60% de la paga extra de 2013

Des de UGT Universitats hem reclamat que la Generalitat faci la transferència, sense demora, a les Universitats del 60% de la paga extra de 2013 que ens va retallar injustament, i que ho faci al juliol, com als treballadors i treballadores de la resta del sector públic. Som bons perquè se'ns apliquin retallades, però també per cobrar.

 

Els treballadors i treballadores de les universitats públiques exigim que la recuperació d'aquesta paga, i també la del 2014, es faci seguint els acords signats pel conjunt dels serveis públics.

Recordem que el sector d' Universitats no té una Mesa de negociació sectorial pròpia amb el govern de la Generalitat, ara per ara la negociació dels temes més generals queda dins la Mesa de Funció Pública.

Seguim reclamant però un espai propi, almenys de diàleg, amb els representant de la Secretaria d'Universitats i Recerca.

En aquest moment estan en exposició pública o en format esborrany diversos projectes legislatius, nacionals i estatals, que afecten condicions, drets i figures de contractació.

El govern no pot seguir evitant el diàleg i acord amb els sindicats majoritaris del sector.

ESTATUT DEL PDI PREDOCTORAL i altres Campanyes importants!

Avui el BOE publica el Reial Decret 103/2019, d’1 de març, pel qual s’aprova l’Estatut del personal investigador predoctoral en formació, el qual teniu en document adjunt.

D'altra banda informar-vos que ja s'ha iniciat la campanya de la ILP Universitats, una Iniciativa Legislativa Popular amb la voluntat de fer efectiva la rebaixa dels preus públics universitaris aprovada en el Parlament l’any 2016. La recollida s'està fent manualment a diferents centres, conforme ens facin saber horari i lloc us ho transmetrem.

Al Consell de Govern de dimecres la Gerència va informar de que a la nòmina del mes d'abril es faria efectiu, per fi, el pagament del 10% de la paga extra 2013 que restava pendent de pagament de l'any 2018, i que a la UB cobraran amb la nòmina d'aquest mes de març, com tocava.

Tot i que com anunciàvem la setmana passada, la UAB sempre va tard, sembla que al final no els haurem de fer requeriment de pagament...

Aprofitem per recordar-vos la campanya per un món lliure de feixisme i de racisme. La UGT de Catalunya fem una crida a la mobilització i a omplir els carrers de Barcelona el dissabte 23 de març!
17.00 h Passeig de Gràcia/Diagonal #WorldAgainstRacism

Arriba El Cobrador del PAS!

Tot i que teniem previst de cobrar el 10% de la paga extra 2013 amb la nòmina del mes de març, ara, des de Gerència, se'ns notifica que per motius de tresoreria no serà possible.

Des de la UGT els diem que ja n'hi ha prou de ser Campus d'Excel·lència per a algunes coses i els últims en el tracte amb els treballadors. Sempre som els últims a cobrar, potser els haurem d'enviar a

El cobrador del PAS

Ahir va tenir lloc una trobada del Grup Parlamentari de Catalunya en Comú amb delegacions de la UGT i CCOO de Catalunya per tal d'impulsar els esforços que calguin perquè no acabi l’any 2019 sense que Catalunya i Espanya disposin de pressupostos. Els sindicats han destacat la necessitat de tenir les dotacions pressupostàries necessàries per fer front al correcte compliment de la Renda Garantida de Ciutadania, també dels acords de retorn dels drets arrabassats als empleats públics de Catalunya, dels quals només s’ha convalidat el pagament del primer tram de la paga extra del 2013, a part de l’increment salarial establert per a aquest any.

Tenim aprovat el pagament del 10% de la paga extra 2013, que ja haviem d'haver cobrat el 2018, i la UAB no el farà efectiu quan toca, doncs nosaltres els farem els requeriments corresponents a cada reunió que tinguem amb ells.

Seguirem informant dels canvis que puguin esdevenir!

Com funcionen les DECLARACIONS COMPLEMENTÀRIES de la RENDA?

Si has de declarar  nous cobraments que s'haurien d'haver declarat en un exercici anterior (bé per errada o bé perquè te'ls han abonat fòra del termini habitual que tocava) segurament hauràs de fer na declaració complementària ja que es suposa que hauràs cobrat en realitat més del que en el seu dia vas declarar.

Si estàs en aquesta situació, a continuació t'expliquem com funcionen les declaracions complementàries.

Tanmateix, et recordem el calendari de l'exercici tributari d'aquest 2017.

COMO HACER UNA DECLARACIÓN COMPLEMENTARIA

En el caso de los rendimientos del trabajo en concepto de atrasos, el ejemplo más repetido, habrá primero que tener a mano una copia de la declaración o del borrador de la renta del ejercicio al que se imputan las rentas. Y es que un dinero que dejamos de percibir, por ejemplo en 2014 y percibimos en 2015, deberemos incluirlo en la renta de 2015. Las declaraciones complementarias de años anteriores no se incluyen dentro de las que la Agencia Tributaria practica de forma gratuita, algo que sí ocurre con la renta en curso. Por eso, deberemos llevar a cabo los trámites por nuestra cuenta y riesgo o, en su defecto, contratar los servicios de un asesor fiscal.

