Millores per jubilació, propostes d'acords 2019 i actes oficials...

Com ja us vam dir, tornem a la normalitat, però no ens estem referint a aquella normalitat de la que gaudíem fa uns anys, ens referim a la "nostra normalitat", és a dir, la de continuar reclamant les coses que ens han tret i mirant de millorar aquelles que fa temps que estan "encantades"  com les aigües del Puig i Ferreter.

D'una banda parlem de la famosa Millora per  jubilació per als funcionaris: 

Com ja sabeu, a la UGT estem portant jurídicament les reclamacions de les companyes i ja estem obtenint, com en el cas de les laborals, sentències positives, com ja n'havíem obtingut a d'altres Universitats. 

La setmana passada vam reclamar per escrit per Registre, (clicka aquí) , dades concretes com la data de pagament, nombre de persones afectades, així com si pensen seguir litigant inútilment. 

Dilluns passat la UB per la seva banda, va anunciar a la intranet que a partir d'aquesta data es pot sol·licitar el premi els funcionaris que hi tinguin dret (incentiu a la jubilació anticipada), i que entre setembre i novembre pagaran a qui hagi fet la reclamació corresponent. 

Esperem que la UAB prengui nota i inicii els tràmits corresponents per tal de complir amb el dret dels nostres treballadors i treballadores, cosa que ens consta que ja estan fent i que esperem ens confirmin.

La lluita té la seva recompensa!

D'altra banda parlem de propostes d'acord aturades: 

Com ja us vam anticipar, tenim un acord per a majors de 60 anys, que si bé és cert que no és tot el que voldríem, facilita a les nostres companyes el fet de sol·licitar un canvi d'horari a compactació de jornada. Com alguns sindicats eren reticents a firmar l'acord, ho portarem a la Comissió de Gestió Horària per tal que la mesura sigui inclosa en el Manual.

Pel que fa la les llistes de substitucions, que fa tant de temps que demanem, per la manca de personal i les moltes necessitats que hi ha a la majoria de serveis, restava aturada per certes diferències de criteri en quan a l'ordre de prelació de les llistes de pool. No coincidirem sempre, sempre hi haurà algú que ens farà d'una altra manera les coses i mai contentarem a tothom, ja que és molt difícil, però aquesta setmana esperem signar l'acord i que surtin per fi les llistes, tot i que considerem que la convocatòria es podria haver fet per anar avançant tràmits.

Des de la UGT hem demanat també que es convoqui la Comissió Tècnica de Tècnics de Laboratori, perquè, tot i la molta feina feta al llarg del darrer any, no avancem en el propòsit final d'anàlisi dels perfils dels llocs de treball, i ja son molts anys d'espera. La nostra intenció és portar de nou el tema a la propera negociadora, si ens deixen... Us necessitem a tots per moure la màquina!

I falten SLiPI, auxiliars de servei de biblioteques, i tantes altres coses pendents de fer...

I en un últim ordre d'aventures dimarts passat va haver L'ACTE PER LA LLIBERTAT DE LA DOLORS' A L'AUDITORI JOSEP IRLA DE GIRONA

L’acte va finalitzar amb una manifestació fins al Pont de Ferro, on es va fer la foto de família

La 'Comissió d’ugetistes per la llibertat de la Dolors Bassa' va organitzar el passat 17 de setembre, l''Acte per la llibertat de la Dolors'. En aquest acte es va repassar la trajectòria sindical de la Dolors Bassa, amb especial atenció a la seva etapa com a secretària general de la UGT a les Comarques Gironines. L'acte va estar obert als mitjans de comunicació. Un cop finalitzat, els i les assistents es van manifestar fins al Pont de Ferro per fer la foto de família, que els mitjans gràfics van poder fer des del Pont de Pedra. Miguel González, responsable de la Comissió d’ugetistes per la llibertat de la Dolors Bassa, i Xavier Casas, secretari general de la UGT Comarques Gironines, van ser al Pont de Pedra per atendre els mitjans de comunicació.

