UGT engega vies de reclamació del PLUS MENJADOR i del PLUS CAMPUS

L'any s'acaba i volem acomiadar-lo amb una bona notícia que ens dóna esperances: La UGT de la UAB hem engegat una nova via per a recuperar el plus menjador per a tot el PAS i el plus campus per a funcionaris. 

Com veureu a aquest document  considerem que, com la UAB, feta la consulta amb la Generalitat, ens va arrabassar el plus menjador i el plus campus perquè consideraven que eren l'equivalent a la productivitat que la Generalitat ens retallava amb la Llei de 2012, ara, amb l'acord de l'11D amb els sindicats convocants de la vaga del 12D, en que la Generalitat es compromet a retornar la productivitat (50% 2021 i 50% 2022),han de restaurar els drets per a tot el PAS i reclamar a la Generalitat el seu pagament, amb els endarreriments i els interessos.

Esperem que la UAB es posi de part dels seus treballadors i treballadores en aquest tema per tal d'aconseguir el compromís de la Generalitat, i no ens obligui de nou a litigar per una qüestió tant flagrant. No cal entrar en bucle...

Us seguirem informant.

UGT reclama l'increment retributiu pendent des del 2010

Ens deuen diners, d'això no en tenim cap dubte ningú. El que no sabem és quan ens ho tornaran tot...però com a mínim hi ha coses que estan escrites i sentenciades.

Una d'aquestes coses és l'increment retributiu del 0'3% que des de l'any 2010 que no estem rebent...però que sí tenim reconegut en el conveni.

Tal com aquest recull, "El mes següent de la publicació del conveni, es liquidarà de forma proporcional a les seves retribucions, un 0,3% d'increment retributiu, atès que no s'ha fet efectiu, corresponent als mesos de gener a maig de 2010 i de la paga extra del mes de juny de 2010, respecte de les taules retributives del 2009, en els termes recollits a l'article 26.1 de la Llei 25/2009 de Pressupostos de la Generalitat de Catalunya per al 2010."

Com ja sabeu el passat 18.01.2016 va ser publicat al DOGC el nostre VIè Conveni Col·lectiu, per tant al nostre entendre, si el Conveni s'ha publicat al  gener, el mes següent és el mes de febrer. Doncs toca cobrar, no?

Per això des de la Secció Sindical d'UGT hem fet arribar per registre una petició oficial a la gerència per tal que s'acompleixi en temps i forma aquesta disposició, que de fet, està reconeguda per la mateixa casa a la intranet, a l'apartat d'actualitat, i que n'informin des de l'àrea de PAS a tot el col·lectiu puntualment de com es farà efectiu.

Tanmateix, a la passada sessió del Parlament de Catalunya del 20.01.2016, es va resoldre la recuperació DE TOTS ELS NOSTRES DRETS, per tant hem demanat  també a la Gerència que informi a tota la comunitat de l'avenç del procés (quins drets, com i quan) i que tingui en compte que TOTS som part interessada (és a dir...que ens interessa A TOTS lluitar pel que és nostre)

Podeu veure la còpia de la carta aquí.

Com sempre, us n'informarem puntualment de totes les informacions que tinguem.

Continuem endavant!

Presentació reclamació paga extra 2013 funcionaris Generalitat

Us recomanem que li feu una ullada a aquest vídeo

Incidències Nevada dia 04/02/2015

El passat dia 5 en finalitzar una reunió informativa de PAS Laboral vam exposar als responsables de recursos humans que teniem coneixement de companys i companyes que van tenir problemes de mobilitat a causa de la nevada del dia 4 de febrer i no es van poder desplaçar. La resposta dels responsables de Recursos Humans va ser que no es contemplaria de cap manera especial les incidències provocades pel problemes derivats de la nevada. 

Ens sembla oportú reclamar que es tracti de manera especifica totes les incidències que es poden generar en jornades amb situacions especials per causes metereològiques i correctament justificades. Una cosa és quina és la situació del campus i dels nostres llocs de treball i l'altre és la situació dels nostres municipis de residència i l'estat de les vies per les quals hem de fer el trajecte. Els informes d'accidentalitat indiquen que el tipus d'accident laboral més freqüent i amb conseqüències per a la salut és precisament l'accident "IN ITINERE". Els responsables d'aquesta universitat no poden ignorar això. 

