Acord pel Capítol VI ratificat!!

Aquests dies us hem anat informant de l'estat de les negociacions i del resultat d'aquestes pel que fa a l'acord que tenim sobre la taula que afecta al Capítol VI. 

Com sabeu el passat 13 de dessembre va tenir lloc l'assemblea a on s'havia de votar sobre la ratificació o no del text.

Del resultat de les votacions es conclou la ratificació. A continuació us en fem cinc cèntims de com va anar.

En primer lloc donar-vos les gràcies a tots els que vau venir ahir a l'assemblea, i pels que no vau poder venir informar-vos que:

1) Els acords pel col·lectiu van ser aprovats per àmplia majoria dels assistents.

2) Ja ho hem notificat a Gerència per tal que tramitin els documents per a la seva signatura, que farem a principis de la setmana vinent.

3) Els resultats concrets de les votacions van ser:

- Acord de nou ingrés: 92 vots a favor, cap en contra ni abstencions.

- Acord de regularització: 71 vots a favor, 12 en contra i 11 abstencions.

4) En principi signarem tots els sindicats de Comitè d'Empresa que hem participat a les llargues negociacions, fonamentalment els que hem defensat els termes d'un acord que aporta beneficis i reconeixement per a tothom, però com ens va anticipar la CGT, tot i el mandat favorable de l'assemblea, és possible que no signin si així ho decideixen en assemblea interna d'afiliats. Aquest fet no serà en cap cas un problema, ja que amb la signatura dels demés l'acord tindrà plens efectes per al col·lectiu.

Com sempre, us anirem informant de la evolució de tot plegat i ja sabeu que si teniu dubtes o qualsevol problema al respecte ens podeu contactar i nosaltres ho traslladarem a on toca.

Que tingueu bon cap de setmana!

Propera assemblea de ratificació de l'Acord pel Capítol VI: Vindràs oi?

Ja haureu rebut, entre d'altres, el nostre e-mail informatiu sobre la proposta d'acord definitiva per al col·lectiu.

La nostra valoració és que és el millor acord possible al que podem arribar, dins de les possibilitats legals existents i econòmiques de la UAB i de la Generalitat.

Estem molt contents de l'acord perquè:

1) Posa per escrit el reconeixement implícit de que tots els indefinits no fixes puguin presentar-se a concurs intern.

2) Suposa l'equiparació de drets laborals als del personal laboral fix per a tot el col·lectiu, tant de temporals com indefinits no fixes. Si bé és cert que aquesta equiparació tindrà lloc en diferents moments segons la situació concreta de cadascú, aquesta acabarà arribant a tots.

3) Suposa el reconeixement de l'estructuralitat de totes les persones actualment indefinides no fixes amb finançament UAB, que passaran a tenir plaça a la RLT per assignació directe amb efectes 1 de gener de 2019, com a plantilla de capítol I.

4) Suposa un acord de garanties de permanència per al personal indefinit no fixe amb càrrec a finançament específic que acabi el seu projecte o font de finançament.

5) Suposa un acord que cobreix als companys que en un futur esdevinguin indefinits o passin a tenir finançament UAB.

Per tot això, esperem que valoreu ben bé la importància de l'acord, vingueu a l'assemblea de demà 13 de desembre a les 12 del migdia a la Sala d'Actes de Polítiques i el ratifiqueu.

Si bé és cert que la UAB ja ha encetat el camí per passar a capítol I al personal indefinit no fix amb finançament UAB que els ha aprovat la Generalitat, sense signar l'acord, possiblement se'ls passi a capítol I, però no tindrem més garanties de que acompleixin amb la resta de drets, econòmics i no econòmics, ni de que facin una anàlisi del col·lectiu per tal de veure si està ben classificat i per reconèixer l'especialitat i complement.

Sense l'acord no tindrem garanties ni equiparacions per a la resta de companys del col·lectiu, els temporals i els indefinits no fixes amb finançament específic.

Sense l'acord només podreu aconseguir la resta de drets judicialment.

Si bé es cert que hi ha uns temps d'espera per a certes coses i certs col·lectius, ara ja hi ha una data fi.

Us esperem a tots!

El Capítol VI ja té Acord!!!

Com ja sabeu hem tancat les negociacions al voltant dels acords per al col·lectiu de Capítol VI.

A grans trets dir-vos que:

1) És el millor acord a que podem arribar en termes legals i econòmics després de gairebé dos anys de negociació, i creiem que és un gran acord de garanties per a tothom.

2) Es composa de dos documents:

1.- Acord que fixa les condicions d'accés dels nous treballadors de suport a la recerca en plenes garanties de reconeixement de drets des del primer dia i d'acompliment dels procediments concursals.

2.- L'acord de regularització del personal no fix, que es composa de dues parts destacades:

2.1.- Acord d'estructuralitat: nosaltres entenem que aquest havia d'abastir a tot el personal indefinit no fix present i futur, però la realitat és que la Generalitat només permet la creació de les 143 places dels companys i companyes amb finançament UAB actuals, tot i que tenim uns compromisos de garantia per als que adquireixin la mateixa condició en un futur.

