La paga extra del 2013 i el nou acord sobre jubilacions parcials: tanquem un curs de molta feina!

                                   

                                         

Alguns de vosaltres ja us trobeu de vacances, d'altres les comenceu en breu... Doncs el que toca, a gaudir-les i descansar.

Al setembre tornem amb nous delegats i delegades, nou Comitè, noves propostes i moltes ganes de fer coses per a les treballadores!

Us anticipem algunes notícies:

A) El Govern de la Generalitat confirma el pagament del 30% de la paga extra 2013 a la nòmina de setembre o com a molt a la d'octubre. Es donarà així compliment al 40% pactat a l'acord signat el passat mes de desembre.

B) De la Mesa de Conveni del passat divendres:

1) Vam signar un acord per a la modificació de l'art.53, que afecta a l'edat de jubilació. Per a fer-vos a una idea, la taula quedarà així, a l'espera de noves mesures que permetin el foment de la contractació i la renovació de la plantilla:

Any         Períodes cotitzats                   Edat exigida

2019        36 anys I 9 mesos o més        65 anys

Menys de 36 anys i 9 mesos  65 anys I 8 mesos

2020        37 anys o més                        65 anys

Menys de 37 anys                  65 anys i 10 mesos

2021        37 anys i 3 mesos o més       65 anys

Menys  de 37 anys i 3 mesos 66 anys

2022        37 anys i 6 mesos o més        65 anys

Menys de 37 anys i 6 mesos  66 anys i 2 mesos

2023        37 anys i 9 mesos o més       65 anys

Menys de 37 anys i 9 mesos 66 anys I 4 mesos

2024        38 anys o més                      65 anys

Menys de 38 anys                66 anys I 6 mesos

2025        38 anys i 3 mesos o més     65 anys

Menys de 38 anys i 3 mesos 66 anys I 8 mesos

2026        38 anys i 3 mesos o més      65 anys

Menys de 38 anys i 3 mesos  66 anys I 10 mesos

2027        38 anys i 6 mesos o més     65 anys

Menys de 38 anys I 6 mesos 67 anys

2) Tornada a les 35 hores: les negociacions segueixen el seu curs. A dia d'avui l'autoritat laboral no ha posat impediments jurídics, sí formals, que ja han estat subsanats.

3) Sobre la proposta de CCOO del procés d'estabilització: vam posar de manifest la improcedència de la seva proposta inicial d'obligar a tot el personal fix a concursar, però hem obert la possibilitat de que el personal temporal pugui participar als concursos interns, emplaçant-nos al setembre per tal d'arribar a una solució de consens.

C) Dilluns vam denunciar el VIè Conveni Col·lectiu per tal de demanar la seva negociació després de molts anys, ja que considerem que hi ha moltes coses a millorar i actualitzar, no només alguna puntual amb interessos partidistes...

D) Reunió dels secretaris generals de la UGT de Catalunya i CCOO de Catalunya amb el President de la Generalitat el passat 19 de juliol: demanem, novament, la finalització de la presó preventiva dels líders polítics i socials, i traslladem al President la necessitat de construir els espais de diàleg i consens polítics per trobar una solució al bloqueig polític i institucional com a resposta a la sentència, resposta que haurà de ser tan àmplia i cohesionadora com sigui possible.

En eleccions continuem treballant per a tú!

Avui comença la campanya electoral per a renovar la composició dels membres de Comitè d'Empresa, no obstant, tot i que us n'informem i us n'informarem, ja sabeu que nosaltres som partidaris de fer la feina tots els dies, tot l'any, tots els anys, i la vida no s'atura per les eleccions, per això us volem informar, com sempre, del que ha passat els darrers dies:

Negociadora dilluns 3/6/2019 (resum dels temes més sucosos):

1) Convocatòries llistes de substitucions: en breu sortiran llistes de tècnics de laboratori (9 de ciències i 9 de bio-sanitària), d'auxiliars de serveis (unes 30) i de sid (unes 15). Com sempre les persones entraran amb caràcter temporal però amb la intenció que a mig termini acabin assolint la condició d'indefinides. Seran flexibles amb les persones que hagin de donar dies a l'empresa abans d'incorporar-se però no amb les negatives a incorporar-se. Qui es negui passarà al darrer lloc de la llista, i a la segona crida o s'incorpora o quedarà fora.

