QUALSEVOL POT SER RECTOR?

Com sabeu demà comencen els comicis electrònics per escollir al nou Rector de la UAB. I diem "rector"  i no "rector o rectora" perquè aquest cop la cosa està força clara. Amb una única candidatura hi ha poc espai per sorpreses.

Però...com és que només hi ha una candidatura? Tan difícil és poder ser rector? Tants requisits es demanen per poder "cobrir aquesta plaça"?

El passat dia 20 els agents socials vam tenir una petita reunió de primera pressa de contacte amb membres de la candidatura, i aquestes són algunes de les reflexions al respecte dels delegats del PAS de la UGT.

D'entrada s'ha de dir que tot i que 7 dels 13 membres repeteixen de l'anterior, ells es manifesten "no continuistes", cosa que estadísticament ens sobta.

Davant la pregunta clau, que és "quines diferències hi ha amb l'anterior equip per dir que no es continuista" no va haver una resposta clara més enllà de l "anar construint i no fer promeses sinó accions en el dia a dia" i que "estan aquí per aprendre de nosaltres també".

La veritat és que a nosaltres, que ja portem molts equips viscuts, ens pot sonar a la mateixa música de sempre, plena de lletra de bones intencions i bones pràctiques, però el que més crida l'atenció és aquesta estranya manera d'entendre que "venir a aprendre" és quelcom bo.

Per què diem això? Perquè la UAB no manté el mateix discurs quan es tracta d'escollir a l'equip rectoral que quan es tracta d'escollir a un candidat per  a la titularitat a una plaça .

I això és el que ens porta a la reflexió d'abans. 

Quins requisits es demanen per ser rector? O vicerector? o qualsevol càrrec de confiança?

Doncs pel que sembla, NO TOTHOM pot ser Rector. El requisit mínim indispensable és ser catedràtic.

Que és l'equivalent a dir que no pots ser president del Govern si no ets ciutadà del primer estament. Cosa que ens retrotrau al s. XVIII.

Això ja de "per se" és qüestionable. Les lleis estan fetes per marcar un ordre, però si no funcionen s'han de poder canviar. I això per a nosaltres és quelcom que JA NO FUNCIONA.

Però mira, si com a mínim tens un currículum i passes unes proves d'aptitud t'ho puc comprar.

Però no és el cas tampoc. Aquí QUALSEVOL POT SER RECTOR.

No has de demostrar haver ocupat mai aquest càrrec enlloc durant un temps, ni tenir experiència acumulada similar en funcions durant dos anys, ni res de TOT ALLÒ QUE LA RESTA DE MORTALS SÍ HEM DE DEMOSTRAR a un tribunal de proves.

Tots sabem el que costa guanyar una plaça de PAS, i les restriccions que tenim per presentar-nos a moltes d'elles. 

Però el camí no sembla tan feixuc per ser vicerector.

Per no caldre, no cal ni que la teva especialitat sigui la mateixa que la de la "cartera" que desenvoluparàs. 

No entenem com és que un bioquímic pot ser Vicerector de PAS. Ni entenem que a l'actual candidatura ni tan sols hi hagi un vicerector que s'encarregui del PAS. En han dit que és perquè el model no ha funcionat...però és que potser el model sencer està malament plantejat.

A parer nostre està clar, no tothom pot ser rector, però si qualsevol.

És aquesta discriminació pròpia del s. XVIII la que volem per a la universitat de s. XXI?

Què podem fer per canviar les coses?

Desescalada gradual i segura per a tothom!

Com bé sabeu, des del Rectorat i els departaments s'està pressionant mitjançant les administracions de centre per tal que accelerin el procés de tornada a la feina del personal, sense tenir en compte les fases en que ens trobem, sense complir amb un protocol que encara no està aprovat, sense donar resposta a les nostres aportacions al document de desescalada, i sense mesures de seguretat a tots els centres ni unes mesures igualitàries.

Molts de vosaltres haureu rebut e-mails o whatsapps convidant-vos a organitzar-vos amb els vostres companys per tal de tornar al servei.

Les coses estan així, segons les dades oficials i l'última versió de protocol que ens van fer arribar ja fa dues setmanes, i que des de la UGT ja vam esmenar el dia 8:

1) A la UAB, per zona sanitària estem en fase 0 o 0,5, no a la fase 1.

2) A la fase 1 tornen personal investigador i de suport a la recerca, tot i que amb el nou decret sembla que el personal investigador i de suport a la recerca ja pot tornar en aquesta fase intermitja, exclusivament per a tasques ineludibles de serveis cientifico tècnics que no admeten demora. Això no contempla les tasques administratives absolutament teletreballables.

