Després de vàries reformes consecutives sobre la jubilació parcial, afegim una nota explicativa del resultat final. Hem de tenir en compte que l’administració de la Generalitat i els sindicats vam signar un “pla de jubilació parcial”(Llei 27/2011) que ens permet mantenir les mateixes condicions durant un període limitat per la pròpia llei, fins al 31 de desembre de 2.018.
Una altre qüestió que s’ha de tenir en consideració és que el nostre conveni no només permet al Treballador/a demanar la jubilació parcial, sinó que obliga a l’empresa a concedir-li-la sempre que l’afectat reuneixi tots els requisits que demana la Seguretat Social.
Condicions per accedir a la jubilació parcial fins al 31 de desembre de 2.018
1 – Tenir 61 anys reals.
2 – Almenys , 6 anys d’antiguitat a l’empresa, immediatament anteriors a la data de la jubilació parcial.
3 – Que se celebri simultàniament un contracte de relleu.
4 – tenir un mínim de 30 anys de cotitzacions efectives , sense que es pugui tenir en compte la part proporcional de pagues extres , ni el període de prestació del servei militar obligatori o de la prestació social substitutòria.
La reducció de jornada estarà compresa entre un mínim del 25% i un màxim del 75%.
Condicions per accedir a la jubilació parcial a partir de l’1 de gener de 2.019
A partir de l’1 de gener de 2.019 es pot accedir a la jubilació parcial de dues maneres.
Tenir en el moment causant l’edat i els anys de cotització de la següent taula.
Tenir un mínim de 33 anys de cotització i una edat determinada per la tercera columna de la següent taula.
Any del fet causant
|
Edat exigida segon períodes cotitzats en
el moment del fet causant
Edat exigida amb 33
anys cotitzats
|
2019
| 61 y 8 meses 34 años y 9 meses o más 62 y 4 meses |
2020
| 61 y 10 meses 35 años o más 62 y 8 meses |
2021
| 62 años 35 años y 3 meses o más 63 años |
2022
| 62 y 2 meses 35 años y 6 meses o más 63 y 4 meses |
2023
| 62 y 4 meses 35 años y 9 meses o más 63 y 8 meses |
2024
| 62 y 6 meses 36 años o más 64 años |
2025
| 62 y 8 meses 36 años y 3 meses o más 64 y 4 meses |
2026
| 62 y 10 meses 36 años y 3 meses o más 64 y 8 meses |
2027 y siguientes
| 63 años 36 años y 6 meses 65 años |
A més d’aquesta edat i aquesta cotització, també s’han de complir els següents requisits:
1 – Que se celebri simultàniament un contracte de relleu.
2 – Almenys , 6 anys d’antiguitat a l’empresa, immediatament anteriors a la data de la jubilació parcial.
3 – En aquest cas es computarà dintre dels períodes de cotització, el període de prestació del servei militar obligatori o de la prestació social substitutòria , amb el límit màxim d’1 any .
La reducció de jornada estarà compresa entre un mínim del 25% i un màxim del 50%
Diferencies considerables:
Les reformes de 2.011 i 2.012 han pretès reduir considerablement el nombre de beneficiats per la jubilació parcial.
– Pujant considerablement l’edat d’accés.
– Pujant considerablement els anys mínims de cotització.
– Baixant el temps de reducció de jornada pel jubilat.
– Augmentant els requisits.
– Canviant la cotització. Abans cotitzava la Seguretat Social i ara és l’empresa, amb la qual cosa en empreses on es pot negar, el nombre de negatives serà moltíssim major.
En l’administració de la Generalitat ens hem acollit per acord entre l’administració i els sindicats a una disposició final de la Llei 27/2.011, que permetia mantenir les condicions anteriors fins al 31 de desembre de 2.018, mitjançant un “pla de jubilació parcial”.
Si tenim en compte que a l’any 2.007 les condicions eren:
– Tenir 60 anys.
– Tenir un mínim de 15 anys cotitzats
– La reducció de jornada era del 85%.
No mentim si en lloc d’anomenar-la reforma de la jubilació parcial, l’haguéssim anomenat retallada majúscula de la jubilació parcial.
La UGT de Catalunya continuarà treballant, com sempre, en defensa dels treballadors, i informant-vos puntualment de qualsevol mesura que adopti l’Administració.
