BENVINGUTS AL NOU CURS!

 

Comencem de nou un altre curs.

Més enllà de la son i els maldecaps, encetem aquest nou curs i els canvis a la Junta amb la intenció de solucionar com més situacions millor i avançar tot el que sigui possible.

El nou repartiment de pesos a la Junta fa possible tenir més marge per poder treballar en propostes que recullin les vostres sol·licituds i preocupacions.

En aquest correu us informem d’alguns temes que estem treballant tant, com a secció sindical d’UGT, com en col·laboració amb la resta de companys a la Junta de PAS-Funcionari.

Aprofitem per demanar-vos que, si teniu qualsevol problema o necessitat no dubteu en posar-vos en contacte amb nosaltres per la via que considereu adient.

Oposicions a l'escala de Gestió - Valoració Assemblea i procés (llegir)

Formació: Sol·licitud de cursos a 6 mesos i denegació per manca de personal (llegir)

Estabilització places addicionals. Places a concurs (llegir)

Cobertures temporals (llegir)

Altres informacions d'interès:

1) Participació de la UGT en els actes de la Diada de demà (manifest i +info)

2) La UGT exigeix la convocatòria de la Mesa de la Funció Pública per recuperar el que és nostre ja (+info)

3) La UGT proposa una T-Treball per bonificar els desplaçaments a la feina, una de les nostres reivindicacions més antigues: més transport públic, més qualitat i subvencionat (+info)

Oposicions a l'escala de Gestió - Valoració assemblea i procés

Abans de marxar de vacances es va convocar a Assemblea per informar del preacord d’oposicions a l’escala de gestió.

La intenció per part de la Junta i d’UGT era portar a l'Assemblea un acord que ja portava molt temps en negociació. Com tots sabeu, la gran majoria del personal present a l’Assemblea va manifestar el seu desacord i els membres de la Junta vam respectar aquest posicionament i es va retirar la proposta.

Des d’UGT, tot i que hem d’acceptar la nostra responsabilitat en el preacord (hi ha d’altres que van ser decisius a l’anterior junta i per extensió a aquest preacord i ara es treuen la responsabilitat com puces), vam sentir que l'Assemblea ens alliberava d’un acord que no ens feia el pes i ens permetia avançar, cosa que crèiem que hem fet.

Actualment, la nova proposta incorporarà (tot i que pot variar) algunes de les necessitats que a l’anterior proposta van ser motiu de queixa a l'Assemblea (sense aquest temari tant barroc, no s’avaluaran tantes vegades competències, tot el personal de l’escala podrà concursar), però el fet de transformar el procés fa que altres s’hagin de tornar a tractar com el còmput d’experiència o formació.

Anem avançant i, igual que ara, segurament quan tinguem un preacord la Junta convocarà i/o informarà i portarà a decisió el preacord.

Convocatòria d’oferta pública accés escala administrativa. Estat de les negociacions:

Hores d’ara, sembla que hi ha un consens respecte el tipus de proves que es realitzaran, ja que serà molt semblant a anteriors convocatòries a la UAB: prova test de coneixements legals i normatius; prova pràctica; entrevista.

Les discrepàncies actuals més importants (cal tenir en compte que encara no hi ha un procediment tancat i pot evolucionar) són respecte que les proves siguin eliminatòries, òbviament la prova tipus test, la pràctica i el nivell C de català eliminarien els candidats que acreditin (en cas d’idioma) o no superin les proves. Però demanem que l’entrevista no sigui eliminatòria.

Respecte l’idioma. Des del nostre punt de vista, només hi ha dues opcions; o que sigui una prova i no sigui eliminatori o que figuri dins dels mèrits. Considerem que el més beneficiós es que no es tingui en compte (tal i com es fa per a les convocatòries d’administrador de centre) i en cas que es vulgui fer com a prova que s’habiliti la possibilitat (i el cost) de fer una prova dins del procés i no com a mèrit perquè això minvaria la part de tenir coneixements de tasques universitària.