3) Continua vigent el Decret del Govern conforme el qual les persones amb fills menors de 12 anys, majors a càrrec o persones dependents poden acollir-se a la mesura de deures inexcusables.

4) Segons el que es va tractar a la negociadora de dilluns i a l'anterior, només cal anar per a tasques de recerca imprescindibles i pel temps indispensable per a la seva realització, facilitant-se el fet de continuar amb teletreball en els casos i tasques en que sigui possible i la flexibilitat o canvis de jornada o horari, fins a la tornada a la normalitat, a la fase 4.

Per tot això us recomanem:

1) Que aneu tots a una, ja que posant l'organització dels torns del servei a les vostres mans quan encara no us toca incorporar-vos, fa que la responsabilitat de la tornada a la feina sigui vostra, ja que ho feu voluntàriament, i d'altra banda, si us negueu, ja sigui perquè no us toca, o perquè teniu deures inexcusables, i d'altres companys ho fan, provoquen mals entesos i situacions compromeses entre vosaltres.

2) Que si realment heu d'anar imprescindiblement, ho feu pel temps estrictament indispensable, sense complir horaris ni haver de ser present per si algú us necessita.

3) Que abans d'anar us assegurin que s'han fet tasques de neteja i desinfecció prèvies i que trobareu disponibles els epis per a poder treballar amb seguretat (mascaretes, guants i desinfectant de mans). En alguns centres ja hi ha kits disponibles amb el material indicat per a 15 dies. Es troba als slipi a nom dels qui han d'anar a treballar. Si vosaltres hi heu d'anar, assegureu-vos de que en disposeu.

4) Que abans d'anar llegiu la documentació de l'Àrea de Prevenció sobre les mesures de seguretat a complir, ompliu el formulari d'autoavaluació i el remeteu. Fins que no tingueu vist i plau de la Unitat de salut laboral no podeu anar al vostre lloc de treball, ja que a més no disposareu del certificat que justifiqui el vostre desplaçament i us podrien multar.

Ens seria a més de molta utilitat que ens informéssiu:

1) Si heu tingut que anar en algun moment en fase 0, o en l'actual fase 0,5, o en la propera fase 1 i el motiu.

2) De les comunicacions que heu rebut al respecte pels vostres caps o d'altres.

A més a més, si...

-  pertanys al col·lectiu de Tècnics de Suport a la Recerca també ens agradaria saber:

1) Si ja heu rebut i omplert el qüestionari de la Unitat d'Anàlisi d'estructures per avaluar el vostre perfil i lloc de treball en compliment d'allò establert a l'acord de regularització o encara esteu pendents de rebre'l.

2) Si us han fet ja l'entrevista i si aquesta ha estat presencial o on-line.

3) Si teniu cap problema o incidència amb els horaris i marcatges que se us van establir a arran de la vostra estabilització. 

- pertanys al col·lectiu de l'àmbit de Biblioteques volem que sàpigues que respecte al protocol, nosaltres vam fer constar que considerem que les biblioteques haurien d’entrar, no en la fase 1, sinó en tot cas a la 2, i amb serveis mínims, garantint la mínima presencialitat, horaris o torns limitats d’atenció al públic o préstec, i resta de personal i horari en treball en remot, i que prèviament s’hagi fet tasques de neteja i desinfecció de les instal·lacions i els llibres. En tot cas, si es decidís que s’entrés en aquesta mateixa fase hauria de ser en les condicions expressades pel Gerent a la reunió del 7/5/2020: per a casos puntuals, el mínim personal possible i pel mínim temps imprescindible per fer la tasca de cerca i préstec, prèvia sol·licitud, a ser possible fixant un únic dia i/o franja horària per tal de centralitzar i atendre totes les sol·licituds.

Nosaltres continuem treballant perquè la tornada a la nostra vida laboral presencial sigui pautada, controlada i el més segura possible. 

Amb la vostra ajuda segur que ho aconseguirem!!

Així ens va....

                                        

Sabies que...

...la UAB està perdent tots els judicis interposats pels serveis jurídics de la UGT reclamant el pagament de la millora de jubilació del PAS Funcionari?

...la UAB, en lloc de pagar, com en el cas dels laborals, està recorrent totes les sentències en apel·lació i cassació malgastant els diners de tots?

...la UAB, en lloc d'aprofitar l'anàlisi de llocs de treball dels TSR estabilitzats per a fer la dels tècnics de laboratori ho deixa per més endavant, quan el col·lectiu porta més de 20 anys esperant?

...gràcies a l'estudi que vam fer des de la UGT sobre les places vacants de tècnics de laboratori sortiran més places a concurs intern de les que tenien previstes inicialment?

