El passat divendres ens van convocar d'urgència des de RRHH per a fer la "Presentació de la proposta de les tres estructures de gestió":
Un any després de començar l'esmentada reorganització, ens trobem que ens donen en ma un paper amb la suposada estructura del campus de Sabadell i cap explicació coherent i amb fonament, tan sols ens diuen que és la foto de la projecció de l'estudi de maig de 2014.
Vist com van anar les coses, la UGT de la UAB varem demanar un acord de mínims en el que:
- Ens volem sentar a la taula a treballar amb les dues propostes, la de Junta i la de Comitè d'Empresa, com a comissió tècnica de treball, per sortir amb un acord consensuat, no en el marc en que s'està desenvolupant el darrer any, que no ens ha dut enlloc
- No es desplaçarà a ningú del seu lloc de treball, respectant en tot moment l'actual RLT
- Cap interí ni personal laboral de substitucions anirà al carrerAixò és el que vam demanar que signés Gerència, el nostre acord de mínims, estem a l'espera de la seva resposta i, a la vegada, això condicionarà la nostra.
Highlights de la reunió:
- Respecte a la pregunta de què opinen de la Proposta del Comitè d'Empresa: "Ja tenim la resposta, però la farem arribar al Comitè en breu, no aquí"
- Respecte la Proposta de la Junta de PAS-F: "Estem estudiant la proposta"
- Finalment el gerent parla de que la seva proposta anirà en els punts de igual treball igual salari, atenció a les limitacions pressupostàries
En el document que ens fan arribar consten tan sols 17 places, quan al campus de Sabadell la RLT és de 19 places i això si no tenim en compte reforços. Es rebaixa, com a mínim, un 5% del personal laboral indefinit o funcionari de carrera del centre.
Ens sembla una presa de pèl el fet de convocar-nos a una reunió per fer-nos arribar un din a-4 que ni tan sols respecta els pactes acordats de sortida ja fa més d'un any: que les persones amb plaça sobre RLT no sortirien del centre i que cap interí ni personal laboral de substitucions aniria al carrer. Els hem comunicat que si la intenció és que no es compleixin cap d'aquests requisits ens oposarem directament a la seva proposta i a la seva imposició.
Si això no fos suficient, de nou no aporten cap proposta d'estructura real general de tota la UAB, sinó tan sols de Sabadell, quan hem demanat per activa i per passiva un model per a tota la UAB.
Arribats a aquest punt, desitgem que la Gerència deixí de menysprear el PAS de la UAB i comenci a posar les cartes a la taula.
Si realment no vol arribar a un acord sinó aprofitar la reorganització per fer fora els companys, que sigui conscient de les conseqüències.
Reorganitzar no és fer rebaixes, una cosa és "El Corte Inglés" i una altra la UAB i sembla que "ja és retallada a la UAB".
Un any després de començar l'esmentada reorganització, ens trobem que ens donen en ma un paper amb la suposada estructura del campus de Sabadell i cap explicació coherent i amb fonament, tan sols ens diuen que és la foto de la projecció de l'estudi de maig de 2014.
Vist com van anar les coses, la UGT de la UAB varem demanar un acord de mínims en el que:
- Ens volem sentar a la taula a treballar amb les dues propostes, la de Junta i la de Comitè d'Empresa, com a comissió tècnica de treball, per sortir amb un acord consensuat, no en el marc en que s'està desenvolupant el darrer any, que no ens ha dut enlloc
- No es desplaçarà a ningú del seu lloc de treball, respectant en tot moment l'actual RLT
- Cap interí ni personal laboral de substitucions anirà al carrerAixò és el que vam demanar que signés Gerència, el nostre acord de mínims, estem a l'espera de la seva resposta i, a la vegada, això condicionarà la nostra.
Highlights de la reunió:
- Respecte a la pregunta de què opinen de la Proposta del Comitè d'Empresa: "Ja tenim la resposta, però la farem arribar al Comitè en breu, no aquí"
- Respecte la Proposta de la Junta de PAS-F: "Estem estudiant la proposta"
- Finalment el gerent parla de que la seva proposta anirà en els punts de igual treball igual salari, atenció a les limitacions pressupostàries
En el document que ens fan arribar consten tan sols 17 places, quan al campus de Sabadell la RLT és de 19 places i això si no tenim en compte reforços. Es rebaixa, com a mínim, un 5% del personal laboral indefinit o funcionari de carrera del centre.
Ens sembla una presa de pèl el fet de convocar-nos a una reunió per fer-nos arribar un din a-4 que ni tan sols respecta els pactes acordats de sortida ja fa més d'un any: que les persones amb plaça sobre RLT no sortirien del centre i que cap interí ni personal laboral de substitucions aniria al carrer. Els hem comunicat que si la intenció és que no es compleixin cap d'aquests requisits ens oposarem directament a la seva proposta i a la seva imposició.
Si això no fos suficient, de nou no aporten cap proposta d'estructura real general de tota la UAB, sinó tan sols de Sabadell, quan hem demanat per activa i per passiva un model per a tota la UAB.
Arribats a aquest punt, desitgem que la Gerència deixí de menysprear el PAS de la UAB i comenci a posar les cartes a la taula.
Si realment no vol arribar a un acord sinó aprofitar la reorganització per fer fora els companys, que sigui conscient de les conseqüències.
Reorganitzar no és fer rebaixes, una cosa és "El Corte Inglés" i una altra la UAB i sembla que "ja és retallada a la UAB".
Estem treballant per tu!
Secció Sindical de la UGT de la UAB
Units Guanyem Tots!