2) Cobertura de places temporals: tenim un munt de propostes sobre la taula al voltant del mateix problema. Hi ha necessitat de fer cobertures urgents de places vacants amb responsabilitat. Des de fa anys tenim a mig negociar a comissió de selecció una proposta de cobertura de places temporals amb personal fix i de tribunals ràpids per a donar-ne sortida. Des de la UGT a més hem fet una proposta de llistes de substitucions per a places temporals amb personal fix que s'està treballant a Comitè. La nostra idea és el mateix que la inicial, que les places temporals surtin a concurs intern i no extern, i que se'n beneficiï la gent de casa, no la de fora, però que no calgui més que un procés anual de valoració de mèrits per tal de conformar la llista, no fent necessari un tribunal per a cada plaça. Un altre tema que els hem portat com a Comitè és el de la cobertura de baixes, que no surten a concurs i que, o no es cobreixen o que es fa a dit. Enlloc de donar sortida a la nostra proposta sembla que ens en volen fer una altra, ganes de perdre el temps. Els vam transmetre bàsicament que volíem igualtat d'oportunitats i evitar l'arbitri. A veure com acaba això. La solució que proposem nosaltres és la més senzilla i ja l'apliquen a d'altres Universitats...

3) Jubilació parcial: ens informen que tot està igual, no hi ha noves lleis ni mesures a d'altres Universitats, tot i que a la UB sembla que estan avançant. Sobre la proposta de Comitè, no gaire atractiva en les condicions actuals perquè té cost pel treballador, estarien disposats a estudiar les peticions individuals dels interessats.

4) Proposta servei de vigilància: "Crónica de una muerte anunciada". No ens donen res per escrit però ens anticipen escenaris. Creuen en un model de seguretat intel·ligent, en edificis sense personal on el poc personal que hi vulgui accedir estarà autoritzat i ho farà mitjançant codi. Les incidències es centralitzaran pel sistema d'alarmes i seran ateses per les patrulles amb personal de l'empresa externa. El personal de la casa serà reubicat com a auxiliars de serveis que son. Procuraran que els caps de grup continuïn sent personal propi. Nosaltres estem clarament en contra d'aquesta proposta i hem manifestat les diferències entre el personal propi i l'extern, les seves mancances i falta de lligam amb la UAB. Esperem que això es redreci, però caldrà l'ajut de totes i tots.

5) Mesures RD 6/2019 i 8/2019: sobre el primer, l'art. 8 parla de l'ajust o modificació de la jornada de treball de les famílies amb menors de 12 anys per conciliació de la vida laboral i familiar. La UAB ens diu que qui estigui interessat ha de fer la sol·licitud i que ells seguiran el que diguin la norma, donant resposta motivada per escrit, de les que informaran a Comitè. Des de la UGT pensem que cal fer un cop d'efecte i adaptar-nos als horaris europeus. Ja se n'ha parlat sobre la reforma horària però cal implantar-ho ja. Si volem que la gent conciliï, que tingui vida social, que pugui disposar de temps per aplicar a hàbits saludables, cal adaptar-se a l'horari europeu, i des de la UGT pensem que cal començar a pensar seriosament en tancar els edificis a les 19h, en finalitzar els serveis i la docència a les 18h.

Sobre el segon, pel que fa al fitxatge, ens comuniquen que a partir de l'1 de juliol fitxarà tot el PAS que restava sense fitxar.

6) Tenim acord per a majors de 60 anys! Ha costat anys de lluita i és un acord mínim que només permet al personal que s'hi vulgui acollir fer jornada continuada enlloc de partida, però és un principi. Sabeu que des de la UGT hem lluitat per la reducció de la jornada i la implantació de mesures protectores en matèria preventiva, així com per a fer-la extensiva a les companyes amb malalties cròniques però el context de crisi i la situació econòmica actual de la UAB no ens ho ha permés. De mica en mica s'omple la pica...

