Una nova
sentència dona la raó a la UGT: Les Gerències de les Universitats no poden fer
el que vulguin amb la RLT sense negociar amb Comitè i Junta. Per a més
informació clica aquí
(Sentència sobre
modificació de la RLT de l'Ajuntament de Lleida que avala l' argumentari que
hem utilitzat en un dels recursos. És una sentència en primera instància de
2015:
"Modificació de la
relació de llocs de treball de l’Ajuntament de Lleida per mitjà dels
pressupostos de la corporació, que afecta les condicions de treball i vulnera
el dret a la negociació col·lectiva.
Jutjat Contenciós Administratiu núm. 1 de
Lleida. Sentència núm. 441/2015, de 29 d’octubre."
"[...]
El Jutjat entén,[...] que tant les amortitzacions, supressions, creacions, com
les afectacions a les condicions de treball han de ser objecte de negociació
col·lectiva. Per tant, efectivament, la potestat d’autoorganització [de
l’Administració Pública] prevista a l’article 74 de l’EBEP no pot arraconar la
negociació col·lectiva en els casos previstos en el mateix cos normatiu. I, de
fet, s’observa que per mitjà de la RLLT es creen, suprimeixen i amortitzen
nombrosos llocs de treball.»
El
jutjat declara la nul·litat de ple dret de la resolució impugnada (modificació
de la
RLLT)."
La
denúncia l'ha portat l'advocat d'UGT Pere Ciudad.
Sindicalisme als jutjats : butlletí del Gabinet Jurídic de la UGT de
Catalunya Sindicalisme als jutjats nº
1 (2016), "2.6. Dret a la
negociació col·lectiva", p. 10. https://drive.google.com/file/d/0B_tubgGdgszCVnpPdkkxWHZFYVE/view)