Los pasos a seguir para hacer una declaración complementaria son los siguientes:

• Descargar el programa de ayuda del año correspondiente, es decir, el Programa Padre, al que podremos acceder en la página web de la AEAT en el apartado de “Descarga de programas de ayuda”.
• Rehacer la declaración con los datos que presentamos en su día. Podremos revisar que todo está bien a través del resultado de la casilla 760 de la declaración o la que corresponda a ese ejercicio, que deberá ser el mismo de la declaración que ya presentamos.
• Introducir los nuevos datos. Para ello marcaremos la casilla que corresponda y que estará entre la casilla 120 y la 123, donde habremos de consignar la cantidad ingresada en su día o la devolución obtenida.
• Por último, comprobaremos los datos en la casilla 765, donde figura el resultado de la declaración complementaria.

En el caso de las declaraciones complementarias por percepción de atrasos de rendimientos de trabajo deberán presentarse en el periodo de tiempo entre la fecha en la que se cobran efectivamente los atrasos y el final del plazo inmediato para la siguiente declaración por el IRPF.

A efectos prácticos, esto quiere decir que si se ingresó el dinero entre el 1 de enero y el 1 de julio, habrá que presentar la declaración complementaria antes de esa última fecha, que marca además el final del plazo de la campaña de la renta.

Si el dinero se percibiese con posterioridad, por ejemplo, al cabo de dos años, se podrá presentar la declaración complementaria hasta el final del plazo de la declaración del siguiente año, que en este caso sería la de la renta 2014 o la renta 2015 si se percibe ese dinero en 2016. Y es que recuerda que el IRPF se paga de un año para otro.

Salvo en casos muy concretos, al hacer una declaración complementaria estamos admitiendo que en su día ingresamos menos de lo debido a Hacienda. Por eso mismo, al presentar una declaración complementaria es posible que la AEAT nos haga pagar una serie de recargos por la demora -estos no aplicarían en los atrasos de salarios, por ejemplo-. El tiempo que tardes en cumplir con tu obligación será determinante para establecer el extra que tendrás que abonar.

El tiempo empieza a contar desde el momento que termina el plazo legal para presentar la renta o el impuesto del que se trate y la actual es la siguiente:

• Antes de tres meses – un 5% de la cantidad ingresada
• Entre 3 y 6 meses – un 10% de la cantidad ingresada
• Entre 6 y 12 meses – un 15 de la cantidad ingresada
• Más de 12 meses – un 20% de la cantidad ingresada más los correspondientes intereses de demora.

AI QUE COBRARÀS!!

 

Saps que aquest any et toca cobrar de més? Saps per què? En efecte, perquè encara ens deuen diners!! I quins diners ens deuen? 

Doncs d'una banda encara ens queda cobrar el 20'77% que quedava pendent de la paga extra del 2012 i que en teoria s'havia de cobrar aquest any. En principi tot apunta a que serà al mes d'abril,  la Mesa de la Funció Pública hi treballa en aquesta línia, i com que per treure'ns els diners ho van saber fer al mateix temps que als funcionaris de la Gene, hem de suposar que per tornar-nos-ho hauria de ser igual... però com que ja sabem que a Universitats ja sabem que mengem d'una altra cullera i no sempre anem de la mà dels companys de la Gene, nosaltres ens hem avaçat i li hem demanat a la Rectora i al Gerent que en facin pronunciament al respecte...més que res perquè si no cobrem al mateix temps que els nostres companys, potser algú altre haurà de "cobrar"... 

Si vols veure el document de la nostra reclamació passada per registre ho pots fer clicant aquí.

Però per si no tens suficient amb això, podria ser que encara cobris alguna cosa més, si és que ets PAS LABORAL.

Amb la ratificació del 6è Conveni vam passar de cobrar 15 a 14 pagues per tal d'evitar que a aquells que cobravem o més o menys de 14 pagues extres l'any ens traguessin per culpa de les retallades 1/14 part del sou. Ho recordes ? Per aquest motiu es va signar una transitòria del canvi de meritació de les pagues extraordinàries (aquí pots veure el document adjunt). 

Bàsicament  (per si et fa mandra llegir-ho) el que es diu és que, aquelles persones que estiguin en situació de jubilació (és a dir, de rescindir la seva relació contractual) o de canvi de contracte (bé per passar a indefinit, per exemple, o bé per un canvi de categoria...) rebran en el moment de finiquitar el seu contracte anterior la quantitat meritada pertinent, que és diferent per a cada persona. És un cacao momumental però com que en el moment de signar l'acord hi havia problemes de liquiditat, no es va trobar millor sistema...i el cas és que això "s'ha perdut a la nit dels temps". 

