La feina mal feta té conseqüències!

Aquesta setmana heu rebut un correu assenyalant a una sentència del Tribunal Constitucional que semblava beneficiar als tècnics de suport a la recerca en situació de frau de llei.

Des de la UGT hem fet una consulta urgent al nostre gabinet jurídic, ja que hi ha moltes persones del col·lectiu que estan interposant la corresponent reclamació per tal d'obtindre el reconeixement de la seva condició d'indefinit no fix, i la conclusió que podem extreure, per pena nostra i dels companys i companyes afectats, és que:

"Ninguno de estos dos supuestos afecta a la UAB, puesto que los trabajadores laborales contratados (al margen que el contrato pueda ser considerado en fraude de ley) su vinculación laboral no es fruto de la adjudicación de una contrata por parte de ninguna AAPP ni tampoco prestan sus servicios en ninguna sociedades mercantil pública, fundación del sector público, consorcio, ni persona jurídica societaria o fundacional, sino que han sido contratados directamente por la Universidad."

"El problema estriba en que la Universidad ha pervertido la utilización de la contratación de personal laboral temporal, prevista únicamente en supuestos de excepcionalidad y ahora se encuentra con un pool de trabajadores con vinculo temporal, con independencia del Capítulo de presupuesto en que estén asignados, cuya situación debe ser regularizada.

Que se puede hacer:

a) Que la Universidad defina de forma cierta su relación de puestos de Trabajo estructurales y saque a oferta pública el conjunto de puestos de Trabajo ocupados de forma irregular por personal laboral temporal.

b) Que mediante Sentencia el trabajador obtenga el reconocimiento de “indefinido no fijo”, lo que le garantiza la permanencia en el puesto de trabajo hasta que la Universidad decida sacar estas plazas a concurso y/u oposición, momento en el que deberían optar como el resto de persones que puedan/quieran presentarse."

Des de la UGT demanem que no s'aixequin expectatives als col·lectius més febles sense fonaments que les recolzin fermament.

La feina es fa TOT l'any, BEN FETA i per a TOTS els treballadors i treballadores que representem, no de pressa i corrents i de forma maldestre perquè s'apropen eleccions...

Seguim treballant per a tu!

EL PAS-F de la Secció d'UGT no vol més interins!!

Hi ha una frase fantàstica de la película "Los Lunes al Sol" que diu: "Yo si quieres te doy la razón...lo que pasa es que no la tienes".

Doncs amb això passa el mateix. Si voleu podem fer veure que tot està bé...però és que no ho està.

I per això els companys del PAS-F de la secció sindical d'UGT ens hem quadrat i hem dit que NO!QUE NO VOLEM MÉS INTERINS! QUE JA N'HI HA PROU!

Estem dient que volem que els facin fora?? Noooooo!! I ara!! 

El que estem dient és  NO A LA NOVA CONVOCATÒRIA DE PERSONAL INTERÍ PER A COBRIR "REFORÇOS".

És a dir, el que no volem que és que hi hagin més! Prou precarietat ja, home!! Per qui ens prenen!?!

La secció ho ha deixat clar i català en el manifest que ha enviat a tot el col·lectiu del Pas-F del qual us en fem còpia a continuació:

UGT vol manifestar el seu desacord respecte la nova convocatòria de personal interí per a cobrir “reforços”. Entenem que tota creació de llocs de treball és positiva, però cal remarcar que aquesta convocatòria el que fa es generar treball en precari i allunya encara més la possibilitat d’una convocatòria d’oposicions d’accés per a funcionaris.

La nostra responsabilitat democràtica ens obliga a respectar les decisions de la junta de pas i aquesta vegada UGT ha estat l’únic sindicat que ha votat en contra de fer una nova convocatòria dels mal anomenats reforços.

Des de la UGT hem manifestat moltíssimes vegades el nostre desacord (us animem a fer una ullada a les actes de la junta de pas funcionari) que es fonamenta en els següents motius:

-          A UGT ens sembla una bogeria que per a la mateixa tasca administrativa la UAB tingui vàries categories, salaris i tipus de contractació diferent: auxiliar administratiu interí (C2.14); auxiliar administratiu (C2.16); administratiu (C1.16) i administratiu amb més antiguitat (C1.18). Cal homologar tots els salaris dels treballadors que fan les mateixes tasques a C1.18. (= treball = salari), interins, falsos auxiliars administratius i administratius, si fan feines de la mateixa responsabilitat han de percebre el mateix salari. Si no tenen la mateixa responsabilitat que ens ho justifiquin des de gerència.

-          A UGT som conscients del greuge comparatiu que Gerència signi amb el Comitè d’Empresa un acord per estabilitzar el personal laboral de la casa i que quan es demana una convocatòria d’oposicions de funcionaris no es donin cap opció de contractació més enllà d’un “la Generalitat no ens deixa”.