El primer és la seguretat de les persones, aquesta institució ha de treballar per reduir també, aquests tipus d'accidents. Acabem de rebre informació de la Universitat de Barcelona ha creat una incidència específica "permís temporal de neu 04/02/2015" per el dia de la nevada. Els treballadors i treballadores de la UB afectats el podran sol·licitar i motivar i no hauran de recuperar el dia.

Esperem que els responsables de la nostre universitat entenguin que es necessari tractar aquest tipus de situacions i enviar als treballadors un missatge ferm de responsabilitat i compromís amb la seguretat de les persones, i es replantegin la seva política d'incidències en aquests casos. Volem un Campus Saludable però també uns desplaçaments segurs.

Ens agradaria que qualsevol problema que tingueu al respecte ens ho feu saber.

Units Guanyem Tots

Jubilació Parcial

Després de vàries reformes consecutives sobre la jubilació parcial, afegim una nota explicativa del resultat final. Hem de tenir en compte que l’administració de la Generalitat i els sindicats vam signar un “pla de jubilació parcial”(Llei 27/2011) que ens permet mantenir les mateixes condicions durant un període limitat per la pròpia llei, fins al 31 de desembre de 2.018.

Una altre qüestió que s’ha de tenir en consideració és que el nostre conveni no només permet al Treballador/a demanar la jubilació parcial, sinó que obliga a l’empresa a concedir-li-la sempre que l’afectat reuneixi tots els requisits que demana la Seguretat Social.

Condicions per accedir a la jubilació parcial fins al 31 de desembre de 2.018

1 – Tenir 61 anys reals.

2 – Almenys , 6 anys d’antiguitat a l’empresa, immediatament anteriors a la data de la jubilació parcial.

3 – Que se celebri simultàniament un contracte de relleu.

4 – tenir un mínim de 30 anys de cotitzacions efectives , sense que es pugui tenir en compte la part proporcional de pagues extres , ni el període de prestació del servei militar obligatori o de la prestació social substitutòria.

La reducció de jornada estarà compresa entre un mínim del 25% i un màxim del 75%.

Condicions per accedir a la jubilació parcial a partir de l’1 de gener de 2.019

A partir de l’1 de gener de 2.019 es pot accedir a la jubilació parcial de dues maneres.

Tenir en el moment causant l’edat i els anys de cotització de la següent taula.

Tenir un mínim de 33 anys de cotització i una edat determinada per la tercera columna de la següent taula.

                                                 

Any del fet causant

Edat exigida segon períodes cotitzats en el moment del fet causant                                               Edat exigida amb 33 anys cotitzats

2019	61 y 8 meses 34 años y 9 meses o más 62 y 4 meses
2020	61 y 10 meses 35 años o más 62 y 8 meses
2021	62 años 35 años y 3 meses o más 63 años
2022	62 y 2 meses 35 años y 6 meses o más 63 y 4 meses
2023	62 y 4 meses 35 años y 9 meses o más 63 y 8 meses
2024	62 y 6 meses 36 años o más 64 años
2025	62 y 8 meses 36 años y 3 meses o más 64 y 4 meses
2026	62 y 10 meses 36 años y 3 meses o más 64 y 8 meses
2027 y siguientes	63 años 36 años y 6 meses 65 años

               

A més d’aquesta edat i aquesta cotització, també s’han de complir els següents requisits:

1 – Que se celebri simultàniament un contracte de relleu.

2 – Almenys , 6 anys d’antiguitat a l’empresa, immediatament anteriors a la data de la jubilació parcial.

3 – En aquest cas es computarà dintre dels períodes de cotització, el període de prestació del servei militar obligatori o de la prestació social substitutòria , amb el límit màxim d’1 any .

La reducció de jornada estarà compresa entre un mínim del 25% i un màxim del 50%

Diferencies considerables:

Les reformes de 2.011 i 2.012 han pretès reduir considerablement el nombre de beneficiats per la jubilació parcial.