Doncs bé, hem reclamat l'estat del pagament dels romanents resultant a jubilats i persones que han canviat de contracte durant aquest temps. Ho vam reclamar a informativa i a la Vicegerent de Persones i d'Organització, i ens han comunicat que en efecte ningú no s'havia adonat de que aquest pagament no s'estava fent efectiu i  ho estan mirant amb Nòmines. No s'ha pagat a ningú encara, s'ha de pagar en algun moment sí o sí, i ens ho hauran d'acabar pagant a tot el PAS-L que estava contractat el 2014, o sigui, que si en l'actualitat afecta a unes 200 persones ens acabarà afectant a unes 600.

Si des del 2014 has canviat de categoria o de contracte o t'has jubilat et deuen aquests diners. Si et trobes en algun d'aquests supòsits o coneixes algú, fes-nos-ho saber.

Ara que ja ho saps, ves pensant què vols fer amb tooooooooots els teus diners, que com veus aquest any serem rics!!!

CONTRA LA PRECARIETAT LABORAL I PER LA RESTITUCIÓ DELS DRETS LABORALS I SOCIALS

RESUM DE LA REUNIÓ DE LA MESA GENERAL DE LES UNIVERSITATS PÚBLIQUES CATALANES

Els  sindicats representats en la Mesa General d´Universitats UGT, CSIF i CCOO vam ser convocats el darrer dijous, 20 de juliol, per la Secretaria d'Universitats i Recerca del Departament d'Empresa i Coneixement de la Generalitat 

En aquesta reunió , un cop més, els representants dels treballadors i de les treballadores de les Universitats Públiques Catalanes hem pogut constatar que el PAS de les Universitats anem sempre a la cua a l'hora de recuperar allò que per Llei ens correspon, com a empleats públics. Quan es tracta de retallar les nostres condicions salarials i laborals aquestes retallades són automàtiques i en les mateixes condicions que els empleats públics de l´administració de la Generalitat, però a l'hora de recuperar-les, hem d'escoltar les excuses de sempre, per acabar recuperant-les més tard: que si el finançament, que si la legalitat, que si el govern de l'Estat, que si el govern de la generalitat.....ping-pong.

El tema central d'aquesta reunió, era l'aplicació en el si de les Universitats dels acords de la Mesa de negociació de l'Empleat Públic de l'Administració de la Generalitat de Catalunya (MEPAG) del 16 de juny 2017.

Aquests acords contenen tres punts essencials.

1. Ampliació dels supòsits d'IT amb percepció del 100% de les retribucions, que ens és d'aplicació directa al personal de les Universitats per Decret Llei 4/2017. Adjuntem el decret.

Aquí tens tota la informació així com el llistat de malalties.

2. Retorn parcial de la paga sostreta del 2013.

Des de la UGT hem reivindicat insistentment fins a la sacietat que aquest retorn ha de ser en les mateixes condicions que als empleats públics de la Generalitat, donat que depenem dels mateixos pressupostos/finançament.

L'acord de la Mesa General de Negociació dels Empleats Públics de l'Administració de la Generalitat diu:

"Abonar durant l'exercici 2018, un mínim d'un 10% de la quantitat equivalent a la paga extraordinària del 2013 que es va deixar de percebre durant aquell exercici.

Aquest acord s'adopta sense perjudici del compliment de les sentències per les quals es reconeix al personal laboral el dret a percebre una part de la quantia equivalent a l'import corresponent a la paga extraordinària del 2013."

La proposta de la UGT ha estat incorporar "literalment" el redactat de la MEPAG en l'acord de la Mesa. Volem posar en relleu que hem hagut de reclamar la incorporació de la segona línia del redactat de l´acord de la MEPAG en tres ocasions, donat que aquest no es llegia.

La proposta de les universitats (gerències) ha estat la d'afegir al redactat condicionants legals i pressupostaris que se´ns dubte volen situar els treballadors de les Universitats en una situació de greuge respecte a els empleats públics. Per aquest motiu, ens hem plantat. Les Universitats demanen un recés i les propostes que després fan segueixen sent en la direcció de la que hem rebutjat inicialment.

Des de la UGT ens hem sorprès que, una part de la mateixa part social, no es mantingués ferma en la defensa del redactat literal de la MEPAG amb el perill que això suposa: es dóna marge a les Universitats perquè aquestes puguin abonar els imports sostrets en temps i forma diferent de la resta dels empleats públics. Això és el que volen les Universitats i només serveix perquè cobrem amb retard, tal com ens ha passat amb la paga del 2012.

Des de la UGT, hem fet un vot particular, demanant que constés en l'acta de la reunió que el nostre vot a favor en relació a la modificació del redactat de l'acord de la MEPAG, és únicament perquè volem que els treballadors recuperin les pagues amb celeritat i en les mateixes condicions que la resta d'empleats públics de la Generalitat.

