El Capítol VI ja té Acord!!!

Com ja sabeu hem tancat les negociacions al voltant dels acords per al col·lectiu de Capítol VI.

A grans trets dir-vos que:

1) És el millor acord a que podem arribar en termes legals i econòmics després de gairebé dos anys de negociació, i creiem que és un gran acord de garanties per a tothom.

2) Es composa de dos documents:

1.- Acord que fixa les condicions d'accés dels nous treballadors de suport a la recerca en plenes garanties de reconeixement de drets des del primer dia i d'acompliment dels procediments concursals.

2.- L'acord de regularització del personal no fix, que es composa de dues parts destacades:

2.1.- Acord d'estructuralitat: nosaltres entenem que aquest havia d'abastir a tot el personal indefinit no fix present i futur, però la realitat és que la Generalitat només permet la creació de les 143 places dels companys i companyes amb finançament UAB actuals, tot i que tenim uns compromisos de garantia per als que adquireixin la mateixa condició en un futur.

2.2.- Acord d'equiparació de drets: aquest acord abasteix a tot el personal no fix, temporal o indefinit, i l'acaba equiparant en drets i deures paulatinament amb el personal laboral fix.

FAQ'S

Què passa amb el personal indefinit no fix finançat UAB?

Per l'acord arribat amb la Generalitat l'1 de gener de 2019 passarà a ser personal de capítol I i consolidarà la seva plaça, i tindrà tots els drets i deures equiparats, excepte la revisió de categoria i complement, que per motius logístics de l'Àrea d'anàlisi d'infraestructures i econòmics de la UAB es durà a terme l'estudi durant l'any 2020 i tindrà efectes retroactius a data 1 de gener de 2020.

Què passa amb la resta de personal indefinit no fix o temporal amb finançament específic?

A partir de l'1 de gener de 2019 gaudirà de tots els drets i deures de caràcter no econòmic. Pel que fa al plus campus, val de roba de treball i altres de caràcter econòmic seran incorporats en quant hi hagi un canvi de projecte, conveni o activitat. En cas que l'1 de gener de 2021 no hagis canviat de conveni, passaràs a cobrar automàticament tots aquests conceptes, i pel que fa al tema del grup i complement, durant l'any 2022 es farà l'estudi i s'aplicarà amb efectes 1 de gener de 2022.

Quan tindré reconeguts els meus drets laborals?

1) L'1 de gener de 2019 tothom tindrà els mateixos drets i deures de caràcter no econòmic.

2) Drets de caràcter econòmic:

- A partir de l'1 de gener de 2019 els de finançament UAB que passen a capítol I.

- Els temporals de nova contractació des del primer dia del seu contracte.

- La resta de temporals i indefinits amb finançament específic des del primer dia en que canviïn de projecte o conveni o com a molt tard l'1 de gener de de 2021, si no has canviat encara.

3) Grup i complement:

- Els de finançament UAB que passen a capítol I l'1 de gener de 2019, es farà l'estudi el 2020 i ho cobraran amb efectes retroactius a data 1 de gener de 2020.

- Els temporals de nova contractació des del primer dia del seu contracte

- La resta de temporals i indefinits amb finançament específic es farà l'estudi durant l'any 2022 i ho cobraran amb efectes retroactius a data 1 de gener de 2022.

A qui beneficia aquest acord?

A tothom, a tots els treballadors de suport a la recerca presents i futurs, als temporals i als indefinits, tot i que amb diferents temps d'assoliment.

Tinc garanties de permanència a la UAB?

Fins ara només teníem un compromís de paraula del Consell de Govern d'intentar recol·locar a les persones que quedessin sense finançament mentre duressin les negociacions de regularització del col·lectiu. En els termes de l'acord recollim també aquest compromís sense data de finalització.

Què passa si l'estudi em reclassifica a la baixa?

En cap cas perdràs la teva categoria actual. La plaça quedarà classificada amb la categoria indicada a l'estudi, però no t'afectarà. En tot cas sempre sortiràs guanyant perquè per a capítol 1 no existeix el complement Q, i sempre t'hauran d'aplicar el corresponent al company del costat de capítol 1. Igual treball, igual salari.

Esperem que aquesta informació us ajudi a aclarir els vostres dubtes.

ETS FUNCIONARI I T'HAS JUBILAT? AQUESTES FAQ'S T'INTERESEN!!

