Hi ha coses que creiem que s'haurien d'haver reconegut fa moooolt de temps , algunes les portem lluitant des de fa anys i fins ara sense el resultat que ens agradaría. Pero que no haguem aconseguit les condicions que creiem justes no vol dir que no haguem avançat i molt menys que ho deixem còrrer.
Es per això que a la negociadora de dilluns debatrem, entre altres temes:
1) Proposta de jornada continuada per a majors de 60 anys: Com sabeu, aquesta proposta que ens presentarà la UAB és fruit dels anys de treball en forma d'estudis, enquestes i propostes fetes des de la UGT de la UAB. És evident que les nostres propostes son de més llarg abast, però és un inici.
2) Contraproposta per a la cobertura de llocs de treball amb responsabilitat: aquesta proposta d'acord és fruit del consens de Comitè per regular els encàrrecs de funcions de manera que les vacants es cobreixin amb major celeritat i intentant evitar l'arbitrarietat en els nomenaments, ans el contrari, garantint la igualtat d'oportunitats. No obstant, des de la UGT de la UAB estem treballant en una proposta més àmplia, que vam presentar dimarts a Plenari de Comitè, per establir una borsa de substitucions de places temporals amb personal indefinit. Amb aquesta proposta, que treballarem conjuntament amb el Comitè, com es va acordar dimarts, tenim l'objectiu de posar les places temporals a concurs intern, com venim reclamant des de fa anys, i així:
- Fomentar la conciliació temporal de la vida laboral i familiar.
- Permetre la promoció temporal del personal de la casa.
Des de la UGT de la UAB considerem que ara és el moment propici, donat que amb la convocatòria pública de llistes de substitucions, el més normal és que la gent de tarda, els tècnics i la gent preparada, amb poques possibilitats de promoció, puguin ocupar temporalment places vacants, específiques o de projectes.
Volem cobrir aquestes places amb un procés reglamentàriament establert amb gent de la casa, i que el nou personal de substitucions sigui el que cobreixi la nostra plaça i no la que ens interessa per conciliar o promocionar.
3) Calendari de llistes de substitucions: està previst fer convocatòria pública de llistes de substitucions de tècnics de laboratori, SID's i SLiPI's,però ens estan allargant els terminis, quan les necessitats de personal ens diuen d'escurçar-los. Aprofitarem la negociadora de dilluns també per a desencallar el tema de les especialitats dels tècnics de laboratori, ja que hi ha moltes vacants pendents de sortir a concurs intern i no volem cometre els errors del passat: volem facilitar la mobilitat de la gent, que els trasllats no es converteixin en quelcom arbitrari i interessat, i sobretot volem que es reconegui els esforços fets pel col·lectiu en formació i adaptació: si tens la titulació o la capacitat provada en una altre especialitat, se t'ha de reconèixer ambdues, tot i la especialitat d'accés a la UAB. Si la UAB t'ha utilitzat per a cobrir forats on i quan li ha interessat, obviant la teva forma d'accés, no pot exigir-te-la ara.
Tal i com vam quedar a Plenari, els temes son importants, i si no es pot arribar a un acord dilluns, demanarem negociadora extraordinària on poder dur-los a bon port.
Seguim treballant per a tu!