Calendari de la devolució de les pagues 2013 i 2014, en aquest punt recordem que la MEPAG va acordar continuar les negociacions abans del 30 de setembre, tal com consta en el redactat de l'acord.
Per aquest motiu no hem parlat del tema a la Mesa d'Universitats.

3. Oferta d'Ocupació Pública 2017 i Plans d'estabilització.

Volem recordar que els Pressupostos Generals de l'Estat 2017 no han tingut en consideració al PAS de les Universitats, tot i això l'acord de la Mesa de Negociació d'Empleats Públics de l'Administració de la Generalitat (MEPAG) obre la porta per negociar aquests temes, les universitats i el representant del Govern de la Generalitat van fer el seu discurs, del qual es desprèn que la Generalitat no pot adquirir compromisos més enllà de la Llei, tot i que la voluntat és incloure en els acords d´Ocupació i d´Estabilització al personal de les Universitats.

Les Universitats van manifestar que sense finançament no podran complir amb el requisit de situar la taxa de temporalitat per sota del 8%. Des de la UGT pensem que aquest argument és inacceptable si ens referim a l'estabilització de les places estructurals que actualment estan ocupades per interins i temporals i per les quals les universitats reben el finançament (Cap. 1). També vam manifestar que en el cas d'algunes universitats, aquestes tampoc pagaven el sous als funcionaris interins d'acord amb les places que ocupen. En preguntem: On són aquests diners?

Finalment aquest tema es continuarà tractant en la pròxima reunió de la Mesa prevista pel setembre.

En el torn obert de paraules la UGT demanem a les Universitats quan faran efectiu l'1% d'augment salarial amb efectes retroactius des de l'1 de gener 2017 d´acord amb la Ley de presupuestos del Estado 2017, la resposta va ser que algunes universitats pagaran al juliol, altres al setembre i altres quan puguin, la qual cosa posa de manifest un cop més el tracte desfavorable que estem patint com a empleats públics i que des de la UGT anem denunciant, que no només es produeix respecte a la resta d'empleats públics sinó també entre les mateixes Universitats: Ja n'hi ha prou d'excuses!!

Com a sindicat ens mantenim ferms i no pararem de reclamar una convocatoria d´oferta d´ocupació pública, que com a mínim estabilitzi la plantilla estructural de totes les Universitats i per la qual aquestes ja reben el finançament del Govern de la Generalitat (Cap. 1).

Volem posar l´accent en què, l’acord d´estabilització adjunt de la MEPAG, en el seu punt 2, deixa molt clar que serà necessari que la Mesa dels Empleats Públics de l´Administració de la Generalitat de Catalunya negocii previament els criteris generals que hauran de regir els procesos de creació d’ocupació i d’estabilització del personal funcionari interí i de reforç així com del personal laboral temporal, que posteriorment hauràn de ser concretats en la Mesa d´Universitats i en les seves submeses: PAS-F; PAS-L, PDI-F i PDI-L.

Estarem sempre vigilants en què els processos siguin transparents, públics i d’acord amb la legalitat que obliga a la funció pública (EBEP, Estatut dels Treballadors,  Conveni Col·lectiu, etc.). Per la UGT-UAB el compliment radical dels principis d´igualtat, mèrit i capacitat que han de regir la funció pública són irrenunciables.

PAGAMENT MILLORA DE JUBILACIÓ: per fi!!!!

Una altra película que ha esdevingut ja un clàssic de tant de temps que ha passat i vegades que la hem vist: el pagament de millora per jubilació que ens va volar amb l'excusa de la crisi! 

Doncs per fí sembla que aquesta película farà un "fos a negre" i surtirà el "the end", que ja era hora!!

Com ja sabeu, la UGT vam guanyar la sentència i la interlocutòria del TSJC no fa més que donar-nos la raó a les excepcions dilatòries que utilitzen les Universitats per tal d'anar endarrerint els pagaments.

Doncs bé, Gerència ens ha notificat que queda restablerta la millora per a totes les persones que es jubilin a partir d'ara, així com que faran efectiu el pagament dels endarreriments ja devengats tan aviat com els pagui la Generalitat, esperen que al setembre.

També tenen la intenció de pagar als que tenen sentència denegatòria, fet que ens alegra enormement.

Ojo! Ara anem amb compte amb els números i les alegries! Us recordem que no és el mateix la jubilació anticipada que la jubilació parcial, que no dóna dret a percebre la millora de l'art.53.5 i sí la del 53.2 (pàg.17 del document), un cop arribada l'edat de jubilació definitiva.

Ens felicitem per la lluita i la victòria, ja que és un dret que hem recuperat, que afectava a uns quants companys que s'ho han guanyat, i que en un futur acabarà repercutint en tots nosaltres.

Val a dir que, tot i que hi ha un deute històric de la Generalitat amb la UAB, aquesta última inclou als seus pressupostos comptables la quantitat "virtual" de poc més de 7 milions d'euros que suposaran les jubilacions de tot el personal contractat a data d'avui per quan vagin arribant les seves jubilacions, és a dir, que sembla que hi ha una ferma intenció d'evitar tornar a passar per més processos judicials per aquest tema. Però és clar...mai es sap...haurem d'estar , i estarem, sempre vigilant pels vostres interessos...

