Darreres comissions i assemblees

                                                                  

Com ja sabeu, el darrer trimestre de l'any vam fer una sèrie de reunions amb cobertura d'assemblea a diferents centres (Veterinària, Ciències i Medicina), per tal de facilitar-vos l'assistència. Agraïm les aportacions de tots els que vau poder assistir, i us fem 5 cèntims als que no ho vau fer, ja que som conscients de que el col·lectiu, per les vostres característiques (pràctiques...), teniu poca capacitat de maniobra.

Bàsicament les preocupacions que ens vau transmetre eren:

1) Places vacants pendents de sortir a concurs intern: a arrel de la informació que ens vau donar les persones assistents i d'un estudi no exhaustiu que vam fer a Veterinària,Ciències i Medicina, vam aflorar 12 places pendents de sortir a concurs intern, quan Gerència ens parlava d'entre 4 i 7, 4 o 5 situacions de canvis per motius de salut sense resolució definitiva que entorpeix la seva sortida a concurs intern, i uns 4 casos més de places clarament estructurals, ocupades per pools de reforç durant entre 6 i 12 anys, cosa que demostra sobradament la seva necessitat i justifica la seva provisió i creació a la RLT i conseqüent sortida a concurs intern. El 12 de desembre la UGT vam presentar un escrit per Registre i se'ns donarà resposta a  Comissió de Selecció.

2) Places de reforç estructurals no a la RLT, ocupades per personal de pool durant anys (transmesa reivindicació i explicada al punt anterior)

3) Criteris pels concursos de trasllat: com a conseqüència de l'acord de capítol 6 de finals de 2018 hi ha molta preocupació sobre la participació d'aquest col·lectiu a concurs intern. Tot i que el Conveni no contempla més que la possibilitat de participar-hi al personal fix, una Directiva europea i recent jurisprudència permet als indefinits no fixes fer-ho, no als temporals. Tot i així, des de la UGT hem presentat per Registre un escrit el passat 12 de desembre demanant siguin tinguts en compte els nostres criteris pels tribunals, ja que considerem que les tasques i funcions dels TSR de l'àmbit de laboratori son diferents de les dels tècnics de laboratori, com ho seria a la inversa, en el cas que un tècnic volgués presentar-se a una plaça de TSR estructuralitzat o no. Pensem que s'han d'aplicar els criteris que pel trasllat dins la mateixa categoria i diferent especialitat, com molts de vosaltres us heu trobat, i moltes vegades injustament per no haver-vos reconegut la capacitat provada, en d'altres ocasions anteriors.

4) Flexibilitat a l'hora de dinar: per l'especificitat de la vostra feina, que fa que de vegades tingueu experiments o pràctiques en marxa dins l'horari en que hauríeu de fitxar per anar a dinar o tornar-ne, hem portat el tema a Manual de Gestió Horària per tal que ampliïn el marge de flexibilitat a les vostres necessitats.

5) Manca de coneixement per part de la UAB del col·lectiu i de les funcions que realitzeu: per desgràcia la UAB sempre demostra aquest desconeixement portant a gent de substitucions o de pool d'una branca a treballar a places d'una altra, així com queda també palès en els llistats facilitats d'assignació de les noves especialitats, on tornàvem a deixar-los en evidència aportant-los proves de ser de l'altre especialitat o d'ambdues. Tanmateix, no tenen cap ganes de saber el que feu, ja que continuen retardant el moment d'afrontar el vostre estudi, dilatant tant com poden el fet d'afrontar el merescut reconeixement professional.

