DUBTES POOLS, PROPERES CONVOCATÒRIES i NOVES ESPECIALITATS...ENS VEIEM A LES ASSEMBLEES!

A arrel de les diverses informacions que heu rebut, directament o pel boca a boca, sorgides d'assemblees o informacions enviades per alguna secció sindical, ens han arribat moltes consultes i neguits.

Per començar us adjuntem el text de l'acord de llistes de substitucions, que conté alguns articles relacionats amb el personal de pool, així com l'annex on hi figureu.

A tenir en compte:

1) Que ningú us obliga a presentar-vos, feu-lo només si us interessa

2) Que l'ordre a les llistes és el de prelació a la llista de substitucions on us vau presentar, no el de la vostra antiguitat a la UAB, ni el de la vostra antiguitat a la categoria

3) Que és molt difícil que quedin places desertes, donat que son molt poques les ofertades habitualment, tot i que sempre pot quedar alguna que no sigui "plato de buen gusto"

4) Que tot i el que us hagin explicat algunes persones i que us han creat expectatives:

• ni tot el personal de pool es quedarà a la plaça que ocupa
• ni tot el personal de pool guanyarà o se li adjudicarà plaça
• no serveix que al teu servei estiguin molt contents amb tu ni que truquin o escriguin o facin res

Perquè us diem tot això? Perquè per desgràcia:

• no sortiran totes les vacants a concurs intern
• estem en una institució pública i tothom ha de guanyar-se la plaça, per terme general, això és el que sempre hem defensat la UGT, tot i que hagueu patit la conseqüència de certes excepcions, i per a trasllat les normes son clares, punts (mèrits, estudis, fills, altres circumstàncies, etc), és matemàtica pura, i qui et digui el contrari menteix... Feu clic aquí i trobareu  la graella de barem de mèrits que s'aplica per trasllat per tal que pugueu fer els vostres càlculs vosaltres mateixos.

Per tal de garantir que quan surtin les places a concurs intern no us puguin dir res i us reconeguin la capacitat provada, en el seu cas,hem demanat de nou un llistat de places i les noves especialitats, que us adjuntem per tal que identifiqueu, per veure si han incorporat les nostres esmenes, introduïdes gràcies a les respostes de molts de vosaltres a la nostra petita enquesta, o si encara hi ha errors, com molt ens temem pels errors del passat i pel greu desconeixement que tenen del col·lectiu. Si no vas poder contestar la nostra enquesta en el seu moment, diga'ns urgentment:

a) la teva especialitat d'origen, per la que vas entrar i convocatòria

b) la teva especialitat per formació

c) especialitats a les que has treballat i per quan de temps

Us recordem que la especialitat Sanitària és ara Bio-sanitària, i la de Química és ara Ciències.

I per tal de controlar el nombre de places vacants i demanar que surtin a concurs intern totes, necessitem el vostre ajut, ja que del darrer llistat que ens van ensenyar, només hi havia previst que sortissin 4 o 5 places, i ja es van anotar 4 o 5 més que els vam comentar i que no tenien en compte. Ens hauríeu de dir:

1. Si esteu a la vostra plaça
2. En cas de no estar-ho si esteu sobre vacant i el motiu pel que no surt (jubilació, decés, permuta, trasllat per motiu de salut, etc)

D'aquesta manera podrem completar la nostra informació i reclamar:

1) Que posin les places a la especialitat que els correspon.

2) Que et reconeguin diverses especialitats, en cas de tenir la formació, l'origen o l'experiència si t'han utilitzat "per apagar focs", i es tingui en compte a l'hora de fer un trasllat com a directe.

3) Que treguin el màxim nombre de places a concurs intern per tal de netejar la llista de pool i endreçar la RLT abans que entri el personal de substitucions.

Per últim dir-vos que:

• no s'ha tornat a convocar la Comissió Tècnica de Tècnics de Laboratori
• no s'ha fet retorn de les nostres esmenes al seu llistat de places i especialitats
• no s'ha iniciat un estudi de perfils de les treballadores del col·lectiu

La UGT ho portem tot a la negociadora de divendres, però com sempre ens trobem força sols defensant el col·lectiu, ja que no és la preferència de la resta, i la UAB dedica els seus esforços i estudis als perfils d'altres serveis, comandaments i col·lectius, com bé sabeu, i així difícilment aconseguirem la reclassificació que portem tants anys esperant. A més és suma el fet de que volen que continueu assumint tasques i funcions que no son al vostre perfil, i tot pel mateix preu.

