Seguim carregats de notícies, tot i que això no vol dir que siguin bones , però en continuem treballant per acoseguir-ne...
1) Vigílies de festiu:
per si no heu rebut la informació...
Us recordem que el Calendari Laboral d’enguany va
establir que els dies 31/10 i 7/12 tinguin el tractament de “Vigílies de festiu”. Això
vol dir que:
-
- Les
persones amb horari de 9 a 17:30h. i jornada diferenciada el divendres,
tindran configurats els marges de flexibilitat propis d’un divendres,
és
a dir presència obligada fins a les 14h.
-
-
Les
persones amb horari de tarda amb flexibilitat ampliada els divendres
aquests dos dies també tindran configurada la jornada pròpia dels
divendres (presència obligada fins a les
19h).
-
Les persones
amb horari de tarda podran sol·licitar canviar a horari de matí, si el servei ho permet, amb la
presència obligada fins les
14:00h.
Aquesta petició s’haurà de fer mitjançant l’opció de “Canvis de jornada”
demanant la jornada
“VIGíLIA FESTIU MATI (23/06-31/10-7/12)”, i seguirà el procés de validació fins a l’Àrea de PAS.
2) Si vas fer vaga i no aturada de país
el passat 3 d'octubre, estem esperant que des de l'Equip de Govern
se'ns digui com actuar, donat que no van contemplar en les seves
informacions el procediment a seguir en cas d'acollir-se al dret de
vaga:
Complementant
la informació que ens ha arribat des del Gabinet del Rectorat, en la
qual se’ns comunicava que la UAB se suma a l’aturada de país prevista
per a demà dia 3 d’octubre i que per
tant no hi haurà cap activitat acadèmica ni administrativa, us informem
que:
·
El personal podrà decidir lliurement la seva assistència o no al lloc de treball.
·
Es mantindran oberts tots els centres de treball per tal de garantir el lliure accés.
·
Per a les persones que s’afegeixin a l’aturada, aquesta jornada es compensarà amb la incidència “Permís recuperat”.
·
Es decreten serveis mínims al Servei de Granges i Camps Experimentals.
3) Programa de millora:
com
tots sabeu, hi ha molt que millorar al respecte per al proper calendari
laboral, hi estem treballant. Només dir-vos que si no vols participar
de cap
manera en el programa, mitjançant l'assistència a les conferències o
fent el curs on-line, pots renunciar a les hores que se't van concedir
com a la resta de companys. Si en canvi vols però no pots participar de
cap manera per necessitats del servei, no tenim
cap directriu oficial.
4) Informació institucional:
si de manera habitual
no reps les informacions institucionals que es vehiculen a través de la
teva administració de centre, com les dels punts 1 i 2 del nostre
comunicat, fes-nos-ho saber per tal de localitzar-ho i posar-hi remei,
ja que hi ha molta gent en la teva situació.
5) UAB Games:
com ja sabreu, s'ha encabit aquesta edició
dins la setmana de la Festa Major de la UAB. Des del nostre punt de
vista, haurien d'haver estat incloses dins les activitats de la Setmana
Sostenible i Saludable, ja que és el lloc més adient, haurien d'haver
gaudit de les mateixes avantatges que les activitats
que es fan dins la Setmana Sostenible i Saludable (hores per dur-les a
terme dins la jornada laboral o recuperades en saldo flexible), o com a
crèdits per al programa de millora (a tenir en compte per al proper
programa del calendari 2018) i haver donat una
millor informació, ja que molta gent ha hagut de fer consultes per a
resoldre el seus dubtes.
6) Capítol VI:
per
fi ens han convocat a comissió tècnica després de plantar-nos davant el
despatx del Gerent. Ens veurem el proper dia 6 de novembre. Esperem que
ens
facilitin la informació per treballar que els hem demanat moltes
vegades, que ens facin contraproposta a les nostres propostes d'acord, i
que comencin a treballar en l'estabilització progressiva de tota la
gent del col·lectiu. Volem resultats ja, que la gent
ja fa molt que espera. Gent finançada 100% UAB a Capítol I ja! A què
esperen per a tramitar-ho amb la Generalitat! Només és un canvi de
Capítol II a Capítol I... El que tingui més dificultat ja anirem buscant
solucions, però treballem-hi ja!
7) Tècnics de laboratori:
Ja
s'ha reunit la primera comissió tècnica i hem demanat que s'iniciïn els
estudis de les branques i especialitats, així com hem deixat clares les
pretensions
del col·lectiu i les tasques que venen desenvolupant des de fa anys
sense cap mena de reconeixement. Esperem que comencin a treballar en
aquest sentit i que avancem ràpidament en les negociacions. 20 anys són
molts anys esperant...
8) Slipis de biblioteca:
A la darrera reunió d'RLT se'ns va informar, a petició nostra, que la
negociació
del col·lectiu estava
aturada, donat que la casa havia fet una
proposta
(a la baixa, és clar, en lloc de reconèixer una polivalència com a l'SLiPI de l'ETSE o al SAF,
mitja polivalència pels slipi de biblioteques,
quan
a gairebé totes les Universitats els companys són tècnics de grup 3)
i
el
Comitè l'havia rebutjat (per encabir el col·lectiu amb la resta de reivindicacions dels slipi).
Potser ens haurem de replantejar el tema, donat que es fan tasques molt
diferenciades, unes pròpies de biblioteca, i altres combinant la
logística
i l'administrativa, en ambdós casos molt vinculada amb les pròpies dels
companys funcionaris, però que segurament seguiran camins o destins
molt diferents, i potser cal repensar-se com ho volem fer...
9) Slipis: "ni se sabe ni se le espera", així ens van
contestar a RLT quan els vam preguntar. Tot i que al maig els vam fer arribar de nou la
proposta registrada fa més de dos anys, i que
ho hem portat a negociadora al mes de setembre,
no han mirat res ni han encarregat cap estudi de funcions a l'Àrea
d'anàlisi d'estructures. No tenen gens d'interès en el tema, tot i que
el col·lectiu porta 20 anys formant-se i adaptant-se a les noves
tecnologies i demostrant la seva polivalència, capacitat
d'adaptació als canvis i ganes de participar en cursos i tasques
d'altres categories i àmbits.
Cal mobilitzar al col·lectiu ja, perquè ells no pensen fer res...
Com veieu hi ha molta cosa per treballar, i no ens podem despistar perquè no es treballa sola, si no fotem canya aquí no es mou ni el Tato!!