Ah! Us recordem que pel Campus de Bellaterra i les Unitats docents de Barcelona, avui és vigília de festiu, així com els propers 31 d'octubre i 5 de desembre per a tots.

En eleccions continuem treballant per a tú!

Avui comença la campanya electoral per a renovar la composició dels membres de Comitè d'Empresa, no obstant, tot i que us n'informem i us n'informarem, ja sabeu que nosaltres som partidaris de fer la feina tots els dies, tot l'any, tots els anys, i la vida no s'atura per les eleccions, per això us volem informar, com sempre, del que ha passat els darrers dies:

Negociadora dilluns 3/6/2019 (resum dels temes més sucosos):

1) Convocatòries llistes de substitucions: en breu sortiran llistes de tècnics de laboratori (9 de ciències i 9 de bio-sanitària), d'auxiliars de serveis (unes 30) i de sid (unes 15). Com sempre les persones entraran amb caràcter temporal però amb la intenció que a mig termini acabin assolint la condició d'indefinides. Seran flexibles amb les persones que hagin de donar dies a l'empresa abans d'incorporar-se però no amb les negatives a incorporar-se. Qui es negui passarà al darrer lloc de la llista, i a la segona crida o s'incorpora o quedarà fora.

2) Cobertura de places temporals: tenim un munt de propostes sobre la taula al voltant del mateix problema. Hi ha necessitat de fer cobertures urgents de places vacants amb responsabilitat. Des de fa anys tenim a mig negociar a comissió de selecció una proposta de cobertura de places temporals amb personal fix i de tribunals ràpids per a donar-ne sortida. Des de la UGT a més hem fet una proposta de llistes de substitucions per a places temporals amb personal fix que s'està treballant a Comitè. La nostra idea és el mateix que la inicial, que les places temporals surtin a concurs intern i no extern, i que se'n beneficiï la gent de casa, no la de fora, però que no calgui més que un procés anual de valoració de mèrits per tal de conformar la llista, no fent necessari un tribunal per a cada plaça. Un altre tema que els hem portat com a Comitè és el de la cobertura de baixes, que no surten a concurs i que, o no es cobreixen o que es fa a dit. Enlloc de donar sortida a la nostra proposta sembla que ens en volen fer una altra, ganes de perdre el temps. Els vam transmetre bàsicament que volíem igualtat d'oportunitats i evitar l'arbitri. A veure com acaba això. La solució que proposem nosaltres és la més senzilla i ja l'apliquen a d'altres Universitats...

3) Jubilació parcial: ens informen que tot està igual, no hi ha noves lleis ni mesures a d'altres Universitats, tot i que a la UB sembla que estan avançant. Sobre la proposta de Comitè, no gaire atractiva en les condicions actuals perquè té cost pel treballador, estarien disposats a estudiar les peticions individuals dels interessats.

4) Proposta servei de vigilància: "Crónica de una muerte anunciada". No ens donen res per escrit però ens anticipen escenaris. Creuen en un model de seguretat intel·ligent, en edificis sense personal on el poc personal que hi vulgui accedir estarà autoritzat i ho farà mitjançant codi. Les incidències es centralitzaran pel sistema d'alarmes i seran ateses per les patrulles amb personal de l'empresa externa. El personal de la casa serà reubicat com a auxiliars de serveis que son. Procuraran que els caps de grup continuïn sent personal propi. Nosaltres estem clarament en contra d'aquesta proposta i hem manifestat les diferències entre el personal propi i l'extern, les seves mancances i falta de lligam amb la UAB. Esperem que això es redreci, però caldrà l'ajut de totes i tots.