S'han adonat del munt de places que tenen sense resoldre amb adscripcions provisionals de fa anys, i del munt de places de reforç ocupades de fa anys per personal de pool, la qual cosa demostra clarament la seva estructuralitat, i s'han compromès:

• a treure les places preparades al més aviat possible,
• a treure'n més junt amb les de resultes,
• a que no passin tants anys entre procés i procés,
• a analitzar els llocs de treball estructurals abans de final d'any per a incloure'ls en la RLT i treure-les a concurs intern
• i a resoldre els casos de gent moguda per motius de salut per tal que alliberin les seves places també

Sabies que...

...la UAB permet que els investigadors continuïn contractant indiscriminadament TSR temporals, cosa que no fa més que inflar més la pilota, quan teníem un acord de punt i final, i que contravé l'EBEP? Si hi ha necessitats constants al llarg del temps per a cobrir diferents projectes tinguem una plantilla estable i professional i no fomentem la precarietat laboral!!!

...molts dels TSR temporals que està contractant la UAB ho fa com a grup 4 per fer tasques administratives de funcionari, en contra d'allò establert a l'acord i a l'EBEP?

...la UAB manté molts càrrecs a la RLT com de lliure designació, quan són càrrecs permanents i de feina tècnica, com les administradores de centre, i no càrrecs polítics o de confiança que haurien de canviar amb l'Equip de Govern?

...la UAB manté la categoria i sou dels càrrecs a qui se'ls retira la confiança i reintegra al seu lloc de treball, a l'estil dels excàrrecs polítics, i després no hi ha diners per a res?

Doncs per si no sabies tot això el que sí has de sdaber és que la nostra feina és estar a l'aguaït de qualsevol d'aquestes situacions i lluitar per canviar-les. Sense tú això és molt complicat, per això és tan important que sàpigues el que passa i que si en saps alguna cosa que creus que no hauria d'estar passant també ens la facis saber.

Nosaltres sense tú no podem fer la nostra feina, perquè la nostra feina és ser la teva veu!!

Canvis a la presidència de la Junta i Valoració de la legislatura

Benvolgudes/Benvolguts,

En aquest any i mig escaig que portem de legislatura, la UGT juntament amb els companys de CCOO hem treballat plegats per a la consecució de les millores laborals i l’estabilització de les treballadores i els treballadors de la casa.

És per aquest compromís que la UGT va assumir la presidència de la Junta, per tal d’afavorir la feina dels companys que es trobaven al tribunal d’accés a escala C1, la Maria Carmen Martín (UGT) i l’Ernesto Castaños.

Tal i com es va acordar un cop finalitzat el procés, en plenari de la Junta del dia 26/11/19, la UGT deixa la presidència i torna a assumir la secretaria.

Considerem que això no suposa cap canvi en la dinàmica de la Junta ja que independentment de ser a la presidència o a la secretaria, l’acord continua vigent entre les dues formacions. A tall d’exemple podem dir que, entre altres, hem aconseguit coses que no s’havien aconseguit en els darrers 15 anys:

-153 places d’oposició d’accés a l’escala C1 amb la qual s’ha aconseguit l’estabilització de 134 treballadors i treballadores en precari, en alguns casos des de feia 10 anys o més.

-64 places de l’escala C1 18 que ha permès la mobilitat i la promoció.

-convocatòria d’accés a l’escala de gestió A2 amb un procés més just i coherent que l’anterior.

-anàlisi de totes les places reservades i posterior acord amb la gerència per adscriure a aquest personal ens els casos pertinents i alliberar la resta de places per a que surtin a concurs.

La UGT manté el seu compromís per a treballar conjuntament amb la resta de companys per a continuar avançant.

Secció sindical de la UGT de la UAB

935812048/3434

Edifici Rectorat despatx A/-151 (sòtan -1, baixant les escales al costat del Registre)
http://ugtuab.blogspot.com.es/

Segueix-nos també a facebook  i a twitter https://twitter.com/UGTUAB  @ugtuab@gmail.com

Millores per jubilació, propostes d'acords 2019 i actes oficials...

Com ja us vam dir, tornem a la normalitat, però no ens estem referint a aquella normalitat de la que gaudíem fa uns anys, ens referim a la "nostra normalitat", és a dir, la de continuar reclamant les coses que ens han tret i mirant de millorar aquelles que fa temps que estan "encantades"  com les aigües del Puig i Ferreter.

D'una banda parlem de la famosa Millora per  jubilació per als funcionaris: 

Com ja sabeu, a la UGT estem portant jurídicament les reclamacions de les companyes i ja estem obtenint, com en el cas de les laborals, sentències positives, com ja n'havíem obtingut a d'altres Universitats. 