PLUS CAMPUS i 1% d'increment salarial SÍ, però QUAN???

Bé, a aquestes alçades ja comencem tots a estar avorrits d'aquest tema...sabem que ens han de pagar els nostres endarreriments perquè ho mandata una sentència judicial, però amb el "tomba i gira" del diners i la Gene i el matí i la mare que els va parir...al final acabem veient com els nostres interessos sempre queden pel final de la película i si m'apures encara fan una segona part!

El passat divendres la Gerència ens va demanar signar un acord a on se'ns oferirà pagar-nos els 4 plus campus que ens deu ens 3 terminis a cobrar als mesos d'octubre a partir del de l'any en curs (és a dir, el sumatori total repartit en tres, un primer pagament a octubre'17, un altre a octubre'18 i l'últim a octubre'19).
A nosaltres ens sembla inacceptable, ja hem esperat prou i així ho diu la sentència ferma.
Som partidaris de que qui vulgui pugui demanar l'execució de sentència amb nosaltres, i només signarem l'acord en cas de que reuneixi totes les garanties de cobrament per a tots els treballadors, els que reclamin i els que no. 
I ens direu "xatos, no ho entenc...si hi ha una sentència, perquè s'ha de signar un acord?", i us respondrem que és perquè demanar-ne la execució té uns costos i potser no tothom hi està interessat.
I ens tornareu a preguntar "si hi ha una sentència, per què hem de demanar-ne l'execució a sobre i molestar-nos?" i us direm que "el sistema està parit per beneficiar al qui té la paella pel mànec i les coses son així"
Tot plegat un despropòsit? Sí, ho és. Un cop hi estem d'acord en això, seguim cap endavant.

Anem a explicar-vos com funciona això de la reclamació d'execució de sentència, però para atenció, això és important! cada casa, cada advocat, té les seves condicions. Aquestes son les del nostre gabinet!



Si vols demanar l'execució de sentència de plus campus amb UGT les condicions són: 
1.- SI ETS AFILIAT per a tú és GRATUÏT.
2.- Si NO ets afiliat el cost és un 10% de la quantitat que es reclami, amb un avançament per iniciar la tramitació de 20€ que es descomptarien del import final a abonar. 
3.- Ara bé, SI T'AFILIES amb un compromís de permanència d'un any el cost et seria TAMBÉ GRATUÏT.

El cost d'afiliació a la UGT és d'uns 33 euros trimestrals, uns 11 mensuals, i t'ho pots desgravar de la declaració de renda.

Fes click aquí i descarrega el formulari a emplenar per fer la reclamació, l'autorització com a afiliat perquè la nostra advocada et representi ; i aquí si el que vols és afiliar-te, per tal que feu el que més us interessi.
Feu-nos arribar la documentació per correu intern o personalment a la nostra secció sindical per tal d'iniciar els tràmits el més aviat possible.

Tan aviat com sapiguem res més de la proposta d'acord de l'Equip de Govern us ho farem saber per tal que pugueu prendre la decisió que us sembli millor als vostres interessos.

En quant al PAGAMENT de l'INCREMENT RETRIBUTIU de l'1% anual que ens tocava rebre aquest 2017, també tenim un "SÍ", un reconeixement del mateix... però aquesta peli continuarà en cartellera tot l'estiu...

Mentre que  els treballadors de la Generalitat i d'altres Universitats rebran l'increment ja reflectit a la seva nòmina del mes de juliol, així com els endarreriments retroactius a data 1 de gener; nosaltres, un cop més, haurem d'esperar a la nòmina del mes de setembre, i espera que no sigui més tard, com els jubilats, "Dios o la Generalitat mediante".
Som un Campus d'Excel·lència, però està clar que no ens sabem fer valer...

Ets FUNCIONARI i vols COBRAR EL PLUS CAMPUS?

Hi ha guerres que es guanyen per esgotament de l'altra banda... i està clar que aquesta guerra nostra va per aquí. Ens hagués agradat que les coses no haguessin estat taaaaan feixugues, però noi, nos ens han deixat més opcions. Si es tracta de guanyar per ser el qui més aguanta, aguantarem!

Vist que si volem cobrar el Plus Campus hem de fer el recurs al Contenciós Administratiu, us enviem informació sobre el tema, per tal que decidiu el què voleu fer.
Des dels serveis jurídics d'UGT ens han recomanat que uns quants afiliats a UGT siguin les persones que facin el Recurs Contenciós Administratiu per discriminació, donat que no té cost per als afiliats, i en cas de Sentència estimatòria, es pot demanar extensió d'efectes per a la resta de funcionaris i funcionaries.
En tot cas, qualsevol treballador, si així ho desitja, podrà interposar el recurs.

