació.
En el procés de confecció de l'adaptació de l'avaluació de riscos i en els protocols de
seguretat i salut resultants, han de ser consultats els delegats i delegades de
prevenció o els representants dels treballadors.
El pla haurà de ser objecte de seguiment constant per l'empresa i la representació dels
treballadors pel que podria ser convenient la constitució d'una comissió de seguiment
del mateix en aquelles empreses en les quals existeixin delegats i delegades de
prevenció o representació legal dels treballadors.

A grans trets, ens van informar de que:

- els primers en tornar a treballar haurà de ser el personal investigador, bàsicament TSR's amb fons de finançament extern, i amb investigacions pendents de finalitzar que perillen en cas de mantenir-se en la situació actual
- es mantindrà el teletreball el màxim temps, sempre que sigui possible
- es tindran en compte les circumstàncies personals i familiars per tal de donar compliment als deures inexcusables, donat l'estat d'alarma i el fet de la finalització del curs escolar presencial
- contemplen la possibilitat de fer casals d'estiu a la UAB
- facilitaran al màxim la flexibilitat horària

Ens van facilitar documentació en matèria preventiva i organitzativa que cal treballar.

Des de la UGT de la  UAB tenim uns mínims:

- Volem que negociïn amb nosaltres les condicions de la tornada progressiva
- Volem que les decisions en matèria de prevenció estiguin en mans de professionals i complint el que estipulen les autoritats sanitàries, no en mans de càrrecs polítics, i sempre amb el consens de les nostres delegades de prevenció
- Volem mesures de seguretat prèvies al retorn de les treballadores al lloc de treball
- Volem un retorn progressiu que tingui en compte l'evolució del covid-19, que pot canviar en qualsevol moment, i les circumstàncies personals i familiars de les treballadores
- Volem unes mesures de retorn iguals per a tothom, proporcionals i en funció de les circumstàncies que es vagin produint, justes i que no quedin a l'arbitri de caps intermitjos o administracions de centre

Tanmateix recordem a la UAB que:

- els EPI's per a treballar és una mesura no negociable,
- el teletreball és per objectius i no per horaris,
- cal tenir cura de com tornarà la gent, com haurà viscut el confinament, en quines dificultats es troba per a tornar al treball presencial, etc

Pel que fa als llocs de treball imprescindibles o essencials, els habituals, de normal ja es paguen com a serveis mínims, però hi ha hagut d'altres extraordinaris, com els serveis d'informàtica, que han hagut de suportar molta pressió i treballar moltes hores o fora d'horari i no han rebut cap mena de compensació econòmica, cosa que exigim.

Podeu trobar més informació d'interès sobre la situació actual a:


Us seguirem informant.


divendres, 24 d’abril del 2020

Últimes notícies del Ministerio de Universidades





Aquests dies el mateniment de la distància al que ens sotmet el confinament no impedeeix  que es pugui treballar i avençar en aquelles matèries que és urgent treballar i donar resposta.
L'activitat no para i per això la informació tampoc. Us fem a mans diverses informacions que segurament són del vostre interés, sobretot en matèria de contractació del PDI-L, d'avaluació no presencial i de matriculacions del proper curs 2020-2021.

🔶Com recordareu, fa uns dies, el passat dia 31/03,  des de la UGT us vam informar  de les exigències que vam  presentar en una carta conjunta amb CCOO al Ministre d'Universitats per paliar els efectes que està tenint l'actual situació sanitària en les contractacions de molts PDI-L, i de la resposta que vam obtenir.
Avui hem sabut que el que era un compromís , en matèria científica i de recerca,  ara és ja una realitat i  ja s'han publicat al BOE d'avui, concretament dins del Real Decreto-ley 15/2020, de 21 d'abril. 
Us recordem les mesures:

✔️Es possibilita la pròrroga dels contractes predoctorals per a FPI subscrits en l'àmbit de la recerca:
  •  Quan es trobin dins dels últims dotze mesos del contracte.
  • Pel temps de durada de l'estat d'alarma i les seves pròrrogues. Per motius justificats, es podran prorrogar per fins a tres mesos addicionals.
  • Requerirà acord subscrit entre la Universitat i el Beneficiari amb caràcter previ a la data prevista de finalització del contracte.
  • Podran aplicar-se als contractes que finalitzin des del 2 d'abril de 2020.

✔️Els beneficiaris d'ajudes amb càrrec al finançament procedent de convocatòries realitzades pel Ministeri d'Universitats dirigides a estudiants universitaris, personal investigador, i/o professors universitaris, podran sol·licitar, prèvia justificació, les modificacions oportunes en les condicions de les seves ajudes.
✔️S'introdueixen modificacions en les ajudes per a les estades a l'estranger de manera que es garanteixi la continuïtat dels projectes i es compleixin els objectius de les convocatòries.
✔️Renovació dels Préstecs Renda-Universitat: manca durant 2020 i pagament vinculat a la renda.
✔️Suport financer per a Parcs científics i tecnològics, mitjançant l'ajornament i fraccionament de quotes de préstecs per a evitar la seva paralització a conseqüència del COVID19.


🔶 En aquests dies també s'ha treballat des del Consell Interuniversitari de Catalunya (CIC) per avençar en la línea de la avaluació no presencial.
El CIC és un organisme amb representació del Govern de les 12 universitats catalanes i de l’Agència per a la Qualitat del Sistema Universitari de Catalunya (AQU), que té diferents grups de treball i entre ells hi ha el grup de treball creat per definir els criteris acadèmics que han de regir la finalització del curs universitari en un escenari de docència en línia. 
Aquest grup es va reunir el passat 16 d'abril i es va elaborar el següent  Document sobre avaluació universitària (adjunt) al qual s'ha  acordat proposar quatre formats d’avaluació no presencial i un seguit d’orientacions en funció de l’autonomia universitària.
 
Durant aquesta reunió, i en els treballs previs, s’ha evidenciat que la no presencialitat no representa un impediment insuperable en un context d’avaluació continuada com és l’actual Espai Europeu d’Educació Superior (EEES). En aquest sentit, doncs, s’ha elaborat aquest document amb exemples pràctics, i que té com a objectiu facilitar la tasca al professorat universitari, així com servir de base per a les directrius que estableixin cadascuna de les universitats en virtut de la seva autonomia.


🔶 Dates límit accés a la Universitat curs 2020-2021. 
En el BOE del 17 d'abril de 2020, es va publicar la Resolució de 31 de març de 2020, de la Secretaria General de Universitades, per la qual es publica l'Acord de la Conferència General de Política Universitària pel qual es determinen les dates límit de preinscripció, de publicació de llistes d'admesos i d'inici del període de matriculació en les universitats públiques per al curs acadèmic 2020-2021. 


Des de la Secció d'UGT us enviem molts ànims i molta força i us recordem que aquests dies ens podeu contactar per resoldre dubtes per correu com de manera habitual!
Us seguirem informant!

Potser també t'interesa...

Related Posts Plugin for WordPress, Blogger...