La setmana passada vam reclamar per escrit per Registre, (clicka aquí) , dades concretes com la data de pagament, nombre de persones afectades, així com si pensen seguir litigant inútilment. 

Dilluns passat la UB per la seva banda, va anunciar a la intranet que a partir d'aquesta data es pot sol·licitar el premi els funcionaris que hi tinguin dret (incentiu a la jubilació anticipada), i que entre setembre i novembre pagaran a qui hagi fet la reclamació corresponent. 

Esperem que la UAB prengui nota i inicii els tràmits corresponents per tal de complir amb el dret dels nostres treballadors i treballadores, cosa que ens consta que ja estan fent i que esperem ens confirmin.

La lluita té la seva recompensa!

D'altra banda parlem de propostes d'acord aturades: 

Com ja us vam anticipar, tenim un acord per a majors de 60 anys, que si bé és cert que no és tot el que voldríem, facilita a les nostres companyes el fet de sol·licitar un canvi d'horari a compactació de jornada. Com alguns sindicats eren reticents a firmar l'acord, ho portarem a la Comissió de Gestió Horària per tal que la mesura sigui inclosa en el Manual.

Pel que fa la les llistes de substitucions, que fa tant de temps que demanem, per la manca de personal i les moltes necessitats que hi ha a la majoria de serveis, restava aturada per certes diferències de criteri en quan a l'ordre de prelació de les llistes de pool. No coincidirem sempre, sempre hi haurà algú que ens farà d'una altra manera les coses i mai contentarem a tothom, ja que és molt difícil, però aquesta setmana esperem signar l'acord i que surtin per fi les llistes, tot i que considerem que la convocatòria es podria haver fet per anar avançant tràmits.

Des de la UGT hem demanat també que es convoqui la Comissió Tècnica de Tècnics de Laboratori, perquè, tot i la molta feina feta al llarg del darrer any, no avancem en el propòsit final d'anàlisi dels perfils dels llocs de treball, i ja son molts anys d'espera. La nostra intenció és portar de nou el tema a la propera negociadora, si ens deixen... Us necessitem a tots per moure la màquina!

I falten SLiPI, auxiliars de servei de biblioteques, i tantes altres coses pendents de fer...

I en un últim ordre d'aventures dimarts passat va haver L'ACTE PER LA LLIBERTAT DE LA DOLORS' A L'AUDITORI JOSEP IRLA DE GIRONA

L’acte va finalitzar amb una manifestació fins al Pont de Ferro, on es va fer la foto de família

La 'Comissió d’ugetistes per la llibertat de la Dolors Bassa' va organitzar el passat 17 de setembre, l''Acte per la llibertat de la Dolors'. En aquest acte es va repassar la trajectòria sindical de la Dolors Bassa, amb especial atenció a la seva etapa com a secretària general de la UGT a les Comarques Gironines. L'acte va estar obert als mitjans de comunicació. Un cop finalitzat, els i les assistents es van manifestar fins al Pont de Ferro per fer la foto de família, que els mitjans gràfics van poder fer des del Pont de Pedra. Miguel González, responsable de la Comissió d’ugetistes per la llibertat de la Dolors Bassa, i Xavier Casas, secretari general de la UGT Comarques Gironines, van ser al Pont de Pedra per atendre els mitjans de comunicació.

Ah! Us recordem que pel Campus de Bellaterra i les Unitats docents de Barcelona, avui és vigília de festiu, així com els propers 31 d'octubre i 5 de desembre per a tots.

Els nostres serveis jurídics segueixen recuperant drets...per a tots!

 

 

Tot i les dates i les ganes de vacances, continuen passant coses, i si a més son bones, les hem d'explicar.

Com ja sabeu, des de la UGT ja vam recuperar el premi o millora de jubilació per als laborals, però vam insistir en el dret dels funcionaris, i està començant a donar els seus fruits.

Sabíem que a la UPC i a la UB companys que havien recorregut amb el nostre gabinet jurídic estaven obtenint sentències favorables, i ara comencem a tenir també nosaltres les primeres sentències, totes en favor de les pretensions de les treballadores.

No tenim coneixement encara de les intencions de la UAB, però esperem que sigui coherent i raonable amb la situació i no segueixi litigant ni gastant diners inútilment.

En funció de la quantia els recursos van al TSJC o al TS en cassació, però els que està portant la UB al TS estan sent tots inadmesos, amb unes costes de 2.000 euros per assumpte, fet que esperem que la UAB tingui en compte.

