Des de la UGT sempre hem defensat i defensarem la tornada a les 35 hores setmanals a través dels mecanismes legals i de negociació corresponents, però sempre i quan se'ns garanteixi que es preservaran tots els drets adquirits els darrers anys en quant a flexibilitat horària que ens permeten una millor conciliació de la vida laboral i familiar, i davant de qualsevol possible acció a emprendre per tal d'assolir de nou la nostra jornada setmanal us demanarem primer el vostre parer en assemblea.
El passat 20 de desembre la Gerència ens va remetre a tots els treballadors i treballadores el calendari laboral 2019 i ens va indicar:
"no hi ha altre opció que fer un calendari laboral de 37,5 hores setmanals que no ha estat acceptat per la Junta de PAS funcionari ni pel Comitè d’Empresa.
En conseqüència i, donat que no volem empitjorar les condicions laborals dels treballadors i treballadores de la Universitat, s’estableix el calendari de 37,5 hores setmanals, però a la vegada, es mantindran totes les condicions laborals existents aquest any 2018."
En conseqüència, la UGT de la UAB demanem a la Gerència que:
1) Faci un nou comunicat als treballadors i treballadores indicant-los les condicions laborals existents el 2018 que es mantenen aquest 2019, com enunciaven en el seu comunicat anterior:
- Pròrroga de l'acord de 18 de gener de 2018 per al foment de la participació del PAS en activitats formatives
- Hores a realitzar de formació (pel 2018 van ser 16 hores)
- Hores de formació que es reconeixeran com a jornada efectiva de treball en concepte de participació personal i que passaran a incrementar el saldo flexible del participant (pel 2018 van ser 41,5 hores)
- Data en que s'activarà el formulari d'inscripció per al personal interessat en participar (havia d'haver-se fet al desembre)
- Data en que s'abonaran les hores corresponents al saldo flexible del personal inscrit (havia d'haver-se fet al gener)
2) Es reuneixi amb les Gerències de la resta d'Universitats i facin front comú amb els sindicats per tal de fer possible la negociació amb la Generalitat pel retorn a la jornada de 35h/setmanals, garantint-ne els drets assolits en matèria de conciliació de la vida laboral i familiar dels seus treballadors.