5) Mesures RD 6/2019 i 8/2019: sobre el primer, l'art. 8 parla de l'ajust o modificació de la jornada de treball de les famílies amb menors de 12 anys per conciliació de la vida laboral i familiar. La UAB ens diu que qui estigui interessat ha de fer la sol·licitud i que ells seguiran el que diguin la norma, donant resposta motivada per escrit, de les que informaran a Comitè. Des de la UGT pensem que cal fer un cop d'efecte i adaptar-nos als horaris europeus. Ja se n'ha parlat sobre la reforma horària però cal implantar-ho ja. Si volem que la gent conciliï, que tingui vida social, que pugui disposar de temps per aplicar a hàbits saludables, cal adaptar-se a l'horari europeu, i des de la UGT pensem que cal començar a pensar seriosament en tancar els edificis a les 19h, en finalitzar els serveis i la docència a les 18h.

Sobre el segon, pel que fa al fitxatge, ens comuniquen que a partir de l'1 de juliol fitxarà tot el PAS que restava sense fitxar.

6) Tenim acord per a majors de 60 anys! Ha costat anys de lluita i és un acord mínim que només permet al personal que s'hi vulgui acollir fer jornada continuada enlloc de partida, però és un principi. Sabeu que des de la UGT hem lluitat per la reducció de la jornada i la implantació de mesures protectores en matèria preventiva, així com per a fer-la extensiva a les companyes amb malalties cròniques però el context de crisi i la situació econòmica actual de la UAB no ens ho ha permés. De mica en mica s'omple la pica...

Millores per als MAJORS de 60 ANYS: una lluita que encara continúa...

Dilluns passat, des de la UGT vam tornar a portar a negociació les nostres i vostres reivindicacions per a majors de 60 anys: Demanem mesures per a tot el PAS de la UAB, donat que s'incrementa exponencialment la mitjana d'edat i encara no tenim reposició, no hi ha possibilitats de laboralització de funcionaris i  pels laborals s'acaba aquest any la prejubilació. Volem compactació de jornada i reducció d'una hora diària, entre altres mesures, com a d'altres Universitats. L'equip de govern no està per la reducció horària, però a la negociadora de maig de 2017 on ja vam discutir el tema, el Vicerector va dir que estarien oberts al tema de la compactació de jornada o jornada continuada. Hi ha gent que està bé  que no s'hi acolliria, és un tema voluntari, però sabem que s'estan donant peticions personals i s'hauria de regular de forma genèrica. Tot i que hi hagi mancança de personal, si donen facilitats a la gent, major qualitat de vida, es redueix l'absentisme laboral. Ens faran arribar una proposta properament, esperem que sigui un primer pas per a un bon acord que un dia o altre ens arribarà a tots.

Altres informacions:

1) Reclamem al Govern que apliqui immediatament als empleats de la Generalitat increments salarials i endarreriments acordats (veure més)

2) Seguim reivindicant unes pensions dignes, no engrunes (+ info)

MAJORS DE 60 ANYS

En principi seguien a la seva, però després de molt parlar-ne, sembla que obren la porta a la compactació de la jornada, tot i que sense reducció, donat que diuen que té costos econòmics de cobertura de plantilla.

Doncs sí, hi ha un envelliment de la plantilla de la UAB i cal una renovació (els farem arribar de nou l'informe i les propostes que vam treballar des de la UGT ja fa un temps, així com les existents a d'altres Universitats, per enèsima vegada).

Cal millorar la qualitat de vida i de treball dels nostres grans, ja que ens afecta a tots: no hi ha prejubilacions per a PAS-F, cert, però les condicions actuals pel PAS-L acaben l’any vinent, i mentre no s’incentivi la creació de llocs de treball ni es bonifiqui d’alguna manera la nova Llei de la Seguretat Social només permetrà prejubilar-se al 50%, la qual cosa comportarà, en cas de compactar, que la persona acabi pre-jubilant-se als 64 anys i mig.

Volen tenir avis passejant-se pels serveis? Volen donar un bon servei o tenir la gent cuidada i contenta i que els hi rendeixi més en menys temps, i fent transferència de coneixement als qui hauran de seguir en definitiva donant el servei?

Acord o lluita!!!!!