Pels no afiliats el cost seria d’un 10% de l'import total a percebre, amb avançament de 20 € per a inici de tràmits. Pel cas que us afilieu amb el compromís de permanència durant 1 any no tindria tampoc cost per a vosaltres.

La quota d’afiliat de la UGT és d’uns 33 euros trimestrals, 11 al mes, i t’ho pots desgravar de la declaració de renda.

En cas de condemna en costas, normalment és un percentatge de la quantitat que es reclama, entre un 5 i un 10%, per a qualsevol que presenti la demanda, afiliat o no afiliat.

Documentació necessària, per fer-nos arribar preferentment la setmana vinent a la nostra secció, abans de divendres perquè ho puguem presentar al Jutjat:

- Emplenar el formulari adjunt aquí: nom, DNI, dades referents al teu nomenament (de carrera o interí) i lloc de treball que ocupes, en els espais deixats amb punts suspensius

- Copia de l'escrit registrat de cada treballador demanant que li siguin reintegrats els imports del Plus campus no abonats (escrit d'al·legacions que vàrem fer a la Rectora el passat gener)

- Fotocòpia de l'última nòmina on es va cobrar el plus campus

- Fotocòpies de les nòmines dels mesos de febrer 2013, 2014, 2015, 2016 i 2017, en que s'hauria d'haver cobrat i no va estar així.

Un cop presentada, el dia que el Jutjat indiqui, que no serà durant l'agost, s'haurà d'anar al Jutjat per fer la designació en favor del procurador o lletrat. Això és un tràmit ineludible i gratuït, tret que es vulgui fer poder davant de notari, cas en el que té cost.

Quant a terminis, tenim fins a l'octubre per a interposar la reclamació, però el nostre servei jurídic vol entrar les que pugui abans del divendres vinent, i la resta la primera quinzena de setembre.

Per a qualsevol dubte o qüestió ja sabeu on som, sempre al vostre costat. Seguim treballant per a tu!

La nòmina del Juny: CAGADA PASTORET!

I si us pensàveu que el Juliol ens portava la paga extra i l'alegría  del començament de les vacances per alguns i el compte enrere per altres...i ja està, flors i violes, aneu enganyats! 

Ara us parlem del tema estrella que està fent bullir el cap a prop de la meitat del PAS:  la nòmina del Juny a la  que nosaltres ja ens referim com "cagada pastoret"!

Sí, no havía passat mai una de taaaaan grossa:
En la nòmina del mes de Juny s'han produït errors en el pagament de la part meritada 2013 i 2014 de la nòmina d'alguns treballadors (això portarà cúa, ja us avisem...)

Alguns de vosaltres haureu rebut un e-mail de la Unitat de Nòmines ( que sembla que ara és una entel·lèquia perquè no ho sota-signa ningú...) comunicant-vos que hi ha hagut un error amb la vostra nòmina, que se us ha pagat de més i que us ho descomptaran de les nòmines dels propers 3 mesos, o potser ho heu vist penjat a la intranet (Informacions Vicerectorat de PAS 5/7/2017).
Mostrar el nostre absolut rebuig a la mesura és dir poc, ja que no és el que ens van oferir a la reunió d'urgència convocada dilluns, sinó a retornar en 6 mesos, i no és el que els vam proposar nosaltres, que era descomptar-ho del que ens deuen de les pagues 2012, 2013 i 2014, fet que a més era més còmode per als companys de la Unitat de Nòmines que ara tenen un  "cacao maravillao"  , com ens van comunicar, i pel treballador, que ja fa anys que espera que li retornin diners, i no sembla lògic que si te'n deuen ara te'n facin tornar. 
Demanem a l'Equip de Govern que facin un pas enrere (i no pas per agafar embranzida sinó per corregir postures que creiem equivocades) i, en la mesura del possible, minimitzin el dany al treballador i acceptin la nostra proposta o, en cas de no ser possible, apliquin la que ells mateixos ens van oferir. De nou demanem, menys aprovacions amb nocturnitat i més democràcia.

Aquesta onada de calor que hem patit al Juny no es res amb l'escalfada que portem tots a sobre... "y lo que te rondaré,morena!"

Us seguirem informant.

VOLEM MÉS! HO VOLEM TOT!

Companyes i companys,

Avui finalment ens han abonat el 20,77% de la paga extra 2012. Ha costat! Però seguim sense estar-hi d'acord pels següents motius:

1) Als laborals se'ns devia més perquè vam meritar més dies al 2012 que els funcionaris.

2) No se'ns ha abonat la part meritada de la paga extra 2013 ni 2014.

Hem tingut coneixement de que a la UB i a la UdL se'ls ha abonat tot plegat amb la nòmina de novembre. Perquè a la UAB sempre anem a remolc?

EXIGIM que se'ns informi de quan es procedirà a abonar-nos de manera definitiva:

1.- El que ens deuen encara als laborals de la part meritada de la paga extra 2012 segons sentència 55/2016 i que hauria de suposar un 8,75% més, un cop abonats el 24,04% de l'any passat i el 20,77% d'ara.