Per tot això volem fer unes sessions amb vosaltres que tindran cobertura d'assemblea i que farem a diferents centres i dies per tal que vingueu on i quan us vingui millor:

1) Veterinària: dimarts 12 de novembre, 12.30h, Seminari C

2) Ciències: dimarts 19 de novembre, 12.30h (lloc a determinar)

3) Medicina: dimarts 26 de novembre, 12.30h (lloc a determinar)

Cal que esteu amb nosaltres, que ens seguiu, que ens acompanyeu i sobretot que ens faciliteu la feina amb la vostra informació i col·laboració.

Gràcies i fins aviat!

Esther, Angel, Antonio i Ivanna

En eleccions continuem treballant per a tú!

Avui comença la campanya electoral per a renovar la composició dels membres de Comitè d'Empresa, no obstant, tot i que us n'informem i us n'informarem, ja sabeu que nosaltres som partidaris de fer la feina tots els dies, tot l'any, tots els anys, i la vida no s'atura per les eleccions, per això us volem informar, com sempre, del que ha passat els darrers dies:

Negociadora dilluns 3/6/2019 (resum dels temes més sucosos):

1) Convocatòries llistes de substitucions: en breu sortiran llistes de tècnics de laboratori (9 de ciències i 9 de bio-sanitària), d'auxiliars de serveis (unes 30) i de sid (unes 15). Com sempre les persones entraran amb caràcter temporal però amb la intenció que a mig termini acabin assolint la condició d'indefinides. Seran flexibles amb les persones que hagin de donar dies a l'empresa abans d'incorporar-se però no amb les negatives a incorporar-se. Qui es negui passarà al darrer lloc de la llista, i a la segona crida o s'incorpora o quedarà fora.

2) Cobertura de places temporals: tenim un munt de propostes sobre la taula al voltant del mateix problema. Hi ha necessitat de fer cobertures urgents de places vacants amb responsabilitat. Des de fa anys tenim a mig negociar a comissió de selecció una proposta de cobertura de places temporals amb personal fix i de tribunals ràpids per a donar-ne sortida. Des de la UGT a més hem fet una proposta de llistes de substitucions per a places temporals amb personal fix que s'està treballant a Comitè. La nostra idea és el mateix que la inicial, que les places temporals surtin a concurs intern i no extern, i que se'n beneficiï la gent de casa, no la de fora, però que no calgui més que un procés anual de valoració de mèrits per tal de conformar la llista, no fent necessari un tribunal per a cada plaça. Un altre tema que els hem portat com a Comitè és el de la cobertura de baixes, que no surten a concurs i que, o no es cobreixen o que es fa a dit. Enlloc de donar sortida a la nostra proposta sembla que ens en volen fer una altra, ganes de perdre el temps. Els vam transmetre bàsicament que volíem igualtat d'oportunitats i evitar l'arbitri. A veure com acaba això. La solució que proposem nosaltres és la més senzilla i ja l'apliquen a d'altres Universitats...

3) Jubilació parcial: ens informen que tot està igual, no hi ha noves lleis ni mesures a d'altres Universitats, tot i que a la UB sembla que estan avançant. Sobre la proposta de Comitè, no gaire atractiva en les condicions actuals perquè té cost pel treballador, estarien disposats a estudiar les peticions individuals dels interessats.

4) Proposta servei de vigilància: "Crónica de una muerte anunciada". No ens donen res per escrit però ens anticipen escenaris. Creuen en un model de seguretat intel·ligent, en edificis sense personal on el poc personal que hi vulgui accedir estarà autoritzat i ho farà mitjançant codi. Les incidències es centralitzaran pel sistema d'alarmes i seran ateses per les patrulles amb personal de l'empresa externa. El personal de la casa serà reubicat com a auxiliars de serveis que son. Procuraran que els caps de grup continuïn sent personal propi. Nosaltres estem clarament en contra d'aquesta proposta i hem manifestat les diferències entre el personal propi i l'extern, les seves mancances i falta de lligam amb la UAB. Esperem que això es redreci, però caldrà l'ajut de totes i tots.