FAQ’S SOBRE EL PREMI O MILLORA VOLUNTÀRIA PER ALS FUNCIONARIS JUBILATS

Com sabeu el passat dimecres dia 24 d'octubre la UGT va convocar una assemblea per a tots els treballadors adeçada sobretot a aquells en règim funcionari i situació de jubilació per tal d'informar de quines opcions teniu per reclamar la  quantía de millora voluntària  per jubilació a on el nostre advocat, el Pere Ciudad, va resoldre els dubtes dels assistents.
Per si no vas poder venir o per si no et va quedar clara alguna qüestió , aquí tens un resum de les PREGUNTES MÉS FREQÜENTS, però si tot i així necessites més informació, no dubtis a contactar amb nosaltres!

Preguntes Més Freqüents (Freqüently Asked Questions) 

Sóc funcionària, tinc dret a la millora de jubilació?
Pels laborals ja vam guanyar-la, ara l’estem guanyant per a funcionaris. Ja tenim 1 sentència favorable a la UB i 2 a la UPC, cosa que crearà doctrina favorable als nostres interessos.

Quan es genera el dret a la millora de jubilació?
En el moment de la jubilació definitiva ordinària, moment en el que hauré de presentar la reclamació prèvia a la UAB, omplint els formularis que m’ha facilitat la UGT de la UAB a través dels seus serveis jurídics.

Quan prescriu el meu dret a la millora de jubilació?

El termini de prescripció és de 4 o 5 anys, però d’entrada, segons el nostre advocat, no diuen que no per prescripció. Nosaltres entenem que el termini de prescripció comença, no quan has arribat a la jubilació obligatòria, sinó a partir de la sentència del Tribunal Suprem que reconeix el dret, que és del 2016.

Quin dels dos documents he de presentar?

Si has fet la jubilació obligatòria, tens dret a la compensació de l’article 53.2 del Conveni Col·lectiu, havent d’omplir el document que parla només d’aquest article.

Si has fet la jubilació anticipada voluntària, tens dret a la compensació de l’article 53.2 i a la de l’article 53.5 del Conveni Col·lectiu, que et compensa per la pèrdua que has tingut en jubilar-te voluntàriament abans de l’edat obligatòria, de la qual se n’ha beneficiat la UAB. Hauràs d’omplir doncs el document que contempla ambdues compensacions econòmiques.

A on he de presentar el document de reclamació prèvia?

L’has de presentar al Registre General de la UAB, que es troba a l’edifici del Rectorat, prop de l’entrada. Porta 4 còpies, una per a la Rectora que es quedaran a Registre, una per a tu, una per l’advocat i una altre per a la UGT de la UAB. Un cop surtis ens pots entregar la nostra còpia baixant al sotan -1 just per la porta i les escales del costat del Registre, de seguida ens trobaràs. Si no hi ha ningú en aquell moment ens ho pots passar per sota la porta o deixar-ho en un sobre o dossier a l’slipi amb un nota per tal que ens ho entreguin.

Cal que posi la quantia que demano a la reclamació prèvia?

Tot i que es tracta d’una reclamació de tipus econòmic no cal que faci cap càlcul del que em toca ni que posi res. Amb la meva documentació l’advocat ja farà els càlculs correctes que sí hauran de constar en el document de la demanda.

Quin és el següent pas a fer un cop entregada la reclamació prèvia a la Rectora i a la UGT de la UAB?

Ja pots trucar al nostre gabinet jurídic i demanar hora amb l’advocat per anar a presentar-li la documentació i fer l’apertura de l’expedient. Les dades son: 

Gabinet Jurídic de la UGT

Pere Ciudad  :  telf. 933046850

Podeu agafar la cita per a vàries persones, si voleu anar juntes i aprofitar el viatge.

Tingueu paciència amb el telèfon, ja que sovint està col·lapsat.

Us citaran aproximadament per al cap d’un mes.

Quina documentació he de portar a l’advocat?

1.- Document de reclamació prèvia segellat al Registre General.

2.- Fotocòpia del DNI.

3.- Certificat de serveis prestats a la UAB.

4.- Les 3 últimes nòmines percebudes a la UAB.

5.- Resolució de la Seguretat Social que inclogui les bases reguladores i els anys treballats.