Recomanem a tot el personal funcionari que es jubili que interposi la reclamació prèvia a l'espera de com se succeeixen els esdeveniments.

Tanmateix demanem a la Gerència i a l'Equip de Govern que ens doni cita per tal de parlar de les persones afectades i de com i quan farà front als pagaments, sense agreujar més la situació amb despeses judicials innecessàries.

Potser el col·lectiu de jubilats és el menys interessant per a alguns, donat que ja no voten, però un dia tots ens jubilarem, i gaudirem dels drets que estan obtenint ells ara a través nostre...

Coses dolentes, coses bones...

Incident a Lletres

S'ha tornat a repetir! El passat 13 de maig, a la Gestió Acadèmica de la Facultat de Lletres un grup d'estudiants va llençar un pot de fum amb la intenció de fer sortir al personal i poder ocupar l'espai amb matalassos.

Des de la UGT de la UAB ens preocupa que la institució no ha elaborat mesures per a evitar fets com aquest.

Ens preocupa també que des de l'últim incident, treballadores i treballadors ens manifestin que estan confosos per les indicacions que van rebre de membres de la institució sobre que fer amb la documentació sensible abans d'abandonar el seu lloc de treball.

Demanem a la institució que elabori un protocol d'actuació en cas d'ocupació i mobilització, i que donin les indicacions de la gestió del material sensible en cas de situació d'emergència.

Des d'aquí, la UGT de la UAB demanem a la Gerència que parli amb el personal de la Gestió Acadèmica de Lletres i els hi aclareixi els dubtes.

Carrera Professional del PAS (info completa aquí)

És un model que planteja que la persona es pugui desenvolupar professionalment en el mateix lloc de treball.

Aquest projecte suposa un repte i també una il·lusió. El disseny de la carrera horitzontal s’ha treballat de manera participativa per membres del PAS i agents socials de la UAB dins de diferents grups de treball per aconseguir el document final presentat en plenari el passat dia 3 de maig. Això vol dir que ens agrada tot? És clar que NO! Això vol dir que ja està tot dit? És clar que NO! El que vol dir és que a vegades el que volem no es pot aconseguir a la primera. El que vol dir és que nosaltres no venem fum, ni rebentem projectes de manera gratuïta sense presentar contrapropostes.

A la UGT som constructius i proactius i és per això que hem treballat en aquests grups de treball des del seu inici. Per tot això lamentem que qui no s’ha implicat en el projecte critiqui la feina que durant més de dos anys han realitzat molts companys de tots els llocs i categories: suport logístics i punts d’informació, laboratoris, gestions acadèmiques, unitat de formació, biblioteques... com si no valgués per res. Valorem molt positivament la tasca realitzada per tots ells perquè el que sí que val és implicar-se, corregir allò que es pugui i seguir avançant per millorar-ho. Accés al document https://intranet-nova.uab.es/group/pas/documents-de-la-carrera-professional

Manifest de la UGT de Catalunya davant les eleccions municipals i europees 26M:

De les pròximes eleccions del 26 de maig la UGT de Catalunya n’esperem els millors resultats per recuperar els drets socials i una aposta pel diàleg per solucionar el conflicte polític. Necessitem desencallar a tots els nivells la situació d’estancament social i polític en què estem immersos i, per tant, fem una crida al vot a favor d’aquells partits que facilitin aquesta entesa i que s’hi comprometin en els seus programes electorals.

A urnes també cal derrocar els qui ens menystenen i frenar la judicialització del dret a la protesta. Tindrem presents els tres-cents sindicalistes processats per exercir el dret a vaga, les presons preventives injustificades i la impunitat que se’ls concedeix a les «manades».

Per aturar aquesta continuada degradació democràtica, social i de drets, és indispensable la nostra participació activa en les pròximes eleccions municipals i europees. Per això, des de la UGT de Catalunya fem una crida a una mobilització general a les urnes, a favor d’aquells partits que ens ajudin a anar endavant i no ens facin retrocedir cap al blanc i negre.

Votem a les eleccions europees per una Europa social. 

Votem a les eleccions municipals perquè l’estat del benestar comença al teu municipi.

Programa sindical de la UGT de Catalunya al Canal 33

Ja podeu veure el programa sindical de la UGT de Catalunya emès dissabte pel Canal 33, que aquest mes de maig tracta de perquè cal derogar urgentment les reformes laborals:

https://www.ccma.cat/tv3/alacarta/programa-sindical-ugt/programa-sindical-ugt-capitol-256/video/5857072/

La secretària de política sindical de la UGT, Núria Gilgado, va participar dimarts passat a La Xarxa TV per parlar de la nova llei sobre control horari (per veure'l clica aquí).