5) Mesures RD 6/2019 i 8/2019: sobre el primer, l'art. 8 parla de l'ajust o modificació de la jornada de treball de les famílies amb menors de 12 anys per conciliació de la vida laboral i familiar. La UAB ens diu que qui estigui interessat ha de fer la sol·licitud i que ells seguiran el que diguin la norma, donant resposta motivada per escrit, de les que informaran a Comitè. Des de la UGT pensem que cal fer un cop d'efecte i adaptar-nos als horaris europeus. Ja se n'ha parlat sobre la reforma horària però cal implantar-ho ja. Si volem que la gent conciliï, que tingui vida social, que pugui disposar de temps per aplicar a hàbits saludables, cal adaptar-se a l'horari europeu, i des de la UGT pensem que cal començar a pensar seriosament en tancar els edificis a les 19h, en finalitzar els serveis i la docència a les 18h.

Sobre el segon, pel que fa al fitxatge, ens comuniquen que a partir de l'1 de juliol fitxarà tot el PAS que restava sense fitxar.

6) Tenim acord per a majors de 60 anys! Ha costat anys de lluita i és un acord mínim que només permet al personal que s'hi vulgui acollir fer jornada continuada enlloc de partida, però és un principi. Sabeu que des de la UGT hem lluitat per la reducció de la jornada i la implantació de mesures protectores en matèria preventiva, així com per a fer-la extensiva a les companyes amb malalties cròniques però el context de crisi i la situació econòmica actual de la UAB no ens ho ha permés. De mica en mica s'omple la pica...

Què us sembla si anem parlant ja de noves llistes de substitucions?

No es convoquen opos per fer aquestes llistes des de 2007 amb els corresponents invents dels darrers anys per cobrir l'estiu al SAF, per exemple, amb Incorpora. En aquest sentit des d'UGT  hem demanat que a la propera convocatòria es faci una reserva per a gent amb diversitat funcional o risc d'exclusió social, tipus Incorpora, però que es faci com a part del procés i no que es tiri d'aquesta opció per evitar fer convocatòries. 

Per ser justos val a dir que és cert que hem estat uns anys sense possibilitat de treure oferta pública, però les llistes de substitucions no formen part d'aquest supòsit ja que no consoliden plaça, i encara que fos el cas, aquest supòsit l'hem tingut des del any 2012, i no des del 2007!!

Des de Gerència estan interessats a fer les llistes perquè tenen necessitats a cobrir, però ara per ara només contemplen de SID i tècnics de laboratori. 

D'auxiliars de serveis ens ho diran al setembre, quan esperen tenir presa una decisió, tot i que, com ja us hem dit, ens avancen que estan pel model integrat Gestió Acadèmica+SLiPI, amb consolidació de la funcionarització. 

Potser tenen dos models al final ja que no serveix per a tot arreu igual. En tot cas no cal alarmar-se, serà un procés voluntari i qui vulgui acollir-se i fer carrera professional al seu lloc de treball o tenir majors possibilitats de mobilitat ho farà, i qui no es quedarà com a laboral fins que es jubili, ja que només es dotaran places de funcionari, no de laboral.

Nosaltres continuarem treballant perquè sigui com sigui, la opció es faci de la millor manera per a tot el PAS i sempre mirant d'equiparar els mínims amb les realitats d'altres col.lectius, que al cap i a la fi, a tots els llocs de treball es desenvolupen tasques importants i de responsabilitat!