6.- En cas de jubilació anticipada voluntària: escrit de sol·licitud i de resposta de la UAB.

Pels documents dels punts 3, 4 i 6, si no els teniu o no hi teniu accés, us podeu dirigir a l’Àrea de PAS de la UAB que us els faciliaran.

Pel document del punt 5, en cas de no tenir-lo, us podeu dirigir a la Oficina de la Seguretat Social.

Que tinc que pagar pels serveis jurídics de la UGT?

Si ets afiliat/ada de la UGT se t’aplicarà la tarifa més econòmica dels trams existents, i si fa més de 8 anys que ets afiliat/ada, el servei és gratuït.

Si NO ets afiliat/ada de la UGT:

-          A la primera visita a l’advocat, on aniràs a portar tota la documentació, se’t cobrarà 50 euros per l’apertura de l’expedient.

-          A la segona visita a l’advocat, on aniràs a signar la demanda, hauràs d’abonar 250 euros en concepte de provisió de fons, a descomptar del 10% del resultat final o indemnització rebuda en concepte de millora de jubilació, en què consisteix l’honorari mig o genèric, que és el que us aplica el nostre advocat.

Quines possibilitats tinc de guanyar el judici i cobrar el que em pertoca?

Moltes, ja que les sentències que anem obtenint son favorables.

A més, esperem que no tothom hagi de demandar finalment o d’arribar a judici, ja que conforme anem obtenint sentències tindrem més posició de força per a negociar amb la UAB, i d’altra banda tenen el handicap de que:

-          No poden apel·lar al TSJC per motiu de quantia (només es pot per quanties superiors a 30.000 euros).

-          El nostre advocat està demanant la condemna en costes perquè les Universitats deixin de litigar.

Quan de temps trigaré a tenir sentència?

Els terminis son molt ràpids ja que es tracta de procediments exprés. Pot anar entre 1 i 3 mesos, però dependrà del Jutjat en el que caigui per repartiment i el volum de feina que tingui.

                                                                                                                                

Si tens alguna pregunta que no figura entre aquesta llista fes-nos-ho saber per poder contestar-te-la a tú...i a la resta de companys interessats! Continuem treballant per a vosaltres!

ETS TEMPORAL EN FRAU DE LLEI? AQUESTES FAQ's T'INTERESEN!!

 

FAQ'S SOBRE LES POSIBILITATS DAVANT UNA SITUACIÓ DE FRAU DE LLEI PER AL PERSONAL DE CAPÍTOL VI.

Com sabeu el passat dimecres dia 19 d'octubre la UGT va convocar una assemblea per a tots els treballadors de Capítol VI que us trobeu en situació de temporalitat en frau de llei a on la nostra advocada, la Inma Vivar, va informar de quines opcions teniu per resoldre la vostra situació i va contestar a totes les qüestions que es van presentar durant l'event.
Per si no vas poder venir o per si et van quedar dubtes, aquí tens un resum de les PREGUNTES MÉS FREQÜENTS, però si tot i així necessites més informació, no dubtis a contactar amb nosaltres!

Preguntes Més Freqüents (Freqüently Asked Questions)

Com sé si estic en frau de llei?

Al portal de nòmines pot consultar el teu expedient o full de serveis a la UAB. Allà podràs veure els diferents conceptes amb que t’han contractat i el temps que portes a la UAB. Si portes més de 3 anys concatenant contractes, segons l’Estatut dels Treballadors estàs en frau de llei.

Qué puc fer per passar a indefinit?

La única via que tens és la denuncia davant la Jurisdicció Social, que és la única que per sentència pot obligar a l’empresa a fer-te indefinit. Des del 2016, Montoro va impedir la contractació indefinida, situació que el govern actual encara no ha revertit, per això la Gerència de la UAB ens demana que cursem denúncia, tal i com ja estan fent altres companys en la mateixa situació.

Com m’afectarà laboralment el fet de cursar la denúncia?

De cap manera, com us hem explicat diverses vegades, és la UAB qui té interès en regularitzar la vostra situació, i aquesta és la única manera. Si ho creieu convenient li expliqueu la situació al vostre cap, però el que heu de tenir clar, és que qui us paga és la UAB (la vostra nòmina i contractes son amb la UAB, no amb l’investigador), que tot i que el vostre sou provingui de fons de finançament específic, les empreses privades o les subvencions externes arriben a l’investigador perquè forma part de la UAB, perquè utilitza les seves instal·lacions i els seus recursos. Els diners amb que et paguen son públics. En cap cas pot haver represàlies de cap tipus, donat que la teva denúncia és una reclamació de dret, i no implica cap pèrdua pel projecte.