2.2.- Acord d'equiparació de drets: aquest acord abasteix a tot el personal no fix, temporal o indefinit, i l'acaba equiparant en drets i deures paulatinament amb el personal laboral fix.

FAQ'S

Què passa amb el personal indefinit no fix finançat UAB?

Per l'acord arribat amb la Generalitat l'1 de gener de 2019 passarà a ser personal de capítol I i consolidarà la seva plaça, i tindrà tots els drets i deures equiparats, excepte la revisió de categoria i complement, que per motius logístics de l'Àrea d'anàlisi d'infraestructures i econòmics de la UAB es durà a terme l'estudi durant l'any 2020 i tindrà efectes retroactius a data 1 de gener de 2020.

Què passa amb la resta de personal indefinit no fix o temporal amb finançament específic?

A partir de l'1 de gener de 2019 gaudirà de tots els drets i deures de caràcter no econòmic. Pel que fa al plus campus, val de roba de treball i altres de caràcter econòmic seran incorporats en quant hi hagi un canvi de projecte, conveni o activitat. En cas que l'1 de gener de 2021 no hagis canviat de conveni, passaràs a cobrar automàticament tots aquests conceptes, i pel que fa al tema del grup i complement, durant l'any 2022 es farà l'estudi i s'aplicarà amb efectes 1 de gener de 2022.

Quan tindré reconeguts els meus drets laborals?

1) L'1 de gener de 2019 tothom tindrà els mateixos drets i deures de caràcter no econòmic.

2) Drets de caràcter econòmic:

- A partir de l'1 de gener de 2019 els de finançament UAB que passen a capítol I.

- Els temporals de nova contractació des del primer dia del seu contracte.

- La resta de temporals i indefinits amb finançament específic des del primer dia en que canviïn de projecte o conveni o com a molt tard l'1 de gener de de 2021, si no has canviat encara.

3) Grup i complement:

- Els de finançament UAB que passen a capítol I l'1 de gener de 2019, es farà l'estudi el 2020 i ho cobraran amb efectes retroactius a data 1 de gener de 2020.

- Els temporals de nova contractació des del primer dia del seu contracte

- La resta de temporals i indefinits amb finançament específic es farà l'estudi durant l'any 2022 i ho cobraran amb efectes retroactius a data 1 de gener de 2022.

A qui beneficia aquest acord?

A tothom, a tots els treballadors de suport a la recerca presents i futurs, als temporals i als indefinits, tot i que amb diferents temps d'assoliment.

Tinc garanties de permanència a la UAB?

Fins ara només teníem un compromís de paraula del Consell de Govern d'intentar recol·locar a les persones que quedessin sense finançament mentre duressin les negociacions de regularització del col·lectiu. En els termes de l'acord recollim també aquest compromís sense data de finalització.

Què passa si l'estudi em reclassifica a la baixa?

En cap cas perdràs la teva categoria actual. La plaça quedarà classificada amb la categoria indicada a l'estudi, però no t'afectarà. En tot cas sempre sortiràs guanyant perquè per a capítol 1 no existeix el complement Q, i sempre t'hauran d'aplicar el corresponent al company del costat de capítol 1. Igual treball, igual salari.

Esperem que aquesta informació us ajudi a aclarir els vostres dubtes.

ETS TEMPORAL EN FRAU DE LLEI? AQUESTES FAQ's T'INTERESEN!!

 

FAQ'S SOBRE LES POSIBILITATS DAVANT UNA SITUACIÓ DE FRAU DE LLEI PER AL PERSONAL DE CAPÍTOL VI.

Com sabeu el passat dimecres dia 19 d'octubre la UGT va convocar una assemblea per a tots els treballadors de Capítol VI que us trobeu en situació de temporalitat en frau de llei a on la nostra advocada, la Inma Vivar, va informar de quines opcions teniu per resoldre la vostra situació i va contestar a totes les qüestions que es van presentar durant l'event.
Per si no vas poder venir o per si et van quedar dubtes, aquí tens un resum de les PREGUNTES MÉS FREQÜENTS, però si tot i així necessites més informació, no dubtis a contactar amb nosaltres!

Preguntes Més Freqüents (Freqüently Asked Questions)

Com sé si estic en frau de llei?

Al portal de nòmines pot consultar el teu expedient o full de serveis a la UAB. Allà podràs veure els diferents conceptes amb que t’han contractat i el temps que portes a la UAB. Si portes més de 3 anys concatenant contractes, segons l’Estatut dels Treballadors estàs en frau de llei.

Qué puc fer per passar a indefinit?

La única via que tens és la denuncia davant la Jurisdicció Social, que és la única que per sentència pot obligar a l’empresa a fer-te indefinit. Des del 2016, Montoro va impedir la contractació indefinida, situació que el govern actual encara no ha revertit, per això la Gerència de la UAB ens demana que cursem denúncia, tal i com ja estan fent altres companys en la mateixa situació.