Respecte la part de mèrits. Estem molt a prop d’arribar a un acord respecte que sigui el màxim legal (el 33% del procés). El problema és respecte a que es puntua. Des d’UGT considerem que només s’hauria de valorar el desenvolupament de tasques universitàries dins d’una Universitat Pública Catalana. Hem fet les consultes legals i no hi ha cap impediment al respecte. Una vegada més ens topem amb una interpretació restrictiva i contra els interessos dels interins.

Respecte el tema de la formació. Considerem que la UAB arriba tard i molt i ja hauria d’haver format al personal que no és funcionari de carrera respecte la normativa vigent i els processos que es desenvolupen a la casa i que, per aquest motiu, podria aprofitar i fer-ho en tres o quatre mesos donant accés a formació específica per al col·lectiu funcionari interí. Això aniria en benefici de la UAB pel fet de tenir personal més ben format i amb un coneixement competencial millor. 

Com podeu veure de tot l’explicat aquí, sembla que hi ha alguna predisposició a col·laborar per part dels òrgans de govern de la UAB, ara cal que ho portin a terme. Nosaltres intentarem que sigui així i, en cas que considerem que no és el cas, us demanarem que el personal de la casa faci palès que no està d’acord.

Convocatòria d’una plaça d’accés a Biblioteques

Com ja molts teniu coneixement, dins de les quatre places de l’escala de gestió hi haurà una plaça de biblioteques. El procés serà molt semblant al de la resta de processos (com el de l’escala administrativa). No us explicarem tota la negociació però si volem destacar el que, fins ara, és el tema més delicat:

En un primer moment es va comunicar a la Junta de PAS Funcionari (i a UGT com a membre de la mateixa) la voluntat de que la titulació requerida per a l’accés no sigui exclusivament Biblioteconomia (amb les variants grau, diplomatura, llicenciatura) sinó qualsevol titulació universitària. Tant nosaltres com un altre sindicat present a la UAB (no tots) no estem d’acord en aquest fet i demanem que la titulació requerida sigui Biblioteconomia i Documentació i no entenem quina voluntat fonamenta aquesta petició. Seria una errada immensa que, a més a més perjudicaria la qualitat del servei de biblioteques, els companys interins bibliotecaris, el procés de selecció que seria molt més voluminós i car, etc.

Volem creure que l’únic motiu que pot justificar aquest canvi en la titulació d’accés seria per possibilitar l’accés al concurs al personal que treballa com a administratiu a les biblioteques de la UAB; però estem gairebé segurs que aquests que tenen intenció d’accedir amb possibilitats hauran cursat la titulació precisament per garantir-se unes possibilitats reals.

Per altra banda, el Col·legi de Bibliotecaris ja ha manifestat la seva voluntat de controlar amb lupa la convocatòria per garantir els drets dels seus col·legiats i segurament impugnarà (si ho considera adient i amb base legal) el procés.

A la vegada, en aquest cas, com en el de l’accés a l’escala administrativa existeix la mateixa controvèrsia respecte els mèrits i, com en l’altre procés, la gran majoria de sindicats de la Junta, defensa que s’haurien de valorar les tasques anàlogues a les de biblioteques universitàries públiques catalanes perquè tenen unes particularitats que no tenen la resta de biblioteques.

Us anirem informant del desenvolupament tant des dels òrgans de comunicació del sindicat o dins de la Junta de PAS Funcionari (si així s’acorda amb la resta de sindicats membres) mitjançant comunicats o com a la darrera assemblea.

Estem segurs que l’equip de govern és conscient de que el col·lectiu de biblioteques necessita un estudi més exhaustiu de la seva estructura i apostar per aportar més places a la RLT, cobrir totes les vacants, tornant enrere les amortitzacions de places esdevingudes en els darrers anys i, si no és així, tant vosaltres com nosaltres ja li farem saber. Una d’aquestes solucions sembla que és ampliar el número d’interins de biblioteques un cop finalitzat aquest procés de selecció. Una vegada més, aquesta no és la solució, cal ser valents i ampliar les places a la convocatòria.