Avui comença la campanya electoral per a renovar la composició dels
membres de Comitè d'Empresa, no obstant, tot i que us n'informem i us
n'informarem, ja sabeu que nosaltres som partidaris de fer la feina tots
els dies, tot l'any, tots els anys, i la
vida no s'atura per les eleccions, per això us volem informar, com
sempre, del que ha passat els darrers dies:
Negociadora dilluns 3/6/2019 (resum dels temes més sucosos):
1) Convocatòries llistes de substitucions: en breu sortiran
llistes de tècnics de laboratori (9 de ciències i 9 de bio-sanitària),
d'auxiliars de serveis (unes 30) i de sid (unes 15). Com sempre les
persones entraran amb caràcter temporal però amb
la intenció que a mig termini acabin assolint la condició
d'indefinides. Seran flexibles amb les persones que hagin de donar dies a
l'empresa abans d'incorporar-se però no amb les negatives a
incorporar-se. Qui es negui passarà al darrer lloc de la llista,
i a la segona crida o s'incorpora o quedarà fora.
2) Cobertura de places temporals: tenim un munt de propostes
sobre la taula al voltant del mateix problema. Hi ha necessitat de fer
cobertures urgents de places vacants amb responsabilitat. Des de fa anys
tenim a mig negociar a comissió de selecció
una proposta de cobertura de places temporals amb personal fix i de
tribunals ràpids per a donar-ne sortida. Des de la
UGT a més hem fet una
proposta de llistes de substitucions per a places temporals amb personal fix que s'està treballant a Comitè. La nostra idea és el mateix que la inicial,
que les places temporals surtin a concurs intern i no extern, i que se'n beneficiï la gent de casa, no la de fora, però que no calgui més que un procés anual de valoració de mèrits per tal de conformar la llista,
no fent necessari un tribunal per a cada plaça. Un altre tema que els hem portat com a Comitè és el de la
cobertura de baixes, que no surten a concurs i que, o no es cobreixen o que es fa a dit.
Enlloc de donar sortida a la nostra proposta sembla que ens en volen
fer una altra, ganes de perdre el temps. Els vam transmetre
bàsicament que volíem igualtat d'oportunitats i evitar l'arbitri. A veure com acaba això. La solució que proposem nosaltres és la més senzilla i ja l'apliquen a d'altres Universitats...
3) Jubilació parcial: ens informen que tot està igual, no hi
ha noves lleis ni mesures a d'altres Universitats, tot i que a la UB
sembla que estan avançant. Sobre la proposta de Comitè, no gaire
atractiva en les condicions actuals perquè té cost
pel treballador, estarien disposats a estudiar les peticions
individuals dels interessats.
4) Proposta servei de vigilància: "Crónica de una muerte
anunciada". No ens donen res per escrit però ens anticipen escenaris.
Creuen en un model de seguretat intel·ligent, en edificis sense personal
on el poc personal que hi vulgui accedir estarà
autoritzat i ho farà mitjançant codi. Les incidències es centralitzaran
pel sistema d'alarmes i seran ateses per les patrulles amb personal de
l'empresa externa. El personal de la casa serà reubicat com a auxiliars
de serveis que son. Procuraran que els caps
de grup continuïn sent personal propi. Nosaltres estem clarament en
contra d'aquesta proposta i hem manifestat les diferències entre el
personal propi i l'extern, les seves mancances i falta de lligam amb la
UAB. Esperem que això es redreci, però caldrà l'ajut
de totes i tots.
5) Mesures RD 6/2019 i 8/2019: sobre el primer, l'art. 8 parla de l'ajust o modificació de la jornada de treball de les famílies amb menors de 12 anys per conciliació de la vida laboral i familiar.
La UAB ens diu que qui estigui interessat ha de
fer la sol·licitud i que ells seguiran el que diguin la norma, donant
resposta motivada per escrit, de les que informaran a Comitè.
Des de la UGT pensem que cal fer un cop d'efecte i
adaptar-nos als horaris europeus. Ja se n'ha parlat sobre la
reforma horària però cal implantar-ho ja.
Si volem que la gent conciliï, que tingui vida social, que pugui disposar de temps per aplicar a
hàbits saludables, cal adaptar-se a l'horari europeu, i des de la UGT pensem que cal començar a pensar seriosament en tancar els edificis a les 19h, en finalitzar els
serveis i la docència a les 18h.
Sobre el segon, pel que fa al fitxatge, ens comuniquen que a partir de l'1 de juliol fitxarà tot el PAS que restava sense fitxar.
6) Tenim acord per a majors de 60 anys! Ha costat anys de
lluita i és un acord mínim que només permet al personal que s'hi vulgui
acollir fer jornada continuada enlloc de partida, però és un principi.
Sabeu que des de
la UGT hem lluitat per la reducció de la jornada i la implantació de
mesures protectores en matèria preventiva, així com per a fer-la
extensiva a les companyes amb malalties cròniques però el context de crisi i la situació econòmica actual de la UAB no
ens ho ha permés. De mica en mica s'omple la pica...