6) Utilització del col·lectiu en noves tasques: companyes de Veterinària i la nostra delegada i membre de Comitè Esther Alòs van explicar al col·lectiu de la informació a que havien tingut accés a través de la seva Administració de centre de la intenció de la UAB de llogar laboratoris de docència a empreses externes, i de la seva intenció de que, durant la seva jornada de treball, el personal tècnic de laboratori, prestés servei en aquestes tasques, a part de les seves pròpies, i recollís després del seu ús. Evidentment la companya va mostrar el seu desacord i vam fer les pertinents consultes al nostre gabinet jurídic, amb la qual cosa vam recomanar que si mai us trobeu en aquesta situació, ens informeu immediatament, i us negueu, ja que vosaltres treballeu per a la UAB i no per a empreses alienes, i les vostres tasques son les que consten al vostre perfil actual, que és per al que us paguen. Si volen posar-vos més tasques al vostre perfil ho han de portar a RLT i negociar-ho amb nosaltres, amb la part social, i aixó implica un estudi que no volen fer per a no reconeixer-vos tasques de superior categoria.

D'altra banda us adjuntem el resum del company Angel Sanjuán de la darrera reunió de la comissió tècnica de tècnics de laboratori. Al resum de l'acta de Comitè d'Empresa no trobareu tot el que expliquem, i que és el que en realitat va passar. Potser volen obviar certa informació per no fer sang en el col·lectiu, ja que els altres sindicats defensaven al personal de capítol 6 dins l'àmbit de la comissió de tècnics de laboratori, quan nosaltres no pensem que sigui el lloc adequat, i a part, el tema de la participació en els concursos d'aquest personal en pla d'igualtat, cosa que afecta greument les possibilitats del col·lectiu de mobilitat i promoció, fets que evidentment no tenen en compte.

Com sigui que a Comissió Tècnica de tècnics de laboratori treuen temes de TSR, nosaltres vam fer el mateix a la darrera Comissió de seguiment de l'acord d'estabilització de TSR. Quan ens van parlar dels terminis per l'acompliment de l'acord pel que fa a l'anàlisi dels llocs de treball dels TSR capítol 1, des de la UGT els vam recordar el compromís assumit pel Fernando Guerrero a la darrera Negociadora, a petició nostra, d'aprofitar l'estudi de funcions dels TSR estabilitzats per a fer-ne el del col·lectiu de tècnics de laboratori.

...I com no podia ser d'una altra manera, se'n van desdir, adduint motius de temps i manca de mitjans.

Des de la UGT els vam recordar que el col·lectiu porta més de 20 anys esperant l'anàlisi del seu perfil per tal de demostrar com a canviat la vida, la tecnologia i les vostres funcions des que vau entrar a la UAB,  i ara des de Gerència se us convida a seguir esperant, ja que l'acord signat pels TSR estabilitzats a final de 2018 marca uns tempos que els fa passar per davant vostre. La resta de sindicats no van dir res sobre el tema.

Els vam recordar, a més, que era la finalitat principal de la Comissió de Tècnics de Laboratori, un cop establertes les noves especialitats i la capacitat provada, i que si no estan disposats a estudiar els perfils del personal en vistes a possibles reclassificacions, la comissió tècnica ja no té sentit de ser.

Valoreu qui us recolza, en quina situació estem i que cal fer.

La UGT, davant d'aquest nou menysteniment cap al col·lectiu hem demanat de nou com a punt d'ordre del dia de la negociadora del proper 6 de febrer l'anàlisi del vostres llocs de treball, i ara sí, us demanem que ens acompanyeu a fer soroll a la negociadora, a veure si així comencen a prendre-us seriosament, tant Gerència i l'Equip de Govern com la resta de sindicats.

DUBTES POOLS, PROPERES CONVOCATÒRIES i NOVES ESPECIALITATS...ENS VEIEM A LES ASSEMBLEES!

A arrel de les diverses informacions que heu rebut, directament o pel boca a boca, sorgides d'assemblees o informacions enviades per alguna secció sindical, ens han arribat moltes consultes i neguits.

Per començar us adjuntem el text de l'acord de llistes de substitucions, que conté alguns articles relacionats amb el personal de pool, així com l'annex on hi figureu.