I si se m’acaba la font de finançament?

Pels acords que tenim actualment amb la UAB, s’està reubicant a tot el personal indefinit que es queda sense finançament a altres llocs de treball de similars característiques. La única garantia que tens de permanència és que un jutge determini la teva condició d’indefinit. En la teva situació actual, si un treballador indefinit es queda sense finançament i tu en tens, el més fàcil és que tu vagis al carrer i el teu lloc de treball l’ocupi l’indefinit que havia quedat sense finançament.

Quin cost té el procediment en cas de voler-ho fer amb la UGT?

Els serveis jurídics de la UGT ens han fet una oferta per afiliació: si t’afilies pagant la quota anual per avançat i et mantens afiliat mentre duri el procés, aquest et serà totalment gratuït. El cost anual és d’uns 140 euros, i a més tens una bonificació en la declaració de l’IRPF, ja que desgrava, o sigui, que acaba sent menys.

Si no vols afiliar-te ens ho dius i et direm el compte on fer la provisió de fons, però la majoria de la gent prefereix afiliar-se, donat que el cost d’un procediment girarà sempre per terme mig al voltant dels 200 euros.

Quina documentació necessiteu per estudiar el meu cas i tirar endavant la denúncia amb vosaltres?

1)      Fotocòpia del DNI

2)      Informe de la vida laboral actualitzat, subministrat per la Seguretat Social

3)      Certificat de serveis prestats de la UAB (expedient o full de serveis que podeu extreure del mateix portal de nòmines)

4)      Còpia de tots els contractes amb la UAB

5)      Última nòmina

6)      Formulari d’afiliació a la UGT.

En cas de no voler afiliar-vos ens ho comuniqueu i us facilitarem el número de compte on fer l’ingrés de la provisió de fons que us direm.

A on he d’enviar-vos la documentació?

El més pràctic i ràpid és que ens ho envieu per correu electrònic a Inma Vivar (vivar@icab.cat), l’advocada d’UGT Universitats, amb còpia a la nostra secció sindical (as.sindical.ugt@uab.cat), per tal de fer-ne el seguiment.

En què consisteix el procediment?

Consta de dues fases:

1. Conciliació prèvia i/o reclamació administrativa prèvia: aquesta segona és la que haurem de fer nosaltres, donat que la UAB té la consideració d’Administració pública. Us facilitarem el model tan aviat com ens aporteu la documentació, la presenteu a Registre i ens doneu una còpia per e-mail a vivar@icab.cat amb còpia a as.sindical.ugt@uab.cat. El més habitual és que la UAB no us respongui (silenci negatiu). Donat un termini prudencial d’un mes, passarem a cursar la demanda.
2. Demanda Judicial al Jutjat Social: les demandes son individuals però també es pot presentar demanda individual amb pluralitat d’actors, tot i que el recomanable és presentar-ne amb dos o tres actors o demandants que tinguin la mateixa categoria i situació similar. El que no és possible és presentar conflicte col·lectiu.

I no pot Comitè d’Empresa o un sindicat fer una denúncia a Inspecció de Treball per reclamar la nostra situació?

Un Inspector de Treball no et donarà l’status d’indefinit, un jutge si, només ho pots aconseguir per via reglamentària, per via judicial.

Com canvia la meva situació de l’actual temporal a indefinit? Que implica? 

1.- Estabilitat, ja que tot i que no adquireixes la condició de fix, la UAB està reubicant a la gent que té problemes de finançament.

2.- Entrar a formar part dels acords que s’estan negociant, i que tot i que intentem que incloguin a tot el personal temporal i indefinit, la UAB vol que sigui només per a indefinits.

3.- Participar als concursos interns, ja que actualment una Directiva europea i una sentència d’un TSJ espanyol ho permeten per a indefinits no fixes, raó per la qual ja ho permet la UAB.

Si tens alguna pregunta que no figura entre aquesta llista fes-nos-ho saber per poder contestar-te-la a tú...i a la resta de companys interessats! Continuem treballant per a vosaltres!