–          Pujant considerablement l’edat d’accés.

–          Pujant considerablement els anys mínims de cotització.

–          Baixant el temps de reducció de jornada pel jubilat.

–          Augmentant els requisits.

–          Canviant la cotització. Abans cotitzava la Seguretat Social i ara és l’empresa, amb la qual cosa en empreses on es pot negar, el nombre de negatives serà moltíssim major.

En l’administració de la Generalitat ens hem acollit per acord entre l’administració i els sindicats a una disposició final de la Llei 27/2.011, que permetia mantenir les condicions anteriors fins al 31 de desembre de 2.018, mitjançant un “pla de jubilació parcial”.

Si tenim en compte que a l’any 2.007 les condicions eren:

–          Tenir 60 anys.

–          Tenir un mínim de 15 anys cotitzats

–          La reducció de jornada era del 85%.         

No mentim si en lloc d’anomenar-la reforma de la jubilació parcial, l’haguéssim anomenat retallada majúscula de la jubilació parcial.

La UGT de Catalunya continuarà treballant, com sempre, en defensa dels treballadors, i informant-vos puntualment de qualsevol mesura que adopti l’Administració. 

ENS HO RETORNARAN TOT !

Per  més informació podeu consultar al següent enllaç:


Més informació

Reclamació millora de jubilació

Reclamació millora de jubilació: Us adjuntem més informació de la que us avançàvem per e-mail dimarts 2 de desembre, així com el formulari de reclamació corresponent.

UGT Catalunya interposa un Conflicte Col·lectiu contra les universitats públiques catalanes 

Per les compensacions voluntàries per jubilació del PAS-L que les universitats han deixat de pagar des del 2012.

La Federació d'Ensenyament d'UGT Catalunya ha interposat davant el Tribunal Superior de Justícia de Catalunya una demand a de conflicte col·lectiu vers set universitats per l'incompliment per part d'aquestes de pagar la millora convencional voluntària per causa de jubilació que preveu l'Art.53.2 i 53.5 del Conveni Col·lectiu. Afecta la Universitat de Lleida, la Universitat Autònoma de Barcelona (UAB), la Universitat de Barcelona (UB), la de Girona (UdG), la Rovira i Virgili de Tarragona (URV), la Pompeu Fabra (UPF) i la Politècnica de Catalunya (UPC). 

Les universitats van deixar de pagar aquesta millora en interpretar que es tractava d'un premi vinculat a l'antiguitat del personal i, per tant, estava afectada per la disposició addicional sisena de la Llei 5/2012 de 20 de març de mesures fiscals i financeres.

UGT va recorre aquesta mesura des d'un començament al considerar que aquesta millora mai podia ser interpretada com un premi per antiguitat. Després de molt temps ja hem tingut les primeres sentències particulars que han reconegut els drets dels treballadors a percebre aquesta millora, fet que ens ha empès a presentar el Conflicte Col·lectiu perquè és reconegui el dret a tots els treballadors i treballadores de les universitats públiques catalanes.

Cal recordar que la millora contempla que quan un treballador/treballadora amb més de 10 anys d'antiguitat es jubila, percep una compensació econòmica en el moment de jubilar-se. El fet causant és el fet de jubilar-se i no el portar 10 anys a l'empresa com volen fer veure les universitats i/o generalitat.

Quina és la teva situació?

M’he jubilat i NO he cobrat aquests diners.

Si fa menys d'un any de la teva jubilació, has de reclamar l'import a la Universitat. Adjuntem un formulari que hauràs d'emplenar i passar per registre per iniciar la reclamació per via dministrativa. La reclamació ha de quedar aturada fins que hi hagi sentència del Conflicte Col·lectiu, però d'aquesta manera no perdràs el dret a aquests diners.

Si fa més d'un any de la teva jubilació i no has presentat cap reclamació i/o demanda, lamentablement ja no s’hi pot fer res, ja que els drets econòmics en el personal laboral prescriuen després de l'any.

 

Reclamació Jubilació