A tenir en compte:

1) Que ningú us obliga a presentar-vos, feu-lo només si us interessa

2) Que l'ordre a les llistes és el de prelació a la llista de substitucions on us vau presentar, no el de la vostra antiguitat a la UAB, ni el de la vostra antiguitat a la categoria

3) Que és molt difícil que quedin places desertes, donat que son molt poques les ofertades habitualment, tot i que sempre pot quedar alguna que no sigui "plato de buen gusto"

4) Que tot i el que us hagin explicat algunes persones i que us han creat expectatives:

• ni tot el personal de pool es quedarà a la plaça que ocupa
• ni tot el personal de pool guanyarà o se li adjudicarà plaça
• no serveix que al teu servei estiguin molt contents amb tu ni que truquin o escriguin o facin res

Perquè us diem tot això? Perquè per desgràcia:

• no sortiran totes les vacants a concurs intern
• estem en una institució pública i tothom ha de guanyar-se la plaça, per terme general, això és el que sempre hem defensat la UGT, tot i que hagueu patit la conseqüència de certes excepcions, i per a trasllat les normes son clares, punts (mèrits, estudis, fills, altres circumstàncies, etc), és matemàtica pura, i qui et digui el contrari menteix... Feu clic aquí i trobareu  la graella de barem de mèrits que s'aplica per trasllat per tal que pugueu fer els vostres càlculs vosaltres mateixos.

Per tal de garantir que quan surtin les places a concurs intern no us puguin dir res i us reconeguin la capacitat provada, en el seu cas,hem demanat de nou un llistat de places i les noves especialitats, que us adjuntem per tal que identifiqueu, per veure si han incorporat les nostres esmenes, introduïdes gràcies a les respostes de molts de vosaltres a la nostra petita enquesta, o si encara hi ha errors, com molt ens temem pels errors del passat i pel greu desconeixement que tenen del col·lectiu. Si no vas poder contestar la nostra enquesta en el seu moment, diga'ns urgentment:

a) la teva especialitat d'origen, per la que vas entrar i convocatòria

b) la teva especialitat per formació

c) especialitats a les que has treballat i per quan de temps

Us recordem que la especialitat Sanitària és ara Bio-sanitària, i la de Química és ara Ciències.

I per tal de controlar el nombre de places vacants i demanar que surtin a concurs intern totes, necessitem el vostre ajut, ja que del darrer llistat que ens van ensenyar, només hi havia previst que sortissin 4 o 5 places, i ja es van anotar 4 o 5 més que els vam comentar i que no tenien en compte. Ens hauríeu de dir:

1. Si esteu a la vostra plaça
2. En cas de no estar-ho si esteu sobre vacant i el motiu pel que no surt (jubilació, decés, permuta, trasllat per motiu de salut, etc)

D'aquesta manera podrem completar la nostra informació i reclamar:

1) Que posin les places a la especialitat que els correspon.

2) Que et reconeguin diverses especialitats, en cas de tenir la formació, l'origen o l'experiència si t'han utilitzat "per apagar focs", i es tingui en compte a l'hora de fer un trasllat com a directe.

3) Que treguin el màxim nombre de places a concurs intern per tal de netejar la llista de pool i endreçar la RLT abans que entri el personal de substitucions.

Per últim dir-vos que:

• no s'ha tornat a convocar la Comissió Tècnica de Tècnics de Laboratori
• no s'ha fet retorn de les nostres esmenes al seu llistat de places i especialitats
• no s'ha iniciat un estudi de perfils de les treballadores del col·lectiu

La UGT ho portem tot a la negociadora de divendres, però com sempre ens trobem força sols defensant el col·lectiu, ja que no és la preferència de la resta, i la UAB dedica els seus esforços i estudis als perfils d'altres serveis, comandaments i col·lectius, com bé sabeu, i així difícilment aconseguirem la reclassificació que portem tants anys esperant. A més és suma el fet de que volen que continueu assumint tasques i funcions que no son al vostre perfil, i tot pel mateix preu.

Per tot això volem fer unes sessions amb vosaltres que tindran cobertura d'assemblea i que farem a diferents centres i dies per tal que vingueu on i quan us vingui millor:

1) Veterinària: dimarts 12 de novembre, 12.30h, Seminari C

2) Ciències: dimarts 19 de novembre, 12.30h (lloc a determinar)

3) Medicina: dimarts 26 de novembre, 12.30h (lloc a determinar)

Cal que esteu amb nosaltres, que ens seguiu, que ens acompanyeu i sobretot que ens faciliteu la feina amb la vostra informació i col·laboració.