Jubilació Parcial

Després de vàries reformes consecutives sobre la jubilació parcial, afegim una nota explicativa del resultat final. Hem de tenir en compte que l’administració de la Generalitat i els sindicats vam signar un “pla de jubilació parcial”(Llei 27/2011) que ens permet mantenir les mateixes condicions durant un període limitat per la pròpia llei, fins al 31 de desembre de 2.018.

Una altre qüestió que s’ha de tenir en consideració és que el nostre conveni no només permet al Treballador/a demanar la jubilació parcial, sinó que obliga a l’empresa a concedir-li-la sempre que l’afectat reuneixi tots els requisits que demana la Seguretat Social.

Condicions per accedir a la jubilació parcial fins al 31 de desembre de 2.018

1 – Tenir 61 anys reals.

2 – Almenys , 6 anys d’antiguitat a l’empresa, immediatament anteriors a la data de la jubilació parcial.

3 – Que se celebri simultàniament un contracte de relleu.

4 – tenir un mínim de 30 anys de cotitzacions efectives , sense que es pugui tenir en compte la part proporcional de pagues extres , ni el període de prestació del servei militar obligatori o de la prestació social substitutòria.

La reducció de jornada estarà compresa entre un mínim del 25% i un màxim del 75%.

Condicions per accedir a la jubilació parcial a partir de l’1 de gener de 2.019

A partir de l’1 de gener de 2.019 es pot accedir a la jubilació parcial de dues maneres.

Tenir en el moment causant l’edat i els anys de cotització de la següent taula.

Tenir un mínim de 33 anys de cotització i una edat determinada per la tercera columna de la següent taula.

                                                 

Any del fet causant

Edat exigida segon períodes cotitzats en el moment del fet causant                                               Edat exigida amb 33 anys cotitzats

2019	61 y 8 meses 34 años y 9 meses o más 62 y 4 meses
2020	61 y 10 meses 35 años o más 62 y 8 meses
2021	62 años 35 años y 3 meses o más 63 años
2022	62 y 2 meses 35 años y 6 meses o más 63 y 4 meses
2023	62 y 4 meses 35 años y 9 meses o más 63 y 8 meses
2024	62 y 6 meses 36 años o más 64 años
2025	62 y 8 meses 36 años y 3 meses o más 64 y 4 meses
2026	62 y 10 meses 36 años y 3 meses o más 64 y 8 meses
2027 y siguientes	63 años 36 años y 6 meses 65 años

               

A més d’aquesta edat i aquesta cotització, també s’han de complir els següents requisits:

1 – Que se celebri simultàniament un contracte de relleu.

2 – Almenys , 6 anys d’antiguitat a l’empresa, immediatament anteriors a la data de la jubilació parcial.

3 – En aquest cas es computarà dintre dels períodes de cotització, el període de prestació del servei militar obligatori o de la prestació social substitutòria , amb el límit màxim d’1 any .

La reducció de jornada estarà compresa entre un mínim del 25% i un màxim del 50%

Diferencies considerables:

Les reformes de 2.011 i 2.012 han pretès reduir considerablement el nombre de beneficiats per la jubilació parcial.

–          Pujant considerablement l’edat d’accés.

–          Pujant considerablement els anys mínims de cotització.

–          Baixant el temps de reducció de jornada pel jubilat.

–          Augmentant els requisits.

–          Canviant la cotització. Abans cotitzava la Seguretat Social i ara és l’empresa, amb la qual cosa en empreses on es pot negar, el nombre de negatives serà moltíssim major.

En l’administració de la Generalitat ens hem acollit per acord entre l’administració i els sindicats a una disposició final de la Llei 27/2.011, que permetia mantenir les condicions anteriors fins al 31 de desembre de 2.018, mitjançant un “pla de jubilació parcial”.

Si tenim en compte que a l’any 2.007 les condicions eren:

–          Tenir 60 anys.

–          Tenir un mínim de 15 anys cotitzats

–          La reducció de jornada era del 85%.         

No mentim si en lloc d’anomenar-la reforma de la jubilació parcial, l’haguéssim anomenat retallada majúscula de la jubilació parcial.

La UGT de Catalunya continuarà treballant, com sempre, en defensa dels treballadors, i informant-vos puntualment de qualsevol mesura que adopti l’Administració. 

ENS HO RETORNARAN TOT !

Per  més informació podeu consultar al següent enllaç:


Més informació