2.- La part meritada de la paga extra 2013, ja abonada a la UB i a la UdL.

3.- La part meritada de la paga extra 2014, ja abonada a la UB i a la UdL.

4.- El plus campus 2013, 2014, 2015 i 2016 pendents de pagament en virtut de sentència ferma.

Pel que fa a les negociacions del Calendari laboral 2017, informar-vos que:

1. No ens han fet entrega de tota la documentació demanada sobre el projecte d'acord per al nou programa d'iniciatives de millora, motiu pel qual no hem anat a la reunió convocada per a avui.

2. Des de la UGT no avalarem una proposta que no garanteixi el retorn a las 35 hores setmanals o que suposi un sobreesforç al PAS o una complicació per als companys de formació, o com fins ara per als d'anàlisi d'estructures. Hi ha manera més senzilles de fer les coses sense complicar-se tant la existència, i des de la UGT no hem parat ni pararem d'insistir-hi (ampliació de la cortesia horària per desplaçaments a campus no urbà i per adscripció a programa de salut laboral).

3. Un cop més hem aconseguit un nou avantatge per al PAS, i sobretot per al col·lectiu més desfavorit, el personal de tarda: tenim noves dates confirmades de VIGÍLIES DE FESTIUS. El 23 de juny, un cop més, el 30 d'octubre, aquest cop per a tothom (no només gaudirà de castanyada el personal de matí i el de 9 a 17h que rebia el tractament de divendres), i a l'espera de tenir el nou calendari escolar, el 7 de desembre, si es confirma que no hi ha docència.

Seguim i seguirem treballant per a tu!

UGT reclama l'increment retributiu pendent des del 2010

Ens deuen diners, d'això no en tenim cap dubte ningú. El que no sabem és quan ens ho tornaran tot...però com a mínim hi ha coses que estan escrites i sentenciades.

Una d'aquestes coses és l'increment retributiu del 0'3% que des de l'any 2010 que no estem rebent...però que sí tenim reconegut en el conveni.

Tal com aquest recull, "El mes següent de la publicació del conveni, es liquidarà de forma proporcional a les seves retribucions, un 0,3% d'increment retributiu, atès que no s'ha fet efectiu, corresponent als mesos de gener a maig de 2010 i de la paga extra del mes de juny de 2010, respecte de les taules retributives del 2009, en els termes recollits a l'article 26.1 de la Llei 25/2009 de Pressupostos de la Generalitat de Catalunya per al 2010."

Com ja sabeu el passat 18.01.2016 va ser publicat al DOGC el nostre VIè Conveni Col·lectiu, per tant al nostre entendre, si el Conveni s'ha publicat al  gener, el mes següent és el mes de febrer. Doncs toca cobrar, no?

Per això des de la Secció Sindical d'UGT hem fet arribar per registre una petició oficial a la gerència per tal que s'acompleixi en temps i forma aquesta disposició, que de fet, està reconeguda per la mateixa casa a la intranet, a l'apartat d'actualitat, i que n'informin des de l'àrea de PAS a tot el col·lectiu puntualment de com es farà efectiu.

Tanmateix, a la passada sessió del Parlament de Catalunya del 20.01.2016, es va resoldre la recuperació DE TOTS ELS NOSTRES DRETS, per tant hem demanat  també a la Gerència que informi a tota la comunitat de l'avenç del procés (quins drets, com i quan) i que tingui en compte que TOTS som part interessada (és a dir...que ens interessa A TOTS lluitar pel que és nostre)

Podeu veure la còpia de la carta aquí.

Com sempre, us n'informarem puntualment de totes les informacions que tinguem.

Continuem endavant!

Darreres petites victòries pel PAS laboral i el Funcionari

Com ja sabeu, sembla ser que el proper 18 de juny tenim eleccions de PAS-L, però a la UGT de la UAB no per això deixem de treballar.

No tot ha estat fàcil, però també podem felicitar-nos de les darreres petites victòries:

1.     Gràcies a la insistència d’UGT en la petició de que es contemplessin fets com el de la darrera nevada, que no va afectar tant al Campus, com sí als domicilis de molts treballadors, al nou manual de gestió horària consta la IP Permís per risc de mobilitat, permís 5.7 del manual pàgina 34:

“Descripció: Es podrà utilitzar aquest permís quan, havent-hi una alerta dels serveis de Protecció Civil relacionada amb la mobilitat, un/a treballador/a es trobi amb la impossibilitat de desplaçar-se fins al lloc de treball, mentre es mantingui aquesta situació.

Tramitació: Comunicació personalment o per mitjans telemàtics, per part de la persona interessada, al cap immediat o, si no és possible, a l’òrgan competent descentralitzat.

Justificació: Cal aportar un certificat en el que s’especifiquin les hores d’inici i fi de la situació que impossibiliti el desplaçament expedit per les autoritats competents.”