Gràcies i fins aviat!

Esther, Angel, Antonio i Ivanna

Tocarà moure's sí o sí...

 

Com veureu en la resposta adjunta a la reclamació que des de la UGT vam fer pel col·lectiu, no responen a totes les qüestions i peticions fetes, i descarten directament la reclassificació.

Des de la UGT demanarem abans de marxar de vacances data de reunió de la comissió tècnica de tècnics de laboratori per al mes de setembre.

Considerem com a tema pendent i més urgent a tractar a la comissió l'Estudi dels perfils i llocs de treball: no s'ha fet i només així poden saber si la gent està a la especialitat o especialitats que li corresponen, i si la seva categoria és la correcta, així com si desenvolupen o han desenvolupat tasques de suport a la recerca que no son del seu perfil i categoria.  No pot ser que amb l'excusa dels treballs de la comissió ho vagin dilatant més. ARA NOSALTRES!

VOLEM UN ESTUDI DELS LLOCS DE TREBALL ON ES PERFILI:

1) La especialitat o especialitats de cada treballadora per tal de garantir-ne la mobilitat

2) Si les tasques que desenvolupes son de la teva categoria o d'una superior

3) Si els perfils o tasques amb que vau entrar son els mateixos que els i les actuals

4) Si has dut o estàs duent a terme tasques de suport a la recerca i si se t'ha pagat o reconegut professionalment

Per tot això us necessitem. Nosaltres demanarem una reunió urgent de la comissió per tal de reprendre les negociacions, però considerem vital la vostra presencia, fer-nos visibles per tal que es prenguin seriosament el tema de la situació del col·lectiu.

ARA SÍ SERÀ EL MOMENT D'ACOMPANYAR-NOS A LA PROPERA REUNIÓ I FER SOROLL, PER TAL QUE "LA MAREA BLANCA" SIGUI TINGUDA EN CONSIDERACIÓ!

Us anirem informant...

 

Què us sembla si anem parlant ja de noves llistes de substitucions?

No es convoquen opos per fer aquestes llistes des de 2007 amb els corresponents invents dels darrers anys per cobrir l'estiu al SAF, per exemple, amb Incorpora. En aquest sentit des d'UGT  hem demanat que a la propera convocatòria es faci una reserva per a gent amb diversitat funcional o risc d'exclusió social, tipus Incorpora, però que es faci com a part del procés i no que es tiri d'aquesta opció per evitar fer convocatòries. 

Per ser justos val a dir que és cert que hem estat uns anys sense possibilitat de treure oferta pública, però les llistes de substitucions no formen part d'aquest supòsit ja que no consoliden plaça, i encara que fos el cas, aquest supòsit l'hem tingut des del any 2012, i no des del 2007!!

Des de Gerència estan interessats a fer les llistes perquè tenen necessitats a cobrir, però ara per ara només contemplen de SID i tècnics de laboratori. 

D'auxiliars de serveis ens ho diran al setembre, quan esperen tenir presa una decisió, tot i que, com ja us hem dit, ens avancen que estan pel model integrat Gestió Acadèmica+SLiPI, amb consolidació de la funcionarització. 

Potser tenen dos models al final ja que no serveix per a tot arreu igual. En tot cas no cal alarmar-se, serà un procés voluntari i qui vulgui acollir-se i fer carrera professional al seu lloc de treball o tenir majors possibilitats de mobilitat ho farà, i qui no es quedarà com a laboral fins que es jubili, ja que només es dotaran places de funcionari, no de laboral.

Nosaltres continuarem treballant perquè sigui com sigui, la opció es faci de la millor manera per a tot el PAS i sempre mirant d'equiparar els mínims amb les realitats d'altres col.lectius, que al cap i a la fi, a tots els llocs de treball es desenvolupen tasques importants i de responsabilitat!