-          A UGT considerem que un cop Gerència ja ha pogut signar un acord d’unes 50 places i una llista de substitucions per a cobrir les vacants dels darrers anys no tindrà cap presa ni intenció de demanar una convocatòria d’oposicions.

-          A UGT ens sobta moltíssim com es vulgui engreixar una llista que superaria els 200 treballadors que no saben ni tan sols quant temps continuaran treballaran a la casa o si els faran fora d’aquí a un temps.

Per tot l’exposat i reiterat, ens tornem a reafirmar en la nostra posició, tot i respectant les regles de la democràcia, i us animem a que digueu la vostra.

I TU? QUÈ N'OPINES??

Secció Sindical UGT Pas Funcionari

Tothom fixe ja! Carrera professional ja! Totes les places a concurs!

Ja estem cansats de que juguin amb nosaltres.

En l’actual context de crisi, també demanem seguretat.

No pot ser que sempre s’escudin en les retallades i en les taxes de reposició per a mantenir-nos en precari.

Molts de nosaltres portem molts anys a la casa, hem concatenat contractes, hem fet el que han volgut, hem firmat tot el que ens han posat al davant...

Prou d’amortitzar places de PAS!

Volem que surtin a concurs intern totes les places pendents dels nostres companys i companyes que han deixat la UAB per un motiu o un altre.

Volem recuperar la nostra taxa de reposició. No pot ser que des que van començar les retallades quedés d’un 10% per PDI i d’un 0% per PAS, i que ara que s’amplia al 50% la Generalitat doni indicacions perquè aquest 50% sigui aplicable únicament al PDI i segueixi del 0% pel PAS, quan el PDI ja ocupa places de PAS amb gent de Capítol VI de perfil clarament  de PDI, en perjudici del propi personal de Capítol VI i del de Capítol I.

Volem que desapareguin les places addicionals de gerència i s’ampliïn les llistes de pool!

Volem que s’acabin els invents, els encàrrecs de funcions (TOTS tenim dret a concursar per una plaça que ens suposi canvi d'horari o de categoria, NI QUE SIGUI TEMPORALMENT), les reubicacions interessades i les figures jurídiques estranyes com la dels indefinits no fixes.

Volem que es faci fixe tot el personal indefinit no fixe i el personal de les llistes de substitucions! La necessitat és òbvia, tothom està treballant i s’està demanant gent de l’atur.

Cal acabar amb la precarietat laboral del personal que ocupa places especials a temps parcial, però que són així, parcials, no temporals. Hi ha gent que porta treballant més de 10 anys en serveis de cap de setmana, en places que no són de substitucions ni temporals.Aquestes places han de ser estructurals.

Volem que es faci un estudi real de la plantilla existent actualment a la UAB.

Si hi ha una necessitat demostrada, per la gent ocupant places durant anys i concatenant contractes, cal que s’ampliï la RLT, es generin les places necessàries i surtin a concurs intern.

Volem que s’ampliïn els contractes de relleu al 100% de la jornada.

Tots sabem que la persona que es prejubila, no ve un 25% de la jornada diària, i el 75% ve el seu rellevista.

Tots sabem que les necessitats del servei són de tenir a una persona el 100% de la jornada, com ho feia el prejubilat.

Totes les excuses que es facin servir per no reconèixer aquest fet són falses, i van contra les “necessitats del servei” que fan servir tan alegrement per denegar permisos.

No pot ser que s’escudin en que suposa ampliar el pressupost de personal quan tenen gent que ha entrat a dit i està ocupant una categoria superior a la que seria la plaça, o que no té la titulació adequada però que l’ocupa indefinidament o fins que la tregui, o quan tenen diners per donar complements aleatòriament a qui creuen convenient.

Volem que les places que estan ocupant des de fa anys PAS Capítol VI amb un perfil administratiu o de tècnic de laboratori o similar, siguin declarades com a places estructurals de funcionari o laboral de Capítol I, passin a formar part de la RLT i surtin a concurs intern.

Part de les places ocupades actualment per PAS de Capítol VI notenen perfil PAS, sinó perfil PDI. Volem que un estudi de perfils que ho distingeixi.

Si estàs fent fonamentalment tasques de docència i/o d’investigació, tens dret a que se’t reconegui i se’t col·loqui en el lloc que mereixes.

Cal l'estabilització de tot el personal que compleix els requisits dels acords (més de 3 anys a la UAB amb concatenació de contractes).

Tot això és el que creiem, és la nostra línia de treball i és part del que estem portant i reclamant des d'UGT a les informatives, a les negociadores i en consultes i converses amb Relacions Laborals.

Volem que les places externes temporals que poden suposar un incentiu de formació i promoció, surtin a concurs intern per tal que es puguin presentar els companys i companyes fixes de la UAB que tenen la titulació o capacitat provada requerida. Volem signar un acord que possibiliti una carrera professional real!

Són qüestions de justícia que ens beneficien a tots, i com sempre, recolzarem qualsevol iniciativa en aquest sentit.

Estem treballant per tu!

UGT-UAB

Units Guanyem Tots!