Tot i que l’equip de govern es va comprometre a posar-se en contacte amb les 70 persones que tenen incidència horària aquell dia per tal de veure si era aquest cas i que fessin la IP oportuna, ens consta que aquest contacte no ha existit. Si ets una de les 70 persones que van fer incidència horària aquell dia i ho vas fer perquè no et vas poder desplaçar des del teu domicili fins al teu lloc de treball sense posar en risc la teva integritat física, ja pots justificar-ho amb aquesta IP.

2.     El PAS Capítol VI cobrarà finalment aquest mes la part meritada de la paga extra de 2012 que no van rebre junt amb la resta del PAS amb la nòmina del mes passat, com vam denunciar des d’UGT. Tot i així insistim en que se’ls ha de retornar tot, ja que no se’ls hauria d’haver tret res perquè cobren de fons de finançament específic, no de la Generalitat, així com insistim en que el PAS-L només ha rebut pel mateix concepte un 24’04%, quan els correspon un 30% més aproximadament.

3.     Sembla ser que des de la UAB estan començant a posar-se en contacte amb els ex-treballadors de la UAB que tenen dret a la part meritada de la paga extra de 2012 perquè estaven en actiu en aquell moment. La insistència dóna els seus fruits: us recomanem que si no rebeu comunicació per part de la UAB, ompliu el formulari que trobareu a aquest enllaç amb les instruccions i el passeu per Registre http://publica.cat/wp-content/uploads/2015/03/S75BW-215031614110.pdf. Feu-lo extensiu.

4.    UGT va reclamar judicialment també el pagament de la paga extra meritada el 2013 i ha iniciat les gestions per la reclamació de la de 2014, tal i com us hem informat en altres ocasions.http://www.ugtgeneralitat.cat/generalitat/index.php/personal-lab-n-i/456-personal-laboral-pagues-extres-2013-i-2014 http://www.ugtgeneralitat.cat/generalitat/index.php/tot-sobre-la-paga-extra/499-paga-extra-2014-ens-les-pagaran.

Al darrer Plenari del Comitè d’Empresa que va tenir lloc el passat dia 14 d’abril, vam presentar les següents propostes d’acord nostres  per portar a negociadora que us adjuntem:

1.     Proposta d’acord per a la millora de les condicions de treball del personal més gran de 55 anys i malats crònics o amb malalties degeneratives.

2.     Proposta d’acord per a la regulació de períodes especials i vigílies de festius.

3.    Proposta d’acord per a la posada en marxa d’un Projecte de millora en la salut laboral dels treballadors de la UAB

Entenem que la proposta per a majors de 55 i crònics té una base i un abast per a la nostra gent que mereix la consideració de les formacions majoritàries del Comitè, en benefici de tots. No podem anteposar interessos partidistes o electoralistes davant l’interès del treballador, ja que això no beneficia ningú, al contrari. Sembla que no aprenem dels errors passats, doncs per no recolzar propostes més viables i fonamentades d’altres formacions, perdem oportunitats de firmar bons acords pels treballadors, com ja va passar fa tres anys amb la nostra proposta de majors de 60 anys, que volíem que s’apliqués com a la UB i la UPC, i no es va aconseguir perquè CCOO volia que s’apliqués a majors de 50 anys.

Ara, quan la portem de nou, ampliada i millorada, CCOO proposa, sorprenentment, portar les propostes que s’apliquen a la UB i a la UPC enlloc de la nostra!

Comunicar-vos que com a Plenari no es va consensuar, van dir que ho portarien com a Junta de PAS-F, i la proposta no va tirar endavant a la negociadora perquè la UAB considera que no es poden aplicar aquí els models de la UB i la UPC.

Pel que fa a les nostres propostes per a períodes especials i vigílies de festiu i per a la millora en la salut laboral dels treballadors no entenem perquè es va prorrogar la seva aprovació a Comitè fins al proper Plenari per esmenar, quan són propostes que ja van ser aprovades l’any passat pel Comitè, que es van dur a negociadora de calendari laboral i de manual de gestió horària, i que simplement s’han redactat i millorat per separat a petició del propi Comitè per tornar a dur a negociació.

Un cop més perdem tots un temps preciós per raons purament partidistes i electoralistes.

Estem treballant per tu!

Secció Sindical de la UGT de la UAB
Units Guanyem Tots! 

http://ugtuab.blogspot.com.es/
935812048/3434
Edifici Rectorat despatx A/-151 (sòtan -1, baixant les escales al costat del Registre)
Segueix-nos també a facebook https://www.facebook.com/seccio.uab i  a twitter https://twitter.com/UGTUAB@ugtuab

Coneixes les avantatges per ser afiliat? Consulta-les a  http://www.ugt.cat/afiliacio/
Sabies que et tornen fins a un 30% de la teva declaració de la renda?
AFILIA’T A LA UGT!   (Quota FETE-UGT 11,10€ / mes)