ANEM MÉS MAL QUE BÉ...

Ens agradaria ser optimistes, però aquest Equip de Govern ens està demostrant el mateix que els altres, "más de lo mismo", anar marejant la perdiu i no negociant res.

Com només tenim una bona notícia, començarem per aquí: HEM GUANYAT TAMBÉ EL JUDICI DE ROBA DE TREBALL DELS RELLEVISTES. El Comitè d'Empresa va demanar als serveis jurídics de la UGT que portés també aquesta demanda, en haver estat la UGT qui va guanyar també la demanda de roba de treball dels treballadors a jornada completa. El mes de juliol vam rebre la notificació de sentència però no us vam informar perquè encara no era ferma i no sabíem que faria la UAB. A la darrera informativa però, vam demanar sobre el tema i ens van informar que els treballadors que estaven al 75% i que se'ls va pagar proporcionalment la roba de treball rebran el que se'ls hi deu segons aquesta sentència del TSJC amb la nòmina d'aquest mes d'octubre.

Pel que fa a les males notícies:

1) Tot i les "bones paraules i bones intencions de l'EdG", seguim sense cobrar la gran meravella d'1% d'increment salarial que després de tants anys de retallades ens toca percebre des del mes de gener, i que tothom comptava a tenir dins la nòmina del mes de setembre, cosa que no ha passat, i que no sabem quan passarà, tot i que d'altres companys d'altres Universitats si han cobrar ja...

2)  Tot i les "bones paraules i bones intencions de l'EdG", els nostres jubilats segueixen sense cobrar el que se'ls deu per sentència ferma: que si al juny, que si al juliol, que si al setembre, i ara que amb sort el novembre, octubre segur que no... Doncs la Universitat de Lleida i la UPC ja han pagat...

Se'ns acaba l'any senyors!

3) Fa mesos vam presentar una proposta de reclassificació del col·lectiu de tècnics de laboratori, com a reconeixement a les tasques que venen desenvolupant des de fa anys, i de l'esforç fet en formació i adaptació a les noves tècniques i tecnologies, però pel que hem sabut, l'EdG no té cap contraproposta ni cap intenció de fer cap millora ni reconeixement als nostres companys.

4) Fa mesos vam presentar una proposta de reclassificació del col·lectiu d'slipis, en la mateixa línea que pels companys tècnics de laboratori. No són propostes noves, és demanar el de sempre en front l'estancament de la carrera professional i de les possibilitats de mobilitat. Si ja pels tècnics de laboratori coneixem les seves intencions, no podem esperar gaire més. 

5) El mes passat, després de molts mesos de dur treball en el si de la comissió del Comitè, vam fer arribar a l'EdG les nostres propostes d'acord per a Capítol VI i els vam demanar una reunió per seguir avançant en les negociacions per a la regularització del col·lectiu. Tot i haver-ho demanat de nou, segueixen sense convocar-nos. Aquest és l'interès que tenien en arreglar la situació del col·lectiu? No ens convoquen, no ens faciliten informació per a treballar i no ens fan cap proposta. 

O ens movem o ells no ho faran...

Des de la UGT vam portar a negociadora la setmana passada la petició de contraproposta dels tècnics de laboratori, dels slipis, la valoració de les propostes per a capítol VI i la petició d'estat del projecte de carrera professional del que tant es parla però que no arriba mai, però com vam haver de deixar la negociadora per les aturades i conseqüències dels terribles fets de l'1 d'octubre, només van voler tractar els temes que duien ells, i deixar els altres per un altre dia...

Des d'aquí tornem a demanar nova negociadora amb els temes que van quedar pendents i contrapropostes en ferm per als tres col·lectius.

JA ENS HEM CANSAT D'ESPERAR, seguim esperant les pagues extres 2013 i 2014, la recuperació dels ajuts a la matrícula universitària, dels ajuts al transport, el plus menjador, etc.

Nosaltres ja ens movem i us continuarem informant...però cal fer força!