Com m’afectarà laboralment el fet de cursar la denúncia?

De cap manera, com us hem explicat diverses vegades, és la UAB qui té interès en regularitzar la vostra situació, i aquesta és la única manera. Si ho creieu convenient li expliqueu la situació al vostre cap, però el que heu de tenir clar, és que qui us paga és la UAB (la vostra nòmina i contractes son amb la UAB, no amb l’investigador), que tot i que el vostre sou provingui de fons de finançament específic, les empreses privades o les subvencions externes arriben a l’investigador perquè forma part de la UAB, perquè utilitza les seves instal·lacions i els seus recursos. Els diners amb que et paguen son públics. En cap cas pot haver represàlies de cap tipus, donat que la teva denúncia és una reclamació de dret, i no implica cap pèrdua pel projecte.

I si se m’acaba la font de finançament?

Pels acords que tenim actualment amb la UAB, s’està reubicant a tot el personal indefinit que es queda sense finançament a altres llocs de treball de similars característiques. La única garantia que tens de permanència és que un jutge determini la teva condició d’indefinit. En la teva situació actual, si un treballador indefinit es queda sense finançament i tu en tens, el més fàcil és que tu vagis al carrer i el teu lloc de treball l’ocupi l’indefinit que havia quedat sense finançament.

Quin cost té el procediment en cas de voler-ho fer amb la UGT?

Els serveis jurídics de la UGT ens han fet una oferta per afiliació: si t’afilies pagant la quota anual per avançat i et mantens afiliat mentre duri el procés, aquest et serà totalment gratuït. El cost anual és d’uns 140 euros, i a més tens una bonificació en la declaració de l’IRPF, ja que desgrava, o sigui, que acaba sent menys.

Si no vols afiliar-te ens ho dius i et direm el compte on fer la provisió de fons, però la majoria de la gent prefereix afiliar-se, donat que el cost d’un procediment girarà sempre per terme mig al voltant dels 200 euros.

Quina documentació necessiteu per estudiar el meu cas i tirar endavant la denúncia amb vosaltres?

1)      Fotocòpia del DNI

2)      Informe de la vida laboral actualitzat, subministrat per la Seguretat Social

3)      Certificat de serveis prestats de la UAB (expedient o full de serveis que podeu extreure del mateix portal de nòmines)

4)      Còpia de tots els contractes amb la UAB

5)      Última nòmina

6)      Formulari d’afiliació a la UGT.

En cas de no voler afiliar-vos ens ho comuniqueu i us facilitarem el número de compte on fer l’ingrés de la provisió de fons que us direm.

A on he d’enviar-vos la documentació?

El més pràctic i ràpid és que ens ho envieu per correu electrònic a Inma Vivar (vivar@icab.cat), l’advocada d’UGT Universitats, amb còpia a la nostra secció sindical (as.sindical.ugt@uab.cat), per tal de fer-ne el seguiment.

En què consisteix el procediment?

Consta de dues fases:

1. Conciliació prèvia i/o reclamació administrativa prèvia: aquesta segona és la que haurem de fer nosaltres, donat que la UAB té la consideració d’Administració pública. Us facilitarem el model tan aviat com ens aporteu la documentació, la presenteu a Registre i ens doneu una còpia per e-mail a vivar@icab.cat amb còpia a as.sindical.ugt@uab.cat. El més habitual és que la UAB no us respongui (silenci negatiu). Donat un termini prudencial d’un mes, passarem a cursar la demanda.
2. Demanda Judicial al Jutjat Social: les demandes son individuals però també es pot presentar demanda individual amb pluralitat d’actors, tot i que el recomanable és presentar-ne amb dos o tres actors o demandants que tinguin la mateixa categoria i situació similar. El que no és possible és presentar conflicte col·lectiu.

I no pot Comitè d’Empresa o un sindicat fer una denúncia a Inspecció de Treball per reclamar la nostra situació?

Un Inspector de Treball no et donarà l’status d’indefinit, un jutge si, només ho pots aconseguir per via reglamentària, per via judicial.

Com canvia la meva situació de l’actual temporal a indefinit? Que implica? 

1.- Estabilitat, ja que tot i que no adquireixes la condició de fix, la UAB està reubicant a la gent que té problemes de finançament.

2.- Entrar a formar part dels acords que s’estan negociant, i que tot i que intentem que incloguin a tot el personal temporal i indefinit, la UAB vol que sigui només per a indefinits.

3.- Participar als concursos interns, ja que actualment una Directiva europea i una sentència d’un TSJ espanyol ho permeten per a indefinits no fixes, raó per la qual ja ho permet la UAB.

Si tens alguna pregunta que no figura entre aquesta llista fes-nos-ho saber per poder contestar-te-la a tú...i a la resta de companys interessats! Continuem treballant per a vosaltres!