RLT (Relació de llocs de treball)

RLT (Relació de llocs de treball): Amb motiu de la reunió que hem tingut per tancar la RLT 2013, voldríem fer-vos arribar les nostres conclusions, tant pel que fa a l'actual RLT com pel que a la UGT pensem que hauria de ser la propera: 

        A la Llei de Pressupostos Generals de l'Estat per a l'any 2015, la taxa de reposició s'incrementa fins al 50% tant per         al PDI com per al PAS. Recordem que actualment és del 10% per al PDI i el 0% per al PAS, per la qual cosa suposarà un             increment, tot i que, per FETE-UGT, insuficient després de tres anys bloquejant l'estabilització i promoció tant del PDI com del         PAS. Això significa que a partir del mes de gener de 2015 es podrien cobrir les vacants per jubilació i mort, així com             ampliar la plantilla i la RLT d’acord amb les necessitats actuals.
        En previsió, vam demanar la llista de les vacants per jubilació i mort, i que activessin els tràmits per tal que surtin a                     concurs intern el mateix mes de gener de 2015.
        Segons ens va comunicar l'equip de Gerència, la Generalitat no té intenció d'aplicar la taxa de reposició, i si ho fan, la                         UAB només l'aplicarà al PDI. Des de la UGT pensem que el PAS té necessitats a cobrir i a regularitzar, i que ja té prou càrrega         de falsos PAS, que tenen un perfil PDI però consten a la plantilla de PAS per interès de part.

        D’altra banda ens agradaria conèixer els plans que té la UAB per tal d’ampliar la RLT a la plantilla realment existent i a la         necessària. Per això, amb els companys de les altres seccions hem demanat reunions periòdiques i informació fluida, de                 manera que puguem controlar la mobilitat existent i la seva justificació, així com adaptar la RLT a les necessitats dels serveis,         justificades amb les plantilles existents actualment als serveis.

        Al mode d’entendre de la UGT de la UAB les mesures a prendre serien: 

        1.       Fer fixa la gent de substitucions laboral en compliment de l’acord contra la precarietat laboral
        2.       Crear les places estructurals ocupades actualment per personal laboral de Capítol VI amb perfil PAS                             estabilitzats i  treure-les a concurs intern
        3.       Treure les oposicions a les escales auxiliar i administrativa

        Pel que fa a les nostres CONCLUSIONS respecte a l’actual RLT: 

• No se’ns ha donat resposta a totes les qüestions que els hem anat plantejant al llarg de l’any i de les reunions fetes

• No entenem com no es pot fer un procés global i voluntari de funcionarització del PAS-L, donat que “la Generalitat no ho permet”, i en canvi:

1. estan en procés de funcionarització els alts càrrecs i càrrecs de confiança de la UAB, a part d’un auxiliar de servei
2. el projecte de reorganització del campus que ha començat a Sabadell contempla la funcionarització del personal LG3 i LG4 dels SLiPI de facultat

• No entenem com no surten algunes places a concurs intern i passen a Gerència o queden en estudi, dient que s’havien d’amortitzar places, i en canvi les necessitats del servei ens ho desmenteixen, quan es posa a gent de serveis de tarda a cobrir la vacant del matí que no ha sortit per adjudicació directa, i posant persones de la llista de substitucions o reubicades que ocupen aquestes places suposadament en estudi o amortització per manca de necessitat.

• Cal posar fi a la utilització indiscriminada i totalment aleatòria de les figures dels càrrecs de confiança, les comissions serveis les adjudicacions directes i les reubicacions interessades, no les necessàries. Cal una regulació específica per tal d’evitar els abusos en la seva utilització i l’amiguisme. Som una institució pública i s’han de seguir els tràmits legalment establerts per tal d’accedir a les places

• Lligat amb el punt anterior, cal una major transparència i informació a la part social sobre l’estat de les places i de les persones que integren la plantilla de la UAB.

Així doncs, DEMANEM:

1. Se'ns doni la informació que requerim per a l'estudi de la RLT 2014
2. Es tinguin en compte les nostres propostes d'ampliació de la RLT i de funcionarització de TOT el PAS-L en un procés voluntari i necessari pel procés de reorganització existent, i bo per a tothom, funcionaris i laborals (els funcionaris es descarregaran d'algunes funcions i pujaran de categoria professional, i els laborals rebran un complement per l'assumpció de noves funcions i se'ls funcionaritzarà pujant a escala administrativa, ampliant la seva capacitat de mobilitat i de carrera professional)
3. Es prenguin les mesures i acords necessaris per evitar l'arbitrarietat en l'adjudicació de places

Com sempre us convidem i animem a que ens feu arribar les vostres problemàtiques i opinions respecte aquests i altres temes.

